12/09/19 23:28:25.86 BE:3741836459-2BP(0)
hr野、会社つくったってよ。
3:非決定性名無しさん
12/09/20 03:35:26.68
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
4:非決定性名無しさん
12/09/20 03:36:14.21
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
5:非決定性名無しさん
12/09/20 03:37:23.00
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
6:非決定性名無しさん
12/09/20 04:08:46.43
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
7:非決定性名無しさん
12/09/20 13:57:31.24
ナショナル
8:非決定性名無しさん
12/09/20 21:58:03.27
パナソニック
9:非決定性名無しさん
12/09/20 22:21:00.47
フェアー（♪）
10:非決定性名無しさん
12/09/20 23:03:38.08
遥か先人が 描いた未来に
今わたしたちは 生きてる
だから信じよう たおやかな化学を
その夢が 次の未来になることを
一人一人が 希望のかけら
つながり合えば 未来に叶う
Let's we get together at Panasonic
世界を結ぶ 先人の響き
11:非決定性名無しさん
12/09/21 00:30:26.93
ナショナルソフトの求人で、平均的な残業時間とか書いてあったけど。
あら、嘘っぱちだから。
12:非決定性名無しさん
12/09/21 00:31:20.66
シスエボどうなった？
13:非決定性名無しさん
12/09/21 00:39:50.39
０の人が500人いて
60時間の人が500人いたら30時間残業になる。
当たり前やがな。平均値だから。
14:非決定性名無しさん
12/09/21 00:41:37.60
OB会社のテンプレが無いですよーーーーーーーーーーーーーーー
15:ソ興の魂が宿る・・・
12/09/21 00:44:08.53
OB会社認定
・株式会社エム・ソフト：URLﾘﾝｸ(www.msoft.co.jp)
・株式会社アイティシステム：URLﾘﾝｸ(www.itsystem.co.jp)
・インタアクト株式会社：URLﾘﾝｸ(www.i-act.co.jp)
・株式会社ライターム：URLﾘﾝｸ(www.rtarm.co.jp)
・株式会社エス・ティー・シー：URLﾘﾝｸ(www.softwaretechnology.co.jp)
・株式会社エイエイエス：URLﾘﾝｸ(www.aasc.co.jp)
・株式会社バルキー･インフォ･テック：URLﾘﾝｸ(www.bulky.co.jp)
・コガソフトウェア株式会社：URLﾘﾝｸ(www.kogasoftware.com)
・株式会社ウィズ・ワン：URLﾘﾝｸ(www.withone.co.jp)
・株式会社ネオキューブ：URLﾘﾝｸ(www.neocube.co.jp)
・株式会社オーネスト：URLﾘﾝｸ(www.honest2000.co.jp)
・インフォメーションタスクフォース株式会社：URLﾘﾝｸ(www.iforce.ne.jp)
・株式会社アルゴシステム：URLﾘﾝｸ(www.argo.co.jp)
・株式会社ユニスティ：URLﾘﾝｸ(www.unisty.co.jp)
・株式会社アルク：URLﾘﾝｸ(www.ark-inc.co.jp)
・株式会社キュリオカプセル：URLﾘﾝｸ(curio-capsule.jp)
・株式会社株式会社ジィファム：URLﾘﾝｸ(www.gfam.co.jp)
・ナショナルソフトウェア株式会社：URLﾘﾝｸ(www.nationalsoftware.co.jp)
・株式会社オレンジアーチ：URLﾘﾝｸ(www.orangearch.co.jp)
・ロイコム株式会社：URLﾘﾝｸ(roycom.co.jp)
・システム・エボリューション株式会社：URLﾘﾝｸ(sys-evo.co.jp)
OB会社の疑い
・株式会社テクノトップ：URLﾘﾝｸ(www.ttop.co.jp)
・ネクサス株式会社：URLﾘﾝｸ(www.nexus-inc.co.jp)
16:非決定性名無しさん
12/09/21 00:50:27.07
現役社員のスレッドです。
OBは書き込み禁止。
OBが提供する情報は、別にスレッドを立ててそっちでやってください。
ドヤ顔での情報提供は現役社員は必要としていません。
テンプレ終わり。
17:非決定性名無しさん
12/09/21 01:06:11.48
圧力テンプレ５部作も貼り付けようと思ったけど
今は圧力かける余裕も無いだろうし
引きとめるのに必死だろうし
気の毒だから止めた
18:非決定性名無しさん
12/09/21 01:13:34.68
M木さんはよ逃げてーーーーーーー
19:非決定性名無しさん
12/09/21 01:21:58.89
>>16
うひゃー！！！！！
アンカーマンまだ残ってんの？？？
未だに誰からもお呼びがかからないって相当嫌われてるか相当使えないかだぞ？
残ってる社員の大多数もばれないように隠密行動で転職の準備着々と進めてるというのに。。。
ところで話変わるけどお前もしかして元第５にいたんじゃない？
20:非決定性名無しさん
12/09/21 01:55:08.57
>>17
今の状況なら、まともな奴なら圧力かけずともやめていくだろうしな。
この状況下において、この会社にしがみつこうとする奴らは、普通の圧力ではやめないだろうし。
圧力テンプレは、OB会社でまた使用されてるんじゃないか
21:非決定性名無しさん
12/09/21 09:05:46.25
>>16
キャハハハハハ～ 何ぁ～にが
””現役社員のスレッドです。 ””だぁ。。。。。
結局、お前はどこにもお呼びがかからないボンクラだろ。
ソフトウエア興業＆TAQ はもう死に体なんだから生意気な事言うなよ。
それに、全然説得力無ェし・・・・
大体、お前こそ来月からＰ社社員だろ。
あれ？もしかして数少ない「ソフトウエア興業 残存社員」になるのか？？？
聞いた話だと、残存役員は、○／ズラ／朝／茂／Ｏ沼 で、残存社員／３人 って
話だぞォ・・・・。
22:非決定性名無しさん
12/09/21 15:17:27.96
>>21
IP情報開示請求参照
23:非決定性名無しさん
12/09/21 16:00:38.24
いよいよ来週一気に人が減るのか
これでソ興も年貢の納め時かね
秋葉原に用がないので最近見てないんだが
事業所は売れたの？
看板が掛け換わったころ秋葉原見物ツアーしたいなあ
24:非決定性名無しさん
12/09/21 21:50:24.50
転職活動始めて決まるまで、どこから足付くかわからないから、
転職してからも数ヶ月はSNSもこのスレの書き込みも控えてたな。
それを踏まえてこことTAQスレの過疎っぷりはいかがなもんでしょう。
みんな「心ソ興にあらず」って感じじゃないの？
普段は辞めないそぶりして、裏では真っ赤な舌出してるんだぜ。
25:非決定性名無しさん
12/09/21 23:09:20.72
「ぼくたちは、ソフトウエア興業を巣立ちます」
「思えば、いろいろなことがありました」
「楽しかった部課長懇親会」『部課長懇親会！』
「思い出に残った上野公園の花見会」『花見会！』
「みんなで行った新入社員研修」『新入社員研修！』
「毎日の残業は社蓄になることの喜びと大切さを教えてくれました」
「ぼくたちはＰ○Ｉという新しい世界に飛び立ちます」
「最後に役員方、自宅待機のみなさん」
「いつまでもお元気で、わが母校ソフトウエア興業」
「さよなら、さよなら、さよなら」
26:非決定性名無しさん
12/09/22 01:14:28.35
ここの単金は、一ヶ月いくらですか？
このような諮問はＴ○Ｑのスレ作って、そっちやったほうがよい？
ちんなみに、今まで使わせていただいた方々のレベルですと30～40万（「残業なし」と
した場合）くらいが妥当と思います。正直、オフショアに投げたほうが
品質的にも価格的にもアフターサポート的にも優れておりました。
まさか、社内作業の社員は全員、海外出身者でＩＴスキルほぼなし、
日本語は片言程度の方々ではないですよね？
※弊社に常駐された作業者（ＳＥ（笑）？、ＰＧ（笑））は
（幸いなことに？）日本人の方々でした
27:非決定性名無しさん
12/09/22 08:29:37.69
9月までP社移籍を待ったのは9月に契約が切れるから？
とすると10月、11月に契約が切れる人がまたP社に移籍するわけね
もうちょっと減るわけか
まあ派遣のソフト会社なんて100人も社員居ればそこそこ生き残れるか
28:非決定性名無しさん
12/09/22 09:55:05.01
普通なら100人でも地道にやれば大丈夫だと思うけど
いかんせん借金100億円以上あるのよね
29:非決定性名無しさん
12/09/22 14:31:28.09
>>28
大きな借金がなければ、今の人数でもやろうと思えばやれるんだよね
ほんと、○っていらない存在だわな
30:非決定性名無しさん
12/09/22 14:45:22.96
>>26
使ってる側って自分で言ってるのに何で単金知らねーんだよｗｗｗ
あと技術力で単価が決まるとか下っ端の妄想激しすぎるわ
発注側の単価を出す基準は「会社」であって「人」じゃねーよ
優秀な人材でも既存取引も会社規模もない会社の所属なら金は出さんし
逆にソ興レベルの人材でもあまり酷い場合は単価を下げる交渉をするが
基本的には既存の取引実績ベースで単金は決める
お前の妄想（笑）と違って現実の仕事なんでね
31:非決定性名無しさん
12/09/22 18:03:17.77
PCIのスレも作るか
32:非決定性名無しさん
12/09/22 22:41:04.24
元からいるPCI社員から
ソ興が来てからスレまで立てられた！お前らと一緒にするな！ここはソ興の子会社じゃない！
と反感買うぞw
33:非決定性名無しさん
12/09/22 22:47:23.29
URLﾘﾝｸ(www.pci-h.co.jp)
PCIってここか？
34:非決定性名無しさん
12/09/22 22:51:58.98
債権者である銀行は、この状況をどう受け取ってるのかな。
35:非決定性名無しさん
12/09/22 23:23:01.09
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
36:非決定性名無しさん
12/09/22 23:27:41.15
久しぶりに同期会やろうぜ！
場所は秋葉原のいつものところにしよ
いつにする？今週末？
37:非決定性名無しさん
12/09/22 23:29:57.76
OB会のほうが楽しいんじゃないの？ｗｗ
38:非決定性名無しさん
12/09/23 06:58:36.17
ナショナルソフトは最悪。
39:非決定性名無しさん
12/09/23 08:22:04.75
新会社名って何になるんだろうな。
まさか「ＰＣＩ ＴａＱ株式会社」では無いと思うが･･･。
40:非決定性名無しさん
12/09/23 08:47:24.58
受けるな
41:非決定性名無しさん
12/09/23 09:44:15.02
>>34
どうもこうもないんじゃないの
法的にはソ興の借金だから、TAQから直接取るわけにもいかないし
ソ興の資産売り切ったらあとは個人保障で○の財産取るだけ
今までと変わらん
42:非決定性名無しさん
12/09/23 10:50:40.46
来月には120名ぐらいしか残らないな。
pci も500～600ぐらいらしいし、残りは、何処に行ったのかなぁ。
43:非決定性名無しさん
12/09/23 11:07:08.84
まじすか
2ヶ月で706人から120人ってすごい激減だな
44:非決定性名無しさん
12/09/23 13:39:51.52
>>41
債権者と債務者の法的な関係は変わらないけど、
債権の回収見込み額は、半年前から大幅に下がってるのではないかな。
このまま進めば、単月で赤字になるのも時間の問題。
おそらく◯さんは既に返済を延滞してると思われるので、
これ以上回収額が下がらないように、
銀行は会社の清算をするんじゃないかな。
45:非決定性名無しさん
12/09/23 15:13:39.76
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
46:非決定性名無しさん
12/09/23 15:22:54.23
>>44
そういえばソ興潰れたらTAQも道連れと思ってたけど違うんだよな。
疑い無くそう思い込んでた。
でもTAQの新体制見る限りそう思われないところが問題だよなｗ
〇の借金返済マシの会社ンにしか見えないｗ
47:非決定性名無しさん
12/09/23 15:36:32.71
逆だよ、ソ興を潰さないとTAQは生き残れない
そうじゃないといつまでたっても借金返済に追われる
3馬鹿取締役はそれを望んでたと思うけど、ズラ野は理解できてないだろうなあ
48:非決定性名無しさん
12/09/23 15:39:33.15
>>46
＞ソ興潰れたらTAQも道連れ
いや、あってるんじゃね？
今回のＰへの脱出とかって結局ＴＡＱが連結子会社のままだったからでしょ
49:非決定性名無しさん
12/09/23 15:51:59.41
そうそう、ソ興とTAQの関係があいまいなのよね。
「俺の資産だけで100億も返せるわけないだろうが！関係ないというなら今のTAQ社屋は誰のもんなんだ？わかってるのかU野！」
とか〇が言っていそうだもんね。
50:非決定性名無しさん
12/09/23 16:08:14.88
ＴＡＱ社屋でソ興から引継ぎなのは本社（ソ興蒲田事業所）くらいだが
まぁそうだよなぁ･･･
Ｐに移ったら本社ってどうなるんだろうな
51:非決定性名無しさん
12/09/23 16:48:32.38
まだ倒産してなかったんかこの会社！
52:非決定性名無しさん
12/09/23 17:44:22.27
逆に小さな事務所借りて、ソ興の借金は関係ないと証明してコツコツやっていけばTAQは100人規模でやり直していけると思うのよね。
そんな覚悟が今の取締役陣営にあると思えないからね。
それに100人なのに間接部門が多そうだもんな。社員比率の半分間接部門だったりして。
53:非決定性名無しさん
12/09/23 17:57:54.72
ちゃんと不動産処分すれば残る借金総額は30億くらいだと記憶している
○の資産もそれくらいあるだろう
あわせてチャラに出来なくは無いと思ってたんだが
まだ100億くらい借金あるの？
どうなってるんだ
54:非決定性名無しさん
12/09/23 18:46:45.08
シスエボは好調？
55:非決定性名無しさん
12/09/23 20:08:12.19
久々にスレ覗いたらまさか○って戻ってきたの？
56:私が大株主の○山だぁ
12/09/23 22:49:51.54
呼んだぁ？ ワシが○山だぁ・・・・。
我が、○山興業はぁ永遠に不滅だぁ。
例え、社員が居なくなってもワシはやるぞォ～。
ズラ、朝、茂、ついて来いよォ・・・。
57:非決定性名無しさん
12/09/24 00:43:07.87
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
58:非決定性名無しさん
12/09/24 03:47:37.34
>>44
バンクミーティングにて5年間の元本返済猶予が決定している。
なので、負債は猶予期間に入ってるので、売上は利子のみの返済となっている。
だから、お前の「銀行は会社の清算」っていう妄想は妄想のままだね。
59:非決定性名無しさん
12/09/24 08:57:02.65
>>58
つー事は、あれか。あと５年はソ興スレで楽しめるか。
何せ、「ソ興」が清算で無くなっちゃうと面白く無くなっちゃうからね。
あと、５年と言わずに３０年はもたせてくれよ。
まあ、最低でも ○サンが死ぬまではガンバれ！
60:非決定性名無しさん
12/09/24 09:58:45.46
それはどうかなあ
これからは金利すら払えなくなる状態になるんだから
当然猶予の条件見直しを迫られるよ
61:非決定性名無しさん
12/09/24 13:08:43.59
>>59
去年から数えて5年だからあと4年ってことじゃないの
でもソ興が4年持ったとしてもTAQが4年持ちそうに無い状態だね
資金源を失ったソ興がどこまで耐えられるかは確かに興味深い
62:非決定性名無しさん
12/09/24 19:03:07.68
そういえば、初代の御子息は最後まで残るんかな
63:非決定性名無しさん
12/09/24 22:44:17.77
Ｐに移ったら年収いくらくらいになるんだろうな
基本給２６万と残業代で３５万とかで、ボーナス３ヶ月で７８万
たしてだいたい５００万とかいけんのかね
64:非決定性名無しさん
12/09/25 00:19:06.87
またそんな夢みたいな事言ってｗｗｗ
65:非決定性名無しさん
12/09/25 00:31:09.07
SoFT
66:非決定性名無しさん
12/09/25 00:59:13.64
９月の時点で200億、主要の不動産売れたら150億。先は遠い。
67:非決定性名無しさん
12/09/25 01:02:16.59
久し振りに来たら、新たな会社名が(笑)
ジョブに就いてても開発経験のない奴は切り捨てれば良いのに。Pに連れてっても、後々邪魔になるだけじゃん。Pってソフト屋さんでしょ？
68:非決定性名無しさん
12/09/25 06:28:51.88
200億ってｗ
金利2%で借りてたら利子は年4億だよ
100人が単価70万でフル稼働して売り上げ8億4千万しかないのに
一人当たり440万か
間接費用、保険年金も含んでるから
年収で見るともっと減る
手取りいくらだよ
69:非決定性名無しさん
12/09/25 10:01:02.05
エスパを元に憶測で会話してもなあ。
70:非決定性名無しさん
12/09/25 10:12:31.89
いやいや、最善を考えてこうなるってことだから
実際はこれより悪いってのがわかるだけでも意味はある
景気が今よりいい時期に借金してるから金利はもっと高いし
フル稼働前提だから空きが出ればおしまい
71:非決定性名無しさん
12/09/25 12:42:44.74
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
72:非決定性名無しさん
12/09/25 19:12:19.73
残暑から秋風に季節が変わってきたな。
お前等の心にも秋風が吹いてるんじゃないのか？ｗ
73:非決定性名無しさん
12/09/25 21:19:14.81
>>70
ねえよwww
借金の利子返済で倒産するって言われてからどれだけ経ってるんだよwww
それをエスパーっていうんだよ
74:非決定性名無しさん
12/09/25 21:33:08.45
いやほんと。
ここで潰れたら大企業レベルの負債総額な上、
人も仕事も減り続けて好転条件皆無の中で
通常運転でいられるのは最大の謎。
75:非決定性名無しさん
12/09/25 21:40:22.06
そりゃ、社員の給料あれだけ下げりゃあなｗ
ボーナス無し残業代無し未オーダーは自宅待機
これだけやられて「通常運転」ってどんな奴隷ですかいなとｗ
76:非決定性名無しさん
12/09/25 22:59:35.07
いや、大半のOBは人件費を減らした所で焼け石に水だと思ってんのよね。
担保になる不動産も今は売り払って無いし、一発逆転する商品を作るような会社でもない。
3000人いた当時なら失業者を出すまいと厚労省や銀行が動いてくれると思うけど、
100人規模で未だに何故で耐えてるのかが謎。
77:非決定性名無しさん
12/09/25 23:44:53.40
〇は来年度新卒3000人採用して一発逆転を狙っていたりして
78:非決定性名無しさん
12/09/25 23:48:39.34
ナショナルとシスエボも倒産してよう
79:非決定性名無しさん
12/09/26 00:16:10.68
それは確かにそうだね。
人数が減れば減るほど稼げる金も減ってくるのに
これだけ一気に減ったら利息返すので精一杯だろうしなあ
80:非決定性名無しさん
12/09/26 01:25:09.55
ナショナルは違約金で潰れるだろ。
テスト工程圧縮して利益だしてんだから。
81:非決定性名無しさん
12/09/26 06:54:38.75
人数減るのは10月からなんで実際に入金が減るのは11月くらいからだろ
そこから考え始めるんじゃないの
現役は現状の数字を説明会のときにでもズラ野に聞いてみ
数字に関してはズラ野は嘘は言わないと思う
82:非決定性名無しさん
12/09/26 08:03:22.15
速報
○緊急にゅういん
きたー！
83:非決定性名無しさん
12/09/26 08:20:18.74
誰が？
84:速報（第２弾）
12/09/26 09:05:12.03
速報（第２弾）
○サン、動脈瘤の疑い・・・・だと。
でも、待合室がある個室（特別室クラス）だと。相変わらず、金あんだなぁ･･･
でも、何万人もの”恨み／つらみ”が身に降りかかってきたか？
85:非決定性名無しさん
12/09/26 09:45:51.29
その金もいつまで持つことやら
金がなくなれば愛人も入院の面倒見てくれないだろうし
現夫人は完全に見捨てたみたいだから
チエコさんが入院の面倒見てるのかね
86:ワタシがチ○コよ
12/09/26 11:20:05.23
>>85
何言っちゃってるの？？？ ワタシが面倒みるわよ。
だってあれでしょ・・・海外の隠し預金をまだ、しこたま持ってるみたいだし
柏と流山の土地にも、宝石＆ゴールドを埋めてあるの知らないのォ～？？？。
今度、糸▲重里＋二本松で、柏＋流山の土地を重機で掘り返す計画なのよ。
お宝、出ちゃうワョ～・・・・ちなみにＴＢＳの後援で番組にするって。
87:非決定性名無しさん
12/09/26 12:50:26.81
>>86
埋蔵金すかあああああああああああああああああああああああああ
88:元TAQ社長のＮ野だ
12/09/26 13:23:11.22
>>86
フッフッフッ！ 元TAQ社長のＮ野です。その話ならワシも聞いておるぞ。
何でも、永年貯め込んだゴールドの隠し場所として、あの柏と流山の土地を
購入したって話だからな。
そうでもなきゃあ、あげな土地、誰が買うかい。
実はな、TAQの自宅待機組の内、「口が固く＆体力ある奴」を３０人ばかり
成功報酬：３０％の約束で穴掘り作業させてるのよ。
この前、地中探査（あれだ、両手に針金持って お宝探すあれよ）で
何だかワカランが金属の箱が何個も見つかっておるのよ。
皆の衆、期待しちちくれヨ。
89:非決定性名無しさん
12/09/27 01:09:45.28
そしてここまで、○の復権をちらつかせて
ＰＣＩに利権を保証してもらってた経営陣の自作自演でしたとさ
お前らも○も利用されたな･･･
90:非決定性名無しさん
12/09/27 02:06:39.84
そんな知恵があいつらにあるかよｗ
現にもう残りカス中のカスだけになってるだろ、役員ども
91:非決定性名無しさん
12/09/27 12:31:02.45
そういえばゴールドじゃないけど、昔はなにかっていうと山に埋めてたな
会社のでかいコンピュータがある日消えたなって思ったら
山に埋めたって言われて驚いたよ
PCじゃないよ、部屋一杯を占めるようなコンピュータ
92:非決定性名無しさん
12/09/27 15:56:43.51
メインフレームみたいなものか？
SICにあるとすれば本社にあったACOSとかかね？
93:非決定性名無しさん
12/09/27 18:18:18.20
不法投棄反対！
94:非決定性名無しさん
12/09/27 18:19:32.46
社員に建物解体させたって言ってたよな？
でガラは川に捨てたのか？
95:非決定性名無しさん
12/09/27 20:50:10.59
ビル解体した廃棄物も山に捨ててたんじゃなかったっけ
川に捨てたのは人も殴り殺せるような分厚いパンフレットだ
96:非決定性名無しさん
12/09/27 21:01:04.14
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
97:非決定性名無しさん
12/09/27 21:59:27.23
ナショナルは作業員偽装やりすぎ…
幽霊作業員で利益だすなよ。
社畜はバカの証だよな。
98:ウラぁ～ ナショナルの○田だぁ
12/09/28 11:22:41.82
誰だぁ～、ソ興スレで我が社の悪口書いてる奴はぁ・・・・
俺様（これからは○二世と呼んでネ）はこれから派遣業界をしょって立つ身やぞ
あんまし、足引っ張るなよ。
ソ興／TAQ とは一線を画す会社なんだからな！
あ、オンナはホドホドで（３人くらいな）、年収：２億（月／１千５百万位）な。
この微妙なサジ加減が国税の眼をくらますのよ。
あと、１０年大儲けして引退や。皆もうまくやれよ。キャハハハハハ!
99:非決定性名無しさん
12/09/28 19:40:15.89
ナショナルは会議室にプロジェクターぐらい買えよ。
説明してるやつが何を言ってるかわかんねーし。
稼いだら会社潰して隠居する気満々の経営バレバレ。
100:非決定性名無しさん
12/09/29 00:28:58.16
○復権とかマジで嘘だったらしい、部長に聞いたんだが、
案件１件Ｐへの引き抜きで、案件の月額単価の５０％バックだってよ。
騙されたわ、あの契約書一枚で、４０万とかの金貰ってたんだってさ。
101:非決定性名無しさん
12/09/29 01:58:51.59
>>98
こういうのって誰か面白いって思ってるの？
正直寒いんだけど
102:非決定性名無しさん
12/09/29 13:06:03.76
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長URLﾘﾝｸ(ikura.2ch.net)
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
103:非決定性名無しさん
12/09/30 03:26:56.69
ナショナルソフト、トイレ草過ぎ。
104:非決定性名無しさん
12/09/30 15:06:00.28
経営破綻は時間の問題かあ。
数年前に、ジョブ開始を祝って部長や取締役たちと会食をしたんだ。
その時、昔、初めて自社ビルが建った時に皆喜んで、
記念のテレホンカードまで製作して社員に配ったという話を聞いたんだ。
懐かしそうだった。それから、○さんは気配りができて良い人であるとか、
大卒でない人が取締役に昇進できるのは我が社ぐらい、
と感謝するようなことを述べていた。
それから数年後、脱税事件でこれ程の危機に直面するとは、
あの場にいた人は全員、夢にも思わなかっただろう。
○さんや取締役など、黎明期から支えていた人は、
会社は人生そのものだっただろう。それが、こんな終わり方をするとはね。
いつから歯車が狂いはじめたのだろうね。
105:非決定性名無しさん
12/09/30 15:16:33.08
>>104
アトムが調子にのってから
106:非決定性名無しさん
12/09/30 15:47:12.53
N、P、シス、どこが一番まし？
107:非決定性名無しさん
12/09/30 21:55:31.70
ナショナルは長く続かないからやめとけ。
108:非決定性名無しさん
12/10/01 00:24:38.82
シスエボもやばいPが一番の勝ち組
109:非決定性名無しさん
12/10/01 03:15:16.10
>>108
勘違い乙
110:非決定性名無しさん
12/10/01 03:18:24.90
>>102
テンプレに入ってるのに何回も貼んな
スレ荒らしたいなら普通に荒らせよ
111:非決定性名無しさん２
12/10/01 08:12:54.92
Pに逝った人、正社員になれたのかな。
契約社員の身分じゃ、もっていった仕事が終了して次がないと悲惨だな。
112:非決定性名無しさん
12/10/01 10:20:04.19
Pに行った人はもうOB。気にスンナ。
気になるのは現時点でのソ興グループの社員数だ。
去年の退職勧奨退職日から丸1年でどれくらい減少したのだろう。
113:非決定性名無しさん
12/10/01 15:52:35.57
>>105
そう言やぁ、当のアトムはどこ行っちゃったの？？？
ここにも全然、情報あがってこないし。
あいつのその後の情報、知ってる人いたら教えて。
あ、ただの興味本位ですゥ・・・以前は、離婚してどうたらこうたらって
スレに書かれてあったけど。
114:非決定性名無しさん
12/10/01 15:54:29.53
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
115:非決定性名無しさん
12/10/01 20:33:49.83
>114
うぜぇって。
116:非決定性名無しさん
12/10/01 20:48:24.48
他力本願にしないで自分で告発すりゃいいのに
117:非決定性名無しさん
12/10/02 00:17:56.86
>>114
コピペ荒らしうぜぇぞボケ
118:非決定性名無しさん
12/10/02 11:26:44.30
P社
315名（2012年7月末現在）
840名（2012年10月1日現在）
急増ですなあ。この525人が全てTAQからの転職者とすれば
706名 (8月1日時点) - 525名 = 181名
が現社員数
Pに行かない退職者もいるんだろうけど
119:非決定性名無しさん
12/10/02 16:41:00.63
>>118
すんごォ～。500名が転職？？？
ソ興は退職者の処理でテンテコ舞いってとこか？ まあ、いっぺんに500名が
退職ってのは、普通は聞かないからね。
ソ興もいよいよ、整理か清算？ってとこだね。
120:非決定性名無しさん
12/10/02 17:46:18.09
>>119
過去ログ読め。
整理も清算も倒産も絶対ないから
121:非決定性名無しさん
12/10/02 18:07:44.63
500名が同じとこへ転職？？
それ普通の転職じゃないよね。その人数分の仕事必要だし
122:非決定性名無しさん
12/10/02 18:32:50.43
皆さん
背任罪 という重罪があることをお知りですか？
背任罪 という重罪があることをお知りですか？
背任罪 という重罪があることをお知りですか？
背任罪 という重罪があることをお知りですか？
背任罪 という重罪があることをお知りですか？
123:非決定性名無しさん
12/10/02 20:21:16.44
>122
だからてめぇでやれよ。
124:非決定性名無しさん
12/10/02 20:27:03.16
>>120
君こそここの過去レス読んだ方がいいよ。
潰れないと思っていたＯＢも黄色信号出し始めた。
125:非決定性名無しさん
12/10/02 20:31:53.22
「TAQはソ興の借金とは一切関係ないから安心してください」
という事を証明するにはソ興が潰れるのが一番手っ取り早いんだけどね
126:非決定性名無しさん
12/10/02 20:34:09.91
>>120
そもそも過去ログでも根拠なしに言ってるだけだよ
またその頃と事情が全く違う
・社員数大幅減少
・顧客ベースがPに奪われる
・○の気力体力減退
特に○の気力が問題
財産隠し終わったらどうするかな
127:非決定性名無しさん
12/10/02 21:00:48.32
Pはもともと191名（2011年9月末現在）でそこから社員増加は649名
TAQからだけではないのだろうが相当数が移ったってことだな
Pも10月1日の社員数を即日更新してTAQへの敵対心凄いな
訴えるならやってみろって感じ
128:非決定性名無しさん
12/10/02 21:42:34.14
ちょっと今回のP社の件とは異なるけど、
退職金に関してこんな判決が出てたんだね。
URLﾘﾝｸ(www8.ocn.ne.jp)
※実際はdocファイルではなくdocxファイルなので、
ダウンロードしたら拡張子をリネームしてね。
東京地裁
平23.5.12判決
ソフトウェア興業（蒲田ソフトウェア）事件
従業員引き抜き、同業他社への就職等と退職金請求・返還請求
・在職中に新会社設立を計画し、取引先を担当する従業員に積極的に
その会社へ移るように勧誘し、引き抜いたために取引先の売り上げは
ゼロになった。会社は退職金を支給せず、逆に支払ったものに返還請求を
行い認められたもの。
P社に移った者に払ったと言われている慰労金は、
返還の対象になりうるのかな？
129:非決定性名無しさん
12/10/02 22:19:55.81
9月末で400人が退職するって人事の人が言ってたよ。
俺も9月末で辞めた。
130:非決定性名無しさん
12/10/02 23:39:37.94
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
977 ： 非決定性名無しさん ： 2012/09/19(水) 09:16:06.78
>>974
一般募集要項が「契約社員」なのに、今までと同じ待遇でいいだなんて随分と太っ腹な会社だなあと思うけどね。
しかもトータル700人くらい行ってるんだっけ？
そのうち「～ソリューションズ」とか「～テクノロジー」とか子会社作られてそこに集められて、業績悪化したら会社ごと売り飛ばされたりしないといいけどね。
URLﾘﾝｸ(www.pci-h.co.jp)
PCIソリューションズ株式会社
設立 平成24年9月(2012年9月)
本当に作られてしまいました。
131:非決定性名無しさん
12/10/02 23:47:31.50
嫉妬乙
132:非決定性名無しさん
12/10/03 00:07:33.04
>>131
このスレで一体何に嫉妬しろと･･･
133:非決定性名無しさん
12/10/03 00:15:58.18
PCIソリューションズ株式会社
略してPSOL？笑
134:非決定性名無しさん
12/10/03 00:24:57.09
株式会社TAQ→trust and quality（英語）→信頼と品質
株式会社CEQ⇒confiance et de qualite（フランス語）→信頼と品質
URLﾘﾝｸ(shinsetsu-houjin.jp)
似たような会社だが、ここを見るに最近出来た会社みたい。
また作ったか？
135:非決定性名無しさん
12/10/03 00:48:27.33
>134
ここまで妄想が進むと病気だよね。
故郷の両親が泣いてるじゃね？
136:非決定性名無しさん
12/10/03 01:21:50.18
>>86
CEQは解任された三人が作った会社だろ
137:非決定性名無しさん
12/10/03 01:31:54.27
アンカミス
134な
138:非決定性名無しさん
12/10/03 22:35:11.25
SES契約は準委任契約なので、
SES契約に基づく受託労働者が委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、
実態が派遣の場合は、偽装請負と類似の問題が生じる。
ほうほう。
>>15に書いてあるOB会社で二重派遣・偽装請負を発見したのですが
こういう場合ってどこに通報したらいいんですか？
東京都労働局の派遣関連の事務局で良いのかな？
139:非決定性名無しさん
12/10/03 22:46:57.39
>>138
こうばんでおまわりさんにほうこくしなさい
140:非決定性名無しさん
12/10/04 01:18:39.44
>138
通報したらちゃんと報告してね。
どうせしないんだろうけどwwwww
141:非決定性名無しさん
12/10/04 01:36:10.18
138の人気に嫉妬
するわけねーｗｗｗｗ
はやく通報してねｗｗｗｗ
言ったことはちゃんと守れよｗｗｗｗ
142:非決定性名無しさん
12/10/04 02:06:46.48
そんな時間があるなら自力で転職活動を真剣にしたほうが有益なんじゃ...
143:非決定性名無しさん
12/10/04 02:18:07.81
下請けで入ってたことがあるけど、本当におかしな会社だったなぁ
腹立って、気分が悪いので明日休むかもしれません、って言っだけで別に休まなかったんだが、休むんじゃねーよと翌朝営業サイドからクレームきたり
休んでないのに、休むなとクレーム出されたのは初めてだったよ。
これはヤバイなとマジで思った。
144:非決定性名無しさん
12/10/04 04:53:25.63
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
145:非決定性名無しさん
12/10/04 06:40:18.48
>>143
あんたアスペか？
146:非決定性名無しさん
12/10/04 09:04:33.19
>>143
この全く共感できない内容はなんだろう
147:非決定性名無しさん
12/10/04 09:41:56.21
まあ下には下がいるってことだね
ソ興社員のほうがマシってのは珍しい
下請けってことはかつてのN田のとこだろうから
ちょっと体質が違うってのもあるんだろうが
148:非決定性名無しさん
12/10/04 11:20:58.11
休むな、はあったね
夏休み冬休みに接続して休むとアトムに怒られたし
あれも気が利いてる課長なら気を使って別な日に休んだことにして
誤魔化したりしたけどね
とにかく社内に気を使うことが多かった
149:非決定性名無しさん
12/10/04 13:35:54.89
OB会社の社員たち（>>139-141）って必死なんだなｗｗｗｗｗ
不正なことやっといて開き直る思考回路も本家と一緒なのかよｗｗｗｗｗ
やっぱブラックは魂に宿るものなんだなｗｗｗｗ
150:非決定性名無しさん
12/10/04 15:49:34.64
ＯＢでも何でもいいけど、現状のソ興の状態はどうなのよ？
何百人も抜かれて、売上激減／借金まる残りでやってけるん？
それが心配だよ。スレの上の方で、”整理／清算も無いよ”とあったけど
売上激減でソ興としてまわるんかい？それが心配なのよ。
ソ興があるから、「下には下があるしぃ…」って思えるし。
励み（ああなっちゃいけない！）にもなってるからね。
永遠に続いていってほしいな。
151:非決定性名無しさん
12/10/04 23:44:19.38
>>150
>>16
100回声に出して読んでね
152:非決定性名無しさん
12/10/05 00:40:02.41
アンカーマン久しぶりだなｗ
153:非決定性名無しさん
12/10/05 00:54:48.40
ホントにお前らって犯罪者集団に染まってるのな。
下請けとはいえ勤怠に口出しはできないんだが…。
休んでないのに、休んで困っている、とかキチガイだろ。
154:150だよ
12/10/05 09:15:58.64
>>151
へっ、何言ってんだ。バ～カ。
転職、引き抜きの対象にもならないボンクラのくせに。
>>16 100回声に出して読んでね
だって･･･。笑わせるなよ。
４００人も仕事ごと、引き抜かれてこの先、どうやってくんだか。
そりゃあ、倒産も整理も清算も無いだろうけど、田舎町の駅前の商店街みたく
開店休業でいわゆるシャッター通りの個人商店みたくなるんだろ。
あれも、開店休業だけど、倒産・整理・清算という形にはして無いのが
ほとんどだそうだよ。
どうせ、○がスケベ根性出して何とか悪あがきを続けるのが予想出来るね。
○が（維持費の）金を出すのを渋った時が終わりの時だと、思うぞ。
155:非決定性名無しさん
12/10/05 09:31:45.56
思ったよりPに行った人多いね
これで誰が残ってるんだ
未オーダとズラ野一味しか残ってないんじゃないか
いや元教育部でもPに行ってるからズラ野見捨てられたか
156:非決定性名無しさん
12/10/05 09:34:01.52
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
157:非決定性名無しさん
12/10/05 18:04:30.79
>>154
憶測ばっかりじゃねえかよwwwww
158:非決定性名無しさん
12/10/05 22:09:57.05
Tの奴らもSの奴らも、ついでにPの奴らも自力で転職活動してみなよ。
営業力の差って会社によって違うんだよな。
今いる会社はソ興と同業だけど、取ってくる仕事全部面白いし幅広いよ。
実践でスキル上げるってこういうことなんだな。
しかも転職して勤務地全て23区内。
どの仕事も人が足りないんだってさ。
転職前はどこの地方に飛ばされるのかと戦々恐々だったけど、ソ興の営業はどこで仕事を探し回ってたと思っちゃうね。
人に流されていても代わり映えないから一歩踏み出そうぜ。
159:非決定性名無しさん
12/10/06 03:14:29.98
OB書き込み禁止と言うが、TAQでもない純粋なソフトウエア興業社員て何人残ってんだ？
160:非決定性名無しさん
12/10/06 06:37:35.27
4000人
161:非決定性名無しさん
12/10/06 08:22:27.28
○が売り上げ抜くために、愛人を架空社員として登録していたんだが、
それがそんなに居たとはなぁ・・・ｗ
そりゃ、借金も増えていくわけだ
162:非決定性名無しさん
12/10/06 09:47:01.03
愛人が4000人？そりゃ中国皇帝もびっくりだな
163:非決定性名無しさん
12/10/07 01:49:15.78
上から9番目の会社やっばいねー
訴えられるぞー
164:非決定性名無しさん
12/10/07 12:46:42.06
なんかあったん？
165:非決定性名無しさん
12/10/08 01:42:03.42
>>164
部外者に教えるようなことは何もないよ。
ばーか
166:非決定性名無しさん
12/10/08 08:04:43.58
>>128
だいぶ出遅れた話題だが
これって時期的にはナショナルのことだね
ナショナルに行った人は退職金なしだったのか
それとP社に移った人は返還請求に備えて退職金
には手を付けないようにしないと
167:非決定性名無しさん
12/10/08 09:35:37.87
1年前にさんざん挙げられた話題を今になって偉そうに語るバカ発見。
168:非決定性名無しさん
12/10/08 09:58:22.53
3000～4000人いたころの移動先はこんなですか？
P400
シスエボ200
N400
SIC200
他2*00
169:非決定性名無しさん
12/10/08 10:08:50.51
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
170:非決定性名無しさん
12/10/08 23:10:08.75
見事な空中分解ですね＾＾
171:非決定性名無しさん
12/10/08 23:11:15.39
>>165
ようアンカーマン
元気そうだなｗ
家のローンは少しは減ったか？
172:非決定性名無しさん
12/10/09 01:09:58.67
>170
まあ、空中分解も倒産も整理もないんだけどねwwww
173:非決定性名無しさん
12/10/09 01:58:46.28
>>166
そうなんだ。ナショナルソフトってそういう会社だったんだ。
やっぱり。
誰だよ、熱いこころざしで集まったとか、
ほざいてた奴は？
174:非決定性名無しさん
12/10/09 10:24:09.98
>>172
過酷過ぎて現状認識できなくなったな
700人が一斉にPに脱出したのは空中分解さ
残った人はスキルマッチ不能なのに適当にアサインされ
生産性低下しやる気も下がっていっそう分解が進むと見るがどうかね
175:非決定性名無しさん
12/10/09 11:25:29.62
リーマンショック直前はロットが小さい仕事を強引に終わらせてたよね
あれ今にして思えば間違いだった（当時もそう思ってたけど）
小さくても優良取引先が沢山あったんだから
でも逮捕じゃそれも持たなかったか
176:非決定性名無しさん
12/10/09 21:39:45.44
あー>>128かー
確かに従業員の引き抜きは別にソ興でなくても訴えられて当然だよなー
退職金は払う必要なしだよなー
177:非決定性名無しさん
12/10/10 06:30:15.61
退職金として積立てたお金は退職金支払以外に使えないんだけど
返還されればもう自由に使えるお金に化ける
斬新なマネーロンダリングだ
この金で生き延びるつもりなのかな
178:非決定性名無しさん
12/10/10 11:22:40.15
じゃあPの人は退職金返還請求があっても
できるだけ支払いを引き伸ばしたほうが面白いぞ
訴えられても直ちには払わないほうがいい
判決が出た頃には原告がいなくなってるかも
179:非決定性名無しさん
12/10/10 15:15:49.43
よーし、俺も資本金150万円で会社作っちゃうぞー！
自宅待機でくすぶってる君、俺と一緒にトゥギャザーしようぜ！
180:非決定性名無しさん
12/10/10 22:04:03.98
自宅待機させる余裕なんてあるの？
181:非決定性名無しさん
12/10/10 23:39:33.95
Pもブラックだったよ
182:非決定性名無しさん
12/10/10 23:40:56.24
ホームページのTAQの社員数が706名のままだけど更新しなくていいの？
183:非決定性名無しさん
12/10/10 23:53:11.86
NECを見習え！！！
184:非決定性名無しさん
12/10/11 10:50:09.51
>>183
NEC見習えって赤旗に乗った「11回”面談”で退職強要」のこと？
記事読んでも羨ましいなあとしか感じなかった
「通常の退職金に加えて最大３４カ月分の加算金」だってさ
こりゃもうソ興に毒されてるな
185:非決定性名無しさん
12/10/11 14:40:27.60
どーんといこうや
186:非決定性名無しさん
12/10/12 01:04:55.63
ナショナルソフト、ざまぁ。
187:非決定性名無しさん
12/10/12 01:16:07.96
引き抜き転職は慎重にね。
競業避止義務に違反した場合、ペナルティーとして、
退職金の減額、損害賠償請求、競業行為の差止め請求、などがありうる。
同業他社に就職した従業員への退職金の減額を認めた判例として、
三晃社事件（最高裁判所昭和52年8月9日判決）がある。
また、競業行為の差止請求を認めた事件として、
フォセコ事件（奈良地方裁判所昭和45年10月23日判決、
不正競争防止法改正前の事件）などがある。
日本は判例法だから先例が適用される。
これで揉めて訴えられまでした場合には、
一部例外を除いて勝てた事例は無いからそれなりの覚悟で慎重にことをなすべし。
個人で支払うにしては損害賠償も額があまりにでかいですから。
188:非決定性名無しさん
12/10/12 22:22:53.51
T○QやS○Cは今後どうやって食っていくんだろう。
189:非決定性名無しさん
12/10/12 23:10:50.54
pから引き抜けばええやん
190:非決定性名無しさん
12/10/13 09:19:53.84
Pから戻る奴がいるかな？
TもSも過去の悪名と現状の不安定さから新規営業は難しいだろうな。
191:非決定性名無しさん
12/10/13 09:54:06.08
取れた仕事に適合する人材は千人居れば可能性があるけど
百人じゃまず適合しないだろう
スキルに応じた仕事が取れればいいけど
取締役が営業したとしても間接部門しかやったことが無ければ
碌に話もできない
192:非決定性名無しさん
12/10/13 10:05:01.00
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
193:非決定性名無しさん
12/10/13 10:06:29.68
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
194:非決定性名無しさん
12/10/13 10:07:23.90
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
195:非決定性名無しさん
12/10/13 13:16:56.48
OB会社もブラック会社
196:非決定性名無しさん
12/10/15 01:22:39.84
>>195
自分の場合は、
ブラックではない企業に転職出来たけど、
今の世の中、ブラックでも雇ってもらえるだけ
マシだと思う。
ソ興辞めて転職した中で、上手く正社員になったのは
何割くらいいるんだろう。
職場恋愛で結婚した同期とか、
マイホーム買って何十年とローン組んでいた先輩とか、
今頃どうしているかな。
197:非決定性名無しさん
12/10/16 09:34:53.30
特許庁の案件ってどうなったんだろう。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
198:非決定性名無しさん
12/10/19 02:56:01.79
興業が請けたのはNTTデータがやってた時代なので
それはちゃんと完成して動いただろ
それとも東芝から話来てたん？
199:非決定性名無しさん
12/10/19 07:05:49.31
なんか活気無くなったネ
200:非決定性名無しさん
12/10/19 07:57:12.63
>>198
お前はどんだけ古いOBだよ
Tで300人近く入ってだろ
201:非決定性名無しさん
12/10/19 10:55:36.71
>>199
しょうがないよ。
Tは100人きる状況らしいから。
現役がいなくなれば活気も無くなる。
202:非決定性名無しさん
12/10/19 22:53:53.56
Tが一から再スタートしたいなら社員数が100人規模なら小回りも効くしいいんじゃない。
問題はSの借金がTに関係するのかしないのかはっきりしないから、みんな不安で逃げ出してるんじゃないの？
もうね、古巣の事なんかどうでもよくなってきたわｗ
とうとうここにいた当時の知り合いは全員OBになっちまったよｗ
Pの新会社も相変わらずドメインすら取ってもらえず、HTTPファイル一つで済まされてるようだしｗ
最後に一言、M木さんはよ逃げて～。
203:非決定性名無しさん
12/10/19 23:03:11.58
HTMLだったわorz
204:非決定性名無しさん
12/10/20 01:30:29.07
まあこれだけ人数減ってたら皆OBになるわなｗ
205:非決定性名無しさん
12/10/20 16:39:46.90
おらっお前ら！業務経歴の更新しやがれ！
206:非決定性名無しさん
12/10/20 16:46:21.16
名古屋と大坂はどうでっか？
207:非決定性名無しさん
12/10/20 18:53:32.94
さすがのアンカーマンも白旗上げて辞めたか。
まだ残ってたら同情と尊敬はするかもな。
208:非決定性名無しさん
12/10/21 02:08:20.77
>>206
店仕舞い
209:非決定性名無しさん
12/10/21 03:10:55.43
元秋葉原事業所ビルの解体が始まったな
結局、交番の隣のペンシルビルは地上げに応じなかったようだ
横凹型の妙ちくりんな形のビルが建つんだろうか
昭和通りの向かい側があれよあれよという間にでかいビルになったのと
対照的だなｗ
210:非決定性名無しさん
12/10/21 10:17:52.44
>207
>16
211:非決定性名無しさん
12/10/21 11:40:49.04
トイレが臭くて、キチガイのナショナルソフト見てる～？
212:非決定性名無しさん
12/10/21 11:46:12.16
高度情報処理受験者は今昼休み中。
転職できたからといってAP保有しているくらいで満足していたらいけませんよ。
213:非決定性名無しさん
12/10/21 18:00:25.61
>>212
試験受けて来たけど、ただの趣味だから恥ずかしい事言うなよ。
末端の会社じゃなきゃ、ほとんどの企業ではＩＰＡの資格なんて要らないぜ。
それよりもっとやる事あるだろ？
214:非決定性名無しさん
12/10/21 23:04:14.37
>>208
名古屋のビルはどうするんです？買い手がつくとは思えませんが。
215:非決定性名無しさん
12/10/22 12:58:16.89
えーそれじゃ情報処理試験の事故採点結果を、共有フォルダのエクセルに書き込んでねー。
アンケートも忘れないように。空白は駄目だぞー何も書く事が無いってのは無いだろー。
216:非決定性名無しさん
12/10/23 00:11:09.71
卒業していくつか渡り歩いて上場企業にもぐりこめた俺は勝ち組だな
217:非決定性名無しさん
12/10/23 00:18:53.74
>>216
特に他意なくおめでとう
残業代の計算から社内の福利厚生からソ興とは違うだろ？
今後も今の生活を維持して幸せに生きろよ
結婚まだならボーナスは全額貯金できるだろうから
今から人生やりなおせよ
218:非決定性名無しさん
12/10/23 02:23:40.19
いい話
幸せになってください
昇進しないと辛いよ
学位は
もちろん
取得してるよね
219:非決定性名無しさん
12/10/26 17:17:31.50
今や運命は我らにかかった
上の連中はさっさと逃げちまった
立場だ何だありゃそりゃそうするよな
220:非決定性名無しさん
12/10/26 17:26:15.83
てか、今だにTAQにすら移ってない人間っているのか？
221:非決定性名無しさん
12/10/26 18:34:34.33
2Fでパソコンの山に隠れるように仕事をしてる、ナショナルソフトのみんな～、
見てるぅ？
エレベーター前がゴミだらけだか、掃除したほうがいいぞ～。
222:非決定性名無しさん
12/10/26 22:44:41.07
今回は
残ったのが正解かな
まあ
いろいろ
問題あるし
美味しい話は
そんなにナイヨ
223:非決定性名無しさん
12/10/27 10:33:24.48
M木さん、はよ逃げて～。
もしかして、もう逃げれたかな？
一年前、主任クラスだった人が今取締役になってたりして。
224:非決定性名無しさん
12/10/27 13:35:12.84
結局ＴＡＱに残った社員っているのか？
225:非決定性名無しさん
12/10/29 18:15:08.48
>224
は？
何寝言言ってんの？
226:非決定性名無しさん
12/10/29 18:16:42.29
まだSICの人もいるだろ
227:非決定性名無しさん
12/10/30 21:00:04.41
下見て暮らそう
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
228:非決定性名無しさん
12/11/01 00:19:32.88
年度末のボーナスの詳細がやっと提示されたよ。
世間並ってことでやっと安心した。
229:非決定性名無しさん
12/11/01 08:12:10.50
>>228
年度末？
230:非決定性名無しさん
12/11/01 20:01:12.70
>>229
知らんが、3月末にボーナスが出るようになったんじゃね。
231:非決定性名無しさん
12/11/01 21:01:26.77
まあ、転職していった奴でボーナスが出ないようなところもあるんだし。
よかったよかった。
232:非決定性名無しさん
12/11/01 21:55:32.85
こんどはボーナス出す出す詐欺じゃないのか。
233:非決定性名無しさん
12/11/01 23:21:29.89
こんどは、じゃない！
こんども、だ！
234:非決定性名無しさん
12/11/02 01:04:57.97
はいはい。
嫉妬乙。
235:非決定性名無しさん
12/11/02 01:40:37.03
夏のステイボーナスは結局どうなったんだ？
236:非決定性名無しさん
12/11/02 07:04:39.87
面白い手紙届いた
237:非決定性名無しさん
12/11/02 17:49:41.84
>235
>16
238:非決定性名無しさん
12/11/04 23:18:41.74
>>237
どうせ現役なんてほぼ居ないんだから、あのテンプレ自体要らないんじゃね
239:非決定性名無しさん
12/11/05 01:00:32.51
>>238
ここは現役ｽﾚなんで、OBで語りたいなら別ｽﾚ立ててそっちでやってね。
240:非決定性名無しさん
12/11/05 20:38:57.26
スペースオペラで培ったノウハウでモバゲー事業部でも作ればいいのに
241:非決定性名無しさん
12/11/05 21:24:53.62
TやらPやらOBやらどこも自社サービス、パッケ作ったりしようとしないしな
人余ってんならなんか作ってみればいいのに
242:非決定性名無しさん
12/11/06 01:19:50.61
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
243:非決定性名無しさん
12/11/06 01:20:47.30
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
244:非決定性名無しさん
12/11/06 01:55:47.22
他人任せで自分で行動起こさないところとかまさにOBの鑑や
245:非決定性名無しさん
12/11/07 00:26:45.66
フフフフフフフフフフ
246:非決定性名無しさん
12/11/07 07:50:37.06
ソ興のOB会社なんてみんなブラックだよね
営業手法が何も進歩してないし
247:非決定性名無しさん
12/11/07 20:53:27.75
コココココココ
248:非決定性名無しさん
12/11/07 23:53:40.01
Pはどうなってるの？
249:非決定性名無しさん
12/11/08 00:21:19.14
トイレ掃除を一ヶ月以上しなかった、キチガイのナショナルソフト見てる～？
250:非決定性名無しさん
12/11/08 02:21:35.68
>>246
そういう会社はつぶせばいい
在籍出向詐欺のオンパレードだしな
251:非決定性名無しさん
12/11/08 17:55:59.14
もしかして、Pも危ないの？
Tの退職金遅延は、予想通りｗ
Pの支度金も遅延が発生している上に、持ち株会なるものに入りませんかと…
器が替わっても、中身が代わってないから仕方ないのかもしれないけどねｗ
252:非決定性名無しさん
12/11/08 19:15:19.10
どうせ未オーダーをうまく使おうとかそういうことはしないんだろう？
253:非決定性名無しさん
12/11/08 22:24:12.67
Pソルへはいつ移るの？
254:非決定性名無しさん
12/11/09 00:40:13.79
ブラックは人に宿る。
ソ興での奴を雇うこたぁ～ないぜ。
255:非決定性名無しさん
12/11/09 00:58:59.26
>>239
＞ここは現役ｽﾚなんで、OBで語りたいなら別ｽﾚ立ててそっちでやってね。
え？お前マジでＴＡＱかソ興所属なの？
もう１００人ほどしかいない内の１人とかマジかよ、スゲーわ。
256:非決定性名無しさん
12/11/09 02:12:56.60
>>253
相変わらずドメイン取得すらしてもらっていない模様
257:非決定性名無しさん
12/11/09 06:39:53.53
>>256
P本体はいざとなったらPソルごと切り捨てるつもりなのかなあ？
258:非決定性名無しさん
12/11/09 07:32:07.30
>>256
ドメイン取得はしているでしょ。
部課長のメールアドレスが p-solになってるから。
259:非決定性名無しさん
12/11/09 15:02:11.79
そういやあ、資金繰りの話とかどうなったの？
SIC→TAQ→PCI って事で人が流れていっちまった結果、
SICやTAQは、現時点では開店休業状態なのかい？ 売上も激減（つーことは
入金も激減＞＜）残存勢力の100名で何かやってるの？
もしかして、プロポー猿や社長挨拶（あれだ、発注元へ無理やり捺し掛けて）
やってるんかい？ 教えてアンカーマン！
260:非決定性名無しさん
12/11/09 17:59:43.69
>>259
知ってるが、お前の態度が気に入らないので教えない。
261:非決定性名無しさん
12/11/09 21:26:38.58
知らねえのに見栄はんな
262:非決定性名無しさん
12/11/09 22:18:11.87
見栄www
日本語が不自由なご様子ですな
263:非決定性名無しさん
12/11/09 23:21:57.60
Tの現役社員なんて、もはやファンタジーの世界の話で存在してないだろ
いたとしても、COBOLや交換機でスキルが止まってる未オーダーのおっちゃん達ばかりだと思うが
264:非決定性名無しさん
12/11/10 01:16:27.61
思うねｗｗｗｗ
それを妄想って言うんだけどね
265:非決定性名無しさん
12/11/10 01:50:05.15
しかしまあ見事に空中分解したもんだなｗ
266:非決定性名無しさん
12/11/10 11:25:47.07
まぁ空中分解したな、個人的には大地震の後みたいに感じるわ
事業所にヒビが入った頃から社員が非難し始めて、今はもう、元ソ興はガレキの山で
命からがら逃げ出した元同僚から、各地の避難所の暮らしぶりを聞いてたと思ったら
まだガレキの下に１００人くらい埋もれてますって聞いた感じ
267:非決定性名無しさん
12/11/11 00:13:45.93
>>266
その瓦礫の下に残された人はボーナスが支給され、避難所では貰えないひとがいるという事実。
どっちが空中分解か一目了然だよな？
268:非決定性名無しさん
12/11/11 02:41:48.48
>>267
もうＳでもＴでも無いし、Ｐでも無いから良くわからんが
残った１００人は仕事あるの？
269:非決定性名無しさん
12/11/11 15:52:59.13
ないな。
270:非決定性名無しさん
12/11/11 16:04:47.29
この人マスコミとずっっぶｚｂ！
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
＞指導：佐々木和也先生 里山文化の会
＞歴史民俗資料館の里山展の最終日です。７月末のこの時期は、藍の葉が十分育っています
＞ので、恒例の“藍の生葉染め”を行いました。
＞下野新聞に取り上げられたことで、高根沢町外の方々の参加も多く、にぎやかな染色にな
＞りました。
＞元プレジデント編集長の田舎暮らし奮闘記
＞URLﾘﾝｸ(trendy.nikkeibp.co.jp)
＞上岡さんは、栃木県佐野市の出身で、東京の大学を出た後、
＞音楽好きだったこともあってCBSソニー（現・ソニー・ミュージック・エンタテインメント）に入社、宣伝などを担当していた。
＞ところが、31歳で「環境にかかわる仕事がしたい」と大した目算もなく会社を辞めて、エコロジー関係のフリーライターになった。
＞現在は46歳で、さまざまなエコプロジェクトにかかわっている。
＞上岡さんと知り合ったのは、つい先ごろ宇都宮大学で開かれた「とちぎ子ども学会」のシンポジウムでのことだった。
＞宇都宮大学の佐々木和也先生と私を含めた3人がパネラーだった。
URLﾘﾝｸ(trendy.nikkeibp.co.jp)
2007年11月29日
＞宇都宮大学の佐々木和也先生が、古民家の再生を手掛けていることは、以前にもこのブログで紹介した
URLﾘﾝｸ(www.hidamarihoikuen.org)
2010年12月7日 05:00
＞同保育園は築約２５０年の埼玉県鷲宮町の古民家「高橋家住宅旧主屋」の移築を予定。
＞同保育園と保護者らで組織する「移転準備委員会」（佐々木和也委員長）で準備を進めている。
＞佐々木委員長は「新園舎は土間もある。保育園というより家にいるような安心感があると思
＞います」と話していた。
271:非決定性名無しさん
12/11/11 16:18:35.02
瓦礫の下の人生きてたら誰か返事してー
272:非決定性名無しさん
12/11/11 16:21:50.28
うぉーい
273:非決定性名無しさん
12/11/11 21:27:57.28
まだ潰れないのここ？
しぶといな
274:非決定性名無しさん
12/11/12 00:58:40.65
しぶといも何も、絶対倒産しないって。
詳細は過去スレ参照
275:非決定性名無しさん
12/11/12 09:15:12.25
>>274
だからぁ～、倒産はまず無いヨ。
ただし民間企業としての経済行為はほぼ出来ない(やっても相手されない)為、
売上／入金はほぼ壊滅だろ。よく、残ってる100名に給与払ってるよね。
まあ、○山がもうひと花咲かせようと(過去の栄光にしがみつくイメージかな）
金出してるんだろうけどね。
あのケチがいつまでこの状態を続けるか、見ものだねェ～。
つまり、そういった状態なのよ。今、現在は！。
そういう意味で倒産は無く、あるのは”開店休業状態”(ある意味、休眠状態）
な訳よ。
よって、休眠状態のまま、一人欠け、二人辞め、………。
残った100名が居なくなるまで、やるんだろうなぁ、○山は。
あのオッサン、本質的に頭悪いからな。
276:非決定性名無しさん
12/11/12 11:24:57.43
カカシ
277:非決定性名無しさん
12/11/12 20:02:33.88
OBの嫉妬が激しいな
278:非決定性名無しさん
12/11/12 20:23:55.84
>>277
マジで羨ましいよ。
俺が現役の時は、ファイアージョブだったから残業代全額支給、ボーナス3ヶ月分で、
年収は4年目で900万円近かった。
今は、30台前半で、700万円くらいの貧乏会社に転職しちゃったから、あんかーまん様の仰ってる意味がよく分かるよ。
279:非決定性名無しさん
12/11/13 00:07:12.90
>>276
わからないほうがいい
ぐぐるな
280:非決定性名無しさん
12/11/13 00:29:24.25
開店休業状態で給料払ってボーナスも出るんだよな。
281:非決定性名無しさん
12/11/14 21:18:54.00
↑ なんで？
282:非決定性名無しさん
12/11/14 21:22:01.43
みんな辞めたら、ほかのIT会社がうれしい。
人材あさり放題。
283:非決定性名無しさん
12/11/15 12:57:17.74
もう残りカスしかない
284:非決定性名無しさん
12/11/15 20:29:41.65
久しぶりに覗いたら、すごいことになってますね。
285:非決定性名無しさん
12/11/15 22:37:53.49
社内ニートばかりの会社ではなくて会社自体がニート
286:非決定性名無しさん
12/11/15 23:30:08.08
Ｐに行った人はこの冬で久しぶりのボ茄子が出る・・・のかね
287:非決定性名無しさん
12/11/16 00:38:22.24
出ますね。
このご時世では勝ち組だよね。
288:非決定性名無しさん
12/11/16 09:36:35.67
>>286
Ｐに移った営業（元の同期だけどね）と飲んだんだけど、
○の時と較べて”理不尽で馬鹿な指示が無くなったのが幸せ！”とか、
”パンフの捨て場所で悩まなくて良くなったのが営業の励みになってる”とか
”この先どうなるかわからないけど、耐え偲んだ甲斐があった”とか、
飲みながら泣いて言うから、思わず笑ったよ。
お前ら、どんだけ精神的に追い詰められてたんだぁ？？？？って、思ったね。
（あ、俺は５年前に転職済みデス）
まあ、今後、景気が良くなるとは思え無いが、SICでの経験は「どん底」迄
行く。という感じを身をもって体験出来た。と前向きに考えられる様に
なった今日この頃です。
やっぱ、普通の会社は良いヨ。← 大げさな条件で働いている訳じゃないけど
289:非決定性名無しさん
12/11/16 23:29:50.47
>>288
偽アトム君のレスはわかりやすいね
290:非決定性名無しさん
12/11/18 02:54:33.42
よかったじゃん
○もさっさと死ねばいいのにね
291:非決定性名無しさん
12/11/18 10:26:05.71
PC没収
292:非決定性名無しさん
12/11/20 15:26:01.95
そういえばアトムは、どーなったの？
293:非決定性名無しさん
12/11/20 21:17:24.24
キナ臭いドナドナ案件がきたぞー(^o^)/
［スクープ］みずほの次期システムはマルチベンダー、4社に分割発注
（総額4000億円）
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
ここで関係ありそうなのはHか？
人売りノウハウを受け継いだOB企業は急いでドナドナだ！
294:非決定性名無しさん
12/11/21 00:53:39.13
>292
どうとは？
どうもなっていないが。
295:非決定性名無しさん
12/11/21 09:08:06.93
>>294
つ～か、アトムのその後の消息を聞いてるんじゃないのかい？>>292の書き込みは！。
296:非決定性名無しさん
12/11/21 10:54:07.09
Ｔ社の先月の稼働工数が２０を切ったとか、切らないとか…
卒業見込み多数で、実質４０名ぐらい。他数名が自宅待機だそうで。。。
297:非決定性名無しさん
12/11/21 14:09:17.05
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
298:非決定性名無しさん
12/11/21 22:02:46.99
アンカーマンは、この状況でもOBは嫉妬してるとまだ言い続けるのだろうか？
一体何に嫉妬しろと？
299:非決定性名無しさん
12/11/21 23:08:00.48
うるせえ俺だ！
ギャングだ！
300:非決定性名無しさん
12/11/23 13:09:11.69
>296
TやS合わせて実質100もいないんじゃないかな？
301:非決定性名無しさん
12/11/24 01:30:17.19
この期に及んで自宅待機ってほんとに？
302:非決定性名無しさん
12/11/24 10:35:36.33
P
303:非決定性名無しさん
12/11/25 00:54:13.00
元秋葉原事業所ビルの解体が進んで半分くらいの高さになっちゃったね。
この調子だと年内には更地になりそう。
304:非決定性名無しさん
12/11/25 01:13:23.11
目障りだったからちょうどいいわ。
305:非決定性名無しさん
12/11/25 12:02:05.67
>>293
早くも未オーダー増加中のPにとっては一日も早くありつきたいジョブでしょうな。
SとTにしてみれば、この話が一年早ければと悔しがっていることでしょう。
306:非決定性名無しさん
12/11/26 00:27:28.49
あ
307:非決定性名無しさん
12/11/26 21:50:42.66
いや、この話が1年前にあっても犯罪者の実質支配下にある企業に仕事はださない。
また要員は派遣でも受け入れなかったでしょ。
孫受け以下の確認もされるから、元受も信用失墜した会社は排除するし。
308:非決定性名無しさん
12/11/26 22:01:52.23
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ソフトウエア興業 社長
ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）