12/11/14 04:18:04.40
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
（※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
3:非決定性名無しさん
12/11/14 04:18:54.90
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
4:非決定性名無しさん
12/11/14 04:19:36.65
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
5:非決定性名無しさん
12/11/14 04:20:25.30
偽装請負、多重派遣については
■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）
も可能です。
過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。
告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。
告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。
■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。
被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。
6:非決定性名無しさん
12/11/14 04:21:08.62
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
7:非決定性名無しさん
12/11/14 04:22:09.35
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検
8:非決定性名無しさん
12/11/14 09:35:53.42
>>7
アクセス関係者の荒らしやめれ
9:非決定性名無しさん
12/11/14 09:37:23.44
暴言過去ログ倉庫
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:500番)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
10:非決定性名無しさん
12/11/14 09:37:54.61
EXのドメイン担当者に日本アクセスの名前が有る。
EXとアクセスは同じ会社の証拠
URLﾘﾝｸ(whois.jprs.jp)
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル （テレアポソフト販売）
大阪市北区太融寺町５－１５ 梅田イーストビル７階
●有限会社 アイエスアール （生ゴミ処理機）
大阪市北区太融寺町５-１５梅田イーストビル７階
事務所も一緒、社長も一緒、ＤＱＮ体質も一緒
売上高
7億6000万円 (2011年10月期実績）
7億3500万円（2010年10月期実績）
7億4000万円（2009年9月期実績）
------2ちゃんにスレ立ち-----
10億6000万円(2008年10月期実績）
9億1000万円（2007年10月期実績）
6億4000万円（2006年10月期実績）
ホームページ 正社員：75名 契約社員：110名 ＝185名
リクナビ 正社員：62名、契約社員：62名 ＝124名
TDBの会社情報では、105名
11:非決定性名無しさん
12/11/14 09:38:24.40
★転職会議（現役社員の投稿）
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
客先常駐での業務だったため、客先との契約料金が上がらない限りは
収入も増えませんでした。
コストカットを強く意識する企業相手だと 現在の契約料金を維持するのが限度となり
収入アップは見込めません。 自社内で働いているわけではないので
上司や営業と会う機会も少なく業務を直接見ることはないので、評価などありえません。
2011年8月3日投稿
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿
自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿
組織と言うよりワンマン経営。業務アサインは強引。
技術者軽視、営業主体。会社との契約に関してもめること多々。
基本給料は買い叩きで、上がる見込みなし。アルバイト程度。
2011年7月31日投稿
12:非決定性名無しさん
12/11/14 09:38:54.11
★転職会議（現役社員の投稿）
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
仕事が面白いと感じたことはない。きっぱり生活のためだけに仕事をしていると言い切れる
技術者はほぼアウトソーシングで、やりがいがあるかどうかは、運次第。会社が何かしてく
れるというわけではないので、その点だけで不満が出てくるかもしれない。
モチベーションを高めるための取り組みというのは一切ない。下げようとしているかもしれない。
教育など受けたことはありません。その辺は皆無な会社でした。
自主勉強 というなの放置。自己努力 というなの放置
基本的に ”必要ならば勝手に勉強しろ” というスタンスでしたね。
また、自社内に知識がある人もあまりおらず、気がつけば自分が一番詳しかった・・・
という事になるかもしれません
あまり社員間の交流はありませんでした。 (特に私は)
飲み会などは定期的に行われているようでしたが、
どうにもグチガ多く、気が滅入るので2～3回程度参加して、私は・・・・
IT系によくある 「体育会系のノリ」が気になる方は、ちょっと難しいカモしれません
自己主張の強い人、声が大きい人の意見がとおるような雰囲気でした
管理職は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
なにかあったとき、味方になってくれるなどとは夢にも思わないこと。
あと、技術者の場合、上でいばってるのは技術的知識が全くない人間の可能性
があるので、的外れなことを言われて困惑することがあるかもしれない。
少なくとも、私が知っている人間に上司を褒める人間はいない。
技術者をやたら軽視している。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社であるが、一時のアルバイト程度の会社である。
13:非決定性名無しさん
12/11/14 09:39:33.02
★転職会議の投稿より
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
会社の方向性がまるでないと言う印象があります。
基本的に人出し(派遣)がメインなので、エンジニアは使い捨て感覚と言う認識があり、
方向性と言う意味ではその場しのぎという認識しかできませんでした。
又、営業サイドとエンジニアサイドで考えが違い、居心地もあまり良くない。
ただ、営業が仕事を取ってくるので営業サイドの方が立場ありますね。
上司もしっかりしてないと言うか社内で見積もり作ってるだけ。
あとは毎週何日か直行と言う名の寝坊をしてましたね。
方向性云々の前に微妙な会社なのは間違いありませんね。
2012年3月16日
正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿
★転職会議の投稿より
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にしてくれませんでした。
14:非決定性名無しさん
12/11/14 09:40:15.50
みん就の書きこみ
URLﾘﾝｸ(www.nikki.ne.jp)
IT中心に受けてました。SIerでも独立系は危ないところもあるし、転職会議
などのサイトも参考にされた方が良いと思います。
ネットの情報なので全て事実ではないと思いますが某巨大掲示板で炎上してる
みたいだし、最終にいくまでにOB訪問して気になることは質問した方がいい
かもしれません。
15:非決定性名無しさん
12/11/14 09:41:20.97
.
.
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪労基のガサ入れ アウアウア～
♪大量離脱で アウアウア～
♪ああ～ 日本アクセス～ アウアウア～
;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
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（＿） ノ （＿） ノ （＿） ノ
∪ ∪ ∪
16:名無し
12/11/14 13:02:28.33
(注)ここの板には呼んでもないのにもれなくwwwが張り付いてきますwww
17:非決定性名無しさん
12/11/14 13:11:29.34
最近なかったのに、また悪い癖が。。。
社内でヒゲを剃るのを ヤメテ下さい(＞_＜)
あと、大きな声で2chの書き込みについて彼と相談するのも
ヤメテ下さい。(＞_＜)
火消しするよう指示されているのは、みんな知ってますよ。
でもwwwwwwばかり使っているから、油を注ぐ結果になって
他の営業の人から後ろ指差されるんですよ品がない人だって。。。
18:非決定性名無しさん
12/11/14 18:43:49.90
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
19:名無し
12/11/14 19:51:03.38
泣く子も黙るブラック企業 日本セックス
20:名無し
12/11/14 19:53:21.00
(注) ここの板には生け贄集めに必死なwwwが張り付いてきます
21:非決定性名無しさん
12/11/14 20:52:15.88
◇◆秋採用 大阪本社◆◇
大阪本社の秋の追加採用をおこないます。
【日時】
11月7日（水） 午後2時開始
11月8日（木） 午後2時開始
【場所】日本アクセス株式会社 大阪本社
月内の内定をおこないたいと思いますので、是非ご参加下さい。
エントリーをお待ちしております。
URLﾘﾝｸ(job.rikunabi.com)
新卒はアウアウに騙されるなよ！
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
22:非決定性名無しさん
12/11/14 20:53:31.50
.
「リトルモンスターで食事しよ！そのあとシャワーな！月４万でどや？」
／￣￣￣ヽ／￣￣＼
／ ⌒ ／ .ヽ
＿ ／ （ ●） | ::::::::::l
／ | u //（__人| ::::::::::l や、や、やめてください
＿／ /／＼ `ー'| u .::::::::::l
/´ ノ/ /ヽ { ....::::::::::::/
ー‐／⌒ー' / ゝ ::::::::::::/
r''" / /ー― /´~ ::::::::::ヽ
`-――- / /＼ / ::::::::::ヽ
/⌒ / ＼／ / ,／::::::i
ゝ＿/⌒ ／ ／､ .::ﾉ
ゝ＿＿／￣￣￣ ￣
23:非決定性名無しさん
12/11/15 11:16:13.01
経営理念
pin hane
"pin hane．"
本来はブラック企業会計に定義される言葉で、「セクハラ活動を永遠に継続し続けることを前提にするという考え」同時に「ブラック企業であることの社会的責任」を意味します。
猫の目のように変わる社会情勢の中にあって、「変態性」を維持できる会社であることは決して安易なことではありません。
日本セックスも創業以来、この大きな課題と常に正面から向かい合っており、これからも日々セクハラに努力することを心がけねばなりません。
当社は永遠に続くこの課題に対する唯一の解答は、"pin hane." つまり「はね続けること」であると考えています。
単に「パワハラ」や「セクハラ」ではなく「リトモン」とするのは、酒を飲ませたの変化に対して自ら変態化成長することの意味に重きをおくためです。
ゆえに、変態化するパラダイス（代表のセクハラやパワハラ）に対して私たち一人ひとりがブラック企業の被害者に立ち向かっていく姿勢、火消しすることが重要なのです。
このような企業であるための奴隷づくりと愛人づくりがすなわち、私たちの最大のブラック事業目的である詐欺サービスの源泉なのです。
24:非決定性名無しさん
12/11/16 00:56:17.42
またこんな嘘ばかりのスレ立てたのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
仕事ができない人間の嘘と自作自演ばかりなのにねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
飽きもせずよくやるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
25:非決定性名無しさん
12/11/16 06:17:51.23
>>24
お前も楽しんでるだろ？ｗ
26:非決定性名無しさん
12/11/16 09:01:06.58
お前らアクセスをブラック企業と呼んでるけど、ブラック企業って何なんじゃ？
聞くところによると、一部上場企業の社員でも、自分の会社をブラックと言う奴もおるらしいやないか。
だったらブラックの定義って何じゃ？
結局100人おったら100通りの解釈があるってことじゃろが？
それらを一つ一つ尊重するわけにもいかんし、無理があるわな。
だからこそ、最低限の社会的基準の法律が存在するんやろが？
仮に100万歩譲って、アクセスに至らなかった点があったとしよう。
だったらお前らの中に、法的手段や労基に訴えた奴がおるんか？
誰一人そんな行動起こした奴おらんやろが？
アクセスは健全に今でも経営しとるじゃろが？
それがブラックじゃない証拠じゃろが。
それでも文句があるんじゃったら、法的手段に出ればええじゃろが？
でられへんのやったら、何ででられへんのか、理由述べてみろや？
どうせ何もできん、何も言えんのじゃろが、お前らカスボンクラは。
27:名無し
12/11/16 19:41:32.24
(注)ここの板のおかげで生け贄来なくて必死なwwwが来たようなので皆様お気をつけ下さいwww
28:非決定性名無しさん
12/11/16 23:45:26.59
最低限の社会的基準の法律すら守れないのに、それを言うとは
片腹痛いわ。
健全なら、労基にブチ込まれてもアウアウなんて言わないで
キリッとしている事だって出来る筈なのに。
29:非決定性名無しさん
12/11/16 23:47:31.58
学生さんは、気を付けてくれよ。
行かない・係わらない事が確実。
ここに行くって事は、今、中国 or 韓国に旅行する様な物だから。
30:名無し
12/11/17 09:08:13.58
普通の会社ならここまでスレ続かないよwww
31:非決定性名無しさん
12/11/17 09:52:21.03
アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、無職の分際でウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
正社員の方がサービス残業させやすいし、いろんな仕事も任せられやすいんじゃカス。
だいいち、仕事に対しての責任のレベルが違うやろがボケ。
派遣と正社員の仕事のレベルが同じなわけないやろが。
さっさと雑用やっとけクソボケ。
32:名無し
12/11/17 16:02:52.20
>>31
新しい生け贄釣れたかい？？
33:非決定性名無しさん
12/11/17 17:24:28.47
>>31
えっと、求人募集には派遣とは書いてあったっけ？？
34:非決定性名無しさん
12/11/17 17:26:23.77
>>32
若い子とかなら、本当の意味での生贄。
いっその事、風俗とか始めたら良いのにね。
35:非決定性名無しさん
12/11/17 17:41:04.07
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♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪労基のガサ入れ アウアウア～
♪大量離脱で アウアウア～
♪ああ～ 日本アクセス～ アウアウア～
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（＿） ノ （＿） ノ （＿） ノ
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36:非決定性名無しさん
12/11/17 18:27:48.56
／
／ ) ヽ ─┐
─┼─ / │
丿 ／ │ 出さずに給料だせ！
￣ ─┘
37:非決定性名無しさん
12/11/18 00:31:58.21
>>25
毎回キミ達のレベルの低い書き込みを見て笑ってるよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
結局何一つ行動できなくて嘘を書き込むしかできないんだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんなところに泣き言書いてキミ達の人生良くなったのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
答えてみなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
38:非決定性名無しさん
12/11/18 00:35:48.88
>>37
えっとねぇ～
２ｃｈで火消し工作はねぇ～
ブラック企業の証なんだって！ｗｗｗｗｗ