12/06/29 22:51:14.06
公務員の人件費を民間並みにすれば
消費税５％下げられるらしいね。
801:非決定性名無しさん
12/06/30 16:57:16.81
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
802:非決定性名無しさん
12/07/05 22:57:18.82
■現代の蟹工船
803:非決定性名無しさん
12/07/10 08:51:21.72
俺が辞めた頃と何も変わってないんだな
さっさと辞めてよかったわ
804:非決定性名無しさん
12/07/10 23:35:24.58
法律守ろうと思ってたらとっくの昔にそうしてるわ。
805:非決定性名無しさん
12/07/14 22:01:00.81
テクノ社員で４０歳くらいだと、どんなポジションですか？
若手を取りまとめるリーダーで気苦労も多いのですか？
806:非決定性名無しさん
12/07/17 23:34:54.28
40歳で職制になっていない奴の大半は
事実上のリストラ＆転職でもういません。
807:非決定性名無しさん
12/07/19 20:28:16.82
まだ偽装請負やってるんですか？
808:非決定性名無しさん
12/07/22 21:32:00.34
>>807
もちろんやってますよ。
この会社にモラルなどありません。
809:非決定性名無しさん
12/07/24 21:39:47.39
はやしね
810:非決定性名無しさん
12/07/25 17:02:33.85
たけしね
811:非決定性名無しさん
12/07/25 23:01:01.32
一回犯罪に手を染めると
やめるタイミングが難しい。
上のほうが捕まらないと一生偽装会社だぞ。
812:非決定性名無しさん
12/07/28 06:17:54.67
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,.::::;' ` ｰ ;::::`::ｰ..､__,..､ `''ｰ ､:::`:ｰ
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813:非決定性名無しさん
12/07/30 00:16:17.35
偽装請負会社から不採用貰ってもなんとも思わんわ！
814:非決定性名無しさん
12/07/30 22:20:49.23
外注偽装請負でココ２年務めました。
民主主義の世の中で
上場企業の子会社でこんな野蛮なことが行われていることに
まずびっくりした。
雇われてもいないテクノ社員やデンソー社員から次々と業務
命令をしてくるんです。
それも名目は請負なんです。本当にやり方が姑息で卑怯な会社だと思った。
派遣はやりたいが責任は持ちたくない・・いいとこ取りなんです。
そして、仕事でちょっとミスするとテクノ社員やデンソー社員が嫌味や
酷い時には叱責してくる。派遣でもなく雇ってもいないのにですよ。
本当にこれは現代の人身売買だと思った。
現代社会の上場企業の建屋の一室でこんな封建的なことが行われているんです。
そして誰も捕まらない？？
どうなってるんでしょうかこの国は。
815:非決定性名無しさん
12/07/30 23:56:51.33
>>814
法律違反を犯す会社には法律違反で返すしかない。
機密誓約なんて糞。
816:非決定性名無しさん
12/07/30 23:59:57.21
偽装請負で告訴します！！
817:非決定性名無しさん
12/07/31 19:30:24.54
>>814
法律より資本の論理が優先する。
労働法制だとなおさら。
だってここは日本だから。
一時期期待された派遣法改正だって結局骨抜きにされたしな！
金で政治が歪められない国を作ることが先決だろ。
じゃないとこんな偽善鼻糞会社が幅を利かすことになる。
818:非決定性名無しさん
12/07/31 23:38:44.73
昔から人身売買はヤクザの所業ってな。
ここはデンソーに人送り込んでなんぼの商売しとりやす。
819:非決定性名無しさん
12/08/04 10:23:33.48
この業界の何パーセントが
本当の請負でやっているんだろうか？
820:非決定性名無しさん
12/08/04 22:28:46.15
>>819
本当の請負業者だったら、態々自身を業務請負業とは自称しない。
派遣と突っ込まれないため業務請負業と主張しているだけ。
派遣を誤魔化すための方便。
821:非決定性名無しさん
12/08/05 20:54:20.28
客先で客先の道具を使い客先の指示で働く毎日
騙されて入社した俺も馬鹿だが
人を散々騙してきて今も騙し続けている会社を
この先ずっと信用することはない
822:非決定性名無しさん
12/08/06 21:55:43.06
雨はやがてあがる
823:非決定性名無しさん
12/08/11 10:30:41.70
偽装もひと休み
824:非決定性名無しさん
12/08/11 18:42:28.17
いい会社ですよ
技術アップも本人次第
給与、福利厚生も○
825:非決定性名無しさん
12/08/11 22:42:25.57
あ
826:非決定性名無しさん
12/08/13 16:11:10.21
イイネ
URLﾘﾝｸ(ja-jp.facebook.com)
827:非決定性名無しさん
12/08/19 20:08:04.21
＜奈良市＞学校用務員３９人が偽装請負 労働局が是正指導
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
828:非決定性名無しさん
12/08/19 22:46:06.78
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
829:非決定性名無しさん
12/08/19 23:25:30.51
テクノ社長逮捕まだ～？
830:非決定性名無しさん
12/08/20 00:53:45.79
>>828
＞男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され
入り交じるどこかの会社と同じじゃないか！（笑）
831:非決定性名無しさん
12/08/21 23:12:05.45
日本最大手の自動車部品メーカーであるデンソーにおいても
当たり前のように偽装請負が行なわれております。
指示系統もめちゃくちゃでどこの会社の人なのか分からず
入り乱れて仕事してます。
832:非決定性名無しさん
12/08/23 23:36:14.92
このクソ犯罪会社め！
833:非決定性名無しさん
12/08/24 21:21:29.51
技術系人貸し屋のＨＰの共通点。
1.リクルート風なデザインでトップを飾る。
2.流れ作業的な採用に至るまでのフローが掲載される。
3.福利厚生をやたら強調する。
4.同じ会社の募集なのに職種といった意味不明の区分けがある。
5.写真付きで先輩たちの活躍やコメントが載っている。
6.新入社員の職種別の体験談が載っている。
7.やたら技術・技術と吠える。
8.自社で働くのか他社で働くのか微妙に隠蔽されている。
9.労働者派遣業の許可を得ながら派遣の文字が隠される。
10.製造業なのかサービス業なのか結局は判らないように出来ている。
技術系人貸し屋の習性
1.違法派遣をネット上で晒されても痛くもかゆくもないらしい。
2.ネット上で事実と違うことで誹謗されても訴えることはない。
3.労働局が立ち入りしても請負～請負～と念仏を唱え違法行為を認めない。
4.労働局から動かぬ証拠を突き付けられるとその場では改善しますと取り繕う。
5.違法行為と会社の存続はイコールであるからやめられない。
6.請負しかやらないのになぜか派遣業の免許をもっている。
7.派遣業なのに派遣といった言葉を嫌う。
8.労災事故が起きたら請負を盾に逃げる。
834:非決定性名無しさん
12/08/25 14:12:36.54
未だに請負ができていない部署あるの？
835:非決定性名無しさん
12/08/26 10:32:48.33
え？請負出来てる部署なんてないよ(笑)明日からも派遣ピンはね業頑張るぞい！
836:非決定性名無しさん
12/08/26 15:31:12.12
>>833
URLﾘﾝｸ(www.densotechno.co.jp)
新卒募集中
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
837:非決定性名無しさん
12/08/29 22:40:27.18
請負なんてとっくに出来ていますが
838:非決定性名無しさん
12/08/30 12:25:30.42
道具も用意しないで請負と呼べるの？？？
839:非決定性名無しさん
12/08/30 23:14:06.79
＞＞８３７
人事乙
840:非決定性名無しさん
12/08/31 18:40:57.57
請負が何か分かってない屑ばかりだな。
841:非決定性名無しさん
12/08/31 23:25:21.46
道具もあるし技術もある マネジメントもできてますが。。
842:非決定性名無しさん
12/09/01 00:21:23.97
確かに道具(人)もあるし、偽術もあるな
843:非決定性名無しさん
12/09/05 22:06:21.84
個人的には
設計ができる環境であれば派遣も請負も関係ない(技術習得できプラスになるから)
待遇に不満があれば、外にでて自分の市場価値を確かめればいい
人生長いようで短いよ、ネガティブ思考で日々過ごさずポジティブ思考でいこう
844:非決定性名無しさん
12/09/07 23:35:42.60
>>843
ポジティブ思考ってとこには賛同するし、派遣でも請負でもいいのも分かる。
でもテクノは派遣でありながら請負といっているところに憤りを感じるって人が多いのが事実。
それに憤りとかいう感情論ではなく、法律的にもアウト。
すっきりするのは、正々堂々派遣を名乗って求人活動して、
正々堂々デンソーへ人を送り込めばいい。
そして正々堂々設計なり何なり仕事に励めばいい。
845:非決定性名無しさん
12/09/08 13:26:21.45
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
846:非決定性名無しさん
12/09/08 22:05:14.66
請負なのに、テクノ社員全員が手ぶらの件！
847:非決定性名無しさん
12/09/08 22:58:06.54
20代後半Fラン卒、半分以上ブラックの派遣から転職を考えてるんですけど、実際どうなんです？
職場は愛知だけ？
蛍光ペン云々ってのは図面修正だとかそういうのかな。
大人しく別の企業探した方がいいのか。
848:非決定性名無しさん
12/09/09 00:26:35.17
>>847
技術家政婦になった気分を味わえるよ！
849:非決定性名無しさん
12/09/09 01:05:07.82
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
850:非決定性名無しさん
12/09/09 01:32:26.90
>>849
はい。そのとおりです。
違法派遣の申告を労働局に行っても労働局需給調整課は司法権がありません。
また、トヨタグループとなると労働局・労基署は腰が引くどころか
派遣事業所を庇うことしかしません。
よって実行力はありません、だから大手偽装請負会社がさばります。
刑事訴訟法に基づき、告訴状を作成して最寄りの警察署に刑事告訴しましょう。
851:非決定性名無しさん
12/09/09 15:02:07.26
偽装請負、多重派遣については
■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）
も可能です。
過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。
告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。
告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。
■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号
今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。
被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。
852:非決定性名無しさん
12/09/09 18:13:07.78
テクノ経由の請負協力各会社２０００名以上を
デンソーが直接発注すればいいんでしょ
853:非決定性名無しさん
12/09/11 23:10:17.51
もう派遣でいいじゃんね。
実際そうなんだしさー。
犯罪はよくないわよ。
手ぶらで請負って笑っちゃうわ。
854:非決定性名無しさん
12/09/12 20:40:25.89
当社の特徴：色んな会社の人達が入り混じる活気ある会社です。
但し、身分があります。
お仕事内容：デンソー社員様向け技術補助をお願いします。
当社の業務内容:
■他社技術派遣社員のブローカー業務
■また貸し技術派遣社員の稼働管理
■デンソー様向け技術家政婦業
■手ぶら請負全般
＊当社は派遣会社ではありません、業務請負会社です。
855:非決定性名無しさん
12/09/12 23:41:09.44
請負だったら自分の会社でやれや。
機密云々こくならデンソーの敷地内に自社ビル立てろや。
誤魔化すことばかり考えるなや。
856:非決定性名無しさん
12/09/15 09:44:59.81
＿＿＿_
／ ＼ もしもし、母ちゃん？
／:::::::::::::::: ＼ ＿ 元気にしてる？そう、よかった。
／:::::::::::::::: || |
|:::::::::::::::::::::::: ∩! ,ヽ ＿ いや別に用って訳でもないんだけどさ。
＼:::::::::::::::: | ｰ ﾉ どうしてるかなって思って。
| ::::::::::::::: | i ｊ ￣￣￣|
| ::::::::::::: ゝ__/＿＿＿＿i 仕事？4月からデンソーテクノに入ったんだ。
| :::::::::: / ／ 詳しくは言えないけど、マーカーペンで業務請負っていう仕事やっているんだ。
（＿＿（＿＿ ヽ⌒⌒⌒ヽ 騙されてるって？
/ ,＿/ ＿＿＿ノ ／ デンソーの子会社だから間違いないってば。
`ー' `ー' ／ 長生きしてな、父ちゃんにも心配するなって伝えて。
857:非決定性名無しさん
12/09/15 18:30:15.34
協力会社さんのおかげです
給与もいいしボーナスもいい
冬のボーナスでまた海外旅行にいきます
858:非決定性名無しさん
12/09/16 19:10:17.04
派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
859:非決定性名無しさん
12/09/17 17:51:14.82
福岡事業所はどんな感じでしょうか？
偽装請負っていっても距離が離れてれば常駐できないから
普通の請負にならざるを得ないと思うんだけど
860:非決定性名無しさん
12/09/17 18:02:16.82
福岡事業所はどんな感じでしょうか？
福岡だと場所が離れているから、偽装請負できないのでは？
861:859
12/09/17 20:17:27.57
アクセス失敗と表示されたので２回書いてしまいました。すみません。
862:非決定性名無しさん
12/09/17 22:36:09.66
こんなクソ人身売買ピンハネ会社が幅を利かす世の中が終わってる
863:非決定性名無しさん
12/09/17 23:13:12.85
デンソーテクノで働いてますって恥ずかしくて言えないから
デンソーで勤務してますって友達に言ってる。
そしたらすごいねとか給料いいでしょう？とか聞かれるから
まあねって答えてる。
派遣会社ってばれたときなんて言えばいいんだろう・・・
864:非決定性名無しさん
12/09/19 07:05:29.20
創価死ね
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865:非決定性名無しさん
12/09/22 23:41:05.17
デンソーの中でも最低ランクの子会社
866:非決定性名無しさん
12/09/23 00:17:54.36
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
867:非決定性名無しさん
12/09/23 21:49:32.01
そもそも請負なんだから業務を受ける能力がなければ受注しなければいい
業務を受けておいて、偽造請負だどうこういうのは筋違いでは
868:非決定性名無しさん
12/09/25 00:14:40.62
そもそも請負なんだから手ぶらで業務を受けれるわけがない。
デンソーが道具を持たない請負会社に発注する意味がわからない？
869:非決定性名無しさん
12/09/25 01:26:53.22
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
870:非決定性名無しさん
12/09/25 22:59:20.02
会社設立して何年たつと思ってんだよ。
未だに派遣だの請負だの揉めてることがおかしいわ。
よほど適正化にやる気がなかったとしか考えられない。
発覚した時点で制裁をうけるべき。
法律違反しておいて、そのうち守りますだとか、
守るように努力していますとかおかしいだろ。
誰か責任取ったのかよ。
871:非決定性名無しさん
12/09/25 23:25:01.62
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
デンソーテクノ 社長
デンソーテクノ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
デンソーテクノ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
872:非決定性名無しさん
12/09/26 00:43:46.09
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
873:非決定性名無しさん
12/09/26 12:09:15.59
僕はデンソー建屋の一室で、デンソー社員・デンソーテクノ社員・派遣元会社
の営業の3社で事前面接をさせられました。
派遣会社は勝手に、私の業務履歴をデンソー社員に見せていました。
デンソーの社員が偉そうに僕の業務履歴に関して色々と聞かれました。
僕が業務履歴を発言していると脇に座っていたデンソーテクノ社員が色々
と僕の発言に対して尾ひれを付けることを言っていました。
派遣元からは業務請負と聞いていましたが、業務で座る席は
デンソー社員の隣でした。筆箱しか持っていない僕にデンソー社員は
あれをやれ、これをやれと毎日言ってきました。
デンソーテクノ社員もいましたが、そいつは僕の勤怠の管理しか行って
いませんでした。無論派遣元からはなんの業務指示もありませんでした。
これが、この会社の現状なのです。
874:非決定性名無しさん
12/09/26 12:11:23.71
>>873
音声録音とりましたか？
875:非決定性名無しさん
12/09/26 12:33:02.53
>>874
当時は違法と言った認識がなく録音はしておりませんでした。
今思ってみると本当に酷い会社でした。
デンソー社員のあの傲慢な態度は思い出すと今でも胸中が痛くなります。
辞めて数年経ちますが、まだこんなことを続けているんですね。
どうして官庁は取り締まらないのでょうか不思議です。
876:非決定性名無しさん
12/09/26 13:01:18.50
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。