12/09/28 09:09:22.82
4月に採用した人がもう辞めたのは本当だったんだ･･･
↓
URLﾘﾝｸ(job.rikunabi.com)
就活中の皆さんこんにちは、採用担当の武田です。
クラブ活動や研究論文などの学校行事に力を入れてきたため、
未だ思うような就職活動ができていらっしゃらない学生の方も多い
のではないでしょうか？
ひとつの目的に向かって懸命に努力してきた人は素晴らしいと思います。
秋採用でそのような方たちを追加募集をしたいと思います。9月の
会社説明会でも皆さんをお待ちしております。
478:非決定性名無しさん
12/09/28 09:11:36.52
319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:319番)
479:非決定性名無しさん
12/09/28 09:56:52.06
Myself ←←ｗｗ
URLﾘﾝｸ(afterzerometal.com)
480:非決定性名無しさん
12/09/28 14:56:53.41
>>416
続きおねがいします
481:非決定性名無しさん
12/09/28 15:47:15.19
>>416の続き
「ぶったるんでいるから遅刻するんだろうが！この馬鹿野郎！」
オフィスにいらっしゃったのは代表でした。
土曜日は出社したりしなかったりなのですが、この日は不運なことに出社していたのです。
「契約も取れないくせに何を遅刻しているんだ！ボケ！」
私は皆の前で散々暴言をはかれ、怒鳴り散らされることとなりました。
皆の哀れむような視線が印象的でした・・・私はただただ嵐が過ぎ去るのを待っていました。
これが私たちの土曜日なのです、休みなんて夢のまた夢です。
そう言えば、代表の仕事は一体何なんだろうか、みんな疑問に思っていたことでした。
ある先輩に聞いたところ、会社に入ってくる「金」はすべて代表により管理されているとのことでした。
先輩は冗談交じりに、金の管理と怒鳴るのが仕事だと言っていました。
また、会社の売り上げやその他、どれだけのキャッシュフローがあるのか、社員にすら一切明かされたことは無いと言っていました。
いつも売り上げが低いと怒鳴られていましたが、そもそもどれくらいの売り上げがあるというのか・・・・。
それに、その売り上げはどういう使われ方をしているのか・・・・・まったく謎でした。
そんなことより、そろそろ給料日でした・・・給料が下げられた後の初めての支給日でした。
しかし・・・・・給与明細を開いた瞬間、私は目を疑いました・・・。
つづく
482:非決定性名無しさん
12/09/28 17:49:02.53
>>481
代表のクソカスリトモンクボ虫がひどすぎる
続き待ってます
483:非決定性名無しさん
12/09/28 21:12:53.49
初めまして、クソカスリトモンクボ虫です。
_＿＿
／)―＼
/／ ∞ ＼
[＿＿＿＿＿＿]
｜ ﾞ)(_人_))｜
＼ ﾟ｡`⌒jﾟ／
484:非決定性名無しさん
12/09/29 12:51:56.42
>>481
続き待ってます
485:非決定性名無しさん
12/09/29 12:57:04.30
>>481
いやはやまるでクソボケカスそっくりだなｗｗｗｗｗｗｗ
そろそろクライマックスかな？
続きお願いします！！
486:非決定性名無しさん
12/09/29 13:35:52.27
リトモンで食事
↓
無理やり酒を大量に飲まされグダグダに酔わされる
↓
あらかじめ予約していた部屋へ連れ込まれそうになる
↓
でも、途中で正気に戻り、「キモい」と言って逃走
↓
一人でシャワーを浴び涙目
↓
帰りに泉の広場のトイレでゲロ
↓
翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
↓
一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
↓
新卒次々退職、売上ダウン
↓
でも社員の給料下げて報酬確保♪
487:非決定性名無しさん
12/09/29 13:58:20.41
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス- 社長
日本アクセス- 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス- 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
488:非決定性名無しさん
12/09/29 17:50:44.25
怒鳴ると威厳が保たれると勘違いしてるから厄介だよね、あのオッサンは。
仕事もしないで搾取、セクハラ三昧なのを皆わかってるから誰もいうことを聞かない。
社員が何度大量離脱しても、自分の責任だということがわかっていない。
まあせいぜい頑張りなよ、女子社員を無理やり食事に誘ったりしながらさ。
489:ブラック企業絶滅賛成
12/09/29 22:06:16.16
日本アク０スってブラック企業まだあるの？？
490:非決定性名無しさん
12/09/29 22:14:58.72
日本アクセス≒日本セックス
491:ブラック企業絶滅賛成
12/09/29 22:17:04.55
なるほど
492:ブラック企業絶滅賛成
12/09/29 22:20:23.72
こーゆー会社って しぶといのが現実だよな
493:非決定性名無しさん
12/09/29 22:29:30.43
聞きたいんだけどさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ブラック企業の定義って何なのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何を満たせばブラック企業になるのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
逃げずに答えてねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
494:ブラック企業絶滅賛成
12/09/29 22:38:20.37
求人広告と全然内容が違うのが基本じゃねーかな
495:ブラック企業絶滅賛成
12/09/29 22:40:40.06
ちなみに初めて書き込みしてる
今日 日本アク０スのスレ発見した
496:ブラック企業絶滅賛成
12/09/29 22:42:35.56
この会社はよく知らんが通信会社はどこもよく似たもんだな
497:非決定性名無しさん
12/09/29 22:50:25.11
じゃあアクセスはブラック企業なのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そうなら理由も教えてねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
498:ブラック企業絶滅賛成
12/09/29 22:53:45.43
アク０スの時だけ必死だな
ほっときゃいーのに
499:非決定性名無しさん
12/09/29 22:57:07.37
キミがブラック企業って言うから理由を聞いてるだけじゃんかさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
結局答えられないんだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一体何を撲滅するってのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
500:ブラック企業絶滅賛成
12/09/29 22:59:30.05
名前が気に入らなかったみたいだね
申し訳ない
適当につけただけだよ
501:非決定性名無しさん
12/09/29 23:38:50.88
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
502:名無し
12/09/30 00:20:59.55
この掲示板以外の口コミも酷い書かれようだな この会社
503:非決定性名無しさん
12/09/30 09:28:39.61
リトモンで食事
↓
無理やり酒を大量に飲まされグダグダに酔わされる
↓
あらかじめ予約していた部屋へ連れ込まれそうになる
↓
でも、途中で正気に戻り、「キモい」と言って逃走
↓
一人でシャワーを浴び涙目
↓
帰りに泉の広場のトイレでゲロ
↓
翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
↓
一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
↓
新卒次々退職、売上ダウン
↓
景気が悪いからと言って、社員給与カットを明言。
↓
怒った社員が、辞める前に「自分の報酬は下げたことがあるのか」と反論。
↓
本人、涙目半狂乱で逆ギレ。社員退職。
↓
退職した元社員、その足で労働基準監督署に駆け込み。
↓
後に監督署から連絡があり、本人涙目で必死に弁解、謝罪。
↓
後日、元社員に泣く泣く給与不足分を支払い涙目。
↓
（懲りずに最初に戻る）
504:非決定性名無しさん
12/09/30 09:31:27.85
∧＿∧
O､（ ´∀｀）O リトルモンスターで食事しよ
ﾉ, ） ノ ヽ 断ったら給与カットな、な
､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノ ヽ＿）
505:非決定性名無しさん
12/09/30 09:32:32.26
∧＿∧
O､（ ´∀｀）O 今年も賞与なしな、な
ﾉ, ） ノ ヽ オレの報酬は満額な、な
ん､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノ ヽ＿）
506:非決定性名無しさん
12/09/30 13:46:17.96
∧＿∧
O､（ ´∀｀）O 張り付いてロムしよ
ﾉ, ） ノ ヽ 批判あったら火消し、な
､/ っ ヽ_､_,ゝ
（＿ノ ヽ＿）
507:非決定性名無しさん
12/09/30 14:05:46.19
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス- 社長
日本アクセス- 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス- 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
508:非決定性名無しさん
12/09/30 14:22:19.37
２ちゃんねるに社員がいる会社だぜ
509:非決定性名無しさん
12/09/30 14:39:16.81
２ちゃんねるに代表もいる会社だぜ
510:非決定性名無しさん
12/09/30 14:45:35.07
２ちゃんねるに主任もいる会社だぜ
511:非決定性名無しさん
12/09/30 16:19:24.40
どんだけ暇なんだよｗ
512:非決定性名無しさん
12/09/30 18:27:11.30
・年末調整なし
・退職金制度なし
・ボーナスは寸志
・職安求人は請負や派遣の契約書類を提示できないので社内業務と偽装
・正社員と契約社員を同一内容で求人を出しているが契約でしか採用する気はない
・教育環境が劣悪、新卒の放置
・代表が目先の利益しか考えないため先を見据えた社内環境の整理ができない
・個人情報漏洩のうっかりミス多し
・退職させる者に有給は取らせない
・労働基準監督署から勧告経験有、その場しのぎで改善せず
日本アクセスはひどい会社･･･
513:非決定性名無しさん
12/09/30 19:30:24.77
＿|￣|＿|￣| |￣|_|￣|＿_|￣|_|￣| |￣|_|￣|＿|￣|
|＿ ＿|| |￣ | | | |￣ | | ￣|
ｒ┘└へ| |二ｺ ┌'| |二ｺ ┌| |二ｺ ┌'| |二ｺ ┌┘
〈 〈] ﾟ,、〈| | o ヽ| ｜ o ヽ| | o ヽ| | o └「￣＼
ヽ-ﾍ_>ﾉ_ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿八ﾉ|＿|､＿ハ/|＿|､＿ハ/｀⊇.ノ
＿＿＿_ ＿＿＿_ ＿＿＿_
／⌒ ⌒＼ .／⌒ ⌒＼ .／⌒ ⌒＼
oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ ／::::::⌒（__人__）⌒:::: ＼ ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
, -‐ (_) |r┬-| |, -‐ (_) |r┬-| |, -‐ (_). |r┬-| |
ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) | | | ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) | | | ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) | | | ／
514:非決定性名無しさん
12/09/30 19:30:27.82
セクハラを追及されて涙目で逆ギレしてるようじゃ駄目だなｗ
515:非決定性名無しさん
12/09/30 20:37:27.55
＊ 重要なお知らせ
このスレは、「株式会社日本アクセス」さまとは一切関係がありません。
516:非決定性名無しさん
12/09/30 21:27:33.59
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス- 社長
日本アクセス- 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス- 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
517:非決定性名無しさん
12/10/01 00:40:37.49
.: + ...:. ..:...:.. :. +
. ..: .. . + .. : .. .
.. + ..:. .. ..
+ :. . +..
. : .. + .. .
.. :.. __ ..
. + |: |
|: |
.(二二Ｘ二二Ｏ
|: | ..:+ .. アクセスが一日も早く潰れますように
∧∧ |: |
/⌒ヽ),_|; |,_,,
_,_,,_,～（,, ）;;;;:;:;;;;:::ヽ,、
" "" """""""",, ""/;
"" ,,, """ ""／:;;
"" ,,""""" /;;;::;;
518:非決定性名無しさん
12/10/01 08:19:17.00
大企業の前株日本アクセスではないよ
一緒にすると向こうに怒られてしまうよ
事務所は風俗街のど真ん中
ホストホテヘル無料案内所が周りにはいっぱいあり
社長をはじめとした馬鹿一同が集うには最適な場所
519:非決定性名無しさん
12/10/01 08:22:34.10
日本アクセス株式会社
設立年月日 1994年11月16日
代表者 久保田文雄
所在地
大阪本社
〒530-0051 大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
TEL.06-6316-8660 ／ FAX.06-6316-8675
東京事業所
〒141-0022 東京都品川区東五反田1-14-10 三井住友銀行五反田ビル6階
TEL.03-5798-7860 ／ FAX.03-5798-0688
名古屋事業所
〒460-0008 名古屋市中区栄3-15-27 名古屋プラザビル6階
TEL.052-262-3560 ／ FAX.052-262-3588
福岡事業所
〒810-0001福岡市中央区天神1-14-16福岡三栄ビル6階
TEL.092-713-1230 ／ FAX.092-713-1105
従業員数 正社員：75名 契約社員：110名
520:非決定性名無しさん
12/10/01 09:18:02.13
経営理念
pin hane
"pin hane．"
本来はブラック企業会計に定義される言葉で、「セクハラ活動を永遠に継続し続けることを前提にするという考え」同時に「ブラック企業であることの社会的責任」を意味します。
猫の目のように変わる社会情勢の中にあって、「変態性」を維持できる会社であることは決して安易なことではありません。
日本セックスも創業以来、この大きな課題と常に正面から向かい合っており、これからも日々セクハラに努力することを心がけねばなりません。
当社は永遠に続くこの課題に対する唯一の解答は、"pin hane." つまり「はね続けること」であると考えています。
単に「パワハラ」や「セクハラ」ではなく「リトモン」とするのは、酒を飲ませたの変化に対して自ら変態化成長することの意味に重きをおくためです。
ゆえに、変態化するパラダイス（代表のセクハラやパワハラ）に対して私たち一人ひとりがブラック企業の被害者に立ち向かっていく姿勢、火消しすることが重要なのです。
このような企業であるための奴隷づくりと愛人づくりがすなわち、私たちの最大のブラック事業目的である詐欺サービスの源泉なのです。
521:非決定性名無しさん
12/10/01 11:30:25.75
URLﾘﾝｸ(www.rentai-union.com)
とりあえず、団体交渉を！！
522:非決定性名無しさん
12/10/01 11:59:41.18
>>520ｗｗｗ
523:非決定性名無しさん
12/10/01 12:28:59.02
日本悪セックスに社名変更でいいよ。
524:非決定性名無しさん
12/10/01 14:10:32.17
久勃起文雄
525:非決定性名無しさん
12/10/01 14:30:09.54
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス- 社長
日本アクセス- 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス- 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
526:非決定性名無しさん
12/10/01 16:01:40.71
参考になりました。ありがとうございます。
527:非決定性名無しさん
12/10/01 17:11:22.44
★転職会議の投稿より
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
会社の方向性がまるでないと言う印象があります。
基本的に人出し(派遣)がメインなので、エンジニアは使い捨て感覚と言う認識があり、
方向性と言う意味ではその場しのぎという認識しかできませんでした。
又、営業サイドとエンジニアサイドで考えが違い、居心地もあまり良くない。
ただ、営業が仕事を取ってくるので営業サイドの方が立場ありますね。
上司もしっかりしてないと言うか社内で見積もり作ってるだけ。
あとは毎週何日か直行と言う名の寝坊をしてましたね。
方向性云々の前に微妙な会社なのは間違いありませんね。
2012年3月16日
528:非決定性名無しさん
12/10/01 17:12:31.04
4月に採用した人がもう辞めたのは本当だったんだ･･･
↓
URLﾘﾝｸ(job.rikunabi.com)
就活中の皆さんこんにちは、採用担当の武田です。
クラブ活動や研究論文などの学校行事に力を入れてきたため、
未だ思うような就職活動ができていらっしゃらない学生の方も多い
のではないでしょうか？
ひとつの目的に向かって懸命に努力してきた人は素晴らしいと思います。
秋採用でそのような方たちを追加募集をしたいと思います。9月の
会社説明会でも皆さんをお待ちしております。
529:非決定性名無しさん
12/10/01 22:58:11.40
>>528
ふむ
さすが日本セックス
単独スレの実力本物だな
530:非決定性名無しさん
12/10/01 23:34:44.51
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:319番)
531:非決定性名無しさん
12/10/02 00:15:28.38
>>530
ふむ
さすが日本セックス
離職率の実力本物だな
532:非決定性名無しさん
12/10/02 10:41:12.67
アクセスについて書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。
533:非決定性名無しさん
12/10/02 11:42:59.39
管理職勤務って書いてありますが、勤務してらした頃は、裁判沙汰に
なった事は有りましたか？？
534:非決定性名無しさん
12/10/02 11:53:46.13
Yes
535:非決定性名無しさん
12/10/02 13:29:08.67
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
536:非決定性名無しさん
12/10/02 20:50:25.48
裁判のことを知っている方がいましたら、書き込みお願いします。
537:非決定性名無しさん
12/10/02 20:51:32.19
いくらブラックでもここまでスレ続く会社はなかなかないな
火消し係もいるとわ
さすがですｗｗｗ
538:非決定性名無しさん
12/10/02 21:23:46.89
営業成績が悪くて別室に呼ばれ、
怒鳴られまくったなあ。
意識が低い、気合いが足りないとか
怒鳴られて更に気合いを無くしてしまったよ。
顔に灰皿投げつけられた人の噂聞いたことあるけどねｗ
539:非決定性名無しさん
12/10/02 21:42:06.84
言っておくけどここに書いてあることはほとんど嘘だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
コピペを改変して体験談みたいに書き込んでいるだけじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
毎回同じこと書いてんのに気づかないかなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
540:非決定性名無しさん
12/10/02 22:25:44.79
幾ら誤魔化しても、すぐに社員が辞める事実だけは変わらない。
541:非決定性名無しさん
12/10/02 23:11:43.98
>>539
火消し係乙
542:非決定性名無しさん
12/10/02 23:17:34.01
>>539
経営理念
pin hane
"pin hane．"
本来はブラック企業会計に定義される言葉で、「セクハラ活動を永遠に継続し続けることを前提にするという考え」同時に「ブラック企業であることの社会的責任」を意味します。
猫の目のように変わる社会情勢の中にあって、「変態性」を維持できる会社であることは決して安易なことではありません。
日本セックスも創業以来、この大きな課題と常に正面から向かい合っており、これからも日々セクハラに努力することを心がけねばなりません。
当社は永遠に続くこの課題に対する唯一の解答は、"pin hane." つまり「はね続けること」であると考えています。
単に「パワハラ」や「セクハラ」ではなく「リトモン」とするのは、酒を飲ませたの変化に対して自ら変態化成長することの意味に重きをおくためです。
ゆえに、変態化するパラダイス（代表のセクハラやパワハラ）に対して私たち一人ひとりがブラック企業の被害者に立ち向かっていく姿勢、火消しすることが重要なのです。
このような企業であるための奴隷づくりと愛人づくりがすなわち、私たちの最大のブラック事業目的である詐欺サービスの源泉なのです。
嘘つかなくなったんですねｗｗｗｗｗｗ
ありがとうございますｗｗｗｗｗｗ
543:非決定性名無しさん
12/10/02 23:50:12.60
何もごまかしてないってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
キミ達こそやってる事は改変コピペばっかじゃんかさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何で認めようとしないんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
544:非決定性名無しさん
12/10/03 00:03:43.16
いやいや、求人募集かけてるって事は、皆辞めちゃったんだよね。
普通の企業なら、充足してるのなら求人募集なんてしないでしょ。
545:非決定性名無しさん
12/10/03 00:13:52.32
>>543
社長 お疲れ様です
546:非決定性名無しさん
12/10/03 01:20:16.86
ってか こんなにあちこち書かれてるとこにいく奴いるのか？？
547:非決定性名無しさん
12/10/03 01:26:52.49
そりゃ、学生さんが、このスレ知らなければ、行く奴はいるでしょ。
大学の就職課は勧めないと思うけど。
548:非決定性名無しさん
12/10/03 08:36:15.86
★転職会議（現役社員の投稿）
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿
549:非決定性名無しさん
12/10/03 08:38:19.29
なぜ、リトルモンスターに行ったらシャワーなの？
なぜ、リトルモンスターを断った翌日新人の椅子が壊れるの？
なぜ、顔面神経痛なの？
なぜ、客先で震えるmyselfバカが会社にいるの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？
550:非決定性名無しさん
12/10/03 08:41:20.14
★日本アクセスへの公開質問状
問1. ほしとアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
問2. 契約社員に訴えられたのはいつ頃？
問3. き○やが法廷で証言したのはいつ頃？
問4. このキモいの誰？ →URLﾘﾝｸ(afterzerometal.com)
問5. この人はもうくたばった？
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
問6. シスコのパートナーはウソなんでしょ？
問7. 関東以外で有料職業紹介事業をしてたら違法じゃないの？
551:非決定性名無しさん
12/10/03 12:19:18.23
営業成績が悪くて別室に呼ばれ、
怒鳴られまくったなあ。
意識が低い、気合いが足りないとか
怒鳴られて更に気合いを無くしてしまったよ。
顔に灰皿投げつけられた人の噂聞いたことあるけどねｗ
552:非決定性名無しさん
12/10/03 13:26:36.93
ガチのブラックじゃねーかｗｗｗｗｗｗ
553:非決定性名無しさん
12/10/03 13:32:19.43
むかし、ある人が
「受付の女性に手を出すのはやめてください、
皆知ってますよ」と直接本人に言った英雄がいたなあ。
本人、涙目半狂乱で「人の恥を曝すな！」て逆切れされたって
554:非決定性名無しさん
12/10/03 13:40:38.81
>>553
詳しく
555:非決定性名無しさん
12/10/03 15:56:20.72
だから改変コピペだってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
コピペに質問してどうすんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何度も言ってんだけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
556:非決定性名無しさん
12/10/03 16:33:45.31
じゃあ、公開質問状に回答してくれよ。
557:非決定性名無しさん
12/10/03 16:42:45.31
>>555
社長 お疲れ様です
558:名無し
12/10/03 17:15:04.53
元社員の口コミ見たけど
ガチにブラックすぎるじゃねーかwww
559:非決定性名無しさん
12/10/03 17:28:38.50
>>555
社長 お疲れ様です
昨夜ちんどんでお見かけしました
560:非決定性名無しさん
12/10/03 17:39:39.08
>>555
社長 お疲れ様です
出所したんですね
561:非決定性名無しさん
12/10/03 19:30:53.96
公開質問状か何か知らないけど会社に直接聞きなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何でこんなところで質問すんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
相変わらず度胸も無いねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
562:非決定性名無しさん
12/10/03 19:45:39.90
↑ 必死だな
563:非決定性名無しさん
12/10/03 19:48:55.13
>>555
>>559
昨日も勃起＆リトモンでしたか？？
564:非決定性名無しさん
12/10/03 19:56:27.61
>>555
>>559
社長
落ち着いて下さい
565:名無し
12/10/03 20:06:09.43
ちょっと昔はこんなのなかったからな
ブラックとかそんなの調べる事はほぼ無理だった
今はネットである程度調べられるからいいわ
こーゆーとこ確実に回避できるからいーわwww
566:名無し
12/10/03 20:09:08.73
俺いってるとこ求人広告と違うとこちょっとくらいはあったけど
一応気になったからネットで調べたけど大丈夫だったwww
ブラックマジで怖いなwww
567:非決定性名無しさん
12/10/03 20:15:28.32
前株のブラック情報なんてひとつもない
さすがです
568:非決定性名無しさん
12/10/03 20:29:32.71
＿＿＿
,;f ヽ
i: i
| |
| | ///;ﾄ,
| ^ ^ ) ////ﾞlﾞl; おかげさまでブラックバトルロワイヤル
(. >ﾉ(､_, )ヽ､} l .i .! | 出場決まりました
,,∧ヽ !-=ﾆ=- | │ | .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !, { .ﾉ.ﾉ
／ ＼ ＼￣￣￣../ / .
569:非決定性名無しさん
12/10/03 21:06:29.20
>>561
893みたいですぜ社長ｗｗｗ
570:非決定性名無しさん
12/10/03 21:37:13.70
＿＿＿
,;f ヽ
i: i
| |
| | ///;ﾄ,
| ^ ^ ) ////ﾞlﾞl; 1階のちんどんで食事しよ
(. >ﾉ(､_, )ヽ､} l .i .! | そのあと泉の広場のトイレでSEXな、な
,,∧ヽ !-=ﾆ=- | │ | .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !, { .ﾉ.ﾉ
／ ＼ ＼￣￣￣../ / .
571:非決定性名無しさん
12/10/03 21:38:49.49
大企業の前株日本アクセスではないよ
一緒にすると向こうに怒られてしまうよ
事務所は風俗街のど真ん中、ちんどんの上
ホストホテヘル無料案内所が周りにはいっぱいあり
社長をはじめとした馬鹿一同が集うには最適な場所
572:非決定性名無しさん
12/10/03 21:43:19.56
むかし、
「受付の女性に手を出すのはやめてください、皆知ってますよ」
と直接本人に言った英雄がいたなあ。
本人、涙目半狂乱で「人の恥を曝すな！」て逆切れされたって
573:非決定性名無しさん
12/10/03 21:43:58.52
38 ：非決定性名無しさん：2012/04/28(土) 11:46:57.66
怒鳴ると威厳が保たれると勘違いしてるから厄介だよね、あのオッサンは。
仕事もしないで搾取、セクハラ三昧なのを皆わかってるから誰もいうことを聞かない。
社員が何度大量離脱しても、自分の責任だということがわかっていない。
まあせいぜい頑張りなよ、女子社員を無理やり食事に誘ったりしながらさ。
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
574:非決定性名無しさん
12/10/03 21:45:48.69
＿＿
ｲ´ ｀ヽ
／ / ￣￣￣ ＼
/_／ ∞ ＼_
[＿＿＿＿＿＿＿＿＿_] リトルモンスターで食事しよ♪
| （__人__） | そのあとシャワーな♪
＼＿ ｀ ⌒´ ＿／
/⌒ヽ | ＼＞<ﾍl ヽ ＼
{::: l ＼ ヽ };;{ | | i }
{:::::.. 〈;;,, ヽ V;;;}ﾉ l彡 ヽ
_,,.-‐''" |:::::::: ヽ--､ ＼ >--'⌒ヽ::. }
|| |_,,.ィ'|::::..... }_,,.-‐''"~ヽ_,,.-し':: ）
|| | || !:: / .::ﾉ::::::::::. ノ
|| | || _ヽ,, .;::: _,,.-‐''"ー''--''￣
_,,. -‐''" ｀ｰ---''"
575:非決定性名無しさん
12/10/03 21:47:39.05
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
576:非決定性名無しさん
12/10/03 21:48:59.74
かないにクソカス書かれる会社も珍しいｗｗｗｗ
よほど恨まれてるんだねｗｗｗｗ
577:非決定性名無しさん
12/10/03 21:49:45.32
ここまでにクソカス書かれる会社も珍しいｗｗｗｗ
よほど恨まれてるんだねｗｗｗｗ
578:非決定性名無しさん
12/10/03 21:50:50.88
わお
火消しが追いつかねーぜｗｗｗｗｗ
579:非決定性名無しさん
12/10/03 21:52:29.48
＿＿＿
,;f ヽ
i: i
| |
| | ///;ﾄ,
| ^ ^ ) ////ﾞlﾞl; 中途も新卒も
(. >ﾉ(､_, )ヽ､} l .i .! | 被害に合いませんように
,,∧ヽ !-=ﾆ=- | │ | .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !, { .ﾉ.ﾉ
／ ＼ ＼￣￣￣../ / .
580:非決定性名無しさん
12/10/03 21:53:26.28
日本セックスは不滅ですｗｗｗ
581:名無し
12/10/03 22:30:23.36
人生の墓場＝日本セックスで就職
582:非決定性名無しさん
12/10/03 23:06:37.67
みん就の書きこみ
URLﾘﾝｸ(www.nikki.ne.jp)
IT中心に受けてました。SIerでも独立系は危ないところもあるし、転職会議
などのサイトも参考にされた方が良いと思います。
ネットの情報なので全て事実ではないと思いますが某巨大掲示板で炎上してる
みたいだし、最終にいくまでにOB訪問して気になることは質問した方がいい
かもしれません。
583:非決定性名無しさん
12/10/03 23:07:48.14
「リトルモンスターで食事しよ！そのあと部屋でシャワーな！」
／￣￣￣ヽ／￣￣＼
／ ⌒ ／ .ヽ
＿ ／ （ ●） | ::::::::::l
／ | u //（__人| ::::::::::l や、や、やめてください
＿／ /／＼ `ー'| u .::::::::::l
/´ ノ/ /ヽ { ....::::::::::::/ ←巨乳のＭさん
ー‐／⌒ー' / ゝ ::::::::::::/
r''" / /ー― /´~ ::::::::::ヽ
`-――- / /＼ / ::::::::::ヽ
/⌒ / ＼／ / ,／::::::i
ゝ＿/⌒ ／ ／､ .::ﾉ
ゝ＿＿／￣￣￣ ￣
584:非決定性名無しさん
12/10/04 00:27:40.86
>>582
炎上ってｗｗｗｗ
めちゃ事実じゃねーかｗｗｗ
585:非決定性名無しさん
12/10/04 00:36:12.05
>>565
まあ、入社しない限り、分かんないからね。
人生無駄にしない為・被害に合わない為にも、ここは
必要って事だよ。
586:非決定性名無しさん
12/10/04 01:01:05.37
>>585
確かにｗｗｗ
ブラックじゃねーとこは関係ねーけど
ブラック側からすればたまったもんじゃねーわなｗｗｗ
そりゃ必死で火消しもするわｗｗｗｗ
587:非決定性名無しさん
12/10/04 04:50:42.86
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
588:非決定性名無しさん
12/10/04 08:37:55.34
, -──-= ､
_＿_ ／ ＼
（巨乳のMさん） ノ.し￣￣￣￣ ' ‐ ､ ／ ＼
や、やめてください／"⌒ ＼ / ヽ リトルモンスターで食事しよ♪
／ ; 、 ＼ / ヽ そのあと…シャワーな、な
／ ,,、 ∪ )（_ ヽ 丶
/ ｀＼、ﾉ ⌒ ` ヽ ､ l
l （ ● ）" (､_ﾆ-‐￣"´ , i _ノ'′ `､ |
| "⌒ﾞ （ ● ） _ノ（ | ● ） "ｰ-- /
＼ (__人 )"⌒ﾞ` ⌒ヽ l （● ） /
,＞､ ヽ ｀"ｿ′ ; ／ j ///// /
／ ＼ ）r‐r‐/ ∪ ／´⌒｀ﾞヽ-‐'"ヽ. ) /
／ ヽ `ー-'′ ' i` ー-`ｰ-一'′ /、
／ `ﾞｰ-- 〝 l /ﾉ.:.＼
／ 、 ｀`ｰ- ､, -一 " 、 |! ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
／ ,⌒） /" |! -= - ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
／ /r⌒） j､ / l!｀ヽ ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ
／ / { ⌒) ﾉ、 / |l!---‐一´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::
589:非決定性名無しさん
12/10/04 10:08:28.50
公益通報者保護法（平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
（目的）
第一条
この法律は、公益通報をしたことを理由とする公益通報者の解雇の
無効等並びに公益通報に関し事業者及び行政機関がとるべき措置を
定めることにより、公益通報者の保護を図るとともに、国民の生命、
身体、財産その他の利益の保護にかかわる法令の規定の遵守を図り、
もって国民生活の安定及び社会経済の健全な発展に資することを目的
とする。
↑
内部告発を行った労働者を保護する法律です。
保護の対象となる公益通報者は、公益通報を行った労働者
であり、派遣労働者やパート、アルバイトも含まれます。
悪質経営者は、通報しましょう。
590:非決定性名無しさん
12/10/04 13:59:24.20
関東以外では派遣業務してはいけないのは本当なんですかね？
だとしたらとんでもない事になるよ、この会社。
591:非決定性名無しさん
12/10/04 15:36:18.12
★日本アクセスへの公開質問状
問1. ほしとアバズレの喧嘩はまるくおさまったの？
問2. 契約社員に訴えられたのはいつ頃？
問3. き○やが法廷で証言したのはいつ頃？
問4. このキモいの誰？ →URLﾘﾝｸ(afterzerometal.com)
問5. この人はもうくたばった？
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
問6. シスコのパートナーはウソなんでしょ？
問7. 関東以外で有料職業紹介事業をしてたら違法じゃないの？
592:非決定性名無しさん
12/10/04 16:25:03.52
はいはい、根拠の無い事は言うなってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
毎回証拠ひとつも出せずに涙目沈黙のくせにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もう一度言うけどここに書いてあることはほとんど嘘だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
593:非決定性名無しさん
12/10/04 16:37:19.05
アクセスについて書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど営業職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。
594:非決定性名無しさん
12/10/04 16:37:35.88
>>592
社長 火消し活動も有名になってますぜｗｗｗ
595:非決定性名無しさん
12/10/04 16:38:37.89
>>592
これに回答しろよｗ
なぜ、リトルモンスターに行ったらシャワーなの？
なぜ、リトルモンスターを断った翌日新人の椅子が壊れるの？
なぜ、顔面神経痛なの？
なぜ、客先で震えるmyselfバカが会社にいるの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？
596:非決定性名無しさん
12/10/04 16:40:30.36
き〇や、あいついつも社内にて仕事してねーよ、
見積もり作ってるだけでマジ何もしねー。
たまに営業行っても震えてるだけだからな笑
マジカス笑 その割にはあーだこーだマジうぜえよ。
いつもミクシーと２ちゃんねるばっかやってっからな。
597:非決定性名無しさん
12/10/04 16:41:53.50
>>481
続きお願いします！！
598:非決定性名無しさん
12/10/04 16:49:03.43
前株のブラック情報なんてひとつもない
さすがです
599:非決定性名無しさん
12/10/04 16:50:02.64
後株のブラック情報てんこもり
さすがです
600:非決定性名無しさん
12/10/04 17:05:14.88
何が告発じゃ、アホクソボケカスが。
やるんやったらさっさとやらんかい、根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
何もできんのやったら、カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
「告発しましょう」って何なんじゃアホが。
何でお前が告発せんのじゃ、この根性無しのクズが。
てめえらの根性の無さを象徴するような書き込みだろうが、クソボケクズ。
てめえら自分に火の粉が掛かるとなると、真っ先に逃げ出すクズの集まりじゃねえか。
情けなくねえのか？派遣でも通用せんポンコツのクソドアホが。
一人で行動できないどころか、チクリの一つも出来んボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。
てめえらなんか、何一つ怖くないわ、このクズ以下のポンコツボンクラが。
601:名無し
12/10/04 17:20:32.05
>600
チンピラですねwww
602:非決定性名無しさん
12/10/04 17:23:03.01
クソ虫はお前らじゃろがボケが。
会社でボコボコに叩きのめされて泣く泣く逃げるように辞めたクソポンコツが。
ウジウジ文句言う前にそれなりの仕事の実績残せやボケが。
それもできんから負け犬の遠吠え言われるんじゃカス、クソ虫が。
603:名無し
12/10/04 17:24:18.64
>602
チンピラすぎるじゃねーかwww
604:非決定性名無しさん
12/10/04 17:42:18.83
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
605:非決定性名無しさん
12/10/04 22:34:23.40
自分が決めた給料をいとも簡単に次の月に反故にする。
卑怯だ！あの人は。
不況だ、会社の業績が悪い、理由はあるのかもしれないが。
末端社員まで制裁を加えるのはあまりにも無慈悲だ。
昔の集団離脱の話も聞きました。
全員の給料を下げると言った瞬間離脱したみたいですね。
噂なので本当か知りませんが。
私は給料が簡単に下げられることが問題だと思います。
606:非決定性名無しさん
12/10/04 22:41:03.35
給料下げてるって事は、求人募集で提示してる意味無いだろ。
おまけに厚生省の派遣事業者の情報公開の項目に載ってないし。
607:非決定性名無しさん
12/10/04 22:43:42.24
お前らクズがつまらんこと言ってるから、思ったことを書いてるだけじゃクソが。
だいたい仕事も出来んクズ以下のくせしやがって、グダグダ泣き言喚くなクソボケが。
お前ら派遣は、俺ら正社員の命令指示に黙って従ってればええんじゃボケ。
正社員はな、神様仏様でもないが、上司様なんじゃ。それを理解しとるんかドアホ。
社会なめとりゃせんか？
会社側にしてみたら、いつどこに飛んでいくかわからんクソ派遣に給料払うより
腰すえて働いてる正社員に多く給料払いたいのは当たり前だろうが。
正社員はそこに根を張って働いとるんじゃクソボケアホが。
お前らクソ派遣みたいにいつでも逃げ道作ってるんと違うんじゃアホ。
だいたい、お前らは全然違う環境下の人間の給料比べてるんがおかしいんじゃ。
悔しかったら責任感や能力っちゅうものを身に付けんかいガラクタ以下のカスが。
それに皆同じ横並びの給料やったら不公平とか思わんのか？
というより、能力ある立場になったことないから、わからんのかもしれんな。
すまんかったの。所詮負け犬の泣き言だな。
608:名無し
12/10/04 23:11:55.58
＞＞607
こいつスゲーぞwww
まったく悪びれてないwww
さすがですwww
609:名無し
12/10/04 23:15:12.19
>>607
ブラックな思想っぷりwww
ブラックなご教授ありがとうございますwww
610:非決定性名無しさん
12/10/04 23:48:10.56
だからコピペだってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
アクセスとは関係ない発言だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何で社長が書き込むんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
611:名無し
12/10/05 00:57:50.42
>>610
何で必死なんだよwww
612:非決定性名無しさん
12/10/05 01:17:25.09
必死なのはキミ達じゃんかさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何でいつまでもつまらない事書き込むんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
思考回路が負け組なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
613:非決定性名無しさん
12/10/05 08:45:43.36
結局、こういうところでウジャウジャ愚痴言うとる時点で人間終わっとるわ。
現実では何の行動もできない、仕事もまるでできない、何やってもダメ。
そんなダメ人間のお前らが最後に思いついたのが、ここで愚痴るってことじゃろが？
こんなところでウジャウジャ言ったところで何の得にもならんけどな。
そんな目先の損得も考えられんクソ虫じゃから給料少ない、会社からも棄てられる。
こんな簡単な理屈もわからんのじゃろのお、お前らカスは。
まあ、一生情けない負け組クソ虫で良ければ、ずっと愚痴っとけや、カスが。
614:非決定性名無しさん
12/10/05 08:51:24.68
まだ相変わらず同じことばかり書いてんのかカスのクズどもが。
結局何の行動も出来ないんだな。
誰かがコピペしてくれる、誰かが告発してくれる、所詮そんな考えなんだろお前ら。
てめえでは何の行動もしないで人に頼ってばかりなのかよ。
卑怯と言うか、情けないし呆れるな。
ちょっとはまともに行動出来る骨のある奴はいねえのかよ。
何も行動出来ないヘタレの情けないカスの集まりかお前ら？
ここまで言われて情けなくないのかよポンコツのカスが。
所詮カスが出来ることなんてこんなもんくらいだな。
もう一度言っておいてやるよ。
お前らみたいな情けないボンクラカス集団怖くもなんともねえからな。
まあ一生行動出来ずにここで泣き言吠えてろや。
かわいそうなカスどもだよ。
615:非決定性名無しさん
12/10/05 08:52:26.96
てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。
616:非決定性名無しさん
12/10/05 09:12:04.50
はいはい、うだうだ書き込む暇が有るなら、派遣事業者の
公開情報、きちんと書いてね。
それと、派遣は、常時雇用じゃないから、その分、給与が
高いんだよ。分かるかな？？
健全＆安定企業なら、社員辞めないよな。
617:非決定性名無しさん
12/10/05 09:29:14.54
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
618:非決定性名無しさん
12/10/05 09:52:02.76
てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。
619:非決定性名無しさん
12/10/05 10:50:39.21
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
620:非決定性名無しさん
12/10/05 11:40:41.45
>>618
うちの会社とか言ってやんのｗ
あんたがアクセスの人間ってことだよね。
全然無関係じゃないじゃんかｗ
621:非決定性名無しさん
12/10/05 12:39:49.81
クイズ
社員旅行名目で社員から金を集めるも、
そこから少しずつ利益を徴収していた
輝かしき成長企業とは？
622:非決定性名無しさん
12/10/05 12:54:25.50
日本セックス
623:非決定性名無しさん
12/10/05 13:19:54.94
うちは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
624:非決定性名無しさん
12/10/05 15:09:22.16
アホのガラクタｗｗ
625:非決定性名無しさん
12/10/05 15:39:06.53
告発されると困るんだｗ
626:非決定性名無しさん
12/10/05 16:05:14.99
何が告発じゃ、アホクソボケカスが。
やるんやったらさっさとやらんかい、根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
何もできんのやったら、カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
「告発しましょう」って何なんじゃアホが。
何でお前が告発せんのじゃ、この根性無しのクズが。
てめえらの根性の無さを象徴するような書き込みだろうが、クソボケクズ。
てめえら自分に火の粉が掛かるとなると、真っ先に逃げ出すクズの集まりじゃねえか。
情けなくねえのか？派遣でも通用せんポンコツのクソドアホが。
一人で行動できないどころか、チクリの一つも出来んボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。
てめえらなんか、何一つ怖くないわ、このクズ以下のポンコツボンクラが。
627:非決定性名無しさん
12/10/05 16:07:58.56
刑事告発恐いよねｗ
628:非決定性名無しさん
12/10/05 17:11:50.87
社会保険庁がこんなとこ見てるわけねえだろクソが。
どうせ行動起こす度胸もねえヘタレカスなんだろてめえは。
こんなとこに何回書いても何も変わんねえよ。
そんなこともわかんねえのかこのクソボンクラのカスが。
はっきり言ってな、お前らみたいなクソ以下のカスなんて何も怖くないんだよ。
何一つ行動も起こせないのは既に立証済みだしな。
悔しかったら何か行動起こしてみろやカスのポンコツが。
何もできねえのか、根性無しのヘタレが。
徹底的に戦う覚悟があるなら行動起こしてみろ。
ま、どうせ何一つできねえボンクラの衆だろうがな。
629:非決定性名無しさん
12/10/05 17:13:08.52
チンピラですねｗｗｗｗｗ
630:非決定性名無しさん
12/10/05 17:15:22.96
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
631:非決定性名無しさん
12/10/05 17:17:06.81
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
632:非決定性名無しさん
12/10/05 18:45:50.52
社保庁は、たしかに今は無いけど、労働基準監督署からは
しょっちゅう、注意受けてるし、注意受けてから、泣く泣く支払して
るだろ。
会社の社内では状況は変わらないけど、社外に対する印象は
かなり影響されてると思うよ。
誰も、こんなハイリスクな所なんか来たくない筈だし。
633:非決定性名無しさん
12/10/05 20:36:47.21
・年末調整なし
・退職金制度なし
・ボーナスはなし
・職安求人は請負や派遣の契約書類を提示できないので社内業務と偽装
・正社員と契約社員を同一内容で求人を出しているが契約でしか採用する気はない
・教育環境が劣悪、新卒の放置
・代表が目先の利益しか考えないため先を見据えた社内環境の整理ができない
・個人情報漏洩のうっかりミス多し
・退職させる者に有給は取らせない
・労働基準監督署から勧告経験有、その場しのぎで改善せず
日本アクセスはひどい会社･･･
634:非決定性名無しさん
12/10/06 08:10:55.08
最近のクソボケカスは偽者っぽいんだよな。
何だよ見るのも書き込むのも嫌になって逃げ出したのかよ。
今はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗが書いてる感じだよなあ。
>>623は本物っぽいけど。
635:非決定性名無しさん
12/10/06 09:48:26.15
問題１
売り上げを増やせと半狂乱で怒鳴ってばかりいたが
会社の売り上げの中からちゃっかり愛人のマンション家賃を
捻出していた倫理観に溢れた会社経営者とは誰か？
問題２
愛人契約を結ぼうとして、退職しようとする女性社員に
自分の電話番号を渡すもキモイｗｗｗと言われ
そのメモを破り捨てられたオッサンだーれだ？
636:非決定性名無しさん
12/10/06 11:21:03.55
キモ
637:非決定性名無しさん
12/10/06 12:53:49.69
すごい経営者だなｗ
もっとないの？
638:非決定性名無しさん
12/10/06 13:43:02.99
>>634
何か、過去の発言を張り付けてるだけの様な気がするよ。
639:非決定性名無しさん
12/10/06 13:55:21.23
だからさあ、改変コピペだって何回言えばわかんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
所詮この程度の卑怯な事しかできないんだよキミ達はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
情けないとか思わないのかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
640:非決定性名無しさん
12/10/06 14:07:42.40
>>639
社長お疲れ様です♪
仕事ですか？
1Fちんどんはまだやってないんですか？
641:非決定性名無しさん
12/10/06 14:11:09.54
以前面接に行ったが、面接官（き○や）の話が滅茶苦茶。
内定との連絡が入ったが、即決で辞めた。
入社断念した理由
面接官は時間も守らずルーズだということ。
面接の内容がひどすぎた。
面接に行き、会社の人が何人か出て行くのを見たが
覇気が感じられなかった。
面接前に２ちゃんで記載されていた事を念頭に面接に行って
ちょっと得した気分になった。
2ちゃんねる ありがとう。
642:名無し
12/10/06 17:33:33.70
このブラックな会社ってまだあるの？？
643:非決定性名無しさん
12/10/06 18:21:02.88
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
644:非決定性名無しさん
12/10/06 18:53:59.24
>>639
過去の発言張り付けてるって、お前に言った言葉だよ。
645:非決定性名無しさん
12/10/06 23:49:39.22
朝礼で皆を立たせ「ゴルァ！契約が少ない！」「気合を入れろ！」などと半狂乱で大絶叫
↓
本人は自己満足に浸り、一旦オフィスから退室
↓
その途端、社員らは「精神論ばっかり」「無能の典型だね」
「自分は何も仕事してないじゃん」などとの話で盛り上がる
↓
本人、隣の部屋で聞き耳立ててクソ虫涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
↓
理不尽に耐えかね、部下達が離脱を宣言。
↓
慌てて涙目で残るよう説得、
↓
でも逃げられる
↓
残った一人に対しても、必死に説得。
↓
でも逃げられる
↓
仕方がないから募集をかけて、自ら新人研修実施。
↓
研修期間中に全員に逃げられクソ虫涙目ｗｗｗｗｗ
↓
逃げられた次の日、必死で皆に電話。しかし、誰も出ずｗｗ
↓
クソ虫涙目ｗｗｗｗｗ
646:非決定性名無しさん
12/10/06 23:57:16.13
部下が離脱してる時点で、すでに負けてるんだよ。
647:非決定性名無しさん
12/10/07 09:13:15.45
こいつらの勝ち負けってなんなんなんだろうな？
それが仕事なんじゃあ！仕事なんじゃあ！！って言う割りに
仕事内容のなんて出てこないよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
雑用しっかりやれとか意味不明だろ？
本業しっかりやらせろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
別に雑用で雇ってる訳でもあるまいにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
648:非決定性名無しさん
12/10/07 10:34:53.62
女子社員をリトモン要員で雇用するな！
649:非決定性名無しさん
12/10/07 12:17:32.18
セクハラした巨乳のＭさんに謝れ
650:非決定性名無しさん
12/10/07 18:42:23.41
／
／ ) ヽ ─┐
─┼─ / │
丿 ／ │ 出さずに寸志だせ！
￣ ─┘
651:名無し
12/10/07 19:32:09.81
とんでもねー会社だなwww
652:非決定性名無しさん
12/10/07 23:26:53.28
>>647
仕事内容って言っても、今時、ＦＤのフォーマットやコピーなんて無い筈だしな。
さて、どんな仕事内容上げてくるのかな？？
653:名無し
12/10/08 00:30:32.37
必死な火消しがまた来るよwww
654:非決定性名無しさん
12/10/08 08:55:31.20
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
655:非決定性名無しさん
12/10/08 09:38:11.31
仕事内容なんて直接会社に聞けってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
誰がこんなところに書き込むんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんなところでしか自己主張できないだろうから仕方ないんだけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
656:非決定性名無しさん
12/10/08 12:02:36.91
これに回答しろよｗ
なぜ、リトルモンスターに行ったらシャワーなの？
なぜ、リトルモンスターを断った翌日新人の椅子が壊れるの？
なぜ、顔面神経痛なの？
なぜ、客先で震えるmyselfバカが会社にいるの？
なぜ、経営戦略があると見え透いたウソつくの？
なぜ、クソ・ボケ・ドアホ・クソ・ボンクラしか言えなの？
なぜ、就業規則見せないの？
なぜ、雇用契約書はウソなの？
なぜ、法定の定期健康診断がないの？
なぜ、毎年ボーナスないの？
なぜ、社会保険に入れないの？
657:非決定性名無しさん
12/10/08 12:04:12.55
日本アクセスに所属していました。
なかなかいい具合に沸いてるようなので私も書き込んでみます。
すでに別会社にて就業中なので、あまり詳しいことはかけませんが
その辺は大目に見てください。
＜就業規則＞
・基本的にあってないようなものです。
というか、予告無く改訂され、その情報が展開されることもありません
（少なくとも私は一度たりとも説明されませんでした）→この時点で労基法違反
「家族手当」などについても記述してあった記憶がありますが、払われていたと
いう話は聞いたことありません。（すくなくとも2年くらい前は）
＜給与＞
内訳はこんな感じ。
「基本給」＋「外交員報酬」＋「常駐手当（客先常駐している場合）」＋「職能手当」-「税金などその他諸々」
びっくりするほど少ない。手取り20万位。
外交員報酬という訳のわからない項目のおかげで確定申告の時に面倒くさかった記憶があります。
ちなみに年末調整も会社ではやらないし、社員でも確定申告は個人でやらなければいけなかった
年収300万なんて夢のまた夢です。
まずはこんなもんで
658:非決定性名無しさん
12/10/08 12:06:03.16
結局中身のない嘘ばかりじゃのお。
文句があるんやったらウジウジせんと直接なんか行動したらどうなんじゃ？
お前らの言うことに正当性があるんならできるはずじゃろが？
できんのは全部嘘かお前らがクソ虫以下の弱虫だからじゃろが？
いずれにしてもクソ虫以下じゃのおお前らは。
行動起こしても叩きのめされて踏み潰されて泣き喚くだけじゃの。
なさけないクズが、一生ここで吠えとけ、クソ虫以下が。
はっきり言ってな、お前らみたいなクソ以下のカスなんてうちは何も怖くないんだよ。
何一つ行動も起こせないのは既に立証済みだしな。
悔しかったら何か行動起こしてみろやカスのポンコツが。
659:非決定性名無しさん
12/10/08 13:04:56.65
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
660:非決定性名無しさん
12/10/08 14:04:57.56
結局、こういうところでウジャウジャ愚痴言うとる時点で人間終わっとるわ。
現実では何の行動もできない、仕事もまるでできない、何やってもダメ。
そんなダメ人間のお前らが最後に思いついたのが、ここで愚痴るってことじゃろが？
こんなところでウジャウジャ言ったところで何の得にもならんけどな。
そんな目先の損得も考えられんクソ虫じゃから給料少ない、会社からも棄てられる。
こんな簡単な理屈もわからんのじゃろのお、お前らカスは。
まあ、一生情けない負け組クソ虫で良ければ、ずっと愚痴っとけや、カスが。
661:非決定性名無しさん
12/10/08 14:31:11.57
てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。
662:非決定性名無しさん
12/10/08 15:02:06.14
ノ ─ ____l__l___
＿| | ヽ |＿|＿ --─丶. ノ ─┬ |_____ノ
|/⌒ヽ | │ ￣| ┘ ） │ │ /______ﾌ____
ノ| 丿 v ヽ＿ ___ノ │ _| / l l ヽ_/
|＿l__ _L__/ ￣￣/ ／ ＿l＿ll ＿|＿ / ヽ |＿ ┃
￣| ） / V ヽ ／ < / ＿ ゝ | │ ___| ┃
| ∨ ノ （＿ ＼ / (＿ （____ ヽ （_丿＼ ・
663:非決定性名無しさん
12/10/08 19:42:48.52
裁判沙汰は、あったと思うのですが・・・。
664:非決定性名無しさん
12/10/08 20:09:01.31
き○やが法廷で証言したと自慢してたよ
665:非決定性名無しさん
12/10/09 00:59:25.01
>>655
そうか、ＩＴキャストとか他のブラック企業から仕事貰ってるんだから
内容なんて書き込めないよな。
あれ、そうすると、Webページの取引先会社は、全部嘘？？
666:非決定性名無しさん
12/10/09 07:08:20.86
だから会社に直接聞けってのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
何で会社に聞かないのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ほら、早く聞きなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
667:非決定性名無しさん
12/10/09 07:31:47.72
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
668:非決定性名無しさん
12/10/09 08:03:38.95
>>666
社員が２ちゃんに仕事内容程度書き込んだって「普通は」どうって事無いはずだけどな。
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗももったいぶらずに教えてやれよ。
だからテレアポとか言われちまうんだろうが。
え？まさかテレアポだから言えないの？
669:非決定性名無しさん
12/10/09 08:41:41.84
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
削除依頼出せクソボケ。
もういい加減にしろやクソボケが。
てめえらの能力が足りないからレテアポするだけの話じゃろがボケ。
670:非決定性名無しさん
12/10/09 09:10:09.87
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
671:非決定性名無しさん
12/10/09 12:03:02.66
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前はうちの会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。
672:非決定性名無しさん
12/10/09 13:15:17.96
うほほほｗｗｗｗｗ
給与交渉するだけで首かよｗｗｗｗ
673:非決定性名無しさん
12/10/09 13:55:33.38
火消しするよう指示されているのは、みんな知ってますよ。
でもwwwwwwばかり使っているから、油を注ぐ結果になって
他の営業の人から後ろ指差されるんですよ
品がない人だって。。。
674:非決定性名無しさん
12/10/09 16:09:29.20
>>481
続きお願いします！！
675:非決定性名無しさん
12/10/09 16:17:31.87
>>481の続き
給与明細を開いて、私の目に飛び込んできたのは・・・・・。
「何だ、これは・・・・・」
手取りは10万円に満たない額・・・・それもそのはず、税金などの諸費用に加え、何故か2万円ほど天引きされている・・・・。
「何なんだこの天引きは・・・・・あっ！そうか！思い出した！」
天引きの理由は・・・入社してからしばらくして私たちは「自社商品勉強のため」に自社商品教育ソフトを購入していたのです。
その費用が毎月の給料から天引きされていたのです。
社内販売のため、客に販売するよりは安い価格で購入できたものの、それでも大金でした。
とても1回では支払えないため、毎月の給料から天引きになったものの、毎月2万円弱引かれるのはかなりの痛手でした。
購入した頃は給料が下げられるなんて予想していなかったのです。
（こんなことじゃ生活できないじゃないか・・・・・・・・）
10万円にすら満たない手取り、家賃ですら6万円掛かるというのに・・・それにセールスに掛かる費用も自費・・・・・・。
（どうやって生活すればいいんだ・・・・）
私は給与明細を握り締めながら、絶望的な気分に陥りました。
（ん・・・そう言えば、そろそろ購入した自社教育ソフトが届く頃じゃないか・・・）
そうです、自社教育ソフトは確かに私の家に届いていました。
私はその包みを広げ箱を開けました、そこに入っていたものとは・・・・・・・・・。
つづく
676:名無し
12/10/09 18:21:13.20
>>666 ブラックが正直に答えるわけねーべwww
677:非決定性名無しさん
12/10/09 19:14:11.34
>>675
社員いじめがひどい････
続きお願いします
678:非決定性名無しさん
12/10/09 23:06:41.94
結局逃げてんじゃんかさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社の言うことは信用しないでこんなところの情報を信じるってことなのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
キミ達の情報網って信憑性無さそうだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
679:非決定性名無しさん
12/10/09 23:08:49.06
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
日本アクセス 社長
日本アクセス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本アクセス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
680:非決定性名無しさん
12/10/10 03:56:25.78
必死な火消しといい
他でも書かれてる元社員の書き込みといい
ガチじゃねーかｗｗｗ
681:非決定性名無しさん
12/10/10 08:31:32.10
うちは普通の企業じゃ、ボケ。
おかしいのは、派遣の分際で待遇に関してウジウジぼやいてるお前らの頭の中じゃ、クソボケ。
能力の無いカスは給料低くて当然じゃろが。
能力高い奴とお前らが一緒の給料になれると思ってんのかドアホが。
それが嫌だったら共産主義の国にでも行ってこいや、アホのガラクタが。
要するにお前らは、正社員みたいに時間に束縛されずにいて、かつ正社員並みの待遇を求めてるんだろが。
甘いんじゃクソボケ、仕事の出来んガラクタの塊が。
682:非決定性名無しさん
12/10/10 08:31:53.36
何でガチとか言い切れんのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
証拠はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どこの誰が書いた情報なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
683:非決定性名無しさん
12/10/10 08:54:44.98
カスが数匹辞めたところでうちは何のダメージもないわクソボケが。
現に売り上げ伸ばし続けてんだろ？
言っておくがな、派遣で生計立ててるような技術者なんか掃いて捨てるほどいんだよ。
お前らカスがどれだけの能力持ってんだ？
どうせ客先でも、正社員にやらすの勿体無いような雑用やらされてんだろが。
百歩譲ってお前がそれなりの能力持ってたとしよう。
営業ははある程度引き留めたかもしれんが、給料アップの話は出なかったんだろ？
つまりは、給料上げてまでお前を雇う気はないってことだ。
カスでもクズでも一匹穴があいたら営業は慌てるだろ。
でも一時的に慌てただけですぐにそんな小さい穴埋められるわボケが。
まあ、派遣の待遇でウジウジ言ってる奴が能力なんか持ち合わせているわけないわな。
スマンスマン、お前らみたいなカスが給料アップなんか一生かかっても無理だわ。
684:非決定性名無しさん
12/10/10 10:33:07.15
★転職会議（現役社員の投稿）
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
客先常駐での業務だったため、客先との契約料金が上がらない限りは
収入も増えませんでした。
コストカットを強く意識する企業相手だと 現在の契約料金を維持するのが限度となり
収入アップは見込めません。 自社内で働いているわけではないので
上司や営業と会う機会も少なく業務を直接見ることはないので、評価などありえません。
2011年8月3日投稿
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿
685:非決定性名無しさん
12/10/10 11:51:38.11
★転職会議の投稿より
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。
2012年3月16日投稿
686:非決定性名無しさん
12/10/10 12:41:13.70
情報網ね。
じゃあ、TDBや、東京商工リサーチなどの信用調査会社が
ソースなら、嘘情報とは言えなくなるな。
前に書いた仕入れ先 （ＩＴキャスト) の情報も、TDBから
仕入れた物だよ。
まあ、TDBに料金支払えば教えてくれる物だからね。
会社社内の情報としては、入社して勤務する事でしか、その
会社の内情は分からない訳だから、転職情報サイトやここに
書き込まれるのは、当然の事だろ。
あ、そうそう、給与下げるなら、求人事項も訂正しろよ。
売上上がらないからって、給与下げてるのなら、求人事項に
書かれてる金額は嘘だって事になるからな。
687:非決定性名無しさん
12/10/10 13:50:32.35
>>683
え？？？売り上げ？？？何処が？？？
まあ、ソースはここでの書き込みだけど調べれば簡単に分かるよね。
時間の無駄だしあほらしいから調べたりしないけどｗ
こんな会社がどうだって俺には関係無いし。
おまえ社員以外もこのスレ見てるとは思わないの？
こんなに有名なのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
688:非決定性名無しさん
12/10/10 14:31:57.40
コピペに返答したり必死だねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
給料下げられたなんてどこに証拠があんのさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
いくら下げられたのか、さっさと証拠だしなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなことだから信憑性無いって言われんだよ、進歩しないなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
689:非決定性名無しさん
12/10/10 14:59:34.92
★転職会議（現役社員の投稿）
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
技術者をやたら軽視している。
景気のせいにしての給与カットを、
禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社であるが、
一時のアルバイト程度の会社である。