12/01/25 09:38:54.38
EXの経営は本当に画期的だった。
新卒を入社させて、数ヶ月で給料見直し。
新卒はさぞかしガッカリしただろうが、会社的にはしっかり潤う政策。
入社前には具体的な業務内容は伝えずに、入社後テレアポセールスが発覚する。
法人営業と思っていた新卒はビックリだが、入社前にテレアポなんか知ってたら誰も入社しない。
新卒を沢山獲得するには優れたやり方ですね。
最終的に基本給ゼロにまで下げられた社員もいるが、経費削減には有効な経営方針だ。
会社が一番頭を悩ますのが人件費ですからね。
この会社の経営者は天才に違いない。