12/12/29 20:19:38.56
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
51:非決定性名無しさん
13/01/01 02:00:19.48
出勤当番御苦労様。
52:非決定性名無しさん
13/01/01 11:39:18.21
ここがみずほ情報総研スレってことでおｋ
53: 【凶】
13/01/01 16:52:12.11
では次期シスの、とりあえず今年の吉凶を占ってみましょう。
54:非決定性名無しさん
13/01/03 16:57:48.18
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
55:非決定性名無しさん
13/01/05 10:39:57.51
病気でお休みの人のメッセージ！
高さ広さ 世界イメージ・・広がる。高く広く。その両手広げれば・・・
56:非決定性名無しさん
13/01/05 10:52:42.75
何も掴めない
57:非決定性名無しさん
13/01/05 19:59:37.86
感じる風がメッセージ
58:非決定性名無しさん
13/01/05 20:32:41.62
貴さ弘さxxxの世界イメージで一瞬で弘がる
お元気そうです
病欠なんだ。この人。
本当に病気のひとに迷惑だから、
59:非決定性名無しさん
13/01/06 00:42:18.19
情報なし？
60:非決定性名無しさん
13/01/06 05:30:35.60
みんなはどんなおっぱいが好き？
61:非決定性名無しさん
13/01/06 07:46:21.59
ビニュウ
62:非決定性名無しさん
13/01/06 10:08:19.79
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
63:非決定性名無しさん
13/01/06 11:17:00.85
これ、カタチになるの？
ミズポ送検の基地外猿さん元気かな
64:非決定性名無しさん
13/01/06 15:49:34.36
データに仕切らせようとしているのだろうが、エース級は特許庁に投入されているからねえ…
65:非決定性名無しさん
13/01/06 22:37:21.42
.／￣￣￣￣￣￣￣＼
./ ＿ ＿ ヽ
| ⌒（, ）⌒ |
| / ｨ==ｧヽ |
ヽ .! .!＿! i/ ＜ねこかいたい
━━６━━━ヽ、
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66:非決定性名無しさん
13/01/13 14:17:44.98
【社会】 「Ｊａｖａを使わないで！」 日米の公的機関が警告…外部から攻撃の恐れ★４
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
Oracle Java 7 に脆弱性
緊急
概要
詳細情報
Oracle が提供する Java 7 には、Java のサンドボックスを回避され、任意のコードが実行可能な脆弱性が存在します。
なお、本脆弱性を使用した攻撃コードが公開されており、攻撃も観測されています。
想定される影響
細工された Java アプレットが埋め込まれたウェブページや、Java Network Launching Protocol (JNLP) ファイルを開くことで、任意のコードが実行される可能性があります。
対策方法
2013年1月11日現在、対策方法はありません。
ワークアラウンドを実施する
以下の回避策を適用することで、本脆弱性の影響を軽減することが可能です。
ウェブブラウザの Java プラグインを無効にする
URLﾘﾝｸ(jvn.jp)
67:非決定性名無しさん
13/01/13 14:18:34.88
■（参考）みずほ銀行次期システムの概要
①IBM製メインフレーム
・流動性預金（富士通） COBOLで構築
・処理フロー制御等の共通基盤（日本IBM）
②富士通／日立Linuxサーバ
・定期預金（富士通） Javaで構築
・全銀接続（NTTデータ） Javaで構築
・営業店接続（富士通） Javaで構築
③日立製Linux or AIX（UNIX）
・融資業務（日立） Javaで構築
・外為業務（日立） Javaで構築
・信託業務（日本IBM) Javaで構築
68:非決定性名無しさん
13/01/13 17:27:25.12
サーバサイドだけで完結しているなら問題ないでしょうｗ
69:非決定性名無しさん
13/01/14 22:37:02.92
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
70:非決定性名無しさん
13/01/15 15:36:38.39
次期シス担当者だけど…
要件定義なんてどこも終わってないよ
71:非決定性名無しさん
13/01/15 23:23:05.91
>>70
じゃあ何が終わったの？
72:非決定性名無しさん
13/01/16 10:56:24.72
>>71
要件定義はやっているけど、どこも途中だよ
しかも、スケジュールはあと２，３か月で終わりの予定だけど
まったくそんな状態ではない
73:非決定性名無しさん
13/01/16 11:38:34.02
要件定義は既存仕様ベース？
それとも全くの新規定義？
74:非決定性名無しさん
13/01/16 17:15:33.55
業務によって違うと思います
自分がやっているのは基本BK踏襲です
75:非決定性名無しさん
13/01/16 18:04:38.13
>>74
そりゃそうかｗ
つまんない質問してゴメン
でも、あなたは踏襲部分担当で
ほんの少しだけ安心だね
76:非決定性名無しさん
13/01/17 08:18:00.12
>>75
いえいえｗ
どうして要件定義で既に躓いているか個人的な考えですが…
・ハブシステムを意識しすぎたのか銀行業務を細分化しすぎた
(ハブシステム自体がそういうものなのかも知れませんが)
そのせいで何を決めるにしても各業務に問い合わせや依頼、調整が必要で時間がかかっている
・2回の大障害の上での次期シスのはずなのに、ムリなスケジュール、体制やシステム構成に反省点がない、銀行間の意識や意思統一の欠如
結局、3行統合時とあまり意識が変わってないです
77:非決定性名無しさん
13/01/17 21:08:58.58
よし、もう1回失敗してくれ
78:非決定性名無しさん
13/01/17 21:34:44.99
前者は仕方が無いとこあるにしても
後者はヤバイね
只でさえベンダー間調整が大変そうなのに
旧銀行間の確執が未だにあるなんて・・・
79:非決定性名無しさん
13/01/17 23:14:29.86
なむー （-人-）
80:非決定性名無しさん
13/01/18 08:00:23.67
相変わらずIRは管理しない(出来ない)しね
一体感や協調性の無さは旧銀行間もそうだし、各事業部間、各業務間もです。
現行システム側からすると次期システムなんて知らないよって感じですし
ムリなスケジュールと複雑なシステム構成、開発体制は早いこと見直さないとデスマ確定ですから
バッチ突き抜けした前回の反省をしたシステム構築って聞いたけど、トラフィックやパフォーマンスが耐えられないと思う
テストが始まったら本当の地獄の始まりじゃないかな？
81:非決定性名無しさん
13/01/18 21:46:35.52
行員を銀行復帰させてほしい
82:非決定性名無しさん
13/01/19 10:54:29.90
銀行じゃいらないから転籍やら異動された訳で。
復活戦希望するより転職したら？
イヤイヤIRにいられるとこちらも迷惑ですのでな。
83:非決定性名無しさん
13/01/19 20:19:14.37
>>82
出向じゃなくて転籍扱いにした理由も知らないんだｗ
行員よかプロパーのほうが無能が多いからプロパーはどこぞのソフトハウスに転職して欲しいけどな
ってか関連会社のくせにプロパーの待遇良すぎだろ。
ま、8等級以上は銀行本体よか楽な仕事で高待遇だったりも多いのだけど。
84:非決定性名無しさん
13/01/20 00:01:02.59
この前、パワハラ光景見ちゃいました。
かなり理不尽な感じで、かわいそうでした。
辞めさせるためにわざとやってるのかな～。
85:非決定性名無しさん
13/01/20 07:53:00.83
当たり前だのクラッカー
86:非決定性名無しさん
13/01/20 16:38:56.38
プロパーで課長や次長の奴等は出来るから出世したんじゃなく媚びやゴマスリだけで上がってるだけ
現場からは文句が湧いてるのに見て見ぬふりは人事様也
部内は熾烈なゴマスリ合戦
行員の方がまだまし
87:非決定性名無しさん
13/01/20 16:54:49.49
組織としておかしい
次期シスまで持たないと思う
88:非決定性名無しさん
13/01/20 17:07:23.13
誰一人上手くいくと思ってないプロジェクトだよな
責任ある立場の奴が責任感、管理能力、技術ゼロだからなぁ
スーツ着て通勤してりゃ社会人のつもりなんだろう本人の中じゃ
89:非決定性名無しさん
13/01/20 17:42:45.84
みずほのシステム障害の件を忘れているのは当事者だけだよな。
企業は未だにあの件についてネチネチ言ってきたりする。
銀行が信用なくすってどういうことか理解してほしい。
90:非決定性名無しさん
13/01/20 18:26:05.30
社会インフラだということを認識して欲しい。出来ないなら退場してくれ
91:非決定性名無しさん
13/01/20 18:39:52.11
自分は仕事しない
誰かに押し付ければいい
その結果障害が起こる
92:非決定性名無しさん
13/01/20 20:20:34.77
みんな何時くらいに帰ってるんだ？
有給は取れてるのか？
93:非決定性名無しさん
13/01/20 21:06:35.27
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
94:非決定性名無しさん
13/01/21 13:11:56.41
メガバンク・大障害を２回出したとは思えない
危機感のなさ、スケジュールのケチ臭さ。
MHIRまでしか体質は知らないけど
管理能力なし・責任感なしでそれらを全てＳＨに押し付ける
MHIRのやっている事は「管理の監視」「ユーザへの説明」
「ユーザから怒られるとＳＨへ責任転嫁」
社会的な影響なんて微塵も感じていないのでは？と思う。
今度の次期システムは、完全に旧STEPSを廃止するのに
こんな状態で３年後に稼働させようってんだから…。
95:非決定性名無しさん
13/01/21 13:15:16.24
MHIRのプロパーって、年齢別や役職別だと
だいたいどれくらいの給与貰っているわけ？
96:非決定性名無しさん
13/01/21 20:36:31.76
IRとはいうが次期シスの奴らって誰も知らないんだよね。
元は銀行転籍ばっかりとか？
97:非決定性名無しさん
13/01/21 20:37:41.49
>>95
協会は人の懐ばっかり気にすんなw
98:非決定性名無しさん
13/01/22 23:30:17.43
>>97
MHIRはカネ払ってプロジェクトに申し訳なく混ぜて貰う立場だろ？
お前らのせいでプロジェクトがどれだけ遅れて
無駄な作業が増えて品質低下させまくる羽目になってるか自覚しろ
既にあちこち爆弾埋まりまくってどうにもならない状況
MHIRは過失だらけで時給50円でも貰いすぎなくらい
懐具合どころか存在価値を気にされてる日々を考えろお気楽バカ
99:非決定性名無しさん
13/01/23 16:45:13.48
どんなに吠えても下請けは下請け。
嫌ならどこかの使う側に回るしかないじゃん。
現実は使う側と使われる側のピラミッドのどこにいるかだよね。
100:非決定性名無しさん
13/01/23 18:13:07.43
>>99
だからなに？
立場はどうであれ、次期シスを稼働させるっていう
共通目標があるんじゃないのか？
下っ端は黙ってろってか？
ホントにゲスだな
こんな案件に参加してなくて良かった
101:非決定性名無しさん
13/01/23 18:56:22.65
あなたのようにご立派な方はこんな会社から仕事を貰う必要はありませんね。
もっと素晴らしいプロジェクトでご活躍下さい。
102:非決定性名無しさん
13/01/23 22:16:36.87
病欠中の方のプロフィール。
国内外問わず旅行大好きで、少々(？)放浪癖アリ。
デジイチに本格的にハマり始め、使用カメラは、
CanonのEOS Kiss X6i。 中級機に到達できるまで
頑張りたいです。 そして、自身のセルフケアの
ためネイルにも興味を持ち始めました。 できれば
ネイルアートの技術も身につけて、お友達にやって
あげられるくらいまで上達したいです。 色んな
方面に好奇心が向いている30代を目下満喫中♪
103:非決定性名無しさん
13/01/23 22:56:03.25
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
104:非決定性名無しさん
13/01/24 13:13:03.38
SHだから下請けだから仕方ない、とは思ってるけどそれなら上は管理や指示を明確に出来るようになって欲しいわ
管理はしない・出来ない、指示は不明確なうえ丸投げだし、指摘は見る人によってまるで違うし
105:非決定性名無しさん
13/01/24 20:38:21.84
ここじゃなくて直接言わないと意味がない。
106:非決定性名無しさん
13/01/25 07:45:27.61
>>105
>>99
107:非決定性名無しさん
13/01/27 21:26:32.52
明日は月曜日
仕事行きたくない
108:非決定性名無しさん
13/01/27 23:15:17.10
特許庁のシステム構築の管理もできなかったアクセンチュアwwwに泣きつけば？
109:非決定性名無しさん
13/01/28 00:12:40.11
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
110:非決定性名無しさん
13/01/30 21:56:11.95
病欠ちゃん、facebookに勤務先をみずほ情報総研って入れた。
(ﾟoﾟ;;
病欠中に更新する神経がものすごい。
111:非決定性名無しさん
13/01/30 22:14:06.37
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
112:非決定性名無しさん
13/01/31 21:49:55.29
コンサル会社に転職したって聞いてた奴が、実際はコーチングのセミナー講師をやってたw
実績もないのにコンサルなんかできる訳もなく、会社にいた時の印象は大ボラ吹きだったからお似合いな転職か。
しかし、コーチング講師の職歴にIRとか失笑ものなんだけどな。
113:非決定性名無しさん
13/01/31 22:04:15.70
>>112
それをここに書くお前に失笑
114:非決定性名無しさん
13/02/02 20:33:27.26
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
115:非決定性名無しさん
13/02/05 12:24:12.19
ＳＨの人間がＩＲの人間をパワハラで告発できるのかな？
116:非決定性名無しさん
13/02/05 20:40:43.08
ホントに次長っていらないな。
仕事の内容が理解できないと不機嫌になって仕事がやりにくい。
いなくて全く構わないんだけどな。
117:非決定性名無しさん
13/02/07 06:43:43.40
上司への説明はほんと面倒
理解する気ないんだから聞くなよ
118:非決定性名無しさん
13/02/16 00:25:47.28
理解する気がないなら可愛いほう
理解する能力自体ないのがちらほらいる
119:非決定性名無しさん
13/02/17 13:04:48.65
進捗はどうなの？ﾃﾞｽﾏのための要件定義中？
120:非決定性名無しさん
13/02/17 19:17:49.05
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
121:非決定性名無しさん
13/02/22 00:40:12.12
金融庁は
なんでIRを潰さないの？
122:非決定性名無しさん
13/02/22 00:46:07.88
>>53
w
123:非決定性名無しさん
13/02/22 00:51:34.50
グループ会社に、官僚の天下りポストがあるからだろう。
みずほ総合研究所理事長 杉本和行は元財務事務次官。
124:非決定性名無しさん
13/02/22 18:58:18.26
・入社早々、毎晩のように営業訓練があった
・経営陣が居並ぶ中での営業訓練だったが、私の教育担当だった人が、
訓練前には一切言っていなかったダメ出しを、経営陣が居る前でいきなり
言い出す。
・普段は人に任せて放置の（というかそんなダメ出ししてこない）くせに、
そんな時だけ、経営陣にイイ顔をするために頑張り始める。
・私はその人を嫌いになった。
・その人もその人で嫌われていて、その人が出張や会社に戻らない時などに
仲間内での飲み会が開催されていた。
・たまに開かれる会社の飲み会で、「うちは、たまにしか全員で飲む機会が
ないから」と言っているのを聞いて、その人以外が爆笑していることが
あった。私もその仲間内の飲み会に誘われていた。
・私はそれらの人たちも嫌いになった。
・その人は頭にくるし、それ以外の人たちも陰湿だった。
・早々に辞めて正解だった。でも、履歴書を汚してしまったことだけが
125:非決定性名無しさん
13/02/22 19:33:50.31
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
126:非決定性名無しさん
13/02/24 13:22:30.72
元銀行員の転籍者連中は銀行に返品してくれよ。
いつも“親会社の人間だ”ってツラしてプロパーと軋轢起こしてマジ迷惑。
システム無知でプロパーやSHに丸投げする人ばっかり。
これじゃ次期シスなんか上手くいくわけない。
127:非決定性名無しさん
13/02/24 18:15:37.88
もうさ、メンヘラ休職者はさっさと退職してもらった方が良いんじゃない？
特に休職中に遊び歩いてＦＢ更新てる人は、詐欺とかにならんの？
障害だの3-2だので、現場はデスマ状態なのにふざけんな。
あとチャッターで業中に飲み会や次期システムの雑談してる連中もふざけんな。
せめて次期シスの要件定義ぐらいちゃんとやれや。
128:非決定性名無しさん
13/02/24 19:06:12.26
上流工程、特に要件定義をこなせない社員多過ぎ。
129:非決定性名無しさん
13/02/24 19:24:08.94
残業代はちゃんとでてる？
どの会社でも
130:非決定性名無しさん
13/02/24 20:30:37.93
残業代？
何それ？おいしいの？
131:非決定性名無しさん
13/02/24 21:52:25.14
>>129
裁量労働だよ
132:非決定性名無しさん
13/02/25 02:20:00.21
裁量労働だから残業時間はほぼ青天井だけど、残業代は無いも同然
しかも一月の時間外労働が長い社員の人数を、事業部長が役員だか人事に報告するらしく
それは「体裁が悪いから」って、部長や次長から「IR-netやNEONは早く切っとけ」て言われるw
残業しても表向きはしてない事になっているワケですわ
ちなみにグループは銀シスね
133:非決定性名無しさん
13/02/25 08:41:48.71
そのそも金融業向けのミドルがないのにいきなりLinuxで
というのは無理すぎやしないか？
ユニシスだってMIDMOSTという外販できるレベルのちゃんと
したミドルがあるからこそ、WindowsServerで勘定系構築
できてるんだけど。
134:非決定性名無しさん
13/02/25 20:03:21.80
無理すぎることに上の連中が気付かない、無理過ぎるのに当初の方針を変えられない
無理なままスケジュールを見直せないのが、みずほクオリティw
そして三行統合時の阿鼻叫喚再び・・・。
135:非決定性名無しさん
13/02/25 20:07:55.90
みずほ銀行がどれだけ止まろうと個人レベルではどうせ利用してないから構いやしないが
会社の主要取引先なんだよな。。。うぇへへ。。。
136:非決定性名無しさん
13/02/25 21:59:17.61
>>132
仕方ないよな。所詮プロパーが奴隷、協会はアウトカーストの会社だから
労務管理や部下の体調なんか、体裁の前では二の次にされる。
ま、人事に報告する人数を無理やり少なく見せるってどうかと思うが。
御用組合にしても『社畜に人権なんて当然無い』とか思ってそう。
次期シスリリース前に何人病院送りになるのかね？
137:非決定性名無しさん
13/02/27 01:00:51.00
経営会議が終わったわけだが、おまいらの仕事に
何か直接影響ありそな話あった？
うちは部内企画が何か慌てて契約書の金額直すってさ。
まあ、肝心の次期シスの進まないっぷりと銀行員の邪魔さ加減、
社内パワハラの酷さは当然議題にもなってねーよなw
そういう残念な話だって御偉方は知っておいた方が良いんでね？
138:非決定性名無しさん
13/02/27 19:44:18.34
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
139:非決定性名無しさん
13/03/01 00:26:04.90
新業務システムの糞さ加減どうにかしろや！仕事滞りまくるっつーの
今さらだけど、何でS●Pにしたの？キックバックでもあったのか？w
電子申請といい、使いにくさ極まる社内システム ばっかりのくせに
chatterとかのお遊びシステムには無駄に凝るとかどうなってんだよ
140:非決定性名無しさん
13/03/01 22:52:13.38
●Ａ●はどうしようもないな。
141:非決定性名無しさん
13/03/02 03:08:25.57
赤と緑もSAPつかってるの？
なんとなく銀行は自社開発ばかりでパッケージのイメージがないんだけど。
142:非決定性名無しさん
13/03/02 11:33:38.77
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国、インド、ベトナム、韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
143:sage
13/03/02 21:36:09.75
異動してくる前に挨拶こいよ。
宴会芸ちゃんと考えておけよ。
↑
役職問わずなとても大事
144:非決定性名無しさん
13/03/03 00:12:13.10
珍宝出しとけば何とかなるだろ
145:非決定性名無しさん
13/03/03 01:33:00.90
うちの先輩はケツにタバコ挿して蛍の舞をやってた
146:非決定性名無しさん
13/03/03 01:53:33.67
>>144
お局ババアにセクハラホットラインに電話されるんですね、わかりますw
話変わるが本社の連中は、なんで電話出ないんだ？
折り返しもしやがらねえし何様じゃ(# ゜Д゜)ｺﾞﾙｱ!!
しかも喋ると上から目線で偉そうでムカつくわー。
前に晒された某業務部カ◯タも、若造のくせに馴れ馴れしい喋りだった。
テメーらコスト部署の給料を誰が稼いでんのか忘れてんじゃねーよハゲ。
147:非決定性名無しさん
13/03/03 09:25:49.30
形相の柿ナントカさんはBG研修で見た
社員証見て『うはｗコイツかｗｗ』て吹きそうになったｗ
慣れ慣れしいというか、『はあ、そっすかー』て
かったるそうな、やる気無さげな話し方が気になった
148:非決定性名無しさん
13/03/03 10:10:42.06
プロパーは本社への憧憬があるのか？
149:非決定性名無しさん
13/03/03 10:20:39.96
IT奴隷はどこも同じか・・・(´；ω；`)
「 裁量労働制の導入が広がる中、経営者が
都合のいいように制度を悪用するトラブルが後を絶たない。
「ＩＴ企業は残業代が出ない」という誤った認識が、業界では
半ば常識のようにはびこり、過酷な労働環境を生 む温床になっている。 」
「 自分の裁量はほとんど ないのに、無理な納期を強いられ、長時間労働が
慢性化していた。過労からうつ状態になると解雇を言い渡さ れた。 」
ソース：東京新聞 URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
150:非決定性名無しさん
13/03/03 11:16:38.73
本社＞＞＞＞＞（永遠の壁）＞＞＞＞開発現場
悔しかったらこっちにおいでぇ～プッゲラ
151:非決定性名無しさん
13/03/03 11:27:00.79
き～～～っ！くやし～～～～いっ！
俺も開発現場行きてぇ～～～～っ！！
152:非決定性名無しさん
13/03/05 08:22:36.59
本社の連中の仕事中は、ＦＧにでもやってもらえば良いんじゃねー？
コスト削減になるし現場に横槍入れる輩が減るし開発の経験者は開発に回せるし
良いことばっかだと思うんだが
153:非決定性名無しさん
13/03/06 06:47:30.43
>>149
うちのチームもそうだよ。
４５時間、３２０時間まで働けやって感じに働かされてる。
同じ部でも、チームによって全然違う。
嫌な次長に当たると偏った仕事が回ってくる。
勿論、ご本尊は毎日定時退社だ。
154:非決定性名無しさん
13/03/07 00:34:12.26
ここってボーナス何ヶ月分？
155:非決定性名無しさん
13/03/08 00:41:03.90
２
156:非決定性名無しさん
13/03/08 07:57:00.48
プロパーでＩＲ入るやつって、どんな理由で入るんだ？
銀行員面したかったから？
銀行の子会社なら安定まったりだと思ったから？
157:非決定性名無しさん
13/03/08 13:52:54.64
>>156みたいな馬鹿な学生の相手したくなかったから。
158:非決定性名無しさん
13/03/08 22:16:47.12
おっぱい揉んで抜ける
新宿の激安風俗
●「新宿 アイアイ」
●「新宿 あんぷり亭」
●「新宿 ダブルエロチカ」
●「新宿 ハンドパラダイス」
159:非決定性名無しさん
13/03/09 19:06:20.88
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
160:非決定性名無しさん
13/03/09 22:21:12.34
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
161:非決定性名無しさん
13/03/10 06:54:51.31
部長がアホすぎて
162:非決定性名無しさん
13/03/10 20:26:03.27
下下の奴隷どもが無能すぎるから上席が苦労するわけだが
目管でCやD評価レベルの連中でも一次二次評価でBくらいに引き上げなきゃならん
上司の労苦も知らんゴミどもがネットの中でだけ威勢良くほざくな
163:非決定性名無しさん
13/03/10 20:37:16.91
この会社、雰囲気最悪だわ。
164:非決定性名無しさん
13/03/10 22:34:23.58
下下ｗ
165:非決定性名無しさん
13/03/10 22:51:54.05
おい、162
お前そんなに偉いのか。
ネットで威勢よく吼えてるのはおまえじゃねーか。
166:非決定性名無しさん
13/03/11 01:45:55.39
期末が近い、、、四月がまたはじまる、、、。
震災の時のシステム障害のトラウマが甦る。
さらに未だに銀行員vs元から居る社員のいがみ合いするし ヾ(*`Д´*)ﾉ
167:非決定性名無しさん
13/03/11 19:55:23.26
162 の特徴ある書き方から、すぐに特定できるな。
168:非決定性名無しさん
13/03/12 01:04:57.92
昨日は震災から２年。
２時４６分にふと周りをみると部長、いつものように機嫌が悪く
３年目の男子を恫喝してらした。
この会社駄目だとおもった。
169:非決定性名無しさん
13/03/12 01:42:03.68
>>168
システム障害で顧客ダメージあたえまくり、自分等も帰宅困難になり、
障害対応応援で組織の計画や業務がシッチャカメッチャカ
あの震災と障害対応をけいけんしといてまだ社員ガー銀行員ガーなんて
馬鹿の極み？
170:非決定性名無しさん
13/03/16 18:30:13.42
うちも部長が馬鹿過ぎて…。
なんであんなのが部長になってるのか全くわからない。
文句ばかり言われるから誰も相談にいかないし、悪循環してる。
外から来た次長も殆どそんな感じだ。
171:非決定性名無しさん
13/03/17 23:38:28.46
で、>>162はどこの部長？
172:非決定性名無しさん
13/03/17 23:50:23.05
ワンバンク対応でまた無駄な調査が増えそうな予感。
調査をしている=仕事しているとか思ってる 行員多そうだな。
173:非決定性名無しさん
13/03/18 13:30:49.46
それだけ信用無いというだけの話
過去のトラブルみたら文句なんて言えないと思うけど
174:非決定性名無しさん
13/03/18 22:00:15.10
ウチの会社のみずほ対応SEの事業部って社内で類を見ないほど平均年齢が低いけどあんなんで大丈夫なんだろうか
特に次期システム対応のグループは大半が入社10年以内の人ばかり、よくあんなレベルの人たちを常駐とかさせてると寒心するレベル
よっぽどみずほ銀行から信頼されてるんだろうか
175:非決定性名無しさん
13/03/18 22:29:36.55
レベルが同じなら若い方がいいんやろ
176:非決定性名無しさん
13/03/18 23:02:09.66
単純に空いてる人がそこらへんの年代なんでしょ
これ触りたがる人いないでしょ
177:非決定性名無しさん
13/03/18 23:13:05.18
>>173
的外れな調査ばかりで進展しないからイラっとくるわけで、調査に文句はないのだよ。
早く対応決めてさっさと片付けたいのはヤマヤマだ。
178:非決定性名無しさん
13/03/18 23:16:12.04
ですま
179:非決定性名無しさん
13/03/19 21:28:16.07
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
AVの撮影行為って、法的に有害危険業務なの。
書面による同意の有無にかかわらず、危険業務をさせたということで
民事訴訟を起こせます。みんなで集団民事訴訟をおこしましょう。私たちは協力します。
180:非決定性名無しさん
13/03/20 20:36:59.81
うちの仕事も危険業務だろ。
パワハラ、うつ病、精神疾患。。。
そんなのばっかり
181:非決定性名無しさん
13/03/20 22:09:25.07
>>172
飲み会の準備や上司に媚びることが、はるかに大事な仕事
ちなみに俺は６５歳までお世話になることになるのでよろしく
182:162
13/03/21 00:16:47.43
下下の奴隷は俺様が安定した老後を過ごせるようにしっかり仕事をこなすこと
3度目は絶対ないからな。
183:非決定性名無しさん
13/03/21 07:26:19.92
下々、ではなく下下と表記するお前に嫉妬
184:非決定性名無しさん
13/03/21 22:19:25.99
オラ、コナミコマンド書き込めや～
185:非決定性名無しさん
13/03/21 23:01:16.11
>>181
今日も部長に次長に媚び諂いご苦労様です！
どんなに次長が嫌いでも課長に上がるまでの我慢って皆分かってますよ！
ノー実力の他人のふんどしと媚でどこまで上がれるか
どこまで次長が媚びる相手の腹の中と実力のなさを気づかないか見ものですな！
186:非決定性名無しさん
13/03/22 08:39:47.81
↑↑↓↓←→←→BA
187:非決定性名無しさん
13/03/22 12:38:59.06
>>170
ウチも、銀行から来た部長や次長がそんなかんじ。
質問や相談行ったら話が終わらないうちに
「俺に聞くなバカ野郎！」と怒鳴られるからみんな萎縮する。
しかもあの人たち仕事の全体像の説明なくアレやれコレやれと指示だけw
何をどこまでやりゃいいか相談(むしろ確認)しなきゃ失敗すると思うんだが。
188:非決定性名無しさん
13/03/22 13:26:53.73
外だけじゃなく内で育った次課長も大概だけどな
別段仕事出来る訳でもないのになんで出世できたんだか
189:非決定性名無しさん
13/03/22 21:11:16.55
山城新伍コマンド
♪ぁ、前前横横、丸書いてチョン！！
190:非決定性名無しさん
13/03/23 07:37:21.02
俺は春から東京三菱に移るよ
じゃあ、みんな元気で！死ぬなよ！
191:非決定性名無しさん
13/03/23 12:02:08.48
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
192:非決定性名無しさん
13/03/23 12:30:42.02
>>190
達者でな～
生水飲むんでねーだよぉ～
193:テクノロジー犯にはロボトミー手術を
13/03/23 21:43:59.41
初芝橋本中学校・高等学校 校長 上里昌輝 福島原発死亡保険金詐欺 総務省人工テレパシーで 生保レディーを恐喝
上里昌輝は りそな総合研究所のガキ共に福祉用ブレインマシンインターフェースを使用させ、
福島第一原子力発電所1号機による放射線被爆を受けた人を監視し、隠蔽工作、思考誘導により、通院もさせず病状を悪化させて死亡させていた。
保険を本人に無断で契約し、死亡保険金を受け取っていた。
みずほ銀行 0001が死亡保険金振込先
詐欺額（生命保険会社とみずほ銀行の貸借関係）
住友生命保険相互会社 4860億円以上
日本生命保険相互会社 9270億円以上
りそな 銀行コード0010が死亡保険金振込先
詐欺額（生命保険会社とりそな銀行の貸借関係）
住友生命保険相互会社 3兆2100億円以上
日本生命保険相互会社 6兆4800億円以上
上里昌輝と りそな総合研究所のガキ共は深夜を中心に保険金を払えと住友生命保険相互会社や日本生命保険相互会社の社員（生保レディー）に嫌がらせ、恐喝し、統合失調症様の症状を作成している。
りそな総合研究所のガキ共は総務省人工テレパシーとブレインマシンインターフェースを悪用し体のあちこちに激痛を与えたり、創傷波を送信している。
初芝橋本中学校・高等学校 校長 上里昌輝を障害者福祉用ブレインマシンインターフェース悪用による統合失調症様症状による傷害罪、放射線障害による殺人ならびに殺人未遂の幇助 死亡保険金詐欺（原発マネーの受託収賄）として逮捕、ロボトミー手術願います。
194:非決定性名無しさん
13/03/23 22:12:17.99
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
195:非決定性名無しさん
13/03/23 22:46:08.78
いくら～次長に～パシられても～～～
どんなに～理不尽に～罵られても～
気に入られた～俺様が次長押しで～～課長になれば～～
バレないように～パワハラでチクって～次長すっとばす～
196:非決定性名無しさん
13/03/24 10:51:47.02
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
197:162
13/03/24 21:37:35.57
下下の奴隷ども
上司を敬え、尊敬しろ、俺様をヨイショしろ。
しない奴は評価下げる。
198:非決定性名無しさん
13/03/24 22:21:13.71
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
199:非決定性名無しさん
13/03/25 00:38:37.60
もうすぐ月曜日だからって(^^;;
200:非決定性名無しさん
13/03/26 14:52:44.58
>>198
よく分かってるじゃん
怖いのは大障害の爆弾仕込んだ
バカなお前自身とお仲間だもんな
障害出すのが趣味なんでしょ？
201:非決定性名無しさん
13/03/26 22:24:50.60
下下のダメ社員の自覚あるやつをは、身の振り方真剣に考えた方が良いぞ。
ＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で正社員を簡単に首切り出来るように
と議論されているぐらいだからな。評価下げられた奴は本当に終了。
202:非決定性名無しさん
13/03/26 22:31:08.67
下下の奴隷どもは上司を敬え、尊敬しろ、空気読んでヨイショしろ。
しない奴は人事評価下げられるからな。
D評価かまされて下下の下から、二度と這い上がれないようになっても知らんぞ？
それどころかＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で
正社員を簡単に解雇出来るようにしろと提言されていることの意味を考えろ！
下下は下下なりにちゃんと危機感を持てよ！
203:非決定性名無しさん
13/03/26 23:23:07.43
大丈夫、下々の仕事出来ない奴らはヨイショ命で
顔色伺って上司様に気に入られるよう日々精進してるよ。
クビも出世も仕事出来る出来ないじゃないんだよｗ
部に一人や二人は必ずいるだろ、自分が仕事出来ないのを理解して
コバンザメのように上司にへばりついて御用伺いしてる危機感を持ってる奴。
出世の最短コースを行くのもこの会社ではこのタイプだと理解している。
仕事は出来ないが、腹芸や出世にかける意気込み、計算高さは並じゃない。
バカではないんだよ。だから心配ご無用。
しかし会社のレベルはアレになるけどな（てかなってるか）
204:softbank126007245077.bbtec.net
13/03/26 23:47:43.56
>>201-202
682 ：いやあ名無しってほんとにいいもんですね：2013/03/26(火) 22:12:25.52 発信元:126.7.245.77
よろしくお願いします。
【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
【スレのURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
下下の奴隷どもは上司を敬え、尊敬しろ、空気読んでヨイショしろ。
しない奴は人事評価下げられるからな。
D評価かまされて下下の下から、二度と這い上がれないようになっても知らんぞ？
それどころかＦＧ社長が参加してる産業競争力会議で
正社員を簡単に解雇出来るようにしろと提言されていることの意味を考えろ！
下下は下下なりにちゃんと危機感を持てよ！
205:softbank126007245077.bbtec.net
13/03/27 02:32:33.35
267 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 02:02:28.59 ID:ZdE/8bho
お願いします
【スレURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
下下が無能すぎるから上席が苦労しとるのだよ。
有難がれ労われこそすれ、上に上がったことを貶されるなど理解に苦しむ。
どんな無能も池沼手前の連中にすら人事評定においては強みなどを
無理やり見付けて評価をし、給料と仕事と、解雇されない理由をくれてやっているのは
貴様ら愚にもつかぬネット弁慶どもの上司上席だと自覚しろ。
上司の労苦も知らずネットの中でだけ威勢良くせんと仕事に気合い入れるか
文句があるなら転職してしまえ。
206:非決定性名無しさん
13/03/27 20:31:54.11
安倍政権がぽしゃって産業競争力会議も腰砕けになると思う。
心配することはない。安倍とその一味の頭はかなり悪い。
麻生はコケるのを待っているようにしかみえない。
207:非決定性名無しさん
13/03/27 22:33:56.42
解雇規制緩和は必要だと思うぞ
208:非決定性名無しさん
13/03/27 23:28:27.63
明日こそまともな働きしなきゃ。ミスはもう許されない。
もう挽回の機会なんてないのわかってるけど
課とか部のひとに異動までもう迷惑かけたくない。
死ねば楽になるかもしれないが引き継ぎしなきゃ周り超迷惑だし、
何よりどこで死んだら良いのか良い場所が思い付かない。
電車や借家で死んだら家族の金銭 負担ヤバイ。
とりあえずここに居させてください。
明日はミスらないから許してください。
奴隷でもいいです。
209:softbank126007245077.bbtec.net
13/03/27 23:40:06.52
440 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 23:25:06.48 ID:mj1T35wA
代行よろしくお願いします
【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
【スレのURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
明日こそまともな働きしなきゃ。ミスはもう許されない。
もう挽回の機会なんてないのわかってるけど
課とか部のひとに異動までもう迷惑かけたくない。
死ねば楽になるかもしれないが引き継ぎしなきゃ周り超迷惑だし、
何よりどこで死んだら良いのか良い場所が思い付かない。
電車や借家で死んだら家族の金銭 負担ヤバイ。
とりあえずここに居させてください。
明日はミスらないから許してください。
奴隷でもいいです。
210:softbank126007245077.bbtec.net
13/03/28 00:10:52.71
519 ：動け動けウゴウゴ２ちゃんねる：2013/03/27(水) 23:47:18.11 ID:ZdE/8bho
【スレURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】sage
【本文】↓
>>208
こんな会社で這いつくばって、病んだ泣き言書いてるやつが真っ先に
解雇要件緩和で切られんだろうな
で、再就職はそうそうなく、精神病院経由ナマポ一直線
211:非決定性名無しさん
13/03/28 05:34:40.52
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
212:非決定性名無しさん
13/03/28 21:50:36.76
>>207
どんだけ経営寄りなんだよ、おめでたいやつだな。
優秀かどうかじゃなくて経営の好き嫌いで解雇できるんだろ、結局。
左遷なんて人事自体が不要な世界だ。
213:非決定性名無しさん
13/03/28 22:30:57.36
安心しろ。無能な高齢社員から切られていくから
214:非決定性名無しさん
13/03/28 22:42:35.84
>>212
裁判で解雇無効の判決出でも、手切れ金出しゃ解雇おｋってスゲー制度w
まず雇用の受け皿ないぞ？フクイチか？
産休？傷病休職？ナニソレ美味しいの(^q^)？状態になりそw
まず女・40歳以上のオヤジ・メンヘル既往は問答無用で解雇だな。
んで再就職は今まで通り、年齢ネックなどで困難を極め行き場なし。
若手も会社の景気次第でバッサリ切られるだろうが男ならなんとかなるべ。
人生設計は色々狂いまくるがなw
215:非決定性名無しさん
13/03/29 01:59:08.44
人生設計なんてつまらんもんいらんし、そもそも無能の人生設計を保護する理由もないしな
216:非決定性名無しさん
13/03/29 14:30:13.67
【URL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
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【メール欄】sage
【本文】↓
>>212
裁判で解雇無効の判決出でも、手切れ金出しゃ解雇おｋってスゲー制度w
まず雇用の受け皿ないぞ？フクイチか？
産休？傷病休職？ナニソレ美味しいの(^q^)？状態になりそw
まず女・40歳以上のオヤジ・メンヘル既往は問答無用で解雇だな。
んで再就職は今まで通り、年齢ネックなどで困難を極め行き場なし。
若手も会社の景気次第でバッサリ切られるだろうが男ならなんとかなるべ。
人生設計は色々狂いまくるがなw
217:非決定性名無しさん
13/03/29 17:54:26.54
>>216
ここのレスをまたコピペしてるのは何の意味ですか？
ここで労働契約法改正云々されてもねえ
知る限りＩＲに有能な社員はいないよbyBK
218:162
13/03/31 11:19:53.94
解雇されようがリストラされようが過労死しようが精神病になろうが
次期システムが完成・成功するなら悔いはない。むしろ本望。
俺の部下もみんなそう思っている。
219:非決定性名無しさん
13/03/31 11:47:38.81
システム障害出すだけだろｗ
220:非決定性名無しさん
13/03/31 12:17:03.97
新システム大失敗でリストラ解雇、精神病に過労死かｗ
221:非決定性名無しさん
13/04/01 01:46:44.31
>>219 >>220
普通にありそうだから困る
…もうほんとーに困るorz
222:非決定性名無しさん
13/04/01 18:14:13.54
ありそう…ではなく
既にどうにもならない幾つかの爆弾を
見てみぬフリしているだけな現実
ピラミッドの上か下かが障害回避より重要なんでしょう
バカバカしくてもこれが現実
223:非決定性名無しさん
13/04/01 20:07:54.10
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
224: 【豚】
13/04/01 21:23:56.81
中継について説明をするそうだ。
225:非決定性名無しさん
13/04/01 21:27:04.82
今日付の異動で嫌なアイツとさよなら決定。
こんなに晴れ晴れとした気持ちになるなんてw
人事GＪ！超GＪ！
226:非決定性名無しさん
13/04/01 23:23:19.98
>>225
ひとまずおめでとう。
しかし人間関係とは不思議なものでね。
嫌なアイツがいなくなると、なぜか今まで別に
嫌でもなかった誰かが、その位置に座るようになるんだ。
しばらくしたら、またさよならしたいアイツが出来るかも
知れないが、まあそれまでは晴れ晴れと過ごしてくれたまえ。
227:非決定性名無しさん
13/04/02 21:28:06.12
>>1
今までCOBOLだったシステムをJAVAにするのか。無茶しやがる、だけど可愛いから許す。
228:非決定性名無しさん
13/04/03 21:57:36.78
>>223
順調なんですね
なによりです
229:非決定性名無しさん
13/04/03 22:04:37.52
ハゲうざ
230:非決定性名無しさん
13/04/03 22:10:38.13
来週の歓送迎会の余興しっかり考えておけよ
つまらなかったら幹事のせいだぞ
231:非決定性名無しさん
13/04/03 23:27:44.27
新人が来る季節かー
232:非決定性名無しさん
13/04/03 23:28:47.86
今年は巨乳の入社はあったのかなあ
233:非決定性名無しさん
13/04/03 23:38:21.45
またレイプか
234:非決定性名無しさん
13/04/03 23:43:14.69
女性社員とONEみずほ
235:非決定性名無しさん
13/04/04 01:56:16.42
どこの部に巨乳がいるか教えろください
中●黒は関取か鶏ガラしかいなくてオカズが無いorz
ウエストくびれた巨尻でもおｋ
前スレ竹●の巨乳はまだ竹●か？
これから薄着の季節だから、うちのフロアに来てブラチラして欲しいわ
236:非決定性名無しさん
13/04/04 08:46:29.10
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
237:非決定性名無しさん
13/04/04 09:32:08.18
入力IPアドレス 126.7.245.77
逆引きホスト名 softbank126007245077.bbtec.net
411 ：いやあ名無しってほんとにいいもんですね：2013/04/04(木) 01:08:02.89 発信元:126.7.245.77
よろしくお願いします。
【板名】情報システム
【スレ名】 ◆みずほ銀行次期システム開発を見守るスレ 1◆
【スレのURL】 ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
どこの部に巨乳がいるか教えろください
中●黒は関取か鶏ガラしかいなくてオカズが無いorz
ウエストくびれた巨尻でもおｋ
前スレ竹●の巨乳はまだ竹●か？
これから薄着の季節だから、うちのフロアに来てブラチラして欲しいわ
238:非決定性名無しさん
13/04/04 11:07:07.05
ところでなんでサーバーのOSが今時Linuxなんだ？普通サーバーといったら2008Serverじゃないの？
239:非決定性名無しさん
13/04/04 18:40:18.41
>>235
中○黒にも若い巨乳の子いるじゃん
好みなんだけどｗ
日○橋に来ないかな
日○橋なんて女っ気少ない上に次期シスやしorz
しかし、次期シスヤバいマジヤバい
要件定義の部分で既にどこの業務も遅延だらけ
しかも、業務を横断しているから、ある業務が遅延するとある業務のある部分も仮置き状態で遅延する
マルチベンダーの弊害も表れてるし
240:非決定性名無しさん
13/04/04 18:42:18.45
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:△さん、具体的な数字は＾＾＾ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:あいちいのバースデーもうすぐだから＞ｗ」
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:晴れ女になるとか？＾＾；ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:婚活じゃないの？まゆゆｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:嫁アピールだ 煮物ってｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:それだけー？ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:カレーは？ｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:ｗｗｗｗいつまで続くんじゃいｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:和洋の女子大生のスカートめくりたいｗｗ
かちゅ＠市川市: （田宮工務店御曹司 田宮勝博）:総武線の車内でチカンしたいｗｗ
241:非決定性名無しさん
13/04/04 23:17:19.84
>>238
アホか
242:非決定性名無しさん
13/04/05 09:14:08.13
日本橋にベンダーが常駐し始めたけど、現時点でなにやらせるんた？
その分、次期の人員をもっと増やせ
243:非決定性名無しさん
13/04/05 23:38:28.49
今から言っとくわ。
みすほ総研の人間全員クビにしなけりゃ、次期シスなんて完成するのは22世紀だろうな
みずほ銀行の姥捨山をなんとかしろ！
244:非決定性名無しさん
13/04/06 01:23:33.86
ほかのメガゆー子から転職する場合、待遇などいかが？実際に、移った方いらっしゃいますか？
245:非決定性名無しさん
13/04/06 16:49:17.96
そんな罰ゲームみたいなことする奴いるんか？
246:非決定性名無しさん
13/04/06 19:30:49.10
>>243
今の仕事が嫌なら他に行けばいいのに。
無理して働かないで、他の派遣に行きたいって派遣元に言ってみたら？
ここにしがみつく意味ないよね。
247:非決定性名無しさん
13/04/06 21:23:47.68
みずほ情報総研って何のためにあるの？
上流工程はベンダに丸投げして
下流工程はSHに丸投げするだけだよね
だからといってPMが優秀なわけでもない。
248:非決定性名無しさん
13/04/06 21:28:16.05
>>247
BKの馬鹿社員を隔離するためだろ
249:非決定性名無しさん
13/04/07 12:44:35.48
URLﾘﾝｸ(alfalfalfa.com)
良かったなオマエら。ドキュメント作ってる余裕あったら、ＰＧ作っちまえ。
250:非決定性名無しさん
13/04/07 15:34:42.59
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
251:非決定性名無しさん
13/04/08 21:48:53.22
某ベンダだけど常駐でみずほの次世代システムだかなんだかのSEやってる知り合いが超グチってたけどここって酷いの？
ウチの会社自体は残業規制の真っ最中だけど常駐だとサビ残当たり前とか？
252:非決定性名無しさん
13/04/10 07:10:10.70
句読点もまともに打てないとはね。
253:非決定性名無しさん
13/04/10 07:35:51.87
派遣は時間でしょ。
残業代込みで契約してるよ。
サビ残は派遣元の問題。
正社員は通常一時間早出位しか誤魔化せない。
254:非決定性名無しさん
13/04/10 08:24:06.83
SHだけど残業精算は無いから、会社から残業代は出るが、収益が物凄く減るって嘆いていたわ
そもそもの契約も高くないから
255:非決定性名無しさん
13/04/10 21:53:54.83
>>253
早出１時間+昼抜きで１時間+夕メシ（行ったことにして）非実働ってことで１時間
ＩＲ社員だが俺こんくらいごまかしてるわw俺マジ社畜乙ww
256:非決定性名無しさん
13/04/11 01:40:14.92
>>237
代行から何回も晒されまくってるIPって
まさか会社のじやないよな？
それとも人事からの、余計な事書くなやって牽制のつもりかな？
なんかギスギスしたレスが多いのは、みんな疲れてんのかね(´Д｀)
257:非決定性名無しさん
13/04/14 01:15:51.31
全社MMさあ、何て言うか。。。先々が不安になったんだが。
258:非決定性名無しさん
13/04/15 07:21:56.72
あー、今日も憂鬱な日本橋2号館か。
259:非決定性名無しさん
13/04/15 20:41:41.74
>>257
お前絶対にＭＭ行ってないだろ？
ＭＭ出席してたらそんなこと書く気にはならないだろうが。
お前みたいな泡沫社員や社員ですらない奴が
適当に不安を煽ったところで誰の得にもならないことに早く気付け。
257に限らず、会社に対する悪意ある書き込み大杉。
会社に不満があるなら早く辞めてくれ。
こっちもやる気がない奴への人事評価で
無理して“長所”だの“成果”だのを探しだして書いてやるのも大変なんだから。
260:非決定性名無しさん
13/04/15 20:57:04.29
無理して書かんかったらええやん
コイツらみんなクソじゃ！書いたらええやん
何？上司としての資質が問われるて？知らんがな！
261:非決定性名無しさん
13/04/15 21:09:52.57
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが
262:非決定性名無しさん
13/04/15 22:01:59.85
能無しコピペはもういいよ
アスペは引っこんで菜
263:非決定性名無しさん
13/04/15 22:02:49.11
日本橋の事業所に二号館なんてあるのか
つーか前日本橋行った時入り口が分からなかった
264:非決定性名無しさん
13/04/16 11:38:00.79
>お前は会社に何か出資でもしたんか？
>どうせ何もしとらんじゃろ？
いつから合資会社になったん？
265:非決定性名無しさん
13/04/17 23:38:18.76
日本橋２号館４Fにいる。
266:非決定性名無しさん
13/04/17 23:40:46.96
日本橋２号館４Fにいるんだけど、朝から晩までオンラインゲームして
馬鹿さわぎしてる奴らがいるんだけど、マジどうなってんの？？
ＩＲのどこかのチームらしいけど、マジうざすぎ。
早く退場させろよ。
267:非決定性名無しさん
13/04/18 01:22:32.70
COBOLをJAVAって団塊バブル脱却の証でベンダーの顔立てながら横割りってマトリクス的解でうなずける
ただやっぱ怖いし請負への払はケチって先延ばしってことでーとりあえず目先片寄せってことで並存のインターフェースさえ凌げば
あとお上の意向汲んてなんとかってとこか
268:非決定性名無しさん
13/04/18 01:46:07.84
↑本人はきっちり書いてるつもりなんだろうけど、話しがまったく伝わらない
そのくせこれで伝わらないのは、相手が馬鹿だから、とか思ってそう
269:非決定性名無しさん
13/04/18 03:18:39.30
糖質でそ
270:非決定性名無しさん
13/04/19 00:06:20.37
日本橋の事務所って今そんなに人いるんだっけ
ベンダーの常駐さんのほうが多いくらいの事務所だったような
271:非決定性名無しさん
13/04/19 00:11:44.80
そもそも日本橋って老朽化で建物取り壊すんじゃないの？
それで北新宿に追いやられたんだが
272:非決定性名無しさん
13/04/19 00:17:50.78
ププッｗ
273:非決定性名無しさん
13/04/20 23:30:37.10
>>174
Fかな?
金融系、特にみずほ対応のSEは90年代入社の中堅どころがごっそり抜けてて00年代前半入社の若手も少ないから
メンバーの半数近い数の管理職、極々少数の中堅、少数の若手、若手未満のペーペーの大群という構成になっている
中堅どころがいないから若手へのノウハウ伝達さえ成立していないにも関わらず
対外的な体裁のために若手どころかペーペー達にまでシニアスペシャリストという社内資格を大盤振る舞い状態
Fのダメなところを濃縮したような部署だよ
シニアスペシャリストを大安売りしてるせいで昇級が他の部署よりかなり速いから社員的にはある意味優良部署だけど
274:非決定性名無しさん
13/04/21 00:42:32.75
要するに二階級特進か。
死ねということですよね。
わかります。
275:非決定性名無しさん
13/04/21 03:07:48.79
基盤系ってキツいか？
276:非決定性名無しさん
13/04/21 18:25:25.73
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
277:非決定性名無しさん
13/04/21 23:46:04.62
>>273,274
死んだから二階級特進じゃなくて二階級特進させてやるから死んでも文句言うなってかｗ
278:非決定性名無しさん
13/04/24 21:53:23.87
自分の担当領域の概要も理解してない
オッサンをクビにすべき
邪魔
279:非決定性名無しさん
13/04/24 23:48:46.91
>>278
あと、貴重な若い姉ちゃんイビるキチＢＢＡも。
この前、トイレ前の廊下ですれ違いざまに若い女の子恫喝してるＢＢＡがいたわ。
女の子は泣きながらトイレ駆け込んでた。
ＢＢＡも女の子もどこの部かはわからないが、人事や法コに24した方が良かったかな？
280:非決定性名無しさん
13/04/25 07:03:47.19
トクテイイタシマシタ
281:非決定性名無しさん
13/04/26 01:45:54.20
正社員は良いよなぁ
銀行で使い物にならなくても、IRというリハビリ受け皿があって、
いつでも切られる協会にふんぞり返って仕事丸投げすれば良いんだもんなあ
雇用の流動化促進で、産休取りまくりおばさんだの、うつ病とかメンタル既往症があって
会社休みまくり配慮されまくりの連中は淘汰されればいいののに。
282:非決定性名無しさん
13/04/26 01:51:46.80
完全にただの負け組の妬みですやん
283:非決定性名無しさん
13/04/26 13:44:09.76
>>281
後、本店診療所や健康開発センターに仕事中行きまくりのポンコツジジババも合わせて淘汰して欲しい。
あいつら絶対非稼働で実績時間申請してない。
移動含めて軽く２時間は仕事サボってるんだぜ？しかも大抵そのまま直帰。
実働時間マジで怪しいもんだ。
ただでさえコスト高なんだから実働時間虚偽すんな。
284:非決定性名無しさん
13/04/27 22:40:59.05
ｇ and ｇ
285:非決定性名無しさん
13/04/28 08:46:01.25
人事なりがちゃんと通達連絡あたりで仕事中、バリウム等の胃エックス線検査や健康開発センター、本店診療所での受診は非実働で申請する事とやってくれないかな
バリウムは休み取る人と実働時間にして仕事中行く人とバラけてるし、健康開発センター行きは大抵不摂生でメタボなりで引っ掛かってる自己責任が殆どだろ
そんな奴等に給料与えて健康相談させたりすんなと
286:非決定性名無しさん
13/04/28 17:16:53.45
>>285
胃健診は定期健康診断の一環で勤務時間中受診が原則
通達でもそう書いてある
287:非決定性名無しさん
13/04/28 17:23:21.47
あと内幸町やら丸の内やらに健康開発センター診療所というのがある理由がわかっていない
ようだが、本来勤務時間中に比較的短時間で受診するためにこそこういうものがあるんだよ。
特に銀行の場合は年休なんて突発で取れないしね。
非稼働時間で受診するなら年休取得して自宅近くの病院行けばいいわけだろう？
そもそもシステム開発なんて裁量労働。>282の言うとおり。
288:非決定性名無しさん
13/04/28 20:52:34.21
裁量じゃない社員もガンガン仕事中健康開発センター行ってっけど…
289:非決定性名無しさん
13/04/29 10:24:39.20
裁量労働制適用って意図的に操作してるよね？
時間外見合いだと公言して適否を決めていることもあるし。
あとうつ病患者とかは休職とか復職の関係で会社指定の医者の診断が必要って規則の改定が
あったんでＢＫ支店とかの人もわざわざ受診させるため、上席帯同とかで行くことがある。以前は
どこの医師の診断書でもおｋだったが、会社の管理下に置きたいのか、そういうことになったらしい。
産休育休看護休暇取りまくりおばさんだのがいるのは国の方針に則ってダイバーシティ推進の
名のもとやっていることなのでまあ仕方ないだろうね。
まあ総じて言えば、そういうのが職場にいるのが耐えられないなら自分が辞めるしかない。
個人的に納得いかないのは次長とかＰＭクラスの高待遇のほうかな。
ＢＫ支店の行員とかよりラクな仕事なのにねえ。
290: 【末吉】
13/05/01 22:53:26.91
次期システムの運命を占ってみよう
291:非決定性名無しさん
13/05/02 06:31:22.97
犬厨って鯖運用の基本であるセキュリティアップデートを5年間も実施していません!!
こんな連中にITインフラの運用を任せても大丈夫なんでしょうか!!
[徹底的]ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰが語るWindows,Linux,Unix[ﾊﾞﾄﾙ] 2
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)l50
44 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/01(水) 22:00:46.31
>>>35
>> へ? 自分の職場のLinux(CentOS)なんかはもうかれこれ5年以上は無停止で稼動しているけど?
>
>え？ セキュリティアップデートはしないの？
45 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/01(水) 22:36:24.71
>>>44
>Windows のようにアップデートのたびに再起動が必要ってことはないからなあ。
>まあ Windows でも必ず再起動ってわけではないのは分かるが、しかし、だいたいのアップデートで
>再起動が必要になるよね。サーバ向きなOSじゃないよ。
46 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/01(水) 23:04:18.11
>>>45
>いや、そうじゃないでしょ。
>
>5年間セキュリティアップデートはしてないの？って聞いてるんだが、
292:非決定性名無しさん
13/05/02 06:31:57.52
49 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/02(木) 01:40:23.37
>>>46
>セキュリティアップデートであろうがそうでないアップデートであろうが必ずしも再起動しなければ
>ならないわけではないよな。まあ、しないと出来ないやつはあるが。
>
>それとカスタマイズして余計な機能をoffの状態で動かしていたら当然セキュリティアップデートする
>頻度は落とせる。更にインターネットに直結していない状態の独自サーバで、ルータでパケット遮断した
>中でしか使わない場合はもっと頻度を落とせる。クライアントにも制限掛けてUSBメモリをいきなり
>挿せない設定にするともっと安全。
>
>等々、環境によって必要性は変わる。
50 名前:仕様書無しさん 投稿日:2013/05/02(木) 01:45:25.23
>>49
だからそれじゃ答えになってないんだって。
5年間一度も再起動が必要なセキュリティアップデートが
出なかったとでも言うつもりかい？
まあ、それはない。
それをわかってるから聞いてるんだ。
5年間セキュリティアップデートはしてないの？
293:非決定性名無しさん
13/05/02 10:29:24.21
こういう2ｃｈのレスを長々貼り付ける人って頭悪そうだよね
294:非決定性名無しさん
13/05/02 23:43:05.18
うむ
295:非決定性名無しさん
13/05/03 13:24:49.13
今度のリロケについて誰か教えてください
296:非決定性名無しさん
13/05/03 21:28:00.51
ｱｰｲ ﾉﾉﾐ ｷｮｳｶﾗ ﾘﾛｹ ﾉ ｼﾞｭﾝﾋﾞ ｦ ｼﾏｼｭﾖ
のﾉﾊ のノハら ＦＧｼｬﾝ ﾖﾛｼｭｸ
(´ⅴ｀*:（；:#´ⅴ｀）{>o<}
（.,,乂U:,';;';:;⊃〆ﾊヽ ))
(( (;/"(;;;)＿____＿_） ))
297:非決定性名無しさん
13/05/04 02:38:58.01
実はムリだしやる気もなかったりして
298:非決定性名無しさん
13/05/04 04:59:29.52
>>295
まーた引っ越しで定期買い直しとかドキュメント整理とか、かったるいよなあ
次って白山だっけ？
299:非決定性名無しさん
13/05/04 20:07:49.67
>>298
白山なくなるの？
300:非決定性名無しさん
13/05/04 22:16:51.57
西葛西とかに集約させてるな
301:非決定性名無しさん
13/05/05 11:52:33.62
地震や津波来たら一発アウトな場所にシステム系を集約させるのはどうかと思うがなぁ
それだけで会社のリスク管理のレベルが分かるってもんで
302:非決定性名無しさん
13/05/05 18:07:32.30
中目黒とかなくなるの？
303:非決定性名無しさん
13/05/05 21:02:21.98
日本橋は？
304:非決定性名無しさん
13/05/05 22:51:58.84 BE:1063738962-2BP(2005)
北新宿撤退しねえかな
305:非決定性名無しさん
13/05/05 23:30:42.51
北新宿って行きにくいんだよな
新宿で乗り換えるのも面倒だから
行くときは新宿から歩くわ・・・
306:非決定性名無しさん
13/05/06 10:17:24.28
北新宿って生きにくい？
307:非決定性名無しさん
13/05/14 17:33:08.18
日本橋はビル解体だから引っ越しするはず
7月に新みずほ発足だからそのタイミングで色々あるって噂だったけどなにもないみたい
>>297
実際、次期シスやっている人達は「間に合う」なんて誰一人思ってないよｗ
だから、やる気もないと思うよ
FGがいかに2016年のリリース延期を英断出来る度胸があるかどうかが個人的には気になる
また無理やり押し込んだら第3回の大障害になる
308:非決定性名無しさん
13/05/15 07:59:50.94
中目黒も地味に便わるい
しかも周りろくな店ないし
加えてビルの老朽化も激しい
いい加減、点在している拠点を整理して欲しい
打ち合わせが面倒
309:非決定性名無しさん
13/05/15 21:18:09.74 3Cv/TnyQ!
某ベンダーだけど今度日本橋に常駐になるかもといわれてるけどなくなるのん？
310:非決定性名無しさん
13/05/16 08:04:43.84
そろそろ奴も目が見えなくなって来てるのかなw
311:非決定性名無しさん
13/05/16 22:21:45.46
>>307
そんな英断するとは思えない
ピラミッドの下層連中を生贄にして
チキンレースまっしぐら
312:非決定性名無しさん
13/05/17 12:04:35.99
>>309
暫く解体ないみたいです。
色々な情報が錯綜してて
なんか、次期シスも現行側に行かされる所もあったりするみたいです
次期シスで勤務先バラバラとかホント、
何考えているのかねこの会社は
313:非決定性名無しさん
13/05/17 12:09:04.85
>>311
でしょうね～。
過去の大障害の反省やその失敗から何も学んでないですからね
また、金勘定と体面を気にして延期せずに強行した挙句、大障害でしょう。
今度こそ、金融庁から銀行業を剥奪されればいいんだ、こんな銀行。
314:非決定性名無しさん
13/05/18 12:53:38.86
ワンバンクでまた事故起こしそうだな…
315:非決定性名無しさん
13/05/18 16:29:35.78
事故を起こさない訳がない
316:非決定性名無しさん
13/05/22 23:44:43.74
逆に考えるんだトラブっちゃってもいいやって
317:非決定性名無しさん
13/05/22 23:51:39.09
やるな。逆転の発想か!
さすがエリート。
318:非決定性名無しさん
13/05/23 00:44:11.44
あえてトラブルを残す → トラブル発生 → 追加請求
これで稼ぐのがコツと言った昔の自分の上司は、
3年前に何処かのプロジェクトを壮大に炎上させて以来、音沙汰が無い
319:非決定性名無しさん
13/05/24 01:39:41.28
むしろまた盛大に事故って大障害起こす
のは
経営陣も株主だって折り込み済だろ？
さすがに大量に出るであろうメンヘラや自殺者にまで
「リストラの手間省けてウマー」と
言っちゃうほど鬼畜じゃないと信じたいが。
でも、失敗確実の地雷プロジェクト、それでもやり通しちゃうのかなー
320:非決定性名無しさん
13/05/24 21:32:10.12
こっちは下っ端共がどうなろうが知ったこっちゃないし
大障害が起きたら、多額の退職金せしめて
サヨナラしちゃえばOKだし
大英断を下す勇気を振り絞るより
成り行き任せの方が楽だもーん
ということです
321:非決定性名無しさん
13/05/25 09:10:27.52
アホ会社で死ぬまでやせ我慢、精々頑張り給え
322:非決定性名無しさん
13/05/25 11:43:49.60
アホ会社上等！何故なら仕事出来なくても問題ない。
酒飲み暴言上司にゴマがすれるかすれないか、そこが出世の別れ道の会社は楽だぞｗ飲み行って心ないヨイショをしまくればよしっ！
仕事は下っ端にやらせて上から目線でそうじゃないんだよなぁ～って最もらしい事言ってればよしっ！
仕事出来る出来ないじゃない！上に気に入られるか気に入られないかだ！
323:非決定性名無しさん
13/05/25 14:05:17.09
>>322
長文で必死さが伝わって来て痛々しいな
涙ふけよ、ゴマスリ生活御愁傷様ですw
324:非決定性名無しさん
13/05/25 20:05:22.63
Kすｋ
325:非決定性名無しさん
13/05/27 00:02:26.54
失敗確実プロジェクトやらされるグループ内カースト最下層のクズ会社とはいえ
IR社員はメガバンク同等の福利厚生にそこそこの給料貰えるから、世間では勝ち組
↑
という勝ち組意識と負け犬根性がない交ぜになってる人が、IR社員に多いよね？
なんか 卑屈なんだけど尊大 みたいな矛盾抱えてる感じ。
IRはやる気ない人とか他人にキツくあたる人とか、病んで壊れる人が
FGBKCBTBSCの行員社員より多い気がするわ。
社員の意識改革とか真剣に考えた方がいい。
326:非決定性名無しさん
13/05/27 00:46:48.16
なんか日本語が変
327:非決定性名無しさん
13/05/27 03:54:26.81
IR社員が勝ち組はねーよ
いくら部下や協会に横柄なやつでも、行員相手だとすげえ卑屈
グループ内での会社そのもののポジションかんがえりゃ卑屈にもなるわな
328:非決定性名無しさん
13/05/27 08:25:51.02
経歴書にMHIRなんて書いてもマイナスにしかならんと思うがｗ
329:非決定性名無しさん
13/05/27 21:34:39.11
なんにしろ一番酷い目に遭わされるのは協力会社でしょ
賤民みたいなもんだからな