14/01/26 20:49:43.44
>>709
運営系は笑っちゃうぐらいその逆。
プロパー男性社員の活用（昇格）がいかに無駄であるか。
男性プロパーは運営の上っ面すっごく浅ーい知識を得ると
あたかも全体を把握したかのように錯覚し、
上司が見ている前では俺できますアピールしだす。
運営女性がが深いところを質問すると、いかにもど忘れしたかのように振る舞い
「そうそう、そうだった」「あ、そういう事ぉ～」とか
訳の分からないことをぬかしだす。
業務時には腐った同属とのお喋りかタバコや上司へのごますりでいなくなるか、
トラブル状態で残業になっている下級者に対しては
「用事があるからお先に」 と日々上司接待。何もない日にぼーっと座ってるだけの残業代稼ぎに勤しむ。
そしてミスにはリーダーとして責任も取らず、手柄は俺様の物ｗｗｗ
女性は男性の下につくべきと思い込み
部長次長へ媚びへつらい、次期課長を虎視眈々と狙い自分以外は糞と思う。
このようなプロパー男性社員積を役職席に着かせるとは到底無理な話である。
まあぶっちゃけ、ヒステリックな女性社員や口だけの男性社員を野放しにしている
人事に問題あるんだけどね。
３６０度評価何回やろうが、面接で問題ある社員を自分の評価が下がるの承知で告発しようが
降格してくれと頼もうが、人事は対処します、教育しますと言うだけで今まで変わった事なんて一度もない。
寧ろ、どんどん腐った人たちは悪化しているぐらいだ。
718:非決定性名無しさん
14/01/26 21:33:06.55
仕事しない人の降格制度も必要だよな
一度上がったらほぼ下がらないから上が仕事しなくなる
719:非決定性名無しさん
14/01/27 01:56:14.17
>>717
何言ってるの？
運用なんて誰でもできる仕事なんだよ。
簡単なことを難しいことのように言うのやめてくれないかな。
720:非決定性名無しさん
14/01/27 03:24:14.42
運用は本当に使えねえ。ってか、あれは委託先がダメだわ。
721:非決定性名無しさん
14/01/27 07:20:12.42
>>719
それすら出来ない馬鹿がいるって事だろ
722:非決定性名無しさん
14/01/27 11:21:59.39
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。