12/11/20 22:00:50.38
あーこれはだめかもしれんね
3:非決定性名無しさん
12/11/20 23:27:27.64
結局決めきれなかったのね。
もうこの枠組み見ただけで
1年後タレコミの嵐になってる
ことが予想できるわ。
おそらく要件定義も完了していない
ことでしょう。
信金スレは途中から実名付きの
内部告発のオンパレードに
なってまれにみる酷さだったな。
4:非決定性名無しさん
12/11/20 23:43:47.08
私はとても心配です
5:非決定性名無しさん
12/11/21 00:18:09.84
【経済】みずほ、次期システムを富士通など4社に発注
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
6:非決定性名無しさん
12/11/21 07:25:16.29
最後の客側の受け入れ試験だけで
一年は掛かるだろ？
要件定義に一年は掛かるだろ？
基本設計から性能試験までで
一年で完了させろとでも？
7:非決定性名無しさん
12/11/21 08:13:38.31
信金懐かしいな
時代は違えど、同じことやろうとしてるな
8:非決定性名無しさん
12/11/21 12:01:17.00
３年で稼動させることは難しいだろうな
銀行の受入検収１年とみて、実質的な開発期間が２年強。
しかも、フルＪＡＶＡで新規構築、
既に全体設計ができる人材なんて稀有な時代になったよ。
銀行の業務や商品の統合やマネージメント能力を考慮すれば、
？？？が正直な感想だ。
ＴＰＰやらＢＩＳ規制など外的要因を考慮すれば、
笑い話にかる可能性もあるね
9:非決定性名無しさん
12/11/21 12:37:29.46
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
みずほ銀行 頭取
みずほ銀行 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
みずほ銀行 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
10:非決定性名無しさん
12/11/21 12:38:19.86
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
11:非決定性名無しさん
12/11/21 12:39:15.22
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
12:非決定性名無しさん
12/11/22 11:58:32.42
みずほて信託銀行は総研じゃない別会社がやってたなかったっけ？
13:非決定性名無しさん
12/11/22 23:18:05.12
もうすでに要件定義始めてるみたいだね
それでも実質的に一年しか無いな
移行とか、すっげえー大変そう
14:非決定性名無しさん
12/11/23 02:37:00.99
せめて、メインフレームんとこは
ミドルもアプリもIBMで固めろやw
15:非決定性名無しさん
12/11/23 23:43:23.25
訴訟担当IBM
16:非決定性名無しさん
12/11/24 20:42:49.89
金融系と縁を切った俺としては
ぜひとも大いに盛り上がって欲しい
17:非決定性名無しさん
12/11/24 21:09:22.69
死人が何人出るか見物だな。
18:非決定性名無しさん
12/11/24 22:30:17.69
>>14
びーえむにこぼらーは残ってない
19:非決定性名無しさん
12/11/24 23:26:17.02
データは全銀だけか
20:非決定性名無しさん
12/11/25 01:46:30.97
笑えるよな
21:非決定性名無しさん
12/11/25 10:25:43.49
敗北濃厚なのを分かっていながら突き進むって、戦前の戦艦大和や特攻隊と同じだな。
22:非決定性名無しさん
12/11/25 10:34:23.90
そもそもLinuxなんかで基幹システムなんて運用できるのか？
今時基幹サーバーといえばWindows一択なのにLinuxみたいなフリーソフトを採用するなんて何考えているんだ
23:非決定性名無しさん
12/11/25 11:49:56.62
途中で日本経済がやばい事になってどうしようもなくなるに一票。
24:非決定性名無しさん
12/11/25 12:49:36.71
皇国の興廃はこの一戦にあり！
勝てば官軍！
天皇陛下万歳！
きさまとお～れ～と～は～ 同期のさくら～
25:非決定性名無しさん
12/11/25 12:56:53.20
>>22
ユニシス社員ヲツ
26:非決定性名無しさん
12/11/25 13:53:28.62
一番やばいのはどこかな？
■（参考）みずほ銀行次期システムの概要
①IBM製メインフレーム
・流動性預金（富士通） COBOLで構築 ←IBMの中に紛れる富士通かな？
・処理フロー制御等の共通基盤（日本IBM）
②富士通／日立Linuxサーバ ←ごった返してるこの辺かな？
・定期預金（富士通） Javaで構築 ←
・全銀接続（NTTデータ） Javaで構築 ←
・営業店接続（富士通） Javaで構築 ←
③日立製Linux or AIX（UNIX）
・融資業務（日立） Javaで構築
・外為業務（日立） Javaで構築
・信託業務（日本IBM) Javaで構築 ←日立の中に紛れるIBMかな？
27:非決定性名無しさん
12/11/25 14:09:09.51
スルガ銀行か。IBM単体で既にヤバイ。
28:非決定性名無しさん
12/11/25 15:53:36.53
>>26
②と③
サーバーにLinuxを採用している時点で相当ヤバい、今すぐWindowsServerに変更すべきだな
29:非決定性名無しさん
12/11/25 16:04:02.22
Windows推してるのはユニシス社員だったのか。
30:非決定性名無しさん
12/11/25 16:14:19.11
ユニシス消えろ
31:非決定性名無しさん
12/11/25 16:48:25.66
windowsw
w
w
w
w
32:非決定性名無しさん
12/11/25 17:23:16.43
ユニシスの人はしょぼい地銀相手にデスマしてればいいんだよ
33:非決定性名無しさん
12/11/25 17:46:22.54
想像をはるかに超える高速性と安定性を持つWindows ServerをメインにWindows＋Linuxのハイブリッド環境でインフラを構築
URLﾘﾝｸ(gihyo.jp)
たとえばWindows環境のメリットの1つに，
IISとASP.NET，そしてC＃で書かれたアプリケーションが
想像をはるかに超える高速性を実現していることが挙げられます。
そのうえ，安定して動作しているのです。
Javaを中心としたプラットフォームのものと比べると，
もう全然比較にならないぐらい安定していると感じています。
34:非決定性名無しさん
12/11/25 20:58:52.23
ウニシスの奴は、中身はCOBOLだからな
JAVAだったらいつでもwinに移植できる
35:非決定性名無しさん
12/11/25 22:55:28.75
>>34
あれ、日立にあわせて表向きはcobol使ってるだけじゃなかったけ？
36:非決定性名無しさん
12/11/26 22:34:56.15
PowerCobol ってなんで Android や iOS のアプリ作れないんだ？
37:非決定性名無しさん
12/11/29 12:52:40.47
■ ＮＴＴデータ委託社員の不正事件、下請け依存に重いツケ
銀行システムの信頼性の根幹を揺るがす事件が起きた。ＮＴＴデータの孫請け会社のシステム
エンジニア（ＳＥ）が、同社が運営する複数の地銀の情報システムを統合した「地銀共同センター」
に不正アクセスしてキャッシュカードを偽造。他人の口座から現金50万円を引き出したとして、京都
府警に逮捕されたのだ。システム開発・運用に下請けを使うのはＮＴＴデータに限らない。他の情報
システム大手にとっても対岸の火事では済まされない。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
38:非決定性名無しさん
12/12/03 22:41:21.57
日立製のLinuxデスビなんてあったか？
39:非決定性名無しさん
12/12/04 00:34:53.64
コミュニケーション能力,勤怠,健康,ヒューマンスキルが
万全で積極的な方
40:非決定性名無しさん
12/12/04 00:51:01.27
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
41:非決定性名無しさん
12/12/04 11:58:25.82
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
42:非決定性名無しさん
12/12/05 09:54:44.70
今度は中東イランの金融機関をターゲットにするマルウェアが登場か
URLﾘﾝｸ(www.gizmodo.jp)
>新たに発見された「W32.Narilam」はDelphiで記述されており、勝手にMicrosoft SQLデータベースを書き換えて内容を破壊してしまう
>W32.Narilamには、感染システムからの情報流出などを進める機能は実装されておらず、ひたすらデータベースの破壊が目的とされています。
>ただもしバックアップが取られていなければ、ほぼ修復は不可能と評されるほどの破壊力のようです。
43:非決定性名無しさん
12/12/10 11:39:38.28
追加情報ないね
44:非決定性名無しさん
12/12/10 20:48:15.53
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
45:非決定性名無しさん
12/12/10 21:46:11.09
歓迎しとらん！帰れっ！！
46:非決定性名無しさん
12/12/12 18:11:10.47
あげ
47:非決定性名無しさん
12/12/13 00:56:29.16
開発って中目黒でやってんの？
48:非決定性名無しさん
12/12/24 13:35:19.21
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
49:非決定性名無しさん
12/12/29 15:18:17.34
昨日の乾杯つまんなかったなー。
結局、予算削られまくりで大したもの買えないし、偉いさんが来るまで小一時間お預けでダラダラ。
良い歳した大人がバカみたいで哀しいよ。
50:非決定性名無しさん
12/12/29 20:19:38.56
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
51:非決定性名無しさん
13/01/01 02:00:19.48
出勤当番御苦労様。
52:非決定性名無しさん
13/01/01 11:39:18.21
ここがみずほ情報総研スレってことでおｋ
53: 【凶】
13/01/01 16:52:12.11
では次期シスの、とりあえず今年の吉凶を占ってみましょう。
54:非決定性名無しさん
13/01/03 16:57:48.18
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
55:非決定性名無しさん
13/01/05 10:39:57.51
病気でお休みの人のメッセージ！
高さ広さ 世界イメージ・・広がる。高く広く。その両手広げれば・・・
56:非決定性名無しさん
13/01/05 10:52:42.75
何も掴めない
57:非決定性名無しさん
13/01/05 19:59:37.86
感じる風がメッセージ
58:非決定性名無しさん
13/01/05 20:32:41.62
貴さ弘さxxxの世界イメージで一瞬で弘がる
お元気そうです
病欠なんだ。この人。
本当に病気のひとに迷惑だから、
59:非決定性名無しさん
13/01/06 00:42:18.19
情報なし？
60:非決定性名無しさん
13/01/06 05:30:35.60
みんなはどんなおっぱいが好き？
61:非決定性名無しさん
13/01/06 07:46:21.59
ビニュウ
62:非決定性名無しさん
13/01/06 10:08:19.79
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
63:非決定性名無しさん
13/01/06 11:17:00.85
これ、カタチになるの？
ミズポ送検の基地外猿さん元気かな
64:非決定性名無しさん
13/01/06 15:49:34.36
データに仕切らせようとしているのだろうが、エース級は特許庁に投入されているからねえ…
65:非決定性名無しさん
13/01/06 22:37:21.42
.／￣￣￣￣￣￣￣＼
./ ＿ ＿ ヽ
| ⌒（, ）⌒ |
| / ｨ==ｧヽ |
ヽ .! .!＿! i/ ＜ねこかいたい
━━６━━━ヽ、
／| / ＿＿＿ ＼ /⌒ヽ
（⌒ | | ヽ ﾉ i ` ┬′
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66:非決定性名無しさん
13/01/13 14:17:44.98
【社会】 「Ｊａｖａを使わないで！」 日米の公的機関が警告…外部から攻撃の恐れ★４
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
Oracle Java 7 に脆弱性
緊急
概要
詳細情報
Oracle が提供する Java 7 には、Java のサンドボックスを回避され、任意のコードが実行可能な脆弱性が存在します。
なお、本脆弱性を使用した攻撃コードが公開されており、攻撃も観測されています。
想定される影響
細工された Java アプレットが埋め込まれたウェブページや、Java Network Launching Protocol (JNLP) ファイルを開くことで、任意のコードが実行される可能性があります。
対策方法
2013年1月11日現在、対策方法はありません。
ワークアラウンドを実施する
以下の回避策を適用することで、本脆弱性の影響を軽減することが可能です。
ウェブブラウザの Java プラグインを無効にする
URLﾘﾝｸ(jvn.jp)
67:非決定性名無しさん
13/01/13 14:18:34.88
■（参考）みずほ銀行次期システムの概要
①IBM製メインフレーム
・流動性預金（富士通） COBOLで構築
・処理フロー制御等の共通基盤（日本IBM）
②富士通／日立Linuxサーバ
・定期預金（富士通） Javaで構築
・全銀接続（NTTデータ） Javaで構築
・営業店接続（富士通） Javaで構築
③日立製Linux or AIX（UNIX）
・融資業務（日立） Javaで構築
・外為業務（日立） Javaで構築
・信託業務（日本IBM) Javaで構築
68:非決定性名無しさん
13/01/13 17:27:25.12
サーバサイドだけで完結しているなら問題ないでしょうｗ
69:非決定性名無しさん
13/01/14 22:37:02.92
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
70:非決定性名無しさん
13/01/15 15:36:38.39
次期シス担当者だけど…
要件定義なんてどこも終わってないよ
71:非決定性名無しさん
13/01/15 23:23:05.91
>>70
じゃあ何が終わったの？
72:非決定性名無しさん
13/01/16 10:56:24.72
>>71
要件定義はやっているけど、どこも途中だよ
しかも、スケジュールはあと２，３か月で終わりの予定だけど
まったくそんな状態ではない
73:非決定性名無しさん
13/01/16 11:38:34.02
要件定義は既存仕様ベース？
それとも全くの新規定義？
74:非決定性名無しさん
13/01/16 17:15:33.55
業務によって違うと思います
自分がやっているのは基本BK踏襲です
75:非決定性名無しさん
13/01/16 18:04:38.13
>>74
そりゃそうかｗ
つまんない質問してゴメン
でも、あなたは踏襲部分担当で
ほんの少しだけ安心だね
76:非決定性名無しさん
13/01/17 08:18:00.12
>>75
いえいえｗ
どうして要件定義で既に躓いているか個人的な考えですが…
・ハブシステムを意識しすぎたのか銀行業務を細分化しすぎた
(ハブシステム自体がそういうものなのかも知れませんが)
そのせいで何を決めるにしても各業務に問い合わせや依頼、調整が必要で時間がかかっている
・2回の大障害の上での次期シスのはずなのに、ムリなスケジュール、体制やシステム構成に反省点がない、銀行間の意識や意思統一の欠如
結局、3行統合時とあまり意識が変わってないです
77:非決定性名無しさん
13/01/17 21:08:58.58
よし、もう1回失敗してくれ
78:非決定性名無しさん
13/01/17 21:34:44.99
前者は仕方が無いとこあるにしても
後者はヤバイね
只でさえベンダー間調整が大変そうなのに
旧銀行間の確執が未だにあるなんて・・・
79:非決定性名無しさん
13/01/17 23:14:29.86
なむー （-人-）
80:非決定性名無しさん
13/01/18 08:00:23.67
相変わらずIRは管理しない(出来ない)しね
一体感や協調性の無さは旧銀行間もそうだし、各事業部間、各業務間もです。
現行システム側からすると次期システムなんて知らないよって感じですし
ムリなスケジュールと複雑なシステム構成、開発体制は早いこと見直さないとデスマ確定ですから
バッチ突き抜けした前回の反省をしたシステム構築って聞いたけど、トラフィックやパフォーマンスが耐えられないと思う
テストが始まったら本当の地獄の始まりじゃないかな？
81:非決定性名無しさん
13/01/18 21:46:35.52
行員を銀行復帰させてほしい
82:非決定性名無しさん
13/01/19 10:54:29.90
銀行じゃいらないから転籍やら異動された訳で。
復活戦希望するより転職したら？
イヤイヤIRにいられるとこちらも迷惑ですのでな。
83:非決定性名無しさん
13/01/19 20:19:14.37
>>82
出向じゃなくて転籍扱いにした理由も知らないんだｗ
行員よかプロパーのほうが無能が多いからプロパーはどこぞのソフトハウスに転職して欲しいけどな
ってか関連会社のくせにプロパーの待遇良すぎだろ。
ま、8等級以上は銀行本体よか楽な仕事で高待遇だったりも多いのだけど。
84:非決定性名無しさん
13/01/20 00:01:02.59
この前、パワハラ光景見ちゃいました。
かなり理不尽な感じで、かわいそうでした。
辞めさせるためにわざとやってるのかな～。
85:非決定性名無しさん
13/01/20 07:53:00.83
当たり前だのクラッカー
86:非決定性名無しさん
13/01/20 16:38:56.38
プロパーで課長や次長の奴等は出来るから出世したんじゃなく媚びやゴマスリだけで上がってるだけ
現場からは文句が湧いてるのに見て見ぬふりは人事様也
部内は熾烈なゴマスリ合戦
行員の方がまだまし
87:非決定性名無しさん
13/01/20 16:54:49.49
組織としておかしい
次期シスまで持たないと思う
88:非決定性名無しさん
13/01/20 17:07:23.13
誰一人上手くいくと思ってないプロジェクトだよな
責任ある立場の奴が責任感、管理能力、技術ゼロだからなぁ
スーツ着て通勤してりゃ社会人のつもりなんだろう本人の中じゃ
89:非決定性名無しさん
13/01/20 17:42:45.84
みずほのシステム障害の件を忘れているのは当事者だけだよな。
企業は未だにあの件についてネチネチ言ってきたりする。
銀行が信用なくすってどういうことか理解してほしい。
90:非決定性名無しさん
13/01/20 18:26:05.30
社会インフラだということを認識して欲しい。出来ないなら退場してくれ
91:非決定性名無しさん
13/01/20 18:39:52.11
自分は仕事しない
誰かに押し付ければいい
その結果障害が起こる
92:非決定性名無しさん
13/01/20 20:20:34.77
みんな何時くらいに帰ってるんだ？
有給は取れてるのか？
93:非決定性名無しさん
13/01/20 21:06:35.27
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
94:非決定性名無しさん
13/01/21 13:11:56.41
メガバンク・大障害を２回出したとは思えない
危機感のなさ、スケジュールのケチ臭さ。
MHIRまでしか体質は知らないけど
管理能力なし・責任感なしでそれらを全てＳＨに押し付ける
MHIRのやっている事は「管理の監視」「ユーザへの説明」
「ユーザから怒られるとＳＨへ責任転嫁」
社会的な影響なんて微塵も感じていないのでは？と思う。
今度の次期システムは、完全に旧STEPSを廃止するのに
こんな状態で３年後に稼働させようってんだから…。
95:非決定性名無しさん
13/01/21 13:15:16.24
MHIRのプロパーって、年齢別や役職別だと
だいたいどれくらいの給与貰っているわけ？
96:非決定性名無しさん
13/01/21 20:36:31.76
IRとはいうが次期シスの奴らって誰も知らないんだよね。
元は銀行転籍ばっかりとか？
97:非決定性名無しさん
13/01/21 20:37:41.49
>>95
協会は人の懐ばっかり気にすんなw
98:非決定性名無しさん
13/01/22 23:30:17.43
>>97
MHIRはカネ払ってプロジェクトに申し訳なく混ぜて貰う立場だろ？
お前らのせいでプロジェクトがどれだけ遅れて
無駄な作業が増えて品質低下させまくる羽目になってるか自覚しろ
既にあちこち爆弾埋まりまくってどうにもならない状況
MHIRは過失だらけで時給50円でも貰いすぎなくらい
懐具合どころか存在価値を気にされてる日々を考えろお気楽バカ
99:非決定性名無しさん
13/01/23 16:45:13.48
どんなに吠えても下請けは下請け。
嫌ならどこかの使う側に回るしかないじゃん。
現実は使う側と使われる側のピラミッドのどこにいるかだよね。
100:非決定性名無しさん
13/01/23 18:13:07.43
>>99
だからなに？
立場はどうであれ、次期シスを稼働させるっていう
共通目標があるんじゃないのか？
下っ端は黙ってろってか？
ホントにゲスだな
こんな案件に参加してなくて良かった
101:非決定性名無しさん
13/01/23 18:56:22.65
あなたのようにご立派な方はこんな会社から仕事を貰う必要はありませんね。
もっと素晴らしいプロジェクトでご活躍下さい。
102:非決定性名無しさん
13/01/23 22:16:36.87
病欠中の方のプロフィール。
国内外問わず旅行大好きで、少々(？)放浪癖アリ。
デジイチに本格的にハマり始め、使用カメラは、
CanonのEOS Kiss X6i。 中級機に到達できるまで
頑張りたいです。 そして、自身のセルフケアの
ためネイルにも興味を持ち始めました。 できれば
ネイルアートの技術も身につけて、お友達にやって
あげられるくらいまで上達したいです。 色んな
方面に好奇心が向いている30代を目下満喫中♪
103:非決定性名無しさん
13/01/23 22:56:03.25
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
104:非決定性名無しさん
13/01/24 13:13:03.38
SHだから下請けだから仕方ない、とは思ってるけどそれなら上は管理や指示を明確に出来るようになって欲しいわ
管理はしない・出来ない、指示は不明確なうえ丸投げだし、指摘は見る人によってまるで違うし
105:非決定性名無しさん
13/01/24 20:38:21.84
ここじゃなくて直接言わないと意味がない。
106:非決定性名無しさん
13/01/25 07:45:27.61
>>105
>>99
107:非決定性名無しさん
13/01/27 21:26:32.52
明日は月曜日
仕事行きたくない
108:非決定性名無しさん
13/01/27 23:15:17.10
特許庁のシステム構築の管理もできなかったアクセンチュアwwwに泣きつけば？
109:非決定性名無しさん
13/01/28 00:12:40.11
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
110:非決定性名無しさん
13/01/30 21:56:11.95
病欠ちゃん、facebookに勤務先をみずほ情報総研って入れた。
(ﾟoﾟ;;
病欠中に更新する神経がものすごい。
111:非決定性名無しさん
13/01/30 22:14:06.37
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
112:非決定性名無しさん
13/01/31 21:49:55.29
コンサル会社に転職したって聞いてた奴が、実際はコーチングのセミナー講師をやってたw
実績もないのにコンサルなんかできる訳もなく、会社にいた時の印象は大ボラ吹きだったからお似合いな転職か。
しかし、コーチング講師の職歴にIRとか失笑ものなんだけどな。
113:非決定性名無しさん
13/01/31 22:04:15.70
>>112
それをここに書くお前に失笑
114:非決定性名無しさん
13/02/02 20:33:27.26
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
115:非決定性名無しさん
13/02/05 12:24:12.19
ＳＨの人間がＩＲの人間をパワハラで告発できるのかな？
116:非決定性名無しさん
13/02/05 20:40:43.08
ホントに次長っていらないな。
仕事の内容が理解できないと不機嫌になって仕事がやりにくい。
いなくて全く構わないんだけどな。
117:非決定性名無しさん
13/02/07 06:43:43.40
上司への説明はほんと面倒
理解する気ないんだから聞くなよ
118:非決定性名無しさん
13/02/16 00:25:47.28
理解する気がないなら可愛いほう
理解する能力自体ないのがちらほらいる
119:非決定性名無しさん
13/02/17 13:04:48.65
進捗はどうなの？ﾃﾞｽﾏのための要件定義中？
120:非決定性名無しさん
13/02/17 19:17:49.05
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
121:非決定性名無しさん
13/02/22 00:40:12.12
金融庁は
なんでIRを潰さないの？
122:非決定性名無しさん
13/02/22 00:46:07.88
>>53
w
123:非決定性名無しさん
13/02/22 00:51:34.50
グループ会社に、官僚の天下りポストがあるからだろう。
みずほ総合研究所理事長 杉本和行は元財務事務次官。
124:非決定性名無しさん
13/02/22 18:58:18.26
・入社早々、毎晩のように営業訓練があった
・経営陣が居並ぶ中での営業訓練だったが、私の教育担当だった人が、
訓練前には一切言っていなかったダメ出しを、経営陣が居る前でいきなり
言い出す。
・普段は人に任せて放置の（というかそんなダメ出ししてこない）くせに、
そんな時だけ、経営陣にイイ顔をするために頑張り始める。
・私はその人を嫌いになった。
・その人もその人で嫌われていて、その人が出張や会社に戻らない時などに
仲間内での飲み会が開催されていた。
・たまに開かれる会社の飲み会で、「うちは、たまにしか全員で飲む機会が
ないから」と言っているのを聞いて、その人以外が爆笑していることが
あった。私もその仲間内の飲み会に誘われていた。
・私はそれらの人たちも嫌いになった。
・その人は頭にくるし、それ以外の人たちも陰湿だった。
・早々に辞めて正解だった。でも、履歴書を汚してしまったことだけが
125:非決定性名無しさん
13/02/22 19:33:50.31
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
126:非決定性名無しさん
13/02/24 13:22:30.72
元銀行員の転籍者連中は銀行に返品してくれよ。
いつも“親会社の人間だ”ってツラしてプロパーと軋轢起こしてマジ迷惑。
システム無知でプロパーやSHに丸投げする人ばっかり。
これじゃ次期シスなんか上手くいくわけない。
127:非決定性名無しさん
13/02/24 18:15:37.88
もうさ、メンヘラ休職者はさっさと退職してもらった方が良いんじゃない？
特に休職中に遊び歩いてＦＢ更新てる人は、詐欺とかにならんの？
障害だの3-2だので、現場はデスマ状態なのにふざけんな。
あとチャッターで業中に飲み会や次期システムの雑談してる連中もふざけんな。
せめて次期シスの要件定義ぐらいちゃんとやれや。
128:非決定性名無しさん
13/02/24 19:06:12.26
上流工程、特に要件定義をこなせない社員多過ぎ。
129:非決定性名無しさん
13/02/24 19:24:08.94
残業代はちゃんとでてる？
どの会社でも
130:非決定性名無しさん
13/02/24 20:30:37.93
残業代？
何それ？おいしいの？
131:非決定性名無しさん
13/02/24 21:52:25.14
>>129
裁量労働だよ
132:非決定性名無しさん
13/02/25 02:20:00.21
裁量労働だから残業時間はほぼ青天井だけど、残業代は無いも同然
しかも一月の時間外労働が長い社員の人数を、事業部長が役員だか人事に報告するらしく
それは「体裁が悪いから」って、部長や次長から「IR-netやNEONは早く切っとけ」て言われるw
残業しても表向きはしてない事になっているワケですわ
ちなみにグループは銀シスね
133:非決定性名無しさん
13/02/25 08:41:48.71
そのそも金融業向けのミドルがないのにいきなりLinuxで
というのは無理すぎやしないか？
ユニシスだってMIDMOSTという外販できるレベルのちゃんと
したミドルがあるからこそ、WindowsServerで勘定系構築
できてるんだけど。
134:非決定性名無しさん
13/02/25 20:03:21.80
無理すぎることに上の連中が気付かない、無理過ぎるのに当初の方針を変えられない
無理なままスケジュールを見直せないのが、みずほクオリティw
そして三行統合時の阿鼻叫喚再び・・・。
135:非決定性名無しさん
13/02/25 20:07:55.90
みずほ銀行がどれだけ止まろうと個人レベルではどうせ利用してないから構いやしないが
会社の主要取引先なんだよな。。。うぇへへ。。。
136:非決定性名無しさん
13/02/25 21:59:17.61
>>132
仕方ないよな。所詮プロパーが奴隷、協会はアウトカーストの会社だから
労務管理や部下の体調なんか、体裁の前では二の次にされる。
ま、人事に報告する人数を無理やり少なく見せるってどうかと思うが。
御用組合にしても『社畜に人権なんて当然無い』とか思ってそう。
次期シスリリース前に何人病院送りになるのかね？
137:非決定性名無しさん
13/02/27 01:00:51.00
経営会議が終わったわけだが、おまいらの仕事に
何か直接影響ありそな話あった？
うちは部内企画が何か慌てて契約書の金額直すってさ。
まあ、肝心の次期シスの進まないっぷりと銀行員の邪魔さ加減、
社内パワハラの酷さは当然議題にもなってねーよなw
そういう残念な話だって御偉方は知っておいた方が良いんでね？
138:非決定性名無しさん
13/02/27 19:44:18.34
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
139:非決定性名無しさん
13/03/01 00:26:04.90
新業務システムの糞さ加減どうにかしろや！仕事滞りまくるっつーの
今さらだけど、何でS●Pにしたの？キックバックでもあったのか？w
電子申請といい、使いにくさ極まる社内システム ばっかりのくせに
chatterとかのお遊びシステムには無駄に凝るとかどうなってんだよ
140:非決定性名無しさん
13/03/01 22:52:13.38
●Ａ●はどうしようもないな。
141:非決定性名無しさん
13/03/02 03:08:25.57
赤と緑もSAPつかってるの？
なんとなく銀行は自社開発ばかりでパッケージのイメージがないんだけど。
142:非決定性名無しさん
13/03/02 11:33:38.77
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
143:sage
13/03/02 21:36:09.75
異動してくる前に挨拶こいよ。
宴会芸ちゃんと考えておけよ。
↑
役職問わずなとても大事
144:非決定性名無しさん
13/03/03 00:12:13.10
珍宝出しとけば何とかなるだろ
145:非決定性名無しさん
13/03/03 01:33:00.90
うちの先輩はケツにタバコ挿して蛍の舞をやってた
146:非決定性名無しさん
13/03/03 01:53:33.67
>>144
お局ババアにセクハラホットラインに電話されるんですね、わかりますw
話変わるが本社の連中は、なんで電話出ないんだ？
折り返しもしやがらねえし何様じゃ(# ゜Д゜)ｺﾞﾙｱ!!
しかも喋ると上から目線で偉そうでムカつくわー。
前に晒された某業務部カ◯タも、若造のくせに馴れ馴れしい喋りだった。
テメーらコスト部署の給料を誰が稼いでんのか忘れてんじゃねーよハゲ。
147:非決定性名無しさん
13/03/03 09:25:49.30
形相の柿ナントカさんはBG研修で見た
社員証見て『うはｗコイツかｗｗ』て吹きそうになったｗ
慣れ慣れしいというか、『はあ、そっすかー』て
かったるそうな、やる気無さげな話し方が気になった
148:非決定性名無しさん
13/03/03 10:10:42.06
プロパーは本社への憧憬があるのか？
149:非決定性名無しさん
13/03/03 10:20:39.96
IT奴隷はどこも同じか・・・(´；ω；`)
「 裁量労働制の導入が広がる中、経営者が
都合のいいように制度を悪用するトラブルが後を絶たない。
「ＩＴ企業は残業代が出ない」という誤った認識が、業界では
半ば常識のようにはびこり、過酷な労働環境を生 む温床になっている。 」
「 自分の裁量はほとんど ないのに、無理な納期を強いられ、長時間労働が
慢性化していた。過労からうつ状態になると解雇を言い渡さ れた。 」
ソース：東京新聞 URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
150:非決定性名無しさん
13/03/03 11:16:38.73
本社＞＞＞＞＞（永遠の壁）＞＞＞＞開発現場
悔しかったらこっちにおいでぇ～プッゲラ
151:非決定性名無しさん
13/03/03 11:27:00.79
き～～～っ！くやし～～～～いっ！
俺も開発現場行きてぇ～～～～っ！！
152:非決定性名無しさん
13/03/05 08:22:36.59
本社の連中の仕事中は、ＦＧにでもやってもらえば良いんじゃねー？
コスト削減になるし現場に横槍入れる輩が減るし開発の経験者は開発に回せるし
良いことばっかだと思うんだが
153:非決定性名無しさん
13/03/06 06:47:30.43
>>149
うちのチームもそうだよ。
４５時間、３２０時間まで働けやって感じに働かされてる。
同じ部でも、チームによって全然違う。
嫌な次長に当たると偏った仕事が回ってくる。
勿論、ご本尊は毎日定時退社だ。
154:非決定性名無しさん
13/03/07 00:34:12.26
ここってボーナス何ヶ月分？
155:非決定性名無しさん
13/03/08 00:41:03.90
２
156:非決定性名無しさん
13/03/08 07:57:00.48
プロパーでＩＲ入るやつって、どんな理由で入るんだ？
銀行員面したかったから？
銀行の子会社なら安定まったりだと思ったから？
157:非決定性名無しさん
13/03/08 13:52:54.64
>>156みたいな馬鹿な学生の相手したくなかったから。
158:非決定性名無しさん
13/03/08 22:16:47.12
おっぱい揉んで抜ける
新宿の激安風俗
●「新宿 アイアイ」
●「新宿 あんぷり亭」
●「新宿 ダブルエロチカ」
●「新宿 ハンドパラダイス」
159:非決定性名無しさん
13/03/09 19:06:20.88
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
160:非決定性名無しさん
13/03/09 22:21:12.34
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
161:非決定性名無しさん
13/03/10 06:54:51.31
部長がアホすぎて
162:非決定性名無しさん
13/03/10 20:26:03.27
下下の奴隷どもが無能すぎるから上席が苦労するわけだが
目管でCやD評価レベルの連中でも一次二次評価でBくらいに引き上げなきゃならん
上司の労苦も知らんゴミどもがネットの中でだけ威勢良くほざくな
163:非決定性名無しさん
13/03/10 20:37:16.91
この会社、雰囲気最悪だわ。
164:非決定性名無しさん
13/03/10 22:34:23.58
下下ｗ
165:非決定性名無しさん
13/03/10 22:51:54.05
おい、162
お前そんなに偉いのか。
ネットで威勢よく吼えてるのはおまえじゃねーか。
166:非決定性名無しさん
13/03/11 01:45:55.39
期末が近い、、、四月がまたはじまる、、、。
震災の時のシステム障害のトラウマが甦る。
さらに未だに銀行員vs元から居る社員のいがみ合いするし ヾ(*`Д´*)ﾉ
167:非決定性名無しさん
13/03/11 19:55:23.26
162 の特徴ある書き方から、すぐに特定できるな。
168:非決定性名無しさん
13/03/12 01:04:57.92
昨日は震災から２年。
２時４６分にふと周りをみると部長、いつものように機嫌が悪く
３年目の男子を恫喝してらした。
この会社駄目だとおもった。
169:非決定性名無しさん
13/03/12 01:42:03.68
>>168
システム障害で顧客ダメージあたえまくり、自分等も帰宅困難になり、
障害対応応援で組織の計画や業務がシッチャカメッチャカ
あの震災と障害対応をけいけんしといてまだ社員ガー銀行員ガーなんて
馬鹿の極み？
170:非決定性名無しさん
13/03/16 18:30:13.42
うちも部長が馬鹿過ぎて…。
なんであんなのが部長になってるのか全くわからない。
文句ばかり言われるから誰も相談にいかないし、悪循環してる。
外から来た次長も殆どそんな感じだ。
171:非決定性名無しさん
13/03/17 23:38:28.46
で、>>162はどこの部長？
172:非決定性名無しさん
13/03/17 23:50:23.05
ワンバンク対応でまた無駄な調査が増えそうな予感。
調査をしている=仕事しているとか思ってる 行員多そうだな。
173:非決定性名無しさん
13/03/18 13:30:49.46
それだけ信用無いというだけの話
過去のトラブルみたら文句なんて言えないと思うけど
174:非決定性名無しさん
13/03/18 22:00:15.10
ウチの会社のみずほ対応SEの事業部って社内で類を見ないほど平均年齢が低いけどあんなんで大丈夫なんだろうか
特に次期システム対応のグループは大半が入社10年以内の人ばかり、よくあんなレベルの人たちを常駐とかさせてると寒心するレベル
よっぽどみずほ銀行から信頼されてるんだろうか
175:非決定性名無しさん
13/03/18 22:29:36.55
レベルが同じなら若い方がいいんやろ
176:非決定性名無しさん
13/03/18 23:02:09.66
単純に空いてる人がそこらへんの年代なんでしょ
これ触りたがる人いないでしょ
177:非決定性名無しさん
13/03/18 23:13:05.18
>>173
的外れな調査ばかりで進展しないからイラっとくるわけで、調査に文句はないのだよ。
早く対応決めてさっさと片付けたいのはヤマヤマだ。
178:非決定性名無しさん
13/03/18 23:16:12.04
ですま
179:非決定性名無しさん
13/03/19 21:28:16.07
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
AVの撮影行為って、法的に有害危険業務なの。
書面による同意の有無にかかわらず、危険業務をさせたということで
民事訴訟を起こせます。みんなで集団民事訴訟をおこしましょう。私たちは協力します。
180:非決定性名無しさん
13/03/20 20:36:59.81
うちの仕事も危険業務だろ。
パワハラ、うつ病、精神疾患。。。
そんなのばっかり
181:非決定性名無しさん
13/03/20 22:09:25.07
>>172
飲み会の準備や上司に媚びることが、はるかに大事な仕事
ちなみに俺は６５歳までお世話になることになるのでよろしく
182:162
13/03/21 00:16:47.43
下下の奴隷は俺様が安定した老後を過ごせるようにしっかり仕事をこなすこと
3度目は絶対ないからな。
183:非決定性名無しさん
13/03/21 07:26:19.92
下々、ではなく下下と表記するお前に嫉妬
184:非決定性名無しさん
13/03/21 22:19:25.99
オラ、コナミコマンド書き込めや～
185:非決定性名無しさん
13/03/21 23:01:16.11
>>181
今日も部長に次長に媚び諂いご苦労様です！
どんなに次長が嫌いでも課長に上がるまでの我慢って皆分かってますよ！
ノー実力の他人のふんどしと媚でどこまで上がれるか
どこまで次長が媚びる相手の腹の中と実力のなさを気づかないか見ものですな！
186:非決定性名無しさん
13/03/22 08:39:47.81
↑↑↓↓←→←→BA
187:非決定性名無しさん
13/03/22 12:38:59.06
>>170
ウチも、銀行から来た部長や次長がそんなかんじ。
質問や相談行ったら話が終わらないうちに
「俺に聞くなバカ野郎！」と怒鳴られるからみんな萎縮する。
しかもあの人たち仕事の全体像の説明なくアレやれコレやれと指示だけw
何をどこまでやりゃいいか相談(むしろ確認)しなきゃ失敗すると思うんだが。
188:非決定性名無しさん
13/03/22 13:26:53.73
外だけじゃなく内で育った次課長も大概だけどな
別段仕事出来る訳でもないのになんで出世できたんだか
189:非決定性名無しさん
13/03/22 21:11:16.55
山城新伍コマンド
♪ぁ、前前横横、丸書いてチョン！！
190:非決定性名無しさん
13/03/23 07:37:21.02
俺は春から東京三菱に移るよ
じゃあ、みんな元気で！死ぬなよ！
191:非決定性名無しさん
13/03/23 12:02:08.48
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
192:非決定性名無しさん
13/03/23 12:30:42.02
>>190
達者でな～
生水飲むんでねーだよぉ～
193:テクノロジー犯にはロボトミー手術を
13/03/23 21:43:59.41
初芝橋本中学校・高等学校 校長 上里昌輝 福島原発死亡保険金詐欺 総務省人工テレパシーで 生保レディーを恐喝
上里昌輝は りそな総合研究所のガキ共に福祉用ブレインマシンインターフェースを使用させ、
福島第一原子力発電所1号機による放射線被爆を受けた人を監視し、隠蔽工作、思考誘導により、通院もさせず病状を悪化させて死亡させていた。
保険を本人に無断で契約し、死亡保険金を受け取っていた。
みずほ銀行 0001が死亡保険金振込先
詐欺額（生命保険会社とみずほ銀行の貸借関係）
住友生命保険相互会社 4860億円以上
日本生命保険相互会社 9270億円以上
りそな 銀行コード0010が死亡保険金振込先
詐欺額（生命保険会社とりそな銀行の貸借関係）
住友生命保険相互会社 3兆2100億円以上
日本生命保険相互会社 6兆4800億円以上
上里昌輝と りそな総合研究所のガキ共は深夜を中心に保険金を払えと住友生命保険相互会社や日本生命保険相互会社の社員（生保レディー）に嫌がらせ、恐喝し、統合失調症様の症状を作成している。
りそな総合研究所のガキ共は総務省人工テレパシーとブレインマシンインターフェースを悪用し体のあちこちに激痛を与えたり、創傷波を送信している。
初芝橋本中学校・高等学校 校長 上里昌輝を障害者福祉用ブレインマシンインターフェース悪用による統合失調症様症状による傷害罪、放射線障害による殺人ならびに殺人未遂の幇助 死亡保険金詐欺（原発マネーの受託収賄）として逮捕、ロボトミー手術願います。
194:非決定性名無しさん
13/03/23 22:12:17.99
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
195:非決定性名無しさん
13/03/23 22:46:08.78
いくら～次長に～パシられても～～～
どんなに～理不尽に～罵られても～
気に入られた～俺様が次長押しで～～課長になれば～～
バレないように～パワハラでチクって～次長すっとばす～
196:非決定性名無しさん
13/03/24 10:51:47.02
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
197:162
13/03/24 21:37:35.57
下下の奴隷ども
上司を敬え、尊敬しろ、俺様をヨイショしろ。
しない奴は評価下げる。
198:非決定性名無しさん
13/03/24 22:21:13.71
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
199:非決定性名無しさん
13/03/25 00:38:37.60
もうすぐ月曜日だからって(^^;;
200:非決定性名無しさん
13/03/26 14:52:44.58
>>198
よく分かってるじゃん
怖いのは大障害の爆弾仕込んだ
バカなお前自身とお仲間だもんな
障害出すのが趣味なんでしょ？
201:非決定性名無しさん
13/03/26 22:24:50.60
下下のダメ社員の自覚あるやつをは、身の振り方真剣に考えた方が良いぞ。
ＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で正社員を簡単に首切り出来るように
と議論されているぐらいだからな。評価下げられた奴は本当に終了。
202:非決定性名無しさん
13/03/26 22:31:08.67
下下の奴隷どもは上司を敬え、尊敬しろ、空気読んでヨイショしろ。
しない奴は人事評価下げられるからな。
D評価かまされて下下の下から、二度と這い上がれないようになっても知らんぞ？
それどころかＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で
正社員を簡単に解雇出来るようにしろと提言されていることの意味を考えろ！
下下は下下なりにちゃんと危機感を持てよ！
203:非決定性名無しさん
13/03/26 23:23:07.43
大丈夫、下々の仕事出来ない奴らはヨイショ命で
顔色伺って上司様に気に入られるよう日々精進してるよ。
クビも出世も仕事出来る出来ないじゃないんだよｗ
部に一人や二人は必ずいるだろ、自分が仕事出来ないのを理解して
コバンザメのように上司にへばりついて御用伺いしてる危機感を持ってる奴。
出世の最短コースを行くのもこの会社ではこのタイプだと理解している。
仕事は出来ないが、腹芸や出世にかける意気込み、計算高さは並じゃない。
バカではないんだよ。だから心配ご無用。
しかし会社のレベルはアレになるけどな（てかなってるか）
204:softbank126007245077.bbtec.net
13/03/26 23:47:43.56
>>201-202
682 ：いやあ名無しってほんとにいいもんですね：2013/03/26(火) 22:12:25.52 発信元:126.7.245.77
よろしくお願いします。
【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
【スレのURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
下下の奴隷どもは上司を敬え、尊敬しろ、空気読んでヨイショしろ。
しない奴は人事評価下げられるからな。
D評価かまされて下下の下から、二度と這い上がれないようになっても知らんぞ？
それどころかＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で
正社員を簡単に解雇出来るようにしろと提言されていることの意味を考えろ！
下下は下下なりにちゃんと危機感を持てよ！
205:softbank126007245077.bbtec.net
13/03/27 02:32:33.35
267 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 02:02:28.59 ID:ZdE/8bho
お願いします
【スレURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
下下が無能すぎるから上席が苦労しとるのだよ。
有難がれ労われこそすれ、上に上がったことを貶されるなど理解に苦しむ。
どんな無能も池沼手前の連中にすら人事評定においては強みなどを
無理やり見付けて評価をし、給料と仕事と、解雇されない理由をくれてやっているのは
貴様ら愚にもつかぬネット弁慶どもの上司上席だと自覚しろ。
上司の労苦も知らずネットの中でだけ威勢良くせんと仕事に気合い入れるか
文句があるなら転職してしまえ。
206:非決定性名無しさん
13/03/27 20:31:54.11
安倍政権がぽしゃって産業競争力会議も腰砕けになると思う。
心配することはない。安倍とその一味の頭はかなり悪い。
麻生はコケるのを待っているようにしかみえない。
207:非決定性名無しさん
13/03/27 22:33:56.42
解雇規制緩和は必要だと思うぞ
208:非決定性名無しさん
13/03/27 23:28:27.63
明日こそまともな働きしなきゃ。ミスはもう許されない。
もう挽回の機会なんてないのわかってるけど
課とか部のひとに異動までもう迷惑かけたくない。
死ねば楽になるかもしれないが引き継ぎしなきゃ周り超迷惑だし、
何よりどこで死んだら良いのか良い場所が思い付かない。
電車や借家で死んだら家族の金銭 負担ヤバイ。
とりあえずここに居させてください。
明日はミスらないから許してください。
奴隷でもいいです。
209:softbank126007245077.bbtec.net
13/03/27 23:40:06.52
440 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 23:25:06.48 ID:mj1T35wA
代行よろしくお願いします
【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
【スレのURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
明日こそまともな働きしなきゃ。ミスはもう許されない。
もう挽回の機会なんてないのわかってるけど
課とか部のひとに異動までもう迷惑かけたくない。
死ねば楽になるかもしれないが引き継ぎしなきゃ周り超迷惑だし、
何よりどこで死んだら良いのか良い場所が思い付かない。
電車や借家で死んだら家族の金銭 負担ヤバイ。
とりあえずここに居させてください。
明日はミスらないから許してください。
奴隷でもいいです。
210:softbank126007245077.bbtec.net
13/03/28 00:10:52.71
519 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 23:47:18.11 ID:ZdE/8bho
【スレURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】sage
【本文】↓
>>208
こんな会社で這いつくばって、病んだ泣き言書いてるやつが真っ先に
解雇要件緩和で切られんだろうな
で、再就職はそうそうなく、精神病院経由ナマポ一直線
211:非決定性名無しさん
13/03/28 05:34:40.52
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
212:非決定性名無しさん
13/03/28 21:50:36.76
>>207
どんだけ経営寄りなんだよ、おめでたいやつだな。
優秀かどうかじゃなくて経営の好き嫌いで解雇できるんだろ、結局。
左遷なんて人事自体が不要な世界だ。
213:非決定性名無しさん
13/03/28 22:30:57.36
安心しろ。無能な高齢社員から切られていくから
214:非決定性名無しさん
13/03/28 22:42:35.84
>>212
裁判で解雇無効の判決出でも、手切れ金出しゃ解雇おｋってスゲー制度w
まず雇用の受け皿ないぞ？フクイチか？
産休？傷病休職？ナニソレ美味しいの(^q^)？状態になりそw
まず女・40歳以上のオヤジ・メンヘル既往は問答無用で解雇だな。
んで再就職は今まで通り、年齢ネックなどで困難を極め行き場なし。
若手も会社の景気次第でバッサリ切られるだろうが男ならなんとかなるべ。
人生設計は色々狂いまくるがなw
215:非決定性名無しさん
13/03/29 01:59:08.44
人生設計なんてつまらんもんいらんし、そもそも無能の人生設計を保護する理由もないしな
216:非決定性名無しさん
13/03/29 14:30:13.67
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>>212
裁判で解雇無効の判決出でも、手切れ金出しゃ解雇おｋってスゲー制度w
まず雇用の受け皿ないぞ？フクイチか？
産休？傷病休職？ナニソレ美味しいの(^q^)？状態になりそw
まず女・40歳以上のオヤジ・メンヘル既往は問答無用で解雇だな。
んで再就職は今まで通り、年齢ネックなどで困難を極め行き場なし。
若手も会社の景気次第でバッサリ切られるだろうが男ならなんとかなるべ。
人生設計は色々狂いまくるがなw
217:非決定性名無しさん
13/03/29 17:54:26.54
>>216
ここのレスをまたコピペしてるのは何の意味ですか？
ここで労働契約法改正云々されてもねえ
知る限りＩＲに有能な社員はいないよbyBK
218:162
13/03/31 11:19:53.94
解雇されようがリストラされようが過労死しようが精神病になろうが
次期システムが完成・成功するなら悔いはない。むしろ本望。
俺の部下もみんなそう思っている。
219:非決定性名無しさん
13/03/31 11:47:38.81
システム障害出すだけだろｗ
220:非決定性名無しさん
13/03/31 12:17:03.97
新システム大失敗でリストラ解雇、精神病に過労死かｗ
221:非決定性名無しさん
13/04/01 01:46:44.31
>>219 >>220
普通にありそうだから困る
…もうほんとーに困るorz
222:非決定性名無しさん
13/04/01 18:14:13.54
ありそう…ではなく
既にどうにもならない幾つかの爆弾を
見てみぬフリしているだけな現実
ピラミッドの上か下かが障害回避より重要なんでしょう
バカバカしくてもこれが現実
223:非決定性名無しさん
13/04/01 20:07:54.10
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
224: 【豚】
13/04/01 21:23:56.81
中継について説明をするそうだ。
225:非決定性名無しさん
13/04/01 21:27:04.82
今日付の異動で嫌なアイツとさよなら決定。
こんなに晴れ晴れとした気持ちになるなんてw
人事GＪ！超GＪ！
226:非決定性名無しさん
13/04/01 23:23:19.98
>>225
ひとまずおめでとう。
しかし人間関係とは不思議なものでね。
嫌なアイツがいなくなると、なぜか今まで別に
嫌でもなかった誰かが、その位置に座るようになるんだ。
しばらくしたら、またさよならしたいアイツが出来るかも
知れないが、まあそれまでは晴れ晴れと過ごしてくれたまえ。
227:非決定性名無しさん
13/04/02 21:28:06.12
>>1
今までCOBOLだったシステムをJAVAにするのか。無茶しやがる、だけど可愛いから許す。
228:非決定性名無しさん
13/04/03 21:57:36.78
>>223
順調なんですね
なによりです
229:非決定性名無しさん
13/04/03 22:04:37.52
ハゲうざ
230:非決定性名無しさん
13/04/03 22:10:38.13
来週の歓送迎会の余興しっかり考えておけよ
つまらなかったら幹事のせいだぞ
231:非決定性名無しさん
13/04/03 23:27:44.27
新人が来る季節かー
232:非決定性名無しさん
13/04/03 23:28:47.86
今年は巨乳の入社はあったのかなあ
233:非決定性名無しさん
13/04/03 23:38:21.45
またレイプか
234:非決定性名無しさん
13/04/03 23:43:14.69
女性社員とONEみずほ
235:非決定性名無しさん
13/04/04 01:56:16.42
どこの部に巨乳がいるか教えろください
中●黒は関取か鶏ガラしかいなくてオカズが無いorz
ウエストくびれた巨尻でもおｋ
前スレ竹●の巨乳はまだ竹●か？
これから薄着の季節だから、うちのフロアに来てブラチラして欲しいわ
236:非決定性名無しさん
13/04/04 08:46:29.10
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
237:非決定性名無しさん
13/04/04 09:32:08.18
入力IPアドレス 126.7.245.77
逆引きホスト名 softbank126007245077.bbtec.net
411 ：いやあ名無しってほんとにいいもんですね：2013/04/04(木) 01:08:02.89 発信元:126.7.245.77
よろしくお願いします。
【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
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どこの部に巨乳がいるか教えろください
中●黒は関取か鶏ガラしかいなくてオカズが無いorz
ウエストくびれた巨尻でもおｋ
前スレ竹●の巨乳はまだ竹●か？
これから薄着の季節だから、うちのフロアに来てブラチラして欲しいわ
238:非決定性名無しさん
13/04/04 11:07:07.05
ところでなんでサーバーのOSが今時Linuxなんだ？普通サーバーといったら2008Serverじゃないの？
239:非決定性名無しさん
13/04/04 18:40:18.41
>>235
中○黒にも若い巨乳の子いるじゃん
好みなんだけどｗ
日○橋に来ないかな
日○橋なんて女っ気少ない上に次期シスやしorz
しかし、次期シスヤバいマジヤバい
要件定義の部分で既にどこの業務も遅延だらけ
しかも、業務を横断しているから、ある業務が遅延するとある業務のある部分も仮置き状態で遅延する
マルチベンダーの弊害も表れてるし
240:非決定性名無しさん
13/04/04 18:42:18.45
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:△さん、具体的な数字は＾＾＾ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:あいちいのバースデーもうすぐだから＞ｗ」
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:晴れ女になるとか？＾＾；ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:婚活じゃないの？まゆゆｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:嫁アピールだ 煮物ってｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:それだけー？ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:カレーは？ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:ｗｗｗｗいつまで続くんじゃいｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:和洋の女子大生のスカートめくりたいｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:総武線の車内でチカンしたいｗｗ
241:非決定性名無しさん
13/04/04 23:17:19.84
>>238
アホか
242:非決定性名無しさん
13/04/05 09:14:08.13
日本橋にベンダーが常駐し始めたけど、現時点でなにやらせるんた？
その分、次期の人員をもっと増やせ
243:非決定性名無しさん
13/04/05 23:38:28.49
今から言っとくわ。
みすほ総研の人間全員クビにしなけりゃ、次期シスなんて完成するのは22世紀だろうな
みずほ銀行の姥捨山をなんとかしろ！
244:非決定性名無しさん
13/04/06 01:23:33.86
ほかのメガゆー子から転職する場合、待遇などいかが？実際に、移った方いらっしゃいますか？
245:非決定性名無しさん
13/04/06 16:49:17.96
そんな罰ゲームみたいなことする奴いるんか？
246:非決定性名無しさん
13/04/06 19:30:49.10
>>243
今の仕事が嫌なら他に行けばいいのに。
無理して働かないで、他の派遣に行きたいって派遣元に言ってみたら？
ここにしがみつく意味ないよね。
247:非決定性名無しさん
13/04/06 21:23:47.68
みずほ情報総研って何のためにあるの？
上流工程はベンダに丸投げして
下流工程はSHに丸投げするだけだよね
だからといってPMが優秀なわけでもない。
248:非決定性名無しさん
13/04/06 21:28:16.05
>>247
BKの馬鹿社員を隔離するためだろ
249:非決定性名無しさん
13/04/07 12:44:35.48
URLﾘﾝｸ(alfalfalfa.com)
良かったなオマエら。ドキュメント作ってる余裕あったら、ＰＧ作っちまえ。
250:非決定性名無しさん
13/04/07 15:34:42.59
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
251:非決定性名無しさん
13/04/08 21:48:53.22
某ベンダだけど常駐でみずほの次世代システムだかなんだかのSEやってる知り合いが超グチってたけどここって酷いの？
ウチの会社自体は残業規制の真っ最中だけど常駐だとサビ残当たり前とか？