12/06/08 09:24:30.16 JXrsLgd5
どろだんごです。
しばらくスレから消えておりましたが現在も活動は継続中であり、
夏～秋を目途に大きな動きとして皆様にご報告できると思います。
アレフだけでなく、外食産業の労働環境問題に一石を投じる
判例を勝ち取り、私だけでなく、精神的・肉体的に苦しむ人を
一人でも多く救えればと考えてり、志を理解してくれた
熱意あふれる弁護士さんや労働問題のエキスパートの方と話を
進めております。
公開したアドレスにトータル数十件の相談を頂きましたが、
大部分は、現場に対して過度な人件費の削減を求めた事や、
計画を達成できなかった場合の対処や指導。又、これに起因する
人間関係の歪みと考えられます。
ハラスメント関係はモラルの低い管理職に仕事を依存
せざるをえない状況も感じ取れます。
このように私も準備を進めておりますが、
スレをご覧になっている人にお願いがあります。
★「個々が抱えている問題を同時多発的に一斉に外部機関に相談する」★
そんな事をすると・・・不安を抱くのは当然ですが、同時に数十件、
数百件の訴えがあれば、個人ごとに事情を聞く余裕は無く、
包括的な対応を提案を引き出せるのではないかと考えております。
当然、相談する上で当然嘘があってはいけませんし、目的は
「労働環境をよりよくすること」この基本的な考えを忘れてはなりません。
★実施期間★
６月１０日～７月３１日
★相談先★
全労連 URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
労働サポートセンター URLﾘﾝｸ(www.roudou.org)
労働相談センター URLﾘﾝｸ(www.rodosodan.org)
どろだんごへの相談も継続しております。
donkey_murida@compass.jp
シンプルに「楽しく働き、お客さんにも喜んでもらいたい、
そのための環境がほしい」それだけなんですけどね。
>>３４０さんへ
シフトと言う命令において出勤しているので賃金を払う義務は発生します。
ノーワークノーペイの概念は当てはまりませんよ。真っ黒です。