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CAREERzine読者が選ぶ、転職相談「30代以上の転職、難関サムライ資格ならハクがつく？」へのプロの
アドバイスは？ ベスト3は次のようになりました。
ベストアドバイス：30歳過ぎの転職のための資格取得は無意味です／青木 康裕さん
30歳を過ぎると職務経歴が重要視されるため、転職のためにIT関連の資格取得をするのはナンセンスです
（システム監査など、その資格がないとできない職種は除く）。 もしIT資格を取得することを考える時間があるなら、
今までの職務経歴を整理して、営業人材か、経営人材か、など、今後のキャリアをどういう方向に構築していくかを
考えておく方が、より自分のためになると思います。
2位：企業が求めるのは資格ではなく、即戦力となりうる実務経験です／木村 奈都江さん
30歳以上のミドルクラスに企業が求めるのは、いかに早く成果を出せるかということ。その即戦力具合が肝になります。
実務経験の延長線上の資格はもちろん有効ですが、 実務経験をまったく伴わない場合は、たとえ難関資格であっても
ほとんど意味を成しません。?資格ありきの転職ではなく、現在の業務に関連した資格を取得をして有利な転職をしましょう。
3位：実務経験の裏付けとしては武器になるでしょう／中村かおりさん
難関資格はその分野での高度な専門知識を身につけているということの証明になりますので、実力を示す目安としては
有用であると思われます。しかし、30代での転職の場合、即戦力としての活躍を期待されますので、「資格を持っている」
だけではなく、ほとんどの場合その分野での実務経験があるということが前提として求められると思われます。
さらに、30代後半ともなればマネジメント経験の有無も重要な要因となってきます。専門性の”深さ”に加えて、
専門性を活かした部下の指導、育成など経験の“幅”ももう1つの武器として是非とも身につけていただきたいと思います。