13/02/05 08:42:13.10
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
687:非決定性名無しさん
13/02/12 01:13:46.92
今年は新入社員どんくらいいんの？
688:非決定性名無しさん
13/02/21 00:14:24.29
4年くらい前に印西におがわって言う可愛い女いたけど今どうしてる？
689:非決定性名無しさん
13/02/21 11:34:12.97
バースデーフォーラムは、ありがたいけど、
人見知りする俺には、いきなり知らない社員さんと
お酒を飲むのは辛いかな。
外出てると、帰社するのは年一回ぐらいだから、
他の社員さんを全く知りません。
690:非決定性名無しさん
13/02/22 00:58:04.37
まだそんなんやってんのか？
いいから給料あげろ
691:非決定性名無しさん
13/03/03 00:36:20.37
もう疲れたよパトラッシュ
692:非決定性名無しさん
13/03/21 22:51:04.42
昇給があっても千円
本社巡礼に行ってもそれすら上がらないと思ってて良いです
693:非決定性名無しさん
13/03/22 01:14:55.18
ジュニアはそろそろ副社長か？
694:非決定性名無しさん
13/03/24 20:04:57.67
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
695:非決定性名無しさん
13/04/10 03:48:23.24
年に数回しか帰社しないから、
帰社しても周囲は知らない人ばかりで、
部外者扱いされないかと、毎回心配で緊張します。
でも…知らない事務の女性の方々から、
毎回お疲れさま～って、
言ってもらえるのは嬉しいな…ホッとします。
ジュニアさんとも、全く会話したことありません。
バースデーフォーラムで一度会いましたが、
天高い位置の人に見えて、恐れ多くて話せなかった。
人は良さそうですので、今度勇気出して話しかけてみますが、
そろそろ社長を引き継ぐ時期にきてるかな…
696:非決定性名無しさん
13/04/14 20:27:43.06
5年くらい前に印西におがわって言う可愛い女いたけど今どうしてる？
697:非決定性名無しさん
13/04/14 21:31:45.02
たくさん辞めたなw
698:非決定性名無しさん
13/04/15 01:19:55.83
女とかいねーから
699:非決定性名無しさん
13/04/18 01:17:48.79
また、HPに出てるﾔﾂが辞めたようですな。
700:非決定性名無しさん
13/04/22 00:23:48.48
だれよ？
701:非決定性名無しさん
13/04/22 13:00:17.62
先日送別会が開かれたと聞いたが……‥
既にｲﾝﾀﾋﾞｭｰは削除されてるね。
702:非決定性名無しさん
13/04/23 00:44:37.61
てかこんなとこにいて大丈夫なわけ？w
さっさと避難した方が身の為だぞw
703:非決定性名無しさん
13/04/23 23:56:12.82
社員が不幸になる永続しない社員になってる
704:非決定性名無しさん
13/05/01 02:17:06.50
インタビューの女性に会ったことがない。
いや…自分が会社に滅多に帰社しないから、
会うわけないか…実物に会ってみたいな。
705:非決定性名無しさん
13/05/19 18:38:18.96
派遣会社にとって商品は「社員」で
「社員」を販売する「サービス」で成り立っています。
つまり「社員」が辞めるということは売る商品がない。
派遣会社としての「サービス」ができない。
ということになります。
706:非決定性名無しさん
13/05/19 23:19:53.75
せやな
707:非決定性名無しさん
13/06/07 22:04:56.90
最近…話題がないね。
708:非決定性名無しさん
13/06/08 12:33:23.48
SMS案件なんて、はったりだらけだよな。
ただの監視OP→ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア
PM→勤務表取り纏め、飲み会の出欠確認
709:非決定性名無しさん
13/06/09 13:26:18.61
そんな糞みたいな案件でもボロボロミスする人材ばっかだもん。
お似合いじゃね。
710:非決定性名無しさん
13/06/09 14:43:35.35
SES契約とか言って実態は派遣のとこだよね
派遣法ガン無視
こんなとこほど労働者のミスには敏感に反応して騒ぎたてんだよ
まともじゃない
711:非決定性名無しさん
13/06/09 16:14:57.74
ここって開発はないの？
運用オペだけ？
712:非決定性名無しさん
13/06/09 23:53:29.22
本社でExcelの管理簿も作れない
開発なんてできる会社じゃない
てかオペだって厳しいだろ
713:非決定性名無しさん
13/06/10 08:43:57.81
IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
・JIET加入して右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している！と主張しているが会社の経営理念と関連が無い
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
・人売りIT会社は絶対社員を守らない(リスクと責任のみ技術者がかぶる)
・即時自己都合解雇
・自殺しようが精神病になろうがお構いなし
・ワタミもびっくりの超無法地帯
・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
714:非決定性名無しさん
13/06/10 23:37:46.42
ITってか派遣だろ
715:非決定性名無しさん
13/06/15 12:56:46.70
ブラック企業追い出し部屋の特徴
・貸出し用セキュリティカードを渡される
・社内ネットワークから隔離されたパソコンを使用する
・今までの貢献度に関係なく配属される
・他部署から来た人ばかりで共通の話題がなく会話がない
・Web閲覧履歴はチェックされる
・就職活動の資料（経歴書）作成を命じられる
・派遣先探しを命じられる
・業務指示ネタが切れた時は自己学習を命じられる
・誰もやりたくない他部署の雑用を突発的に命じられる
716:非決定性名無しさん
13/06/23 21:50:30.68
給与明細書は、紙で欲しいなぁ。
717:非決定性名無しさん
13/07/07 10:12:20.14
本人の同意がなければ紙でないといけない
一度同意したとしても紙に変更してもらえばよろし
718:非決定性名無しさん
13/07/13 22:42:02.69
今気づいたんだが
ここの会社の転職会議での名前がSNSデータテックになってるよwwwwwwwww
719:非決定性名無しさん
13/07/14 00:43:13.41
まあ世間的には大した違いはないなｗ
720:非決定性名無しさん
13/07/14 11:40:45.28
すっげー！
転職サイトに良いことひとつも書かれてない
721:非決定性名無しさん
13/07/14 13:10:16.52
転職サイトなんてそんなもんだろw
722:非決定性名無しさん
13/07/21 19:23:20.09
ここ富士通にも人材派遣してるんだね…
723:非決定性名無しさん
13/07/22 00:55:56.30
人を右から左へ・・
724:非決定性名無しさん
13/07/24 14:06:56.61
キャリコネで、30後半300万、新卒でも年250万もらえるって書いてあったけど、これは本当に中の中に値しているのだろうか
725:非決定性名無しさん
13/07/24 20:41:35.83
ここの社員は派遣社員
派遣社員の給料はそんな程度
原則上がらない
726:非決定性名無しさん
13/08/10 06:52:09.11
内部情報書いてる人は、会社に不満がある人？
不満あるなら、会社に言ったら？
727:非決定性名無しさん
13/08/12 22:48:37.24
言っても揉み消されるだろ、蒲田に
728:非決定性名無しさん
13/08/14 21:01:38.27
悪評が多いのは理解できるだけど
内部情報なんてどこに書いてあんの？
729:非決定性名無しさん
13/08/15 23:32:54.67
>>722
富士通のどこかな？
730:非決定性名無しさん
13/08/16 04:23:02.01
>>728
新入社員か？
一杯書いてあるだろうが
731:非決定性名無しさん
13/08/23 13:26:18.89
忙しくて帰社出来ない現場にいるから、
会社での存在感はゼロになってる…
珍しく帰社した時は異国の地に来た感じで、
部長と課長以外は知らない方ばかり、
これでいいのかなぁ～
732:非決定性名無しさん
13/09/01 11:01:16.33
>>729
富士通エフサスです。
売上げいいらしいけど、勤務は過酷らしい。
733:非決定性名無しさん
13/09/03 01:17:23.88
明日、二次面接なんだが、、、、、
条件面やら人事的な説明らしいが、入社して良い会社か？
734:非決定性名無しさん
13/09/03 18:35:24.37
↑
内定出た、、、、、
契約社員、、、
24マソ
735:非決定性名無しさん
13/09/04 22:05:46.39
どこの現場にいくの？
736:非決定性名無しさん
13/09/06 00:09:40.52
ある晴れた昼下がり 市場へ続く道
荷馬車がゴトゴト子牛を載せてゆく
可愛い子牛 売られてゆくよ
悲しそうな瞳で見ているよ
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ 子牛を載せて
ドナ・ドナ・ドナ・ドーナ 荷馬車が揺れる
737:非決定性名無しさん
13/09/06 00:41:20.25
オペだろな
738:非決定性名無しさん
13/09/06 07:15:57.04
将来的なものを考えて、まずこの会社に入って良いものかどうかがキモ。
あと正社員になれるか、資格の取得が必須だけど上長評価とかで
通らなかったら、結局契約のままか。。。
739:非決定性名無しさん
13/09/06 08:28:18.72
今はこんな会社でも契約でしか入れないんだな……
740:非決定性名無しさん
13/09/06 12:13:50.55
他に内定もらえていない現状。
決断にマヨウ
741:非決定性名無しさん
13/09/06 22:28:12.82
オペならこの会社でもありだと思うよ
742:非決定性名無しさん
13/09/06 23:45:07.38
オペならもつといいとかあるだろ
ないの？
743:非決定性名無しさん
13/09/07 07:12:02.00
まず顧客面接して派遣先が決まらないと、
契約でも正式採用しないよ。
会社に無駄に待機させるほど余裕はない。
744:非決定性名無しさん
13/09/07 07:14:10.78
>>732
スキルアップ出来ると聞いたが、
かなりキツイところらしい…
745:非決定性名無しさん
13/09/15 23:51:25.77
過酷でスキルアップしても給料はアップしない。
746:非決定性名無しさん
13/09/16 11:05:23.76
真面目な話、この会社は就職するのはありかなしか？
747:非決定性名無しさん
13/09/16 13:40:12.27
>>746
悪い会社ではないと思う。
給与も某茄子も残業代も普通に出るから、
小さいけど安心して働ける普通の会社だよ。
過酷な現場に当たったら辛いけどね…
748:非決定性名無しさん
13/09/16 14:54:56.84
採用といっても派遣登録のようなもので、
派遣先職場の紹介から契約手続きまで行ってくれるようになります。
まったくの別会社の支配下で従事することになりますが、
事前面接がありどの会社で勤務するかは本人しだいです。
749:非決定性名無しさん
13/10/03 13:17:19.05
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
750:非決定性名無しさん
13/10/04 00:47:34.54
オペミスなんてキャワイイもんだなww
751:非決定性名無しさん
13/10/04 02:14:27.55
ってことは、また何処かで、誰かがやらかしたようだな。
752:非決定性名無しさん
13/10/06 23:11:18.78
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
753:非決定性名無しさん
13/10/20 22:17:02.69
多重派遣、偽装請負、偽装出向、事前面接・・・・
やばいところに入っちゃったorz
754:非決定性名無しさん
13/11/04 07:48:44.03
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
755:非決定性名無しさん
13/11/15 21:06:28.24
現場を異動したいって言っても、
なかなか異動させてくれない。
756:非決定性名無しさん
13/11/15 23:03:30.28
辞めたいけど、今さら辞められない。
757:非決定性名無しさん
13/11/16 09:35:56.34
みんなの現場は忙しいの？
終電間際までいたり、
夜勤明けで夕方近くまでいたり、
休日出勤したり、
労働基準○○ギリギリだったりするの？
他の現場はどうなのかな？
758:非決定性名無しさん
13/11/19 03:22:31.56
人生いろいろ
現場もいろいろ
759:非決定性名無しさん
13/11/26 23:56:47.45
バースデーフォーラムに行くのが辛い…
他の現場の話を聞いても、異動なんて出来ないし、
知らない人ばかり…
参加しないと次月へ繰り越し…
人見知りには辛いイベントです。
760:非決定性名無しさん
13/11/27 00:28:34.71
やらかしたヤツはすぐ異動してるぞw
761:非決定性名無しさん
13/11/28 10:30:23.61
会社のカレンダーって社内販売してくれないかな…
762:非決定性名無しさん
13/12/05 12:59:06.60
>>733
こういうの書くやつって特定とか怖くないのかな
763:非決定性名無しさん
13/12/08 21:30:51.39
enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒女子騙しの美辞麗句ならべている。
こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」
名目で3ヶ月とか6ヶ月経ったあたりで言いがかりつける。
損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」にさせる。
フリーなら90マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、
正社員だと使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入る。
どんどん社員は入れ替えるので、悪行は社内に広まらない。
会社に不都合な発言を営業にしようものなら即幹部に密告される。
人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上においしいのだ。
764:非決定性名無しさん
13/12/08 22:22:52.60
>763
ここは、そんなに酷くはないよ。
但し、……‥
765:非決定性名無しさん
13/12/08 23:15:26.45
T○Sやイン○ック、むしろそこの子会社にも劣るかもしれん待遇のくせになに言ってんだ
766:非決定性名無しさん
13/12/09 02:30:55.43
ジュニア
767:非決定性名無しさん
13/12/15 13:09:02.76
いつから今の社長が創業者になったんだよw
768:非決定性名無しさん
13/12/20 22:49:55.64
今日は、会社イベントあったね。
みんな参加したのかな？
769:非決定性名無しさん
13/12/23 18:46:12.89
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
770:非決定性名無しさん
13/12/23 21:19:21.10
↑これ貼り付けてる方は、
何か会社とあった方なのかな？
771:非決定性名無しさん
13/12/31 14:34:48.30
会社の事業内容に不満あるの？
772:非決定性名無しさん
14/01/03 09:31:11.35
サイバーコムとここはどっちがいいと思いますか？
773:非決定性名無しさん
14/01/12 20:35:51.84
ここの社長は良い人だよ。
社員の顔を一人一人覚えてくれてる。
バースデーフォーラムで人数多くても、
必ず社長から声掛けてくれるのが嬉しいです。
774:非決定性名無しさん
14/01/12 22:38:45.43
その程度の事で騙されてるようじゃ思う壺だよなww
775:非決定性名無しさん
14/01/13 01:35:20.20
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
776:非決定性名無しさん
14/01/13 03:09:30.65
>773
ここ2年 社長からこっちに来た事無いよ
777:非決定性名無しさん
14/01/13 11:48:32.12
私物化
778:非決定性名無しさん
14/01/13 18:04:30.96
ここピンハネ大杉
779:非決定性名無しさん
14/01/24 13:26:20.14
監視と維持管理をしている方から、
毎日アラームが凄くなって、
それを処理するのが大変と言ってました。
やっぱり大変なのでしょうか？
780:非決定性名無しさん
14/01/24 18:05:38.93
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
781:非決定性名無しさん
14/01/24 21:13:25.97
派遣も請負も経歴書見せて事前面接やってんだな。
782:非決定性名無しさん
14/01/26 02:36:32.60
只の人売り企業ですから
783:非決定性名無しさん
14/01/26 20:06:53.47
手配師
784:非決定性名無しさん
14/01/30 02:28:43.85
この会社は、良い会社です。
文句ばかり言う社員がいるけど、
嫌なら辞めればいいのに…
結局…辞めないで文句だけ言う…
785:非決定性名無しさん
14/02/02 22:45:56.54
偽装請負・多重派遣・偽装出向・労働者供給・中間搾取・事前面接....
分別のない人には良い会社です。
786:非決定性名無しさん
14/02/04 03:35:04.23
バースデーフォーラムに出す食べ物は、
社員ごとに個別にして欲しい。
業務多忙で少しでも遅れて行くと、何も残っていない。
来るか分からない社員の為に用意するのも、
コストの面からNGなのかもしれないですが、
やっと仕事終えて行っても、何も食べ物が残ってないのは、
大事にされてないなぁ…と悲しく感じました。
社員の慰労会を実施して頂いて助かりますが、
もう少し考慮して頂けたら、うれしいです。
787:非決定性名無しさん
14/02/18 08:01:25.61
最近、更新ないね。
788:非決定性名無しさん
14/02/19 02:06:53.94
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増え、名実ともに「刑事犯」となった
反撃した社員は解雇され、起訴期間中・後に就職はできなくなるが、小指は守れる。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人広告・サイトの違法性
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)