13/02/06 08:58:31.42
>>826
ほんとかよ。
現役のふりして、いっちゃうぞバカヤロー。
830:非決定性名無しさん
13/02/06 14:52:33.43
ちょい聞いたんだけど、1月の給料ってまだ支払われて無いんだって？
教えてズラ野さん？？
831:非決定性名無しさん
13/02/06 15:03:52.54
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
832:非決定性名無しさん
13/02/06 20:34:35.52
コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ
833:非決定性名無しさん
13/02/06 22:03:38.87
この際だから、パワハラで強制自己都合解雇されたOBも含めて労組を結成すれば良いのに。
未払い・遅配の給料や、退職金は>>799 だけど、実際に労働局に手続きに行くのも
労組として交渉した方が有利。
834:非決定性名無しさん
13/02/07 01:10:52.65
「強制自己都合解雇」っていう日本語はないよ。
もしかして朝鮮人か？
835:非決定性名無しさん
13/02/07 01:51:28.94
>>829
一昨年から共助会費取ってないからもうやってないだろ･･･。
836:非決定性名無しさん
13/02/07 05:55:49.84
>>834
外野?
この会社では有りまくり。むしろデフォ。
過去スレを未オーダーで検索してみろよ。
837:非決定性名無しさん
13/02/07 07:28:02.68
ていうか、倒産なんだから、
次の就職先ぐらい用意してくれよ……
838:非決定性名無しさん
13/02/07 14:53:31.90
ってことはソ興社員か。TAQに移れないの？
839:非決定性名無しさん
13/02/07 16:10:00.53
どんだけ他人任せなんだ
840:非決定性名無しさん
13/02/07 18:14:13.38
>>837
TかPへの移籍が、次の就職先斡旋みたいなもんだからな。
それなりに使える奴は誘いがかかるし、
または常駐先でがんばってる奴は案件ごと引っ張られる。
その斡旋がなかったってことは、
別に案件にも呼ばれるほどでもないし、部課長からは呼ぶまでもないってことだから
まあ、そのあれだよ…。ハロワでも行ってさがしてきなさい。
841: 忍法帖【Lv=11,xxxPT】(5+0：8)
13/02/07 18:41:55.65
勿論ソフトウエアは楽しいですよ!?♪。
当然ソフトウエアは面白いですよ!?♪。
842:非決定性名無しさん
13/02/07 22:18:06.53
>>822
なんか昔暴走族だったみたいなノリだなそれw