14/03/01 12:40:54.20
オペで35歳はかなりのおじさんだぞ
リーダーの平均年齢が25歳前後
682:非決定性名無しさん
14/03/01 14:42:31.58
営業も開発スキル有の人間とオペスキル？だけの人間とでは
扱いが明らかに違う。なんか適当って感じ。
683:非決定性名無しさん
14/03/01 15:35:39.14
>>682
月とスッポンだぁーね
684:非決定性名無しさん
14/03/01 18:47:01.04
>>681
ウチのリーダーは50歳どす。
685:非決定性名無しさん
14/03/01 18:58:22.90
俺らの会社は軒並み高齢化してるけどな？
それぞれの現場も最初は若かったんだけど20年メンバーが殆ど
替わらないところばかｒだから40代以上が殆どだよ。
この3月にオペ一筋の定年退職者が出る。
若いところは新しい現場なのかな？
686:非決定性名無しさん
14/03/01 20:26:20.72
>>676
工場でパートのおばちゃんが作業している様なのと同じだね
687:非決定性名無しさん
14/03/01 20:28:50.95
金の話はNGかもしれないけど
皆様、オペ業務で一番稼げた月で収入幾ら？(残業込)
688:非決定性名無しさん
14/03/01 20:38:48.78
36万くらい
入ったばかりのころ
半年くらいの人がポンポン辞めて新入りがシフトの穴埋めさせられたから
>>685
新しくもなんともねーよ
一番長い人が経験5年の25歳のリーダー
その他リーダーの年齢、23歳、26歳、27歳
とにかく入れ替わりが激しかった
はっきり言って異常な現場
689:非決定性名無しさん
14/03/02 08:29:47.18
オペにお金の話しちゃだめーｗｗｗ
古参が悪いとか、てめえの環境すら批判しまくってる低能バカの収入が高いわけないじゃんｗ
690:非決定性名無しさん
14/03/02 09:14:30.74
忙しいとこは中抜けするから、リーダーが高齢で若いオペが多い
中間層は忙しくて何も身につかないから消えていく
年齢差があるとリーダーは好き勝手するから、タバコ行ったり結構好き勝手休んで
若いやつにしわよせがくる。
25過ぎてもオペやってたらずっとオペのイメージだな。25前後で大抵いなくなる
30までに抜けなきゃずっとオペか、辞めても単純作業しかできない
よくオペはなにも身につかないというけど身につかないじゃなくて身につけさせてくれないが正解だわな
確認するのも開発連絡、勝手に作業できなし、リーダーに聞いても開発に連絡しろの指示
勝手にやればあとでなんで勝手にやってんのとか言われるし、まあ現場が糞だわ
リーダーなんか定例作業わかってある程度年齢いってれば誰でもいい
691:非決定性名無しさん
14/03/02 11:00:44.78
>>690
早い話、オペなんて頭の悪い奴らにまで勝手な判断で動かれたら収拾つかないだろ
お前も人動かすようになったら分かるよ
まあお前の人生、一生ぺーぺーで最終的には便所掃除でもしてるんだろうけどな
692:非決定性名無しさん
14/03/02 11:31:16.33
>>691
元OPだけど現在JRと家電量販店の便所掃除してる
体はツライが精神的には楽
693:非決定性名無しさん
14/03/02 13:11:17.58
>>691
元OPだけど現在新宿周りのビル数件の便所掃除してる
体はツライが精神的には楽
694:非決定性名無しさん
14/03/02 17:56:09.49
やっぱりOPから転職するならビルメンが最適ですかね
695:非決定性名無しさん
14/03/02 18:08:49.60
そんなことより
ラーメン好きな男の人1人→ラーメンマンだろ？
ラーメン好きな男が複数いたら→ラーメンメンになるのかな？
＠城東小学校2年生
696:非決定性名無しさん
14/03/02 23:30:06.50
>>694
いきなりビルメンなんてなれないって
最初はスーパーや工事現場の車誘導を3年くらいやらされる
(大抵この期間で辛いから辞めていく)
そこで振るいにかけられてやっとビルメン
697:非決定性名無しさん
14/03/02 23:46:15.19
警備員とビルメンは職種ぜんぜん違うやろ！！
698:非決定性名無しさん
14/03/03 00:58:44.50
去年辞めた先輩は地元のスーパーに幹部候補生として
就職したんだけど、鮮魚コーナーで魚の解体ばかり
やらされる毎日に折れて先月末で辞めた。
今日の昼に会ったんだけどオペレータのほうが1000倍楽だと言ってたよ。
699:非決定性名無しさん
14/03/03 04:22:21.25
>>698
但しOPはおっさんになったらポイ捨て
700:非決定性名無しさん
14/03/03 04:33:50.72
ビルメンと立哨（警備）を両方やらされるビルメン会社もあるぞ
結構大手
説明会で人事が言ってた
701:非決定性名無しさん
14/03/03 04:43:08.87
＞年齢差があるとリーダーは好き勝手するから、タバコ行ったり結構好き勝手休んで
年齢関係なくリーダーになった途端好き勝手しだすよ
オペは現場での年数とリーダーか違うかで序列が決まる
とても厳しい猿山の世界
年下のリーダーが年上の新人をアゴで使うのなんか日常茶飯事
だから30代でオペ部署に配属される人はとてもみじめなの
702:非決定性名無しさん
14/03/03 06:19:56.82
大抵の仕事は年齢なんか関係無いだろ
オペレータはまだいいほう
仕事に価値観無いから仕事で優秀でも偉そうに出来なかったりする
703:非決定性名無しさん
14/03/03 06:34:01.14
オペ内では偉そうにしてるけどね
運用の新人にもヘコヘコしてるけどwww
オペは本当、ただの監視雑用兼メッセンジャーボーイ
動かないリーダーが一番いらないわ
704:非決定性名無しさん
14/03/03 13:56:38.68
35歳の新人オペが25歳の2番目に新しいオペらに敬語使ってて可哀そうだなと思った
最初からため口のそいつらも常識ないなと思ったが
705:非決定性名無しさん
14/03/03 14:09:41.74
オペの世界はその現場の在籍機関が上下関係の全てだからね。
ハナからチーフとして異動してきた人意外の平オペ同士だと
たとえ前現場でリーダーで一回り年長でも
既存のオペには敬語、さん付けがデフォ
706:非決定性名無しさん
14/03/03 19:49:04.16
後輩だろうが歳上には敬語使うものだと思ってた。
他のところは大変なんだな・・・。
707:非決定性名無しさん
14/03/03 23:41:21.98
現在専門学生だが、求人の数が前年より多く人手不足らしい（主にネットワーク系）
ただ膨大な求人の中にまともな企業がどれだけあるのか・・・
専門卒がまともな企業にイケるのだろうか・・
708:非決定性名無しさん
14/03/04 01:05:11.60
>>707
基本情報以上取って、面接こなせれば少なくともオペレーターは回避できるよ
709:非決定性名無しさん
14/03/04 03:01:30.45
>>707
まともな企業の定義を小一時間問い詰めたい
710:非決定性名無しさん
14/03/04 03:39:24.45
＞35歳の新人オペが25歳の2番目に新しいオペらに敬語使ってて可哀そうだなと思った
この光景はもう見飽きた
元サーバ管理とか運用で他現場のオペに配属されてくる30歳過ぎてる人
個人フォルダに退職願の雛形入れてたわ
この人含めてそもそも会社を辞めるつもりだった人が
他の現場から異動で結構配属されてくる
711:非決定性名無しさん
14/03/04 03:50:40.78
俺も昼が45分の系列にいたけどオペ現場はやばいよ
中途と異動でくる人はたいてい1年もたない
というか新卒組も1年もたない奴が多い
だからしょっちゅう求人だしてる
基本3交代だけど人がいなくなると一時的に2交代になる
請け負ってる会社側の管理者は素人同然で何もわかってない
人数はギリギリ
何かあったら平オペのせい
まともにやってる奴がバカをみる感じ
真面目なリーダーは辞めてくから残るのはクズか責任感のない怠け者のどちらか
当然のように全員特定派遣
712:非決定性名無しさん
14/03/04 08:41:00.82
最初だけ日勤に配属されて業務覚えさせられるの？
713:非決定性名無しさん
14/03/04 09:06:38.46
来年から特定派遣禁止されるけどどうなるの？
714:非決定性名無しさん
14/03/04 11:29:01.61
(ﾟ⊿ﾟ)ｼﾗﾈ
オペは民度と知的水準が低いDQN系かキモオタ系しかいない
マジで
715:非決定性名無しさん
14/03/04 11:48:32.74
オペレータは上に立ってる部長クラスもどうしようもない連中だぞ。
この間、オペのスキルアップが必要だということで
相談に来たんだけど、これから開発に異動した際に必要なスキルはVB,ACCESSなので
それを教育して欲しい！だってよ・・・・・・。
オペの管理者を20年近くやってたらこうなるわな。
716:非決定性名無しさん
14/03/04 13:21:48.11
UNIX研修とかやりにきた部長いたけど開催されたのは１回だけ
配られたプリントは間違いだらけ
２回目で部長がドタキャン
わざわざ２時間以上早く出勤して待ってたオペ解散
それでおしまい
バカかよ
こんなんでも一応メーカーの系列だぜw
糞みたいな特派屋だけどなwww
717:非決定性名無しさん
14/03/04 13:27:32.02
>>711
>昼が45分の系列
日立か
718:非決定性名無しさん
14/03/04 14:27:00.21
俺もオペだけど、
運用手順変更したらマニュアル作成したり月次報告ファイル作成したり、何よりヒューマンエラーは
許されないから大変っす。
719:非決定性名無しさん
14/03/04 17:00:35.05
>>713
請負にして偽装派遣にするだけ
720:非決定性名無しさん
14/03/04 17:09:11.22
客-元請-元請子会社-派遣、請負数社
この場合、派遣、請負数社ってどうしょうもない底辺だと思うけど、
その中でさらに上下関係を作ろうとするのが人間…怖いよね
721:非決定性名無しさん
14/03/04 17:21:44.61
ミスしたときに自分の判断でリカバリーできないのがオペ
またそのスキルもないし今後も身につかない
>>718
俺もやらされてたけど
そういうの同業他社だと全く評価されないんだよねぇ
結局オペ経験でしかない
722:非決定性名無しさん
14/03/04 18:29:10.78
一般派遣のやつが勝ち組になるのかな
723:非決定性名無しさん
14/03/04 18:56:38.68
入札で目立に取られたけど目立に移籍したよ。
給与が大幅に下がった。派遣先は同じww
724:非決定性名無しさん
14/03/04 18:58:26.16
>>723
目立の子会社に転職したってこと？
725:非決定性名無しさん
14/03/04 19:00:40.86
>>724
はい
726:非決定性名無しさん
14/03/04 19:42:20.83
目立は人数少ない上に単価がやっすい
727:非決定性名無しさん
14/03/04 21:45:29.49
オペ長い人は怠け癖ついてるから忙しくなると不機嫌になる
728:非決定性名無しさん
14/03/04 22:32:29.25
忙しくなると不機嫌になる奴多すぎて笑う
忙しくなるとバーサク状態や、ほしふるうでわ装備した状態になる奴多すぎ
新人ビクビクしてるからな。
マシン室機械あるのに走り回るのおｋの意味がわかりません
別に作業が少し遅れたくらいで人が死ぬわけでもあるまいし
普通にできんのかと思うわ。短気の集まりというかオペレーターはなんか頭おかしい人間のたまり場だわ
729:非決定性名無しさん
14/03/04 22:38:59.01
いや早くやらないとクレーム来るんだよ
ログに残るから誤魔化せないからな
ていうかオペレータ作業は時間で縛られてるのがほとんどなのに早くやる意識が無いのはおかしい
730:非決定性名無しさん
14/03/04 22:47:11.18
ミスったら「マニュアルが悪いから間違えた」
じゃあどんなマニュアルなら間違えない？って聞いたら「それを考えるのは僕の仕事じゃありません」
一部署数十人まるごとこんな感じなんだけど、
人を入れ替えないから腐り度合いが年々ひどくなってくのかね？
731:非決定性名無しさん
14/03/04 22:56:50.97
>>715
そこまでぶっ飛んでないと思うんだが、アンタは何をスキルアップさせたいんだ？
下手に業務に関わる知識あっても、異動先からは「真っ白な新人のが素直でマシ」言われるだけだし、
どうせ高度なプログラムを習得できるわけないんだから
気軽に自分の周りの作業を効率化できるくらいのスキルでいいんだよ
732:非決定性名無しさん
14/03/04 23:36:22.30
だよな～
意見を言うオペは嫌われる。
以前、50代の外注さんがいたんだけど
仕事の進め方等をSEに意見してたら、
替えてくれと言ってきて結局3ヶ月で辞めてもらった事がある。
733:非決定性名無しさん
14/03/04 23:39:42.42
異見じゃない意見をいうオペは嫌われないよ
734:非決定性名無しさん
14/03/05 00:22:10.72
まぁ上から目線のSEなこと・・
ウチは夜勤大変そうだからいつも
セブンのおでんの差し入れが
SEからあるよ。いつも有りがとうと言っている。
735:非決定性名無しさん
14/03/05 02:01:24.47
＞短気の集まりというかオペレーターはなんか頭おかしい人間のたまり場だわ
新人に因縁つけたりくだらないことで説教はじめたり
急にキレだしたり新人いびりしたり
しばらく同じシフトで最悪だった
そいつと違うシフトってだけで平和
736:非決定性名無しさん
14/03/05 02:03:37.97
基本的にたいした仕事じゃないから一緒のシフトで組むリーダー次第で
天国にも地獄にもなる
737:非決定性名無しさん
14/03/05 05:10:21.18
もう今月で辞めて他業種に移るけど、二度とオペしねえ
今までやってきた仕事でここまで時間に追われる仕事なかった
休憩取れない日が普通にあってそれが当たり前とか社畜すぎ
入って1ヶ月で休憩行ってこいといわれなくなったから、こっちから行ってくるって言ってたけど
機嫌悪そうにすぐ戻って来いよといわれて30分で戻ってきてたのに休憩取るから嫌われてたみたい
休憩取るのが悪いとか狂ってる
何もいわずにこれやれと押し付けてくる奴いたが
やったことないというと教えるのめんどくさいからもういいと逆切れ
オペって仕事簡単だからほんと忙しいとか、ミス起こすと面倒とか言う理由で
人間の好き嫌いもあるかも知れんがホント教えるの放棄する奴多すぎ
教えすらしないのにミスするなよとか頭おかしい
全部教えると追い抜かれて自分の立場がなくなるおっさんや
威張りたいだけのガキが多い。この業種は中途で入るとよほど楽な職場以外辞めるわな
人間関係が終わってる。一般常識のある普通の人間が少なすぎる。47都道府県がわからないどころか
西側の府県の県名や場所すらわからない馬鹿ばっか。義務教育受けてるのかすら疑う
勉強せずにリア充よりのガテン系DQNの建築系と逆で、オペはオタク引きこもり系で勉強してもできなかった
本当に頭が悪い奴が多いからひねくれてる奴が多いんだろうな
738:非決定性名無しさん
14/03/05 05:28:12.16
ナマポしかねーな
739:非決定性名無しさん
14/03/05 08:56:15.82
オペの笑えるところは運動もろくにしないオタクのくせにDQN思想の武勇伝語るやつが多いところ
肉体的に雑魚過ぎるからまるで説得力が無い
740:非決定性名無しさん
14/03/05 09:09:24.83
ナマポ予備軍ね
741:非決定性名無しさん
14/03/05 10:53:50.15
実際はとんでもないブラック職場なんだよなw
オペの糞さってやったことのある人にしかわからない
下請けしかいない現場は本当に人間が糞
おまけにガチでなーーーーーんにも身につかないwww
742:非決定性名無しさん
14/03/05 14:31:49.67
日本の雇用形態とセーフティネットに歪みがあるから
アクリ事件みたいに毒を入れられたりする。
743:非決定性名無しさん
14/03/05 16:32:56.72
農薬のおっさん８年勤めて年収２００万だってな
オペも契約社員だと年収２４０万のまま増えない
744:非決定性名無しさん
14/03/05 16:54:18.84
楽天の育成契約の外国人は年俸240万だけど家賃・光熱費は球団持ちで飯もその気になったらタダ食いできるんだよな。
オペレーターが全寮制なら金を貯める場だと割りきれるんだけどな。
745:非決定性名無しさん
14/03/05 17:28:55.69
実家ニートオペなら金たまるよ
746:非決定性名無しさん
14/03/05 17:29:04.46
4月入社決める為に転職活動してるのだがもうダメだ
やはり世間ではオペレータ経験は未経験と一緒の扱いなんだな
ITの開発の方に進みたかったが、実務経験0だと書類選考すら通らん
747:非決定性名無しさん
14/03/05 19:07:26.91
>>746
世間がオペレータなんて職種を詳しく知ってるかよ
未経験として扱われてるんじゃなくて、単純に書類や面接の結果
お前から一般ビジネスマナーも含めて"年齢相応の能力"が見てとれないだけだろ
748:非決定性名無しさん
14/03/05 19:27:57.10
ITの開発はオペをよく知ってると思うんだが
749:非決定性名無しさん
14/03/05 19:40:26.21
オペは人間性は重視（社交性があるとか）されないからな。
とりあえず誰でもよい。