12/01/27 21:55:00.73
センター大幅リストラか
夏前に次の会社探しとくかね
51:非決定性名無しさん
12/01/28 21:01:11.85
ドッドドリランド！！
. ,.､wｬW婿嬲嬲嬲嬲蝨iww､､
,:i禽嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲禽ix､
,.:i禽嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲||禽i:､
,:禽嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲禽i,
,:禽嬲嬲嬲㌢'"￣￣￣￣￣￣￣｀ﾞヾ囁嬲嬲嬲
;禽嬲嬲嬲'" ヾ囁嬲嬲,
'嬲嬲嬲ｹ '嬲嬲|ll
. 嬲嬲嬲' ',嬲嬲
. 嬲嬲嬲 ,, ､､､､､､、 ,.､､､､､､、 lll嬲
. 嬲嬲嬲 _, '′ ｀ﾞ::、. ,.：'' ￣￣ﾞ`ﾐ､ ',嬲
>气嬲-･'" ! .,zｬ嶮戞ﾐ、::i .;'::::,:ｬ嶮戞ﾐ､ ', |｢
'ii＾'v~l|| ', ｀'==== '~ ./ ﾞﾐ､`'ー‐一''~ .ﾉii′
', di､ヾ ゝ､＿＿,. :' ヾ::､＿＿,／::;'′
', ;'ｰ.:' ,.::(__,...._ _,... _):.､...........::::i
`, .: ,::::" ~`'ｰ;'''"~ ::::::::::::::::!
. ｰ', :::: _,､､- ……:-､_ ::::::::::i
, . . . . : ヾ:ｰ-- -::ケ~ ::::::: ﾉ
', . : . : . : ヾ ｰ:--‐'ノ. : : ::::::::;'
. >; : : : : : : ｀ ﾞ ﾞ ´ ,::::ｪ皿
;i|i、｀ ､: : : : ､ , . :iｉ㍍盆嬲i､
,i嬲i: `:､: : : :｀:~:~:~:ｽ㍍盆嬲嬲嬲嬲liiim､､
_, xmil嬲嬲嬲嬲i:､ ` ､: : : : ,.:㍍盆嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲!'
ヾl嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲ii::､ ` フ盆嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲㌢'"
ﾞヾ囁嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲iii嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲㌢"
52:非決定性名無しさん
12/01/29 09:41:24.54
ガンモ終了のお知らせ
53:非決定性名無しさん
12/01/29 14:03:58.38
>>52
kwsk
54:非決定性名無しさん
12/01/31 02:14:02.59
ホームページだせーよｗｗｗ
55:非決定性名無しさん
12/01/31 02:15:04.17
ホームページだせーよｗｗｗ
56:非決定性名無しさん
12/01/31 11:43:25.67
>>53
人をいつまでもガン見してくる奴がいて、そいつのあだ名がガンモ。
呼んでるのは自分だけだけど。
応援社員だったけど今月いっぱいまでらしい。
57:非決定性名無しさん
12/01/31 18:57:40.52
応援社員増えて来たな…
58:想定外
12/01/31 21:49:08.89
応援社員ってなに？
59:非決定性名無しさん
12/02/05 21:48:51.78
おい、BPの柏餅！
いい加減にしろ、お前も闇に葬られちまうぞ！！
60:非決定性名無しさん
12/02/05 21:59:00.07
. ,.､wｬW婿嬲嬲嬲嬲蝨iww､､
,:i禽嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲禽ix､
,.:i禽嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲||禽i:､
,:禽嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲嬲禽i,
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;禽嬲嬲嬲'" ヾ囁嬲嬲,
'嬲嬲嬲ｹ '嬲嬲|ll
. 嬲嬲嬲' ',嬲嬲
. 嬲嬲嬲 ,, ､､､､､､、 ,.､､､､､､、 lll嬲
. 嬲嬲嬲 _, '′ ｀ﾞ::、. ,.：'' ￣￣ﾞ`ﾐ､ ',嬲
>气嬲-･'" ! .,zｬ嶮戞ﾐ、::i .;'::::,:ｬ嶮戞ﾐ､ ', |｢
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61:非決定性名無しさん
12/02/06 01:13:35.43
柏餅？なんだ？そりゃ
62:非決定性名無しさん
12/02/06 18:24:11.18
ヽ人人人人人人人人人人人人人人人ノ
／￣(Ｓ）~＼ ＜ ＞
／ ／ ∧ ∧＼ ＼＜ 嫌なら辞めろ！ 嫌なら辞めろ！ ＞
＼ ＼( ﾟД,ﾟ ) / /＜ ＞
＼⌒ ⌒ / ノ Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Yヽ
）_人＿ ノ
/ /
∧＿∧ ■□ （ ）)
（ ； ）■□ ￣￣ヽ
γ⌒ ⌒ヽ ￣￣ﾉ ﾉ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
63:非決定性名無しさん
12/02/08 06:59:59.35
(笑)や情報通が消えた件
64:非決定性名無しさん
12/02/08 20:28:32.60
どうせ後半年で撤収なんだから真面目になんぞやってられるかよw
BPの連中は良いが俺ら社員はその後どう成るやら…
65:非決定性名無しさん
12/02/08 23:07:54.98
3末で抜ける俺は勝組
66:非決定性名無しさん
12/02/09 21:40:49.14
後数ヶ月は茶番みたいなモノだ
つまり、いつ迄も異動の声の掛からない奴は…
67:非決定性名無しさん
12/02/09 22:00:48.76
[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床
68:非決定性名無しさん
12/02/13 02:08:22.14
めんどくせーな…
69:非決定性名無しさん
12/02/13 12:06:19.63
>>68 おめー、掲示板でしか不満を言えないのか？ うるせんだよ！
70:非決定性名無しさん
12/02/13 20:23:45.26
カリカリすんなよw
71:非決定性名無しさん
12/02/14 08:48:44.29
悪口サイコー
72:非決定性名無しさん
12/02/14 18:53:26.42
彼奴、自分が煙たがられてるって知らんのかな?
73:非決定性名無しさん
12/02/14 19:30:02.90
目くそ鼻くそ ｗｗｗ
74:非決定性名無しさん
12/02/14 20:02:08.58
上に行く程糞レベルも上がる
75:非決定性名無しさん
12/02/15 23:21:35.12
>>69
良く飼いならされた社畜だなw
76:非決定性名無しさん
12/02/17 00:46:12.19
バカばっかww
77:非決定性名無しさん
12/02/18 08:42:59.29
BPの柏餅・・・
アイツやる気なさ過ぎてだめだ。
SEになるつもりだからオペレータ業務やらないとかふざけるのも大概にしてくれ。
78:非決定性名無しさん
12/02/18 19:03:24.40
>>77
Bpはみんなそんな物だよ
期待するだけ無駄
79:非決定性名無しさん
12/02/19 15:37:06.65
殺 伐 と し た ス レ に ゾ イ ド マ ン モ ス が ！ ！
____＿ // //
/‐'"´’~~ ﾍ___.--＿./ // /
___ j「 ]－---」_/ [ [〈○〉
,ょﾜ冖 _rナ _＞ニユ＿ l]Ξl |－_ｒ广
│ ｌ′ ./│ 丿 / ノ l ／ ヽ、
│ ∟ 'i '.、 _,'H./ | ＼／ へ ､ iﾞ'
ゝ_`ｰ-.. ｴﾍ-'’＼ 「◎」l,ヽ－" 〈 ' ∟、
ﾞﾞー----､ﾞヽ,,,,,,,丿丿 /￣l（（○）/￣廴
丿｀ 亠－´ ｙ◎ /、 l ｌ_ i、 ◎
:ｌｌｙ _／ 〕 |ヽ ｌ ◎／ 〉 〉 '、
l|「 丿 │/ ￣lｮ ｌ、＿, ''ゝ 厂 丿
1 ''∟ | / i | ` l i"'''i 丿
ゝ､|l ゝ,--－"/ 〕 ￣￣"′
广 /
ゝ､..-一''"
_ __
＿ ゞ｀丶 ,,＿,-、 ←-､. >｀ヽ ﾍ`ヽ､`ヽ
弋￣´＿｀ｿ | ） 弋｀´ラ─、 `> `ゝ._） γｿ ノ ,,__'´｀ヽ`-' ｀´
｀ゝ ｿ ´ | | ｿ) ｀-´ .ﾉ / ,､＿,,,-ーヽ ,ノ ﾉ ∠ノ＿ﾉ ﾉ ,､. ＿,─へ､
| ﾉ、 ＿ | | ／ﾉ / 丿 ゝ_,､▽ _ノ ／ ノ´ ｀ゝ､ 丿 ヽ｀`二←→─'´
<´｀一´___ニ二＿ゝ ﾉ ﾚ´,ノ / ノ ﾉ ﾉ'' (ヽ-´ ／ ﾉ .丿 ｀´
ヽ-´￣ λ__ノ´ ノ ／ ﾉ,ﾉ ゝ､,ノ _ノ ノ
￣ ｀´ `--´
80:非決定性名無しさん
12/02/22 04:18:59.04
社員ですら冷え切ってるというのにw
81:非決定性名無しさん
12/03/03 21:41:47.61
ていうかこんなところ文句たれてるなら辞めればいいだろ。
這いつくばって居るような会社かよ。単なる小さな派遣会社なのに。
派遣会社の正社員なんて使い捨てだぜ。
82:非決定性名無しさん
12/03/04 01:08:02.19
ヽ人人人人人人人人人人人人人人人ノ
／￣(Ｓ）~＼ ＜ ＞
／ ／ ∧ ∧＼ ＼＜ 嫌なら辞めろ！ 嫌なら辞めろ！ ＞
＼ ＼( ﾟД,ﾟ ) / /＜ ＞
＼⌒ ⌒ / ノ Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Yヽ
）_人＿ ノ
/ /
∧＿∧ ■□ （ ）)
（ ； ）■□ ￣￣ヽ
γ⌒ ⌒ヽ ￣￣ﾉ ﾉ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
83:非決定性名無しさん
12/03/05 16:59:50.62
山○誠とか中○壮みたいな前科持ちをなんで平気で雇ってるの？
客にバレたらまずいんじゃないの？
84:非決定性名無しさん
12/03/06 11:06:25.55
>>83
kwsk
85:非決定性名無しさん
12/03/07 18:41:29.38
ヽ人人人人人人人人人人人人人人人ノ
／￣(Ｓ）~＼ ＜ ＞
／ ／ ∧ ∧＼ ＼＜ 嫌なら辞めろ！ 嫌なら辞めろ！ ＞
＼ ＼( ﾟД,ﾟ ) / /＜ ＞
＼⌒ ⌒ / ノ Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Yヽ
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γ⌒ ⌒ヽ ￣￣ﾉ ﾉ
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86:非決定性名無しさん
12/03/11 20:30:39.83
潰れていいよ
87:非決定性名無しさん
12/03/12 23:43:58.99
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
88:非決定性名無しさん
12/03/14 23:23:25.41
っていうかさぁ、もし、スレ87が事実でさぁ、それが本当に社内の極秘事項だとして、そういう機密事項が漏れているような会社なら本当に社内連携ゼロな会社だよねwww
89:非決定性名無しさん
12/03/15 01:44:17.36
＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ わりとどうでもいい ＜
￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^^Ｙ^￣
ヘ(^o^)ヘ
|∧
/
90:非決定性名無しさん
12/03/15 21:07:17.06
遂に首切りか
91:非決定性名無しさん
12/03/16 16:34:51.93
フェスってふざけた名前だよな。
検索するとフェスティバルとか関係ないのばっかり引っかかるし。
92:非決定性名無しさん
12/03/16 23:42:38.49
だがそれがいい！
93:非決定性名無しさん
12/03/18 23:31:41.42
ここっていつもハローワークで募集しているね
受注したから募集の人貸しピンハネ屋じゃん
受注契約終了した人って他の会社にまた行かされるか
無ければクビでしょ
ほぼ24時間ぶっとうし勤務で手取り20万程度でボーナス無しか
なんでこの会社に入ったの？
94:非決定性名無しさん
12/03/19 04:59:38.26
ヽ人人人人人人人人人人人人人人人ノ
／￣(Ｓ）~＼ ＜ ＞
／ ／ ∧ ∧＼ ＼＜ 嫌なら辞めろ！ 嫌なら辞めろ！＞
＼ ＼( ﾟД,ﾟ ) / /＜ ＞
＼⌒ ⌒ / ノ Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Yヽ
）_人＿ ノ
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∧＿∧ ■□ （ ）)
（ ； ）■□ ￣￣ヽ
γ⌒ ⌒ヽ ￣￣ﾉ ﾉ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
95:非決定性名無しさん
12/03/19 11:57:08.34
池袋と言う治安の悪いところにある会社か
ほんと閑散としたところにある怪しい雑居ビルだね
96:非決定性名無しさん
12/03/19 14:02:02.64
>>95
ちかくにラブホがある。去年そこで何かの事件があったとか。
97:非決定性名無しさん
12/03/19 18:29:36.02
結局、お前等要らねーって事だよ
98:非決定性名無しさん
12/03/20 19:10:15.56
ここの仕事ってお客さんの情報システムに常駐する仕事なの？
お客さんの会社も情報システムで社員雇っているんじゃないの？
この会社って１社のクライアントに４，５人ぐらい行かせるとしたら
情報システム部門としては人大杉なんじゃない？
サーバーダウンとかしたらシステム会社と保守契約結んでいるから
業者の人が直しに来るだろうし。
ちなみにうちは野村総研に依頼しているけど。ネットワークは住友グループの会社。
99:非決定性名無しさん
12/03/20 21:25:36.40
>>98
んな対したモノじゃねーよw
100:非決定性名無しさん
12/03/20 21:27:34.96
え？何の仕事してんの？
101:非決定性名無しさん
12/03/22 21:48:37.88
パトランプがなったらパトランプがなりましたって
連絡する仕事だけど、何か？
102:非決定性名無しさん
12/03/22 21:59:24.00
連絡したら誰が対応するの？君達が対処するの？
103:非決定性名無しさん
12/03/22 22:08:49.48
情報システムの一般派遣の方がよほど使えるではないか
ま、やってる事は客先の社員と変わらんけど。
常駐の請負ってこんなもんなの？だったら業者と契約して
VPNで遠隔で監視してアラートメールでも電話連絡でもしてもらえば済むのに。
監視料金月額3万で済むよ。
ますます意味がわからん。
104:非決定性名無しさん
12/03/22 23:07:01.03
下の世話みたいなモノか
105:非決定性名無しさん
12/03/23 11:34:14.06
>>103
プリント作業やバックアップ用の媒体物の管理は遠隔じゃ無理だろ？
誰でも慣れればやれる作業である事に変わりはないけど。
最近は一部を除き協力会社の子もよくやってくれてるよ。
106:非決定性名無しさん
12/03/23 16:01:20.85
セコムしてますか？
107:非決定性名無しさん
12/03/23 17:43:29.02
してません
108:非決定性名無しさん
12/03/28 12:03:26.87
警備会社みたいなもんか
でも銀行の金運んでいる日通のガードマンの方が強そう
いつもぶっといこん棒を片手にしているからな
109:非決定性名無しさん
12/03/29 11:22:10.98
そらゲームと２ちゃんばっかやってるひ弱なヲタばっかだけど、
あそこの棒はぶっといみたいよ
110:非決定性名無しさん
12/04/02 23:13:43.48
先月末から、誰と会っても、
組織変更の詳細がわからないって話になるな。
後はチーフ職なくなる事への不満は大きい。
手当削減なのが、わかりやすく全社員に伝わったからね。
これ、キックオフの内容次第じゃ荒れるだろうな。
111:非決定性名無しさん
12/04/03 05:03:11.15
生卵買うしかない
112:非決定性名無しさん
12/04/03 12:43:29.40
>>111
カチカチに茹でとけ。
113:非決定性名無しさん
12/04/04 14:38:42.13
>>111
何に使うんだ？
114:非決定性名無しさん
12/04/04 18:10:36.06
誰も信用出来ん
115:非決定性名無しさん
12/04/04 20:14:14.68
>>113
キックオフでＯ川が演説はじめたら投げつけるｗ
116:非決定性名無しさん
12/04/04 21:07:19.70
最大の元凶はＳ村だよ！！！怖いもの知らずのヒーロー気取りか？？
本当に度胸が据わってるならいいが。。。。。。
117:非決定性名無しさん
12/04/06 11:34:23.13
よっちゃんはええ子やで
118:非決定性名無しさん
12/04/07 19:58:48.36
キックオフの日時、急に変えんなクソが。
日程調整しなおし面倒いんだよ。
仮にも会社の一大行事だろうが。О川。
119:非決定性名無しさん
12/04/08 00:35:46.99
半端なやつは要らねぇ！
120:非決定性名無しさん
12/04/08 08:48:03.23
ん？キックオフ日程変わったん？
19、27だよな？
121:非決定性名無しさん
12/04/08 09:36:52.67
>>120
元々は19日じゃなくて24日だった。
122:非決定性名無しさん
12/04/08 15:07:12.34
>>121
最終決定2/17なら
調整期間としては充分じゃね？
事業所毎に事情は違うだろうけど、
客先業務都合で当月シフト組み替えとか、
普通にあるだろ？
123:非決定性名無しさん
12/04/08 22:51:06.46
今までそんな事あったか？
124:非決定性名無しさん
12/04/10 20:32:33.25
今日掲示しといて、自己評価を明日出せるわけないだろ！
最近の本社は周知がギリギリすぎる
現場のことをまったく考えてない
125:非決定性名無しさん
12/04/13 13:56:32.94
現場なんてカスしかおらんさかいなw
126:非決定性名無しさん
12/04/14 21:10:32.42
>>125
「現場なんてカスしかおらんさかいなw」
って、言い換えれば「現場以外には優秀な人材がそろっている」
ってこと？
…かなり疑問 www
127:非決定性名無しさん
12/04/15 21:58:45.74
フェスなんてクズな人間の集まりでしょ！
128:非決定性名無しさん
12/04/15 22:41:21.94
そんな会社を受けようとしている俺
129:非決定性名無しさん
12/04/16 11:38:58.75
クズだと自覚してるんならまだいいんじゃないかな
130:非決定性名無しさん
12/04/17 20:06:43.63
現役クズ社員の一例
・平井俊充
・伊藤雅敏
・豊澤武史
・棚橋清則
etc…
131:非決定性名無しさん
12/04/19 10:29:52.21
実名ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!!!!
132:非決定性名無しさん
12/04/19 23:37:24.96
名誉毀損は親告罪だっけか？
罪状が名誉毀損じゃなくて、機密保持の契約違反とかだとワロス
133:非決定性名無しさん
12/04/24 19:45:00.15
糖〇病持ちのあいつ、そろそろまずいんじゃないのか？
134:非決定性名無しさん
12/04/24 19:58:55.76
株式会社 ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
URLﾘﾝｸ(www.kdc.co.jp)
135:非決定性名無しさん
12/04/26 19:46:00.16
2日間に渡ってＯ川の戯言を聞くことになるとは・・・
136:非決定性名無しさん
12/04/29 23:20:44.10
この会社を受ける俺にアドバイスを
137:非決定性名無しさん
12/04/30 02:58:57.24
やめておけ
自分の五年後十年後を真剣に考えなさい
138:非決定性名無しさん
12/04/30 15:28:11.62
首や派遣がないところならどこでもいいです。
139:非決定性名無しさん
12/04/30 22:04:17.00
>>138
ここ、客先常駐だぜ
140:非決定性名無しさん
12/04/30 22:58:15.07
初任給いくら？
141:非決定性名無しさん
12/05/01 20:14:16.71
㈱フェス
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板)
142:非決定性名無しさん
12/05/01 20:16:28.51
>>141
○○しなければ××するぞ…ですか。
脅迫ですね？
143:非決定性名無しさん
12/05/01 20:52:45.10
削除されないようわざと書き込んでるのか？
>警察へ相談します。
144:非決定性名無しさん
12/05/01 20:59:37.70
警察への通報を匂わした時点で2ch側には証拠保全の義務（≒対象を削除しないで残す）が生じるからなぁ
145:非決定性名無しさん
12/05/01 23:56:36.27
刑事事件じゃないのに警察っていってるところが、フェスらしい。
146:非決定性名無しさん
12/05/02 00:38:40.28
ワロタw
147:非決定性名無しさん
12/05/02 01:23:35.35
来た来たいつもの野次馬が
2 名前：消去マン☆[sage] 投稿日：2012/05/02(水) 01:10:50.17 HOST:p3251-ipbf6405marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
>>1
"管理"部長 福嶋幸則
念のために確認させていただきますが、削除されなかったら、最悪の場合、訴訟を視野に入れているという理解でよろしいでしょうか？
148:非決定性名無しさん
12/05/02 16:07:23.03
誰か逮捕されるの？
149:非決定性名無しさん
12/05/02 23:43:41.84
リモートまで晒して削除依頼するなら
もうちょい若い世代に聞いてからにしたほうがいいよ＞管理部長さん
150:非決定性名無しさん
12/05/04 17:30:32.76
客先が契約を解約してきたら解雇ですか？
派遣とは違って５人ぐらいまとめて受注ですから
客先は一人４０万として２００万は毎月支払いが発生すると思うんですが
だったら客先が内製化した方がメリットありますね。
151:非決定性名無しさん
12/05/06 00:03:09.34
管理部長 福島正成
152:非決定性名無しさん
12/05/07 04:03:17.63
初任給いくらさ
153:非決定性名無しさん
12/05/10 13:40:11.51
／ ＼
／ ─ ─＼
／ ⌒ ⌒ ＼ ハハッ うせろよ
| ,ﾉ(､_, )ヽ
＼ ﾄｪｪｪｲ ／
／ _ ヽニｿ, く
154:非決定性名無しさん
12/05/10 13:40:26.12
／ ＼
／ ─ ─＼
／ ⌒ ⌒ ＼ ハハッ うせろよ
| ,ﾉ(､_, )ヽ
＼ ﾄｪｪｪｲ ／
／ _ ヽニｿ, く
155:非決定性名無しさん
12/05/16 21:37:58.51
本人に気づかれないようにやってるつもりでも、全然わかるし！
もうちょっと周りを気にしてもいいのでは？ www
156:非決定性名無しさん
12/05/17 10:47:36.04
仕事ができない人は何ができない？
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
157:非決定性名無しさん
12/05/17 19:32:18.85
どうでもいいけど、もう楽になりたい！www
158:非決定性名無しさん
12/05/17 23:03:20.35
ヽ人人人人人人人人人人人人人人人ノ
／￣(Ｓ）~＼ ＜ ＞
／ ／ ∧ ∧＼ ＼＜ 嫌なら辞めろ！ 嫌なら辞めろ！ ＞
＼ ＼( ﾟД,ﾟ ) / /＜ ＞
＼⌒ ⌒ / ノ Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Yヽ
）_人＿ ノ
/ /
∧＿∧ ■□ （ ）)
（ ； ）■□ ￣￣ヽ
γ⌒ ⌒ヽ ￣￣ﾉ ﾉ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
159:非決定性名無しさん
12/05/20 00:04:53.93
会社の金で部屋借りてる奴がいるらしいぜ？
しかも社歴長くてそこそこ給料もらってるみたいだし
おかしいだろ！！
他の社員は薄給で給与体系ぐちゃぐちゃ変えられて昇給もしづらくなってんだよ！
現場で稼いだ金をそんなことに使うなよ
せめてもっと給料低い社員にその権利を与えるべき
160:非決定性名無しさん
12/05/20 00:28:55.34
イイから風呂に入れ
161:非決定性名無しさん
12/05/21 19:36:39.15
イイから電話連絡お前がやれ。人に押し付けるな。
162:非決定性名無しさん
12/05/21 19:46:48.08
>>161
大変だな＞＞3
163:非決定性名無しさん
12/05/23 15:30:37.55
ファブリーズの英雄か
164:非決定性名無しさん
12/05/23 17:53:18.40
>>163
何それwww
165:非決定性名無しさん
12/05/26 20:12:11.06
Ｔ．Ｉ模範精した・
166:非決定性名無しさん
12/05/26 22:41:08.96
>165
T.Iってなに？
167:非決定性名無しさん
12/05/27 07:53:38.66
ＡＲ
168:非決定性名無しさん
12/05/27 18:05:21.52
嗅ぐわしい季節がきたな
もう既に…
169:非決定性名無しさん
12/05/30 08:55:44.09
>>168
匂いだけじゃなく掃除も大変っていうねww
170:非決定性名無しさん
12/06/02 18:24:14.32
まずはクズ社員を一掃するべきだね！
171:非決定性名無しさん
12/06/05 16:03:41.23
まさにお前じゃねーかw
172:非決定性名無しさん
12/06/21 07:19:50.93
今日も仕事か・・・
173:非決定性名無しさん
12/06/22 00:16:11.92
まぁ、あっちとしても完璧な戦略を立てたんだろうけど、
こっちだって、戦略返しくらい立てるわなぁ！
過去の経験だけを参考にするのは幼稚すぎるのでは w
174:非決定性名無しさん
12/06/23 10:21:11.42
>>127
>>170
>>171へ
この会社のクズ社員は、
>>130でしょ！
まずはこいつらを一掃するべきでしょ！
こいつらのせいで会社のイメージが悪く持たれ続けられるうえに人件費の無駄だし、給料泥棒じゃん！
175:非決定性名無しさん
12/06/23 13:37:49.81
>>174
そんな中でも特に平井俊充は糞ッタレ社員の中でも頂点に立つ程で、人として最低！
目下や年下に当たる社内の者同士であるならばともかく、パートナー会社の社外の者に対しても平気で呼び捨てするなんて失礼窮まりない！
176:非決定性名無しさん
12/06/23 15:08:58.07
確かに平井俊充はそんな無礼な態度が目立つね！
社会人としてのビジネスマナーの基本がなってない！
全く容姿だけじゃなく性格も悪い、感じオッサンだな！
その癖やる事が陰険で女々しい！
177:非決定性名無しさん
12/06/24 09:29:01.08
その結果、平井は誰からも慕われていない！
上辺だけの社交辞令だという事に本人も気付いていないみたいだし！
ましてやこんな身も心汚いオッサンに女が寄り付く訳ないね！
本当、哀れな奴だ！
178:非決定性名無しさん
12/06/24 17:47:43.29
平井平井平井平井平井（ｗ
179:非決定性名無しさん
12/06/24 20:04:12.93
T畑とかいう電話の応待の悪い奴がいてだな・・・
180:非決定性名無しさん
12/06/25 22:37:24.47
平井俊充という無礼な態度の奴が居てだな…
181:非決定性名無しさん
12/06/29 01:08:43.66
何ここ実名出していいとこなのw
182:非決定性名無しさん
12/06/29 04:35:50.10
>>181
かまへんよ！
183:非決定性名無しさん
12/06/29 21:42:22.77
平井俊充を筆頭に糞社員をガンガン叩きまくったれ！
184:非決定性名無しさん
12/07/05 19:37:50.15
あいつ、コロンの英雄になってやがる・・・
185:非決定性名無しさん
12/07/07 19:34:19.62
平井俊充
キター！！！！！
平井俊充
186:非決定性名無しさん
12/07/07 20:55:46.19
平井祭り開催ですか？
187:非決定性名無しさん
12/07/08 06:25:02.40
平井俊充って
日本相互証券晴海分室のデータセンターに
常駐している糞社員だろ!?
確かにあいつはビジネスマナーの基本中の基本すらなっていない
人間としてクズだ！
188:非決定性名無しさん
12/07/08 16:03:02.71
平井ってのが旬なのか・・・
コロンもっと( ﾟДﾟ) ｶﾞﾝｶﾞﾚ!
189:非決定性名無しさん
12/07/08 18:24:50.87
平井は池袋の吉野家にいたぞ？
190:非決定性名無しさん
12/07/08 21:53:34.07
>>189
だから何だよ!?
そんなのどーでもいい！
平井が仕事以外で、
いつどこで何をしているのか
なんて事は誰も興味無いし、ＳＴＫなんかしても何のメリットも無い！
191:非決定性名無しさん
12/07/15 20:59:18.42
ピライ祭りは終了？
192:非決定性名無しさん
12/07/18 22:23:43.65
終了。
193:非決定性名無しさん
12/07/19 01:43:11.95
ここってまだハロワで募集してる？
検索しても出てこないんだが。
194:非決定性名無しさん
12/07/19 12:19:15.68
検索で思い出したけど、社名が良くないよな。
フェスティバルとか夏フェスとか関係ないのばかりヒットする。
195:FUJI
12/07/23 07:31:35.52
夏フェスは関係あるよ
196:非決定性名無しさん
12/07/23 19:26:48.25
ハロワで応募したいんだけど
検索のキーワード教えて
197:非決定性名無しさん
12/07/25 23:00:03.39
_(:3 ｣ ∠)_
198:非決定性名無しさん
12/07/25 23:01:08.88
(`･ω･`)
199:非決定性名無しさん
12/07/28 19:30:18.86
ずいぶん評判悪そうだが、この会社に応募して落とされたオレってどんだけレベルが低い人間なんだろう
悲しくなるわ (´；д；`)
200:非決定性名無しさん
12/07/29 12:35:09.47
→199 数年勤めてる漏れに言わせれば逆によかったと思うけどね、所詮派遣なんだからさ、気にスンナよ
201:非決定性名無しさん
12/08/01 19:40:39.74
Fessどうしの事でいちいち五月蝿いんだよ
202:非決定性名無しさん
12/08/04 14:29:58.89
フェス・・・ネタで言ってんのか？100パー出資って出てる。
他に名前なかったの？
203:非決定性名無しさん
12/08/04 20:58:07.77
ああ臭い
風呂入れよ！
204:非決定性名無しさん
12/08/05 18:48:53.92
平井俊充って糞人間が居る会社だから入社しない方が正解だよ！
205:非決定性名無しさん
12/08/11 18:23:57.84
この会社って本社の人の良い評判をきいたことがない
206:非決定性名無しさん
12/08/12 11:34:43.78
そりゃあ、なぁ。
合併して新しい血が入ることに期待してみたい。
207:非決定性名無しさん
12/08/13 17:39:22.89
>>205
評判悪いのは本社の連中だけじゃないでしょ!?
晴海に常駐している連中の方が人間として最悪な奴いるよ！
・平井俊充
・伊藤雅敏
・棚橋清則
・豊沢武史
・竹田俊輔
こいつらだよ！
208:非決定性名無しさん
12/08/14 21:58:48.58
前に勤めていた会社に戻ろうか考えている
はっきり言ってスキルが全体的に低いかな
UNIXコマンドとDOSコマンドの区別がつかなかったり、SQLコマンドも
知らない奴がチーフって・・・
209:非決定性名無しさん
12/08/15 11:25:26.25
低脳、低レベルな最低男・平井俊充
210:非決定性名無しさん
12/08/17 22:37:27.53
今更何処と合併だよw
こんな不良債権
211:非決定性名無しさん
12/08/18 08:23:01.06
平井俊充って40近くになっても未だに監視やってんの？
一応チーフらしいけど、ただ偉そうな言動や態度なだけで一行に成長しないね！
仕事面のスキルどうこう以前に人間としてなってないもんな…
まずは社外の人である協力会社の人達に対するビジネスマナーとしての基本中の基本である言葉遣い、気遣いが出来るようになる事や敬称を付けた呼び方が出来るようにならないとな！
いい年こいたおっさんが小学校で教わる事が出来てないんだもんな！
212:非決定性名無しさん
12/08/18 08:51:54.97
平井って人評判良くないね
本社のSが評判悪いのは有名だけど、この会社どうなってるの？
213:非決定性名無しさん
12/08/18 12:48:00.09
>>212
もう完全に終わっているでしょ！
今に始まった事じゃないけど、本社のＳと平井俊充だけじゃなく、
前述にもあったように他にも伊藤雅敏、豊澤武史、棚橋清則、竹田俊輔といった
人間としてのクズなクソッタレ社員の集まりなんだよ！この会社は…。
214:非決定性名無し
12/08/19 00:46:05.24
良く名前出る人は具体的にどうクズなんだよ？
215:非決定性名無しさん
12/08/19 08:28:36.67
Sに関しては自分の言うことを聞かない人間を潰すような話しを聞いたことがある。
あと大人げないらしい。
216:非決定性名無しさん
12/08/19 10:22:34.06
まず平井に関しては、前レス参照の事！
伊藤に関してはあの冷淡かつ単調な喋り口が人を不快にさせる！
何かと癖があり、コミュニケーションの取り方を身に付けるべし！
棚橋に関しては見た目が実年齢より一回りぐらい老けていて40代に見えるからといって偉ぶった話し方をするな！
もう少し人に気を遣った話し方をするべし！
豊澤に関しては人を差別化した接し方するな！
仕事的には抜けている所が多々ある事を自身では気付いていない様子。
その癖、人によっては口うるさく物を言う！
人の事より自分自身気を改めるべし！
竹田に関してはメタボで見苦しい印象をまず何とかならないものか…？
伊藤の様な喋り口じゃない所はまだいいが、(当然の事だが)棚橋、豊澤と同様に言葉遣いを気をつけるべし！
217:非決定性名無しさん
12/08/19 11:10:50.25
棚橋は時折、『あぁ彼女欲しいなぁ…』なんて独り言を言っている！
老け顔というハンデを抱えているだけに辛いだろうけど、頑張れ！
218:非決定性名無しさん
12/08/19 11:14:46.24
平井はパチンコで既に数十万すっているとの事！
だっせぇ！
219:非決定性名無しさん
12/08/19 12:32:18.25
豊澤は飲み会があると
一次会が終わって二次会に入る直前に
女子大生をナンパしようと幾度となく試みるが、
未だかつて一度も相手にされず気持ち悪がられている。
トークテクを考えると同時に自分の容姿を考えろ！
220:非決定名無しさん
12/08/19 15:20:56.48
それ仕事関係無くないか？
そんなん沢山居るぞ？
221:非決定性名無しさん
12/08/19 15:51:02.20
書き込みしてるの誰か知らんが、そいつらより偉いの？
222:非決定性名無しさん
12/08/19 17:32:53.75
アクが強い連中が多くて、コミュニケーション下手な奴が多いんだな！
この会社は働きづらいんだろうな…
223:非決定性名無しさん
12/08/20 08:46:46.51
>>221
おそらくえらいんだろう。会社的にはではなく人間的に(笑)
入社して数週間でおかしいのが多いなと思った。
以前にいた会社がすごくまともに思えるようになった。
224:非決定性名無しさん
12/08/20 17:25:43.81
>>223
だったら、あんたも早くこんな会社辞めて、早くまた違う会社行った方がいいよ！
あんたの将来の為だよ！
この会社は色んな意味でブラック企業なんだから！
225:非決定性名無しさん
12/08/20 19:39:44.93
infosys：情報システム［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:191-番)
191 ：FESS ：@yahoo.co.jp ：2012/08/20(月) 19:34:03.00 HOST:ntt3-ppp1225.tokyo.sannet.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[101.102.48.209]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:130番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:174-178番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:180番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:183番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:185番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:186番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:187番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:204番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:207番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:213番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:216番)
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:217番)
削除理由・詳細・その他：
個人名が使われている
かなり不快な内容で個人的人権の侵害です。
即刻に削除して下さい
226:非決定性名無しさん
12/08/20 21:29:42.00
またかよ。
ちゃんと削除板嫁よ。
ntt3-ppp1225.tokyo.sannet.ne.jpさん
バカ丸出ししてどうするんだよ。
227:非決定性名無しさん
12/08/21 10:51:03.33
>>225
こういうところに知識やスキルの低さがでるんだよなあ
この会社は・・・・
あとY級を評価しているチーフ連中のスキルも低い
228:非決定性名無しさん
12/08/21 11:53:50.72
>>225
192 ：IOI ◆bY6GHPcXmM ：sage ：2012/08/20(月) 20:26:35.75
・削除ガイドラインから＊の付く項目から削除理由の指定をどうぞ。
・個人的人権の侵害やら不快という理由はガイドラインにありません。
193 ：削ジェンヌ ★ ：2012/08/21(火) 07:49:42.52 0
>>191
>>192のアドバイスを参考になさってください。
229:非決定性名無しさん
12/08/25 08:28:53.95
削除依頼もまともに出来ないのかよw
230:非決定性名無しさん
12/08/25 09:05:06.84
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
231:非決定性名無しさん
12/08/25 19:30:41.71
>>229
www
232:非決定性名無しさん
12/08/26 05:05:58.07
この会社に入りたい
233:非決定性名無しさん
12/08/26 08:28:11.54
>>232
お前それ本気で言っているのか!?
234:非決定性名無しさん
12/08/26 18:42:30.32
本気だけど
235:非決定性名無しさん
12/08/27 09:46:43.87
>>229
ワロス
236:非決定性名無しさん
12/08/27 10:05:35.47
この会社って、他の会社じゃ通用しないような人間が入ってくるとこなの？
237:非決定性名無しさん
12/08/27 21:52:29.07
そのとーり!！
238:非決定性名無しさん
12/08/27 23:10:10.29
この会社に入るには何が必要？
239:非決定性名無しさん
12/08/28 02:44:17.67
>>238
モラルを捨てる勇気
240:非決定性名無しさん
12/08/28 16:56:17.17
某アイドル卒業したね
241:非決定性名無しさん
12/08/28 16:58:41.81
>>240
マエアツ？
242:非決定性名無しさん
12/08/28 17:42:30.08
全くだw >>229
243:非決定性名無しさん
12/08/29 12:16:28.30
（ ＾ω＾）
244:非決定性名無しさん
12/08/29 12:18:29.49
法律が書いてあるが、
やっぱ法律って曖昧な表現多いよね
245:非決定性名無しさん
12/08/29 12:30:26.70
なんだかなー
246:非決定性名無しさん
12/08/29 15:52:59.99
>>242
おいらもソロロソ卒業しよっかなっ
247:非決定性名無しさん
12/08/30 12:46:21.49
(`･ω･`)
248:非決定性名無しさん
12/08/31 12:11:15.81
卒業しちゃうん？
ｳﾜｧｧ-----｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡-----ﾝ!!!!
249:非決定性名無しさん
12/08/31 12:21:07.26
「;:丶、:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '|
l::l . 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
',:i r- ､、` ' ――一'' " .|
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ | 麻呂が
lj ﾞ' ― '′ .|
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... | このスレを
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､､|
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ| 見つけました
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: :..丶三-‐'"|
', /.: . |
', ,ｨ/ : .:'^ヽ、.. |
',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶::. |
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞ.|
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ|
_r/ /:.｀i ヽヾェェシ／ |
_,,. -‐ '' " ´l. { ｛:.:.:.:', `.':==:'." |
一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ ,|
ヽ丶丶､:.:.ゝ､ ＿＿_,. ｲ |
｀丶､ ｀`"二ﾕ、_,.＿___|
250:非決定性名無しさん
12/09/03 20:49:59.00
IT業界で真剣にやっていこうと思っている奴はこの会社に入らない方が
いいって管理職クラスの人たちが言ってたが、本当？
251:非決定性名無しさん
12/09/03 22:07:39.42
>>250
ウソ
252:非決定性名無しさん
12/09/04 00:01:23.93
この会社入るために持っててお得な資格教えて
253:非決定性名無しさん
12/09/04 12:37:16.84
(`･ω･`)
254:非決定性名無しさん
12/09/04 12:38:07.86
>>252
ITIL、LPIC
255:非決定性名無しさん
12/09/04 16:06:25.26
>>250
それ本当だよ！
>>251は本当嘘付きだな！
とにかくこんな会社に入社するのは止めた方がいい！
256:非決定性名無しさん
12/09/04 20:58:34.80
>>255
お前は社員じゃないだろ？入社試験で落とされたヤツか？それとも外注？
257:非決定性名無しさん
12/09/05 00:21:18.31
>>254
ありがとう。
運用がメインの会社みたいだね
258:非決定性名無しさん
12/09/05 16:06:33.82
運用ってなんやねん
そんな高度なことやってねーから
259:非決定性名無しさん
12/09/05 19:54:33.31
こんな所で罵り合ってねーで風呂に入れよ
臭杉だわ
260:非決定性名無しさん
12/09/05 23:31:28.39
運用？何それ？
261:非決定性名無しさん
12/09/06 05:04:15.05
『運用ごっこ』だね！
262:非決定性名無しさん
12/09/06 15:46:05.88
HP見たら、フェスって運用以外もやってるんじゃないの？
263:非決定性名無しさん
12/09/06 17:52:13.26
でもオペレーターしかやってなければそれ以上のスキルや知識は
身に付かないと思うのだけど・・・
開発に興味があると言ったら、「ならこの会社辞めた方がいいよ」って言われた。
その人は一応チーフの肩書があるのにプログラムが何かもよく分かってない様子。
正直がっかり・・・
264:非決定性名無しさん
12/09/07 15:28:16.52
>263
開発に興味あるなら移動願い出したらいいんじゃないの？
265:非決定性名無しさん
12/09/07 20:02:42.81
開発工程の仕事はやってるけど、
純粋なプログラム開発はやってない。
266:非決定性名無しさん
12/09/07 20:04:29.30
(`･ω･`)
267:非決定性名無しさん
12/09/07 20:06:47.11
景気よくならないかなー
268:非決定性名無しさん
12/09/07 23:49:27.30
いまどきＰＧになりたいのか？
開発は仕事がなくなればクビだよ！運用はよほどのことがない限り続くから仕事には困らないよ！
269:非決定性名無しさん
12/09/08 08:22:01.13
>>スキルがあれば需要はあるのでは？
クビになるのは仕事が評価されないからなのでは？
開発SEの方が一般的には稼げると聞いたことがある。詳しくは知らん・・・
270:非決定性名無しさん
12/09/08 10:12:00.29
>>269
個人の能力の問題ではなく会社の問題。
仕事があふれかえってる時代ではないからね。
271:非決定性名無しさん
12/09/11 11:46:04.00
結局、運用と開発はどっちがいいの？
272:非決定性名無しさん
12/09/11 15:56:21.41
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
株式会社フェス・Fess社長
株式会社フェス・Fess営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
株式会社フェス・Fess人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
273:非決定性名無しさん
12/09/11 15:57:16.51
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
274:非決定性名無しさん
12/09/11 15:57:52.76
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
275:非決定性名無しさん
12/09/11 22:59:55.70
(`･ω･`)
276:非決定性名無しさん
12/09/11 23:00:34.64
ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ
277:非決定性名無しさん
12/09/11 23:01:11.47
臭杉
278:非決定性名無しさん
12/09/11 23:02:50.59
ι(´Д｀υ）ｱﾂｨｰ
279:非決定性名無しさん
12/09/11 23:03:30.42
つまらんなー
280:非決定性名無しさん
12/09/12 22:40:40.62
開発会社はどこも落ち目だな
281:非決定性名無しさん
12/09/13 09:48:08.31
IT自体落ち目だし
282:非決定性名無しさん
12/09/13 11:39:37.40
でも世の中ＩＴに頼らないとやってけない時代じゃないの？
283:非決定性名無しさん
12/09/14 10:52:29.55
IT業界で頑張りたいけど、やっぱ資格が全てなの？
284:非決定性名無しさん
12/09/16 20:29:23.92
SISCO新スレになったね。
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
285:非決定性名無しさん
12/09/18 07:57:22.98
あ
286:非決定性名無しさん
12/09/19 11:30:16.78
い
287:非決定性名無しさん
12/09/19 11:31:26.48
う
288:非決定性名無しさん
12/09/19 11:31:59.89
え
289:非決定性名無しさん
12/09/19 11:32:29.57
お
290:非決定性名無しさん
12/09/19 11:33:49.91
転職を考えている人って多いの？
291:非決定性名無しさん
12/09/19 21:21:29.49
今ブラック企業に勤めてて、それならフェスのほうがいいかなと思って
この会社に入ろうと思うんだけど
今の会社は手取り18万で残業代なし、月平均190時間勤務
資格はＬＰＩＣレベル２持ってます。業務経験は開発3年、ネットワークの運用2年
292:非決定性名無しさん
12/09/19 23:54:58.91
応募する場合はハロワから応募したほうがいいのかな
293:非決定性名無しさん
12/09/20 10:33:23.27
直電でもよくね？
294:非決定性名無しさん
12/09/20 20:00:06.54
ハロワから応募したほうが会社にとっても都合が良いみたいだ。
経営のことはよく分らんけど。
295:非決定性名無しさん
12/09/21 08:04:02.55
>>291
その条件ならうちの方がイイな。
一番下っ端で入ったとして、
手取り18、+残業代あり、月の残業5時間くらいか。
その経歴なら新規案件にぶち込まれて残業増えそうだけど、
今よりは楽できんじゃね？
296:非決定性名無しさん
12/09/21 08:11:21.88
そして、>>291を欲しいと思ってる現場責任者は、たくさんいるはず。
297:非決定性名無しさん
12/09/21 19:07:32.15
実際のとこはどーなのよ
298:291
12/09/22 01:59:04.89
>>295-296
ありがとうございます
本気で転職を考えます。
299:291
12/09/22 05:42:15.77
基本、運用がメインの会社ですよね
300:非決定性名無しさん
12/09/22 09:52:30.62
そう。だから開発志望の人はやめたほうがいい。
301:291
12/09/23 19:47:28.27
運用志望なので転職します。
Windows Serverもこれから勉強します。
302:非決定性名無しさん
12/09/24 12:51:48.05
まさか本当に…
303:非決定性名無しさん
12/09/24 12:55:44.69
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
株式会社フェス・Fess 社長
株式会社フェス・Fess 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
株式会社フェス・Fess 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
304:非決定性名無しさん
12/09/24 12:56:36.65
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
305:非決定性名無しさん
12/09/24 12:57:23.13
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
306:291
12/09/27 01:06:14.12
個の会社はどの辺に常駐する事が多いですか。
地方とかにも飛ばされることはあるのでしょうか。
307:非決定性名無しさん
12/09/28 15:14:25.22
基本的には都内近郊。
但し、移動する時には前日に知らされるのがこの会社の慣習w
308:非決定性名無しさん
12/09/28 20:24:16.41
急な引き合いに対応できるのが当社の強みです（キリッ
309:非決定性名無しさん
12/09/29 15:42:30.38
>>61
社内の嫌われ者が開き直りか？大人しくしてろよ！
310:非決定性名無しさん
12/09/29 15:50:19.55
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
株式会社フェス・Fess 社長
株式会社フェス・Fess 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社フェス・Fess 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
311:非決定性名無しさん
12/10/10 14:56:59.45
どの会社に入っても、本人のやる気次第だと
思うのは俺だけか・・・
312:非決定性名無しさん
12/10/11 15:36:49.14
>>312
俺も思う
313:非決定性名無しさん
12/10/17 17:14:20.44
資格とるなら簡単なやつで
何かお勧めはないのか？
314:非決定性名無しさん
12/10/17 23:50:30.52
ITILなんてどう？(笑）
315:非決定性名無しさん
12/10/19 10:24:57.54
>>309
ぶっ殺すぞてめえ
316:非決定性名無しさん
12/10/21 20:30:52.53
きゃーこわーい
317:非決定性名無しさん
12/10/22 19:11:12.42
おい、ファブリーズ！！いい加減にしろ！！どうしてお前の肩はフケだらけなんだよwww
318:非決定性名無しさん
12/10/22 19:16:36.21
殺 伐 と し た ス レ に ゾ ウ リ ム シ が ！ ！
＿/＼／＼/＼／|＿
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＜ ｱﾒｰﾊﾞ!!! ＞
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丶 !!!!iiill!´ /
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319:非決定性名無しさん
12/11/04 16:29:15.15
あげ
320:非決定性名無しさん
12/11/07 00:21:28.17
ここってブラック会社？
321:非決定性名無しさん
12/11/07 10:01:47.65
>>320
ホワイトだよ
322:非決定性名無しさん
12/11/07 10:22:16.14
白黒って感じやな
323:非決定性名無しさん
12/11/07 22:34:02.01
殺 伐 と し た ス レ に 長 谷 川 町 子 が ！ ！
, 、 /`; ＿／
| ヽ / | , 、 ,、 ＼ ピ
, 、 ,| ヽ-―-、／/ ／/ ／ ェ
ヽ ＼,／ ！ー ／ /ヽ、/ ＜ ヤ
´ヽ 、 丶 / ヽ / ア
＿_＼ `ヽ ,´`、 ヽ、 ／__ ア
´ 、 ＼ ﾉﾉ / `、 ,-‐ , ヽ、￣∠ ア
|＼_＿_ ! ／ ﾉ ﾄ、 ／ ア
|ヽ ヽ＿ 丶、 ﾉ ﾉ、| ￣| ア
| !ヽ ヽ ヽ｀ ／´ __ ﾉノ| | ／ ア ジョンウンだっつってんだろ！！
＿＿＿/｜|´ヽ,ヽ ヽ ＿＿ / / | | || ￣/ ア
´ / , | ! , ; ＼＿＿ ｀ ; / o|| ﾉ ／ ＿ ァ
//´ || (、 ｀ ＼￣￣｀o、__;_ /__ ,! ￣ヽ、￣／ ァ
// ＼ ` :) ｀＝＝＝′ !、_,‐; ヽ フ ァ
/ ｜ ヽｰ′ ／ ‐-′ ｀ヾ; | ＼ ァ
/ ｜ ｜ (´ |､＝＝＝＝ﾌヽ ﾉ ノ ・
| ｜ ::ヽ ｀!;＼_/￣￣ﾌ_/ ﾉ ／ ・
｜ | ヾ、 ＼二二､_/ ／/ ￣フ ・
| | ヽ:、 ￣￣ ´ / ／ ・
｜ ＼ ＼ ＼｀ー―-::: 、 ／ ／ ／＿ ・
＼ ｀ ｀ー─--::、_ ｀￣￣´ _／ ￣／
＼ ｀ ー-----‐´ ´ ,,、
324:非決定性名無しさん
12/11/08 12:17:27.17
ふ～ん！
なるほどねっ。
325:非決定性名無しさん
12/11/14 17:35:53.42
採用って随時やってるんですか？
326:非決定性名無しさん
12/11/14 23:10:58.39
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
327:非決定性名無しさん
12/11/15 06:49:12.82
>>325
やってるよ
328:非決定性名無しさん
12/11/28 19:26:31.76
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
329:非決定性名無しさん
12/12/14 12:17:48.92
最近、寒いから朝の通勤が辛いよ～
330:非決定性名無しさん
12/12/24 21:54:38.48
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
331:非決定性名無しさん
12/12/31 15:25:06.93
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
332:非決定性名無しさん
13/01/04 19:33:27.70
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
333:非決定性名無しさん
13/01/22 09:10:44.27
今日雪降らなかったから良かった。
前見たく振ると通勤辛いよね
334:非決定性名無しさん
13/01/25 22:22:37.35
やっぱり小川はダメだな
335:非決定性名無しさん
13/01/26 14:51:06.73
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
336:非決定性名無しさん
13/01/27 02:00:41.81
>>334
小川って誰？社長？
337:非決定性名無しさん
13/01/27 19:21:45.88
小川ってまだ社長だったんだ(笑)だからフェスはダメなんだよ
338:非決定性名無しさん
13/01/28 10:46:54.54
>>337
フェスはいいけど、社長がダメなだけです。
これ有名な話です。
339:非決定性名無しさん
13/01/28 22:53:59.58
死ねばいいのに
340:非決定性名無しさん
13/01/29 20:46:35.81
いま本社はどうなってるんですか？
341:非決定性名無しさん
13/02/02 05:02:35.71
会社はいいけど本社は社長のせいでメチャクチャらしいよ
342:非決定性名無しさん
13/02/02 19:26:35.32
森脇カムバック！
343:非決定性名無しさん
13/02/02 20:42:03.80
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
344:非決定性名無しさん
13/02/07 21:15:10.80
小川ってバカだな(笑)
ありゃダメだ
345:非決定性名無しさん
13/02/08 11:29:55.09
宮下、志村の話が台無しだよな(笑)
346:非決定性名無しさん
13/02/08 14:26:24.38
なにかあったんですか？
347:非決定性名無しさん
13/02/08 21:02:36.14
ひどいこと
348:非決定性名無しさん
13/02/09 01:18:39.36
上等だよ！いつでもかかってこい！
349:非決定性名無しさん
13/02/09 01:22:54.64
ぜんぶわかってんだよ!そんなにバカだと思うか？
350:非決定性名無しさん
13/02/09 04:21:52.10
ああ。。。残念だけど小川はバカだ。。。
351:非決定性名無しさん
13/02/10 06:40:37.25
またやっちゃったみたい
352:非決定性名無しさん
13/02/13 14:12:41.37
おもらしでもしたんか？
353:非決定性名無しさん
13/02/17 17:03:33.10
理紗子おおおおおお
354:非決定性名無しさん
13/03/01 20:12:22.03
ところで、HRPの方々はモチベーション的にどうなんだろな。
自分らの親分が降ろされて、後釜が合併相手の現社長って。
355:非決定性名無しさん
13/03/09 08:01:04.76
らーりるーれりーん
356:非決定性名無しさん
13/03/16 06:44:18.87
水上
357:非決定性名無しさん
13/03/17 14:55:25.13
ぺんぺん
358:非決定性名無しさん
13/03/17 18:44:55.79
丸裸にされたな
359:非決定性名無しさん
13/03/18 14:24:32.79
これからだよ
360:非決定性名無しさん
13/03/18 17:01:38.31
ナンはナンでもー
可愛いナンってなーんだ？
361:非決定性名無しさん
13/03/19 14:41:20.88
なにがどうなったの？
362:非決定性名無しさん
13/03/20 14:22:41.11
本社はどうしたの？
363:非決定性名無しさん
13/03/20 16:44:21.06
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
364:非決定性名無しさん
13/03/22 00:17:36.16
フェスネットみてみろよ
365:非決定性名無しさん
13/03/22 12:36:25.96
>>364
いいよー
ぺんぺん
366:非決定性名無しさん
13/03/23 14:26:04.16
なんか会社がへんじゃないですか？
367:非決定性名無しさん
13/03/25 20:43:26.49
S村が何やらかしたか
知ってる奴いないのかよ。
368:非決定性名無しさん
13/03/25 23:29:30.27
会社にはいるよ
369:非決定性名無しさん
13/03/26 00:11:27.87
>>367
ヒント
性
370:非決定性名無しさん
13/03/26 06:33:33.53
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
371:非決定性名無しさん
13/03/26 07:12:39.88
△？□？関係のもつれ
372:非決定性名無しさん
13/03/26 07:58:46.56
Ｋ田とＡ木のが不倫がバレて、Ｓ村に殴られたんだろ？
373:非決定性名無しさん
13/03/26 11:13:48.76
さすがＡ木
噂通りだな
374:非決定性名無しさん
13/03/26 12:21:27.30
ウケる！Ｋ田を殴ってＳ村はクビか？
375:非決定性名無しさん
13/03/26 14:13:41.58
>>372
K田とA木ってどちらか結婚してるの？それとも両方？
376:非決定性名無しさん
13/03/26 17:27:52.26
あ
377:非決定性名無しさん
13/03/26 17:29:42.54
／￣￣￣￣｀､
/ ● / ￣￣~ヽ
/ ⌒ ト､.,.. ＼
=彳 ＼＼ ヽ
, |＼＼ ｜
| ヽ ヽ |
ﾉ | | ﾉ
） ヽ|／
378:非決定性名無しさん
13/03/26 17:33:07.97
／￣￣ヽ､
/ ー/ ￣￣~ヽ
/ ト､.,.. ＼
=彳 ＼＼ ヽ
, ＼＼ ｜
/⌒ヽ ヽ |
／ | | /
.／ ヽ|／
l
379:非決定性名無しさん
13/03/26 17:36:31.06
,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､|
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ.
/ / `ヽU ∴ｌ
│ | U ：l
. , -‐ ´ ! ー ´ ! ｀ ｰ-､ |：!
/ __ ∧ | ∧ Ｕ
. 〃 ,. --ミヽ /∧ i |/ハ
オ・エー・エー［OEOEEEOOEEE］
（1990～2011 おえええ）
380:非決定性名無しさん
13/03/26 18:22:13.10
い
381:非決定性名無しさん
13/03/26 18:22:50.68
う
え
382:非決定性名無しさん
13/03/26 18:23:28.31
お
か
383:非決定性名無しさん
13/03/26 18:24:30.01
き
く
384:非決定性名無しさん
13/03/26 18:25:06.21
け
こ
385:非決定性名無しさん
13/03/26 18:27:35.84
>>375
Ｋ田は子どもが三人いるよ！離婚してＡ木と二人で養育費払っていくだってさ(笑)
386:非決定性名無しさん
13/03/26 18:59:37.24
りさこおおおおおおおお
387:非決定性名無しさん
13/03/27 00:06:21.04
やりまんだな(笑)
388:非決定性名無しさん
13/03/27 06:37:32.83
Ｓ村クビか
フェスは終わったな
389:非決定性名無しさん
13/03/27 08:26:16.43
あ
い
390:非決定性名無しさん
13/03/27 08:33:01.91
Ｋ田やるな
391:非決定性名無しさん
13/03/27 11:27:31.27
「;:丶、:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
{::ﾄ､:;:;:;:;:;:｀ '' ー――;:;: '|
l::l . 丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
',:i r- ､、` ' ――一'' " .|
|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ | 麻呂が
lj ﾞ' ― '′ .|
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| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､､|
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ| 見つけました
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: :..丶三-‐'"|
', /.: . |
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ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞ.|
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一 '' "´ ',ヽ丶:.:.:ヽ、 ⌒ ,|
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｀丶､ ｀`"二ﾕ、_,.＿___|
392:非決定性名無しさん
13/03/27 12:23:27.04
ああ
393:非決定性名無しさん
13/03/27 17:26:20.64
でもＳ村だけがクビっておかしくない？
394:非決定性名無しさん
13/03/27 19:21:33.98
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
395:非決定性名無しさん
13/03/27 20:50:49.96
Ｓ村ファンは多いだろ？
396:非決定性名無しさん
13/03/28 06:46:23.45
>>393
クビなのか退職なのかしらんけど、A木いないよ。
397:非決定性名無しさん
13/03/28 09:24:50.77
う
え
398:非決定性名無しさん
13/03/28 09:25:36.05
お
か
399:非決定性名無しさん
13/03/28 09:30:56.41
き
く
400:非決定性名無しさん
13/03/28 09:54:00.34
け
こ
401:非決定性名無しさん
13/03/28 09:55:51.59
／ ∩ ∩＼ (⌒)
| ｀)(")(´ |／ ＾~
＼ ヒフ ／ ／
／＾￣￣＾／
| | ㊥ |
/レ〇=⊂=|
/ / λ |
～～/ / | |
/ / | ｜
（~￣） （￣~）
￣ ￣
402:非決定性名無しさん
13/03/28 12:49:59.47
Ｓ村はクビで、Ａ木は退職、Ｋ田は？
403:非決定性名無しさん
13/03/28 14:24:20.32
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
404:非決定性名無しさん
13/03/28 20:54:19.65
あ
405:非決定性名無しさん
13/03/28 23:41:58.58
い
406:非決定性名無しさん
13/03/28 23:42:29.62
う
407:非決定性名無しさん
13/03/28 23:43:00.03
え
408:非決定性名無しさん
13/03/28 23:43:32.39
お
409:非決定性名無しさん
13/03/29 00:58:14.81
Ａ木、Ａ木て騒ぐけど大したことないでしょ？
昔から評判悪いよ
410:非決定性名無しさん
13/03/29 03:47:38.03
S村のファンなんていねーよw
411:非決定性名無しさん
13/03/29 07:05:40.74
Ｋ田とＡ木が結婚するのはいつなんだ？
412:非決定性名無しさん
13/03/29 07:44:10.77
Ｋ田よくやった！
Ｓ村 退職おめでとう
413:非決定性名無しさん
13/03/29 12:51:37.53
a
414:非決定性名無しさん
13/03/29 13:56:26.28
Ｋ田はまず離婚から
Ａ木との約束なんだろ？
415:非決定性名無しさん
13/03/29 22:24:55.06
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
416:非決定性名無しさん
13/03/29 22:26:12.78
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。