11/11/15 20:08:39.89
助けて下さい！ mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加の らい
84:非決定性名無しさん
11/11/19 15:48:54.64
大塚貴行もやばいな
85:非決定性名無しさん
11/11/19 18:30:44.61
【モバイル】REGZA Phoneの悲劇再び 「T-01D」通話もネットもできないため販売中止★2[11/11/19]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
86:非決定性名無しさん
11/11/20 20:43:06.85
ＮＴＴドコモ 情報システム部
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
87:非決定性名無しさん
11/11/21 05:42:38.15
電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
88:非決定性名無しさん
11/12/10 21:13:14.10
ドコモシステムズは下請への罵倒が得意
89:非決定性名無しさん
11/12/11 22:22:16.61
el.jibun.atmarkit.co.jp/pressenter/all_entrylist.html
90:非決定性名無しさん
11/12/12 20:41:54.20
infosys：情報システム［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:182番)
182 名前：大塚 貴行[] 投稿日：2011/12/12(月) 20:39:04.00 HOST:210.160.2.134[210.160.2.134]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:84番)
削除理由・詳細・その他：
個人を特定し、かつ誹謗中傷している投稿であるため。
よろしくお願いします。
91:非決定性名無しさん
11/12/12 20:47:42.16
ドコモ子会社って給料どうなんですか？
92:非決定性名無しさん
11/12/12 21:08:04.88
そこそこもらってるとおもう。
93:非決定性名無しさん
11/12/12 21:11:20.65
そこそこですかありがとうございました.
94:非決定性名無しさん
11/12/14 08:34:40.05
>>90
却下された模様
infosys：情報システム［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:183番)
＞183 名前：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★[] 投稿日：2011/12/12(月) 20:41:57.67 0 (PC)
＞>>182
＞却下。名前だけなら削除対象ではなく、削除する理由なし。
＞
＞＃もちろん、予備知識のない第三者には個人を特定できません。
＞＃更に言えば、誹謗中傷として扱う記述もありませんでした。
95:非決定性名無しさん
11/12/16 23:14:55.40
>>90
IP: 210.160.2.134
Hostname:
ISP: NTT Communications Corporation
Organization: NTT DoCoMo
勤務中に2chか、度胸あるなｗ
96:非決定性名無しさん
11/12/17 10:52:26.06
ドコモの社内会議では同業他社を含めた携帯の評判について2chの書き込みを発表するそうなｗ
97:非決定性名無しさん
11/12/17 13:29:21.36
結局のところドコモよりiphoneは出るのか。。
98:非決定性名無しさん
11/12/17 13:31:38.73
期待してます！
99:非決定性名無しさん
11/12/17 14:54:16.12
でたら買います！
100:非決定性名無しさん
11/12/17 19:39:56.75
【通信】月額980円で大人気、激安イオン携帯普及の波紋…ドコモが怖く宣伝自粛 [11/12/15]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
101:非決定性名無しさん
11/12/17 19:42:07.13
主婦はこれで十分なんしょ
102:非決定性名無しさん
11/12/30 21:19:53.31
箱根駅伝オフでは殺虫剤と消臭剤・防毒マスクは必須です
各自持参のこと
103:非決定性名無しさん
11/12/31 14:19:37.72
オフなんてあるの
104:非決定性名無しさん
12/01/02 21:53:55.42
【通信】NTTドコモ、spモードまたトラブル：サーバーの不具合が原因か [12/01/02]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
105:非決定性名無しさん
12/01/03 18:04:11.44
ドコシス最強
106:非決定性名無しさん
12/01/07 12:28:24.68
アラジンのシステムテスト部隊では年明けに謎の体調不良、そのまま退所する人が多い
あと配属1週間未満で退所とか
107:非決定性名無しさん
12/01/07 18:43:31.86
そんなの聞いたことないよ
108:非決定性名無しさん
12/01/15 16:42:49.68
3番 ライトスクエア 長野 背番号303
109:非決定性名無しさん
12/01/15 16:43:39.93
とりあえず昔のからｗ
110:非決定性名無しさん
12/01/15 16:47:46.70
本人不在の平日やゴルフに行っている休日などが狙い目だ
111:非決定性名無しさん
12/01/21 21:41:56.81
機は熟した、事前準備も万全、いよいよ実行だ・・・
112:非決定性名無しさん
12/01/22 05:35:34.21
ドコシス最強
113:非決定性名無しさん
12/01/22 10:08:35.41
ホントに最強？
114:非決定性名無しさん
12/01/22 10:14:30.96
ちがうと思う。
115:非決定性名無しさん
12/01/22 10:17:09.69
URLﾘﾝｸ(www.nttdocomo.co.jp)
カメラで画面を見るのアナログじゃない？
116:非決定性名無しさん
12/01/22 11:04:02.39
何か知らんがやめたら。。つかまるだけ。
117:非決定性名無しさん
12/01/22 12:14:00.11
周囲を「対象」にし本人に一生の「思い出」を差し上げる方法が最適
118:非決定性名無しさん
12/01/22 13:32:16.85
周囲とは？
119:非決定性名無しさん
12/01/22 14:50:09.42
想像に任せる
120:非決定性名無しさん
12/01/22 20:17:52.36
まあ、大人なら、face to faceで話してみてはどうかと。
121:非決定性名無しさん
12/01/22 21:05:24.73
数日後が楽しみだ
122:非決定性名無しさん
12/01/23 00:12:51.38
ヒント：１ナカ案件のテスト実行月
123:非決定性名無しさん
12/01/23 08:10:20.10
よう分からんなあ。それは何が目的なんだい？誰が楽しいんじゃい。
124:非決定性名無しさん
12/01/23 22:47:08.84
雪だ、電車とまる前に早く帰ろう
125:非決定性名無しさん
12/01/24 08:59:29.54
仕事楽しい
126:非決定性名無しさん
12/01/25 23:41:47.93
【速報】ﾄﾞｺﾓ回線死亡山手線の運転停止で輻輳が発生
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
NTTDoCoMo ドコモ障害・輻輳報告スレ Part7
ｽﾚﾘﾝｸ(phs板)
899 名前：非通知さん[] 投稿日：2012/01/25(水) 10:14:22.17 ID:iQD6Xt6S0
ドコモに電話して確認した。
山手線の運転停止で輻輳が起きているとのこと。
auも持ってるけど、そっちは問題なく通信できてるから言い訳にならないと思う。
900 ：非通知さん ：2012/01/25(水) 10:14:32.02 ID:NiyuCs1Q0
自分もまったくつながらない。ちょくちょく圏外にもなる。
【発生時間】9時半頃～現在
【障害発生地域】お台場周辺、江東区
【端末機種名】F-04A
【症状】「しばらくお待ちください（パケット）」と出てiモード全般つながらない。
901 ：非通知さん ：2012/01/25(水) 10:15:16.02 ID:fe3NqdqY0
【発生時間】 9:30頃～現在
【障害発生地域】 港区
【端末機種名】 SO-905i
【症状】 ネット全般繋がらない及び一時数分間圏外表示
902 ：866 ：2012/01/25(水) 10:15:23.91 ID:KQrGHNea0
港区ガラケー
メール1通来たから大丈夫かと思って送信したが
「しばらくお待ちください」が出た
904 ：非通知さん ：2012/01/25(水) 10:22:36.67 ID:IYyuwAy00
ドコモ全然通じない
127:非決定性名無しさん
12/01/25 23:53:05.21
相手を尊重しましょう
人は機械ではありません
128:非決定性名無しさん
12/01/26 15:36:45.61
先日ドコモショップで、新しく買ったスマホの初期不良交換を巡って大揉めしたんだが、
こういうトラブルがあった場合ってドコモ関係の業務に入るのにクレーマーブラックリスト参照とかされたりするだろうか？
（これまでドコモ絡みの仕事、１０ヶ月と６ヶ月、２回やってるが）
129:非決定性名無しさん
12/01/26 19:29:20.24
ここの系列は裏で何をやっているか分かったものではない
130:非決定性名無しさん
12/01/27 00:32:50.35
給料は データ＞ドコモ＞上位ドコ子＞上位デー子＞コム＞東西＞下位ドコ子＝下位デー子
131:非決定性名無しさん
12/01/27 06:31:50.25
ウラでは下請を恫喝
ドコモ正社員はお役人気質
132:非決定性名無しさん
12/01/27 08:08:29.55
まあまあ。。
133:非決定性名無しさん
12/01/27 08:29:34.38
この会社は故障に関係してないでしょ。
134:非決定性名無しさん
12/01/27 19:18:12.42
今週もおしまい。来週も頑張ろう。
135:非決定性名無しさん
12/01/28 06:37:48.80
ドコモ系は東電と似たような体質
136:非決定性名無しさん
12/01/28 08:52:37.04
そうかね。。
137:非決定性名無しさん
12/01/28 10:45:38.38
誰かにタスクや責任を負わせることだけに全力を注いでいる
138:非決定性名無しさん
12/01/29 00:29:14.06
また、記者会見したんだね。。
139:非決定性名無しさん
12/01/29 09:31:23.04
仕事楽しすぎ
140:非決定性名無しさん
12/01/29 13:49:07.26
それはいーことだ！(≧∀≦)
141:非決定性名無しさん
12/01/29 22:22:00.36
金の切れ目は縁の切れ目
142:非決定性名無しさん
12/01/30 22:04:22.54
やっと復活したか？
143:非決定性名無しさん
12/01/30 22:05:39.92
リカバリしたようだ。やれやれ。┐(￣ヘ￣）┌
144:非決定性名無しさん
12/01/30 23:13:58.75
れるてーいーおじさん頭下げてたね
145:非決定性名無しさん
12/01/30 23:46:24.76
明日でここをさります。得たものはなし。
さらばじゃ。
146:非決定性名無しさん
12/01/30 23:54:45.24
仕事の楽しさにやっと気づけた
147:非決定性名無しさん
12/02/11 21:53:27.89
【通信】NTTドコモまた通信障害、背景にグループの足かせ 技術者が慢性的不足[12/02/08]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
148:非決定性名無しさん
12/02/12 18:23:31.37
ドコモシステムズでは業務説明会という名の違法派遣事前面接
149:非決定性名無しさん
12/03/10 13:33:33.11
そんなもんは一家まとめて生きたまま焼却炉に(ry
150:非決定性名無しさん
12/03/12 22:03:15.62
aaa
151:非決定性名無しさん
12/04/13 23:46:34.90
幼少から口喧嘩で相手を泣かすスキルを優遇
戦わなければダメなんです
152:非決定性名無しさん
12/04/14 16:34:58.40
相手を尊重しましょう
153:非決定性名無しさん
12/04/14 16:35:47.06
赤羽のチンピラルックス逝けピー
154:非決定性名無しさん
12/04/16 02:13:29.96
アラジンのテストでオペレーターを調整するのは楽だねと陰口をたたかれますが、そんなことはありません
155:非決定性名無しさん
12/04/17 08:46:57.27
下請けに仕事を流しまくってるのも
追及されないの？
156:非決定性名無しさん
12/05/06 14:05:10.76
>>155
情報漏洩禁止だから、3億円の損害賠償があり得るから、といって脅しをかけて印鑑を押させて、隠蔽工作は万全（のつもり）
157:非決定性名無しさん
12/05/06 15:57:21.22
派遣会社の「名ばかり正社員」 悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
158:非決定性名無しさん
12/05/14 06:01:12.10
スマホでスカート内盗撮容疑 ＮＴＴドコモ社員を逮捕
埼玉県警武南署は、女性のスカートの中を盗撮したとして、
同県川口市里、ＮＴＴドコモ情報システム部社員、菅原亮容疑者（３５）を
県迷惑行為防止条例違反の疑いで逮捕し、１３日発表した。
同署によると、菅原容疑者は１２日午後７時１０分ごろ、
埼玉高速鉄道鳩ケ谷駅のエスカレーターで、前に立っていた専門学校生の女性（２０）の
スカートの中にカメラ機能付きのスマートフォンを差し入れ、撮影した疑いがある。
近くにいた男性が盗撮に気付き、取り押さえた。
菅原容疑者のスマートフォンはＮＴＴドコモの製品で、
この女性の画像が数枚保存されていたという。菅原容疑者は
「弁護士に会ってからしゃべる」と、容疑については口を閉ざしているという。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
159:非決定性名無しさん
12/05/14 22:23:02.16
半年前の記事だな
160:非決定性名無しさん
12/05/17 08:32:37.85
はずかしいな
161:非決定性名無しさん
12/05/17 21:03:18.13
ごちゃごちゃ言わんと殺せばいい
162:非決定性名無しさん
12/05/17 23:25:46.09
下請を底辺層扱いする情報システム部だから性格が歪んでいる
163:非決定性名無しさん
12/06/22 21:50:08.49
人間、自分がどれほどの恨みを買っているかなど判らぬものだ
大切なものを失った時点で初めて気が付いたりする
164:非決定性名無しさん
12/06/27 11:45:43.16
上位ドコ子と下位ドコ子ってどの辺が境目？
165:非決定性名無しさん
12/07/01 22:11:50.69
「情報漏洩すると3億円の賠償請求があるかも知れませんよ」と脅して下請会社の批判をシャットアウト
166:非決定性名無しさん
12/07/13 00:26:03.08
この会社は下位ドコ子？
167:非決定性名無しさん
12/07/20 00:17:48.12
【芸能】風見しんご 愛娘事故死から5年で語る「毎晩あの現場光景が…」
ｽﾚﾘﾝｸ(mnewsplus板)
168:非決定性名無しさん
12/07/26 07:52:44.83
【社会】ドコモ、SPモードでまた不具合 アドレス勝手に変更の恐れ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【社会】ドコモ、SPモードでまた不具合 アドレス勝手に変更の恐れ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【ドコモﾜﾛﾀｗ】 自分のメアドを変更しようとすると、他人のメアドが勝手に変更されてしまう障害が発生
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
169:非決定性名無しさん
12/07/29 23:46:50.51
カースト最下位の下請に飛ばす罵声は大津の中学生もびっくり
170:非決定性名無しさん
12/08/13 15:07:23.01
やめさせてくれない ～急増する退職トラブル～ - NHK クローズアップ現代
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
171:非決定性名無しさん
12/09/13 20:15:55.56
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ドコモ・システムズ株式会社 社長
ドコモ・システムズ株式会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
ドコモ・システムズ株式会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
172:非決定性名無しさん
12/09/13 20:16:46.43
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
173:非決定性名無しさん
12/09/13 20:17:36.13
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後くされないような合意をする必要があります。
174:非決定性名無しさん
12/09/15 00:51:34.19
>>84
175:非決定性名無しさん
12/09/19 08:46:54.90
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
176:非決定性名無しさん
12/09/22 23:13:58.93
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
177:非決定性名無しさん
12/10/08 19:25:25.70
URLﾘﾝｸ(www.ustream.tv)
178:非決定性名無しさん
12/11/30 19:50:08.88
絶対に×さなければならない奴がそこにはいる
179:非決定性名無しさん
12/11/30 23:03:11.89
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
180:非決定性名無しさん
12/12/02 22:17:44.53
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。
パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。許せないのであれば、そのまま送検・公訴を待っても構いません。
会社側はあなたに何もできないでしょう。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）
181:非決定性名無しさん
12/12/04 20:57:31.98
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
182:アイフォン
12/12/11 14:55:40.82
刑事かぁ
183:非決定性名無しさん
12/12/11 15:59:37.69
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
184:非決定性名無しさん
12/12/11 18:40:04.00
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
185:非決定性名無しさん
12/12/11 18:40:50.70
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
186:非決定性名無しさん
12/12/21 19:55:07.04
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
187:非決定性名無しさん
12/12/24 16:44:01.01
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
188:非決定性名無しさん
12/12/30 10:49:03.70
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
189:非決定性名無しさん
13/01/04 14:36:57.22
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
190:非決定性名無しさん
13/01/15 20:12:45.47
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
191:非決定性名無しさん
13/02/02 19:51:08.76
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
192:非決定性名無しさん
13/02/05 12:18:33.70
労働問題に詳しい弁護士による相談窓口。
日本労働弁護団 ホットライン
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
193:非決定性名無しさん
13/02/19 21:04:18.40
剣道なんかやってても意味ないよ
防具を付けて生活するわけでもないし、脇腹刺されたら一巻の終わりだ
いくら鍛えても会社にいる間の家族まで守れない
194:非決定性名無しさん
13/03/08 22:42:31.80
貴族の行く末皆殺し
195:非決定性名無しさん
13/03/24 11:50:35.00
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
196:非決定性名無しさん
13/03/30 22:40:56.46
>79
こんな人間がいるのもわかる気がする
Ｋさきとどうようこんじょうくさってる
197:非決定性名無しさん
13/03/30 22:43:02.32
>79
こんな人間がいるのもわかる気がする
Ｋさきとどうようこんじょうくさってる
198:非決定性名無しさん
13/04/06 03:43:15.56
iPhone 5 ダスの？
199:非決定性名無しさん
13/04/06 06:37:56.31
システムズからはでないよ