13/02/24 22:24:10.80
こんな状況で前所属会社自慢してる奴って神経疑うわ
URLﾘﾝｸ(flat.kahoku.co.jp)
501:名無し組
13/02/24 22:30:20.61
●アイン・ロンベルク
URLﾘﾝｸ(img5.blogs.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(img5.blogs.yahoo.co.jp)
フクシマの各地が放射能で汚染されてしまったのは事実だろう。実際、今でも福島市の空間放射線量を
1年分積算すると、年間許容被ばく量を大幅に超えている。フクシマから100km以上離れた土地の農作物で
さえ基準値越えが出ているのに、放射性物質の放出源であるフクシマが汚染されていないと考える方が
どうかしている。
差別の内容・程度にもよるが、業者がフクシマ産の農作物を扱わない、あるいは消費者が買わないといった程度なら、
不合理な差別とは言えまい。特に、消費者は生産地を選ぶ権利を元々持っているのだから、フクシマの農作物を
押し付けられるいわれは全くない。
農作物を扱わない・買わないことは、出生地差別には全く当たらない。属性による差別ではない。
フクシマが放射能で汚染されていないと、なぜ言えるのかな？遠く離れた土地の農作物でさえ、
基準値越えが出ているというのに。実に不思議だね。
フクシマが安全で仕方ないという人は、フクシマに移り住めばいい。住んで貢献、だ。俺はご免だけど。
福島の地が放射能で汚染されていると考えると、どうして人でなしなのか説明を求めたいな。福島の地が
放射能で汚染されているかどうかは、科学的専門的問題だろ。測定などによって真理が判明する問題だ。
URLﾘﾝｸ(radioactivity.mext.go.jp)
によると、現在の福島市信夫山子供の森公園の空間放射線量は1.291マイクロシーベルト／時だ。これを1年に換算すると
11.3ミリシーベルト。基準値を明らかに超えてるな。同じデータの東京の舎人公園は0.06マイクロシーベルト／時。福島が
20倍以上だ。本当に安全か？一般公衆の年間被ばく限度は、1ミリシーベルトだぞ。
502:名無し組
13/02/24 22:51:08.77
偽装 出向
503:名無し組
13/02/24 23:22:01.06
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
504:名無し組
13/02/25 11:25:16.35
やっぱり激務なんですね
なんでコノ事態にみんな気づいてくれないんや
皆が立ち上がって、声をあげなくても、労働者が安全に暮らせる法改正が今、必要だと思うし、その為に僕らができること。
声をみんなに届け、そして、みんなで団結し、行動することかなと思います。世の中動かすって大変なことかもしれんけど、動かさないと潰れてしまう人達がいる。むしろ潰れた方々もたくさんいる
なんとしてでも、皆でネットワークを広げなくてわ
おしょう
10/24 02:34
今現在…
夫がトステムグループで働いている者です。
夫だけがこんなに激務なのか…と思い
トステムを検索していたら
こちらにたどりつきました。
まだ２２歳という若さで亡くなられた田中さんの事を
初めて知りました。
夫も
毎日朝方帰宅にそのまま出社。
土日（休日）出勤は当たり前・・
残業・休日手当ともに 全くのゼロ。
タイムカードなんてナシ
休日や手当の事を少しでも話したら
そんな口を出せる仕事をしてるのか！と一括だったそうで。
私も私の周りも夫の事を
過労死しちゃうよ…と言っています。
こんな納得いかない日常
抑え込まれ従う日々
こういう日常しかおくれないのか…と思うと
悲しくなります。
ここにもいます！
異常な激務。
毎日車の運転をして
事故をしないか… 突然死しちゃわないか
考えている者が。
505:名無し組
13/02/25 13:14:37.88
出向 偽装
506:名無し組
13/02/25 15:11:36.43
興味深い記事のブログ
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
507:名無し組
13/02/25 15:21:39.02
興味深い記事
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
508:名無し組
13/02/25 15:53:14.00
155 : 名無しだって洗ってほしい2012/11/05(月) 15:50:05.75 ID:L0XT5TWX
フロートゴム玉（大）が水に溶け出す、そんで水漏れチョロチョロ、交換時に触ると
手が墨汁触ったように真っ黒になる、これってゴムの品質がおかしいからだろ。
劣化が水の製でおきてるなら部品の下請け製造メーカーがおかしな製品を作ってる。
品質を疑え、フロートゴム球大TFー10RーL
１０年で３回交換ぐらいになってる、おかしいだろ。
156 : 名無しだって洗ってほしい2012/11/06(火) 19:12:10.11 ID:IkVlazqB
ｶｽｶﾃﾞｨｰﾅでボールタップにネジ込まれた樹脂部品（手洗い管に繋がる部品）も
根元から折れやすい。 まあ今時カスカなんて捨てちまえってことなの鴨試練が。
157 : 名無しだって洗ってほしい2012/11/11(日) 01:04:27.43 ID:o+aT4Dyd
今日オーバーフロー管折れた ネットで調べたらこの故障おおいんだね
INAX粕だな ふざけんな
158 : 名無しだって洗ってほしい2012/11/12(月) 08:17:02.41 ID:cMwCv4Va
TFー10RーLはゴムの品質がよくない、４年ぐらいで交換になる、何とかしろよ。
何回交換になるのか！！水に溶けるゴムってなんだよ、手が真っ黒になるし困ったもんだ。
159 : 名無しだって洗ってほしい2012/12/01(土) 10:23:31.83 ID:Bzd0ATN6
TFー10RーLはゴムの品質がよくない
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
509:名無し組
13/02/25 15:55:03.22
siyutukou gisou?
510:名無し組
13/02/25 20:40:54.78
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
•消費者ホットラインは、「誰もがアクセスしやすい相談窓口」として開設されたものです。
•相談を受け付けるにあたっては、円滑な相談処理を実施するために、氏名、住所、電話番号、性別、年齢、職業をお聞きします。
相談にかかる個人情報の取り扱いについて
•最寄りの消費生活センター等の存在をご存知ない消費者に、お近くの消費生活相談窓口をご案内することにより、消費生活相談への最初の一歩をお手伝いするものです。
•土日祝日は、都道府県等の消費生活センター等が開所していない場合、国民生活センターに電話がつながります。（一部地域や年末年始、国民生活センターの建物点検日を除く）
511:名無し組
13/02/25 20:49:38.70
国民生活センター 平日バックアップ相談
•「消費者ホットライン」に電話した際に、都道府県や政令市の消費生活センター等の電話が話中でつながらない場合、国民生活センターの「平日バックアップ相談」の電話番号がアナウンスされます。国民生活センターでは、
最寄りの相談窓口に電話がつながらない場合に相談を受けていますのでご利用ください。
•「平日バックアップ相談」は、10時～12時、13時～16時の時間帯で相談を受けています（土日祝日、年末年始を除く）。
•来訪や文書での相談は受け付けておりません。
国民生活センター 土日祝日相談
•国民生活センターでは、土日祝日、10時～16時の間、都道府県や市区町村の消費生活センター等が開所していない場合、消費者ホットライン（0570-064-370）にて相談を受付けています（年末年始、国民生活センターの建物・施設点検日を除く）。
なお、来訪での相談は受け付けておりません。
•国民生活センターの、土日祝日の相談窓口は、
土日祝日に相談窓口を開設していない消費生活センターを補完するもので
相談受付は緊急避難的な助言を主に行っています。そのため、即日回答を原則としていますが、相談の内容によっては、
継続して平日の相談対応、または地元の消費生活センターの紹介などを行う場合があります。
都道府県別一覧
消費者ホットライン（0570-064-370）のほか、直接、各地の消費生活センター等に相談することもできます。
URLﾘﾝｸ(www.kokusen.go.jp)
512:名無し組
13/02/25 20:55:25.23
匿名での違法派遣偽装業務関係の相談先は各都道府県労働局、職業安定局需給調整事業室まで
ご気軽に
513:名無し組
13/02/26 23:38:24.63
家の事ですruki0831さん
家の事です
引っ越して、３ケ月ほど経ちました ユニットバスですが 壁の色がはがれています。？？？ 髪を染めたか聞かれました。
もちろんまだ染めていません、いずれは家で染めるつもりでいましたが、 そんなに簡単に色落ちするものですか？
また 部屋のドアの枠が カパッとはずれました それは今日です 風呂は２週間ほど前です。
引っ越してきて、玄関のタッチキーが ひとつ動かなくもなりました。これは2～3日前です。もちろん電池ではト思いと、確かめてみましたか゜、電池切れではありませんでした。そんなに簡単に壊れるものですか？普通に大人の私が使っています。 全てLI●ILです。
今まで住んでたアパートでも 髪は普通に染めていましたが 壁がはがれたこともありません。
どうしたらいいのか わからなくなりました。 だれか御存じの方に 教えてもらえればと思い質問させていただきました。
514:名無し組
13/02/26 23:40:42.29
カーポートの屋根が強風で飛んでしまった！zukyubanさん
カーポートの屋根が強風で飛んでしまった！
TOEXのメジャーポートII R ワイドのなのですが、
URLﾘﾝｸ(toex.lixil.co.jp)
この前の強風でポリカーボネードの板が一枚外れて飛んでしまいました。
まだ施工して１年半ほどですが初めてのことです。
ハウスメーカーに報告したところ、
外構の施工業者が飛ばないように
ビス止めするとのことでした。
だったら最初からとめとけばいいのにと思い
ネットで調べたところ、
カーポート全体が風に持ってかれないように
ある程度の強風で板が外れるような設計になってるとのことです。
早々あるようなことではないのでしょうが、それでもあれだけの広い面積を台風にあおられたら
カーポートへのダメージも相当なんだろうなと思いますが。
だとして、
ビスなんかで安易に固定してしまって大丈夫なんでしょうか？
また外れて人にぶつかるのも困るので、何らかの対策をしたいのですが、なにかあるのでしょうか？
ト●テム製サッシが防火性能不足
JUGEMテーマ：東急リバブル東急不動産不買運動
住●活グループ傘下のト●テムが販売し、全国約1万棟の建物で使用されているサッシが建築基準法で定める防火基準を満たしていなかった。国土交通省は2011年1月28日、「認定仕様と異なる製品が販売されている」として、ト●テムに製造・販売の停止を指示したと発表した。
ト●テムの違反で2003年10月から2011年1月までに建築された約1万棟の建物が建築基準法違反となる。
問題のサッシはアルミ・樹脂複合サッシ「シンフォニー引き窓」で、防火戸仕様が国交大臣の認定基準を満たしていなかった。同省の発表では、このサッシは火災時の延焼を防ぐため、
家屋の内外から一定程度の熱を受けても窓ガラスが２０分間脱落しないという条件で大臣認定を受けているが、
抜き打ち調査では８分５０秒～１２分１５秒でガラスが脱落したという。
515:名無し組
13/02/26 23:47:24.42
需給、消費者ホットラインに 通報 desu
偽装とクレームリコール
516:名無し組
13/02/27 13:24:45.14
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
URLﾘﾝｸ(2ch-archives.net)
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
517:名無し組
13/02/27 13:50:27.44
く ｷ / ー' て
| ｼ .| ) ｴ ｹ ｱ （
| ｬ | ＿＿＿_ ヽ ﾚ ﾃ ﾜ （
| ｱ .| ／ ＼ | ﾚ ｹ ﾜ ｜
） ｧ |／ ⌒ ⌒ ＼ | ﾚ ﾃ ﾜ |
ノ. ｯ （::: (●）｀ ´(●） ＼ .| ﾚ ｹ ﾎ （
￣｀v-√ｌ:: （__人_） | | ﾚ ﾃ .| ｜
_人_人_／|:::: |r┬-| | | ﾚ ｹ ｩ |
）. ﾝ ｳ （::::::::: | | | ／ ﾉ ﾃ /
| ﾓ .ﾎﾞ |ヽ ｀ー' ／ つ ヽ／｀Y´
| ﾓ .ﾎﾞ {<s>ヽ、 /￣）ヽ
| ﾓ ﾎﾞ ゝ| ｀` ''| ヽ、|
） ﾓ ｯ（ ゝ ノ ヽ ノ |
へwへイ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
518:名無し組
13/02/27 13:57:55.80
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
URLﾘﾝｸ(2ch-archives.net)
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
519:名無し組
13/02/27 13:59:09.51
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ では、まず志望理由をお願いします。
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
／⌒ ⌒＼
／（ ＞） （＜）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ クレーム調査と偽装出講 調査にまいりました。
| /| | | | | |
＼ (、`ー―'´, ／
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ ありがとうございました。合格です。
| } 明日から一緒に頑張りましょう！
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ
520:名無し組
13/02/27 17:06:42.73
すいません瑕疵ってなんですか？
521:名無し組
13/02/27 19:15:15.99 YWKAUk+C
先日、子会社の東○陸汁製作所で労働災害が発生しましたが
会社の対応がとても酷かったみたいです。
日頃から安全第一と言いながら
災害発生から数時間で、災害の発生原因・原因究明・対策もしないまま
生産を再開したらしいです。
さらに、災害した人も翌日から人手不足を理由に
包帯をしたまま普通に勤務をさせられた様です。
子会社であっても安全よりも生産を優先する対応に呆れてしまいました。
だから、いつまでたっても労働災害が無くならないと
改めて思いました。
522:名無し組
13/02/27 20:16:06.00
ゼロ災でいこうムリッ！
労災、労災隠しはお近くの労働基準監督署までどうぞ
匿名での情報提供も可能です。お気軽に
523:名無し組
13/02/28 13:59:02.84
法テラス（日本司法支援センター）
URLﾘﾝｸ(www.houterasu.or.jp)
524:名無し組
13/02/28 14:22:28.25
／ ―＼ あけましておめでとうございますあけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
／ノ (＠)＼ あけましておめでとうございますあけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
.｜ (＠) ⌒）＼ あけましておめでとうございますあけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
.｜ （__ノ￣| | ///;ﾄ, あけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
＼ |＿／ / ////ﾞlﾞl; あけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
＼ _ノ l .i .! | あけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
/´ ｀＼ │ | .| あけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
| | { .ﾉ.ﾉ あけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
| |../ / . あけましておめでとうございますあけましておめでとうございます
525:名無し組
13/02/28 14:23:07.20
すいません瑕疵ってなんですか？
526:名無し組
13/02/28 18:27:35.75
すいません、ゆめぴりかってなんですか？
527:名無し組
13/02/28 22:16:07.97
トステムスーパーウオーーーーーーーーーーーーーーーーール荒呆
528:名無し組
13/02/28 22:17:50.94
リクシル知ってる？知りません
瑕疵知ってる？？？？？？？？
529:名無し組
13/02/28 22:21:50.36
く ｷ / ー' て
| ｼ .| ) ｴ ｹ ｱ （
| ｬ | ＿＿＿_ ヽ ﾚ ﾃ ﾜ （
| ｱ .| ／ ＼ | ﾚ ｹ ﾜ ｜
） ｧ |／ ⌒ ⌒ ＼ | ﾚ ﾃ ﾜ |
ノ. ｯ （::: (●）｀ ´(●） ＼ .| ﾚ ｹ ﾎ （
￣｀v-√ｌ:: （__人_） | | ﾚ ﾃ .| ｜
_人_人_／|:::: |r┬-| | | ﾚ ｹ ｩ |
）. ﾝ ｳ （::::::::: | | | ／ ﾉ ﾃ /
| ﾓ .ﾎﾞ |ヽ ｀ー' ／ つ ヽ／｀Y´
| ﾓ .ﾎﾞ {<s>ヽ、 /￣）ヽ
| ﾓ ﾎﾞ ゝ| ｀` ''| ヽ、|
） ﾓ ｯ（ ゝ ノ ヽ ノ |
へwへイ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
530:名無し組
13/03/01 14:50:24.16
ア○フルホームさんは、自由設計の家づくりと営業さんは言いますが、
自由な設計の、チェクが出来る責任者がいなく、設計の、ほとんどが外注さん任せでした。
問題が多く発生します。
また、ア○フルホーム宇都宮さんは、フランチャイルズの中の１社にすぎず、
問題が発生しても、親元のア○フルホーム（リ○シル）さんは、苦情には一切耳を傾けません。
ちらし広告や、カタログでは保証するように記載がありますが、瑕疵担保責任のみで、
苦情の対応は悪いです。（テレビのコマーシャル。コミコミ価格には、特にご注意して下さい。）
No.2 by 購入検討中さん2012-07-07 10:45:33 こんにちは。同じく栃木県のア○フルホーム宇都宮で見積もりをお願いした者です。
僕もそう思います。契約や保障など基本的な事は、他人任せのようです。
良くありませんね。リ○シルですとか、広告にだまされません様に？。
提案力、デザイン力ともにいまいちで、すでに不安たっぷりです。
皆さんはどうですか？。教えてください。お願いしま～す。
URLﾘﾝｸ(eco-ma.com)
531:名無し組
13/03/01 15:13:48.58
ウオール工法ですが、以前、かなりクレームが多いことを聞きました。（このサイトにも何件か相談された方がいましたね。
優勝や大賞など響きはいいですが、民間の１部分の中だけの評価は、建築分野でいえば、高価な家ほど入賞しやすいのは当たり前の話ですね。
お金のある人は、これで選んでもいいのですが、そうでない人は、これを基準にしたら大変なことですね。業者の広報と庶民の捕らえ方がちょっとずれてるから、批判も多いことになるんですよね。
（ちなみに、気密、断熱込みで、オール電化や高級システムキッチンなど高級仕様をしなければ、（床、２重貼でも）坪５０万位からで十分良い家が建ちますね。坪数は大きくなるほど安くなるのが普通ですが、最近は高いままの業者も多いですね。
何度も建てられる物ではないので、後悔しないようにがんばってみてくださいね。
URLﾘﾝｸ(okwave.jp)
532:名無し組
13/03/01 19:44:32.47
楽しい♪
533:名無し組
13/03/01 22:04:52.83
すいません、瑕疵ってなんですか？
不治の病Wwwwwwです。
534:名無し組
13/03/02 09:35:51.81
13 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/02/17(日) 21:37:37 ID:qdpN7wAU
ト○テムはちょっと材料費が値上がりすると辛抱出来ずに、製品の規格を落とそうとしている。いや、既に内緒で品質を落としてる製品がある。間違いなく強度、耐久性をダウンさせた。
16 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/02/18(月) 07:22:10 ID:18cBr8gr
そうだよね。床が傷付きやすくなった。毎日製品扱う大工だから分かるよ。
38 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/02/23(土) 19:21:20 ID:???
お客様、ダンボールびりびりの商品お届けしますｗｗｗ
39 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/02/23(土) 21:39:06 ID:iCwkbh/i
すみません。工員なのですが。
肉厚を薄くするらしくて、薄い材料が届きました。が、加工機の金型が薄い材料に対応してないので不良続発ですよ。
当然加工工場の赤字になるんでしょうけど、最初から考えて設計してくださいね。
40 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/02/23(土) 21:56:17 ID:PN7wNqu6
>>39まさにそれでつよ。単に肉厚を薄くすれば原価が下がって利益確保…現場を知らない阿呆な幹部の考えそうな事でつね。実際は材質変われば加工の対応が出来ない場合もありまつね。
41 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/02/23(土) 22:08:58 ID:???
鳥栖では～でつねが流行ってるんでつね。
42 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/02/24(日) 00:21:42 ID:???
>>40
そうそう。そうなんですよ。
ウチもそれでずっと昔から困ってる・・
薄肉と厚肉を同じ金型で加工なんて、そもそも無理なんだよなぁ・・
エラい人、そういう事わかってくれない。。
で、たまに工場に来て、チョコ停が多いとかぬかしやがる。
井田箸様、お願いですからもう勘弁してください。。
工場は、一生懸命やってます。マヂでこれ以上、無理です。
535:名無し組
13/03/02 19:36:51.71
すいません、瑕疵ってなんですか？
536:名無し組
13/03/02 19:37:38.47
>>521
東○陸汁製作所の
安全防災課長さんしっかりとして下さいよ
537:名無し組
13/03/02 19:53:28.11
トステム社員のアルバイト侮辱発言に反発
トステム社員を名乗る人物がインターネット掲示板「２ちゃんねる」にアルバイト労働者を侮辱する書き込みをした。書き込み内容は以下の通りである。
------------------------------------------------
12 ：トステム社員：2007/07/26(木) 23:59:29 ID:cWev9KiJ
時給800円で必死に働いてるおやじに8万やるから靴舐めろって言ったら本当に舐めやがった
俺様が指示を与えなきゃお前らなにも出来ないよなぁ？俺様の気分次第でお前らゴミクズをクビに出来るんだぞ？分かったら言われたとおりにしてろよゴミ。
------------------------------------------------
トステム社員に対する反発の声は強く掲示板に【人権侵害】」のスレッドが立ち上げられた。
ＩＮ●Ｘの浴室換気乾燥暖房機で出火事故
三菱電機が製造し、ＩＮ●Ｘが販売する浴室換気乾燥暖房機で、電源と接続する際の施工不良のため出火する事故が今月だけで２件起きていることが分かった。経済産業省は２００６年１２月２２日、早急に使用者を特定し点検することを２社に要請した。
電気式乾燥機では、この２件を含め０１年以降２７件の事故が発生し、
うち２２件が両社の「ＵＨ―２Ａ」型。
同省は今年６月に事故を公表し、計１６社に点検などを要請していた。しかし、乾燥機は工務店などに販売された後に電気工事業者が電源と接続するため、使用者の特定が難しく点検が進んでいないため、２社に対し再度要請した。
火災のおそれがある製品は約３６万６０００台設置されているが、点検は２３％しか済んでいない。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
厚労省（労働局、労基）消費者庁、司法、警察の常連お得意様
フルコースだわなｗｗｗ
538:名無し組
13/03/02 20:22:14.22
977 : 名無しだって洗ってほしい[sage] : 2011/02/09(水) 14:09:07 ID:xCLuVgAb
便所じゃなく台所なんだけど、水栓のレバーハンドルが根本からポロッと取れた。
びっくりした。水を止められないじゃないか。どうするんだよ。慌てて伊那糞に電話した。
……
ハイ、それは金属疲労です。
シリコンの滑りが悪くなると細い部分に繰り返し力が加わって、良く金属疲労を起こすんですよ。
お客様ご自身で部品交換なさいますか。
部品代はヘッドパーツとレバーハンドルで合計およそ８千円になります。
部品は工場にしかありません。
最寄りのホームセンターで注文してくだされば、１週間で届きます。
お急ぎであれば宅配便で工場から直送しますが、それでも最低２日かかります。
宅配便の場合送料はお客様の負担になります。
……
ヲイ、水道のレバーハンドルが金属疲労で折れるって、良くあることなのか？
978 : 名無しだって洗ってほしい[sage] : 2011/02/10(木) 01:07:52 ID:/erCBHjY
小学校の手洗いの蛇口なら突然折れたことがあるぞ
普通に回したらなｗ
そのうえ俺が壊したことになった
980 : 977 : 2011/02/13(日) 15:17:04 ID:5afXtWua
新品の部品が届いたんで、取り付ける前に観察してみた。
ヘッドパーツの軸に切り欠きがあって、そこにレバーハンドルをネジ止めする構造になっている。
問題は切り欠きの角が直角のままであること。
これでは応力集中が起こり、金属疲労が発生するのも当たり前。
伊那糞にはまともな技術者はいないの？
こんなのことは材料力学の基本なんだけどな。
それとも、まともな意見が通らない社風なの？
539:名無し組
13/03/03 14:48:02.34
>瑕疵知ってる?
く ｷ / ー' て
| ｼ .| ) ｴ ｹ ｱ （
| ｬ | ＿＿＿_ ヽ ﾚ ﾃ ﾜ （
| ｱ .| ／ ＼ | ﾚ ｹ ﾜ ｜
） ｧ |／ ⌒ ⌒ ＼ | ﾚ ﾃ ﾜ |
ノ. ｯ （::: (●）｀ ´(●） ＼ .| ﾚ ｹ ﾎ （
￣｀v-√ｌ:: （__人_） | | ﾚ ﾃ .| ｜
_人_人_／|:::: |r┬-| | | ﾚ ｹ ｩ |
）. ﾝ ｳ （::::::::: | | | ／ ﾉ ﾃ /
| ﾓ .ﾎﾞ |ヽ ｀ー' ／ つ ヽ／｀Y´
| ﾓ .ﾎﾞ {<s>ヽ、 /￣）ヽ
| ﾓ ﾎﾞ ゝ| ｀` ''| ヽ、|
） ﾓ ｯ（ ゝ ノ ヽ ノ |
へwへイ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
540:名無し組
13/03/03 16:02:19.92
>>521
その課長って
○野○彦氏の事ですか
その方に正義なんてないでしょ
541:名無し組
13/03/03 20:54:13.89
安全防災課長って笑うわー
542:名無し組
13/03/03 22:30:55.40
>>540
それ、名前出すのマズいだろ？
ていうか、それくらいで休めるわけなかろう
543:名無し組
13/03/03 22:31:23.73
849 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/07/21(月) 18:59:42 ID:agq3Kcxt
ト○テムのサッシは薄いから、大工さんには持ち運びしやすいと評判です。
しかし肉厚が薄いので、すぐに曲がるから取付後のクレームもがすごく多い。
851 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/07/21(月) 23:45:53 ID:???
最近まで、派遣で茨城のある工場でアルミサッシを作ってました。
製品が汚れて汚いから、部品付ける前に綺麗に拭いてたら
やたら態度のデカい人が「拭かなくて良いから早く流せ」って。
なんでも、本部長？の指示で「拭く作業ゼロ」とか言ってる。
その結果、製品が汚いというクレームが多発。
その後方針が変わって、従業員総出で土日出勤して材料洗い。
私も何度か休出させられた。もう、アホかと。
拭くな？洗え？どっちなんだよ！！
一流メーカー？信じられません。
544:名無し組
13/03/03 23:20:05.60
>災害 隠し前例も度々あるのでここは専門の機関（労基署）に相談して判断して
もらうのがいい。あとで揉め事や大事にいたるケースもあるからね。最悪、裁判
とか。。。匿名での情報提供や申告がおススメ
545:名無し組
13/03/03 23:46:11.65
東濃？かな
546:(；´・`)
13/03/04 14:09:16.77
ちょっやば
547:名無し組
13/03/04 22:38:59.64
ＩＮ○Ｘ、温水便座発火で無料点検修理せず
ＩＮ●Ｘ（愛知県常滑市）製の温水洗浄便座の一部で明らかになった発火、焼損のトラブルで、同社は２００７年４月１７日、現時点では新たに無料の点検・修理はしないと表明した。大規模な点検修理を１６日に発表したＴＯＴＯ（北九州市）との対応の違いが際立った
（「無料点検・修理せず ＩＮＡＸ 温水便座発火」中日新聞2007年4月18日）。
ＩＮ○Ｘによると、温水洗浄便座「シャワートイレ」の一部製品で、便座の一部が発火し焼損するなどしたケースは１９８５年から２００５年１２月まで８件あった。うち１件は対象機種の３万台強を無料で点検・修理したが、残る７件は
「偶発的で原因が特定できていない」として、
経済産業省に届けただけで公表していなかった。同社は「原因が特定できていない以上、製品に問題がなかったとは言い切れない」と述べるが、あくまで無料点検修理を拒否する。
ＩＮ●Ｘは生産台数に占める発生件数の割合が少ないことを無料点検拒否の理由とするが、多い少ないの問題ではない。運悪く発火事故に当たった消費者に対しては「宝くじ並みの確率で発火しました。おめでとうございます」とでも言うつもりか
ＩＮ○Ｘのイメージが悪くなったことは確かである。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
548:名無し組
13/03/04 23:07:46.30
自分の立場や主従関係を利用して相手の事情など一切考慮
せず自分のエゴばかり押し通して社員に苦痛を与え利益ばかり追求する事が
さも当然のように振舞う事は異常である事に気づくべきである。
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
①暴行、傷害（身体的な攻撃）
②脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
③隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
④業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
549:名無し組
13/03/05 13:07:52.51
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請・下請会社 社長
元請・下請会社 責任者・管理役員・取締役
元請・下請会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
550:名無し組
13/03/05 13:45:08.12
はいぽーつ 不治の病
551:名無し組
13/03/05 22:50:55.57
住生活グループ世襲人事批判
住生活グループの世襲人事が批判されている。住生活グループでは創業者の長男である潮田洋一郎が会長兼ＣＥＯに就いた。ある証券アナリストは呆れ顔で言う。「経営者として優れているかどうか以前に、
洋一郎氏の手腕は誰にとっても未知数。そんな人物を後継者に選んだ時点で、この会社のガバナンスが町工場レベルだと底が割れた」
「極めて平和な世襲人事」日経ビジネス2007年2月26日号8頁）。
サンウェーブ工業株式会社
サンウェーブ工業株式会社（東京都千代田区猿楽町）は住宅設備機器メーカーである。東急不動産が消費者契約法違反（不利益事実不告知）で敗訴したマンション「アルス」のキッチン、洗面化粧台はサンウェーブ工業株式会社製品である。
サンウェーブ工業は1964年に一度倒産している。
その際、粉飾決算が明らかになった。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
552:名無し組
13/03/05 23:35:49.29
, ｀丶､
／ ＼
／ ＼
/ ｌ ヽ
ﾊ l ､ ｌ ｌ .
| .ｌ / 、 | ＼ |、 | | ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
| /| ./ ヽ | ＼ ｜＼ | | ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
| / |/ ./ ＼ | ｀ ーヽ‐ ､ ヽ | Ｘ | ｜ | | / ）
ﾉ /, ― ' ＼| , =＝＝ミ. V ､ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
/ { / , =＝ミ､ 〃{//////ﾊヽ | ､
/ V 〃////ﾊ V/////:ﾉ | ｌへ ヽ
/／ ﾍ { {/////ﾉ =＝＝= | |＾ } ＼ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
| ､ ヾ =＝ / / | ' ./ ﾄー' ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
| } / / ハ | ./／ | 、 | Ｘ | ｜ | | / ）
. ﾊ { ‐r―‐ ´ } ／|/ .| ＼| ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
∨ ヽ、 ､＿＿ ノ , イ ﾊ. |
| ﾊ ﾊ＞‐/^^^^ヽ‐r－r:＜ﾊ:ミ＜Λ/∨ ヽ|
|/ ∨ ∨/＝＝=/ヽ_><_／ | ＼
/ ./> | ∨ ./ ＜ / |
/ ./＼ | ハ/ ／ /
553:名無し組
13/03/05 23:36:45.18
..__,ｨ ヽ. ｀ヽ.
.'⌒Y / ､ヽ ヽ ヽ.
../ i /l/|_ハ li l i li ﾊ
. /l i|j_,.//‐'/ lTト l､l j N i |
./ l li //___ ﾘ_lﾉ lル' lハ. ｿ ＿＿＿◎_r‐ﾛﾕ
.ｌ l l v'´￣ , ´￣`イ !| ｌl, └─‐┐ナ┐┌┘ ＿ ヘ＿＿＿＿
..ﾊヽ ﾄ､ '''' ｒ==┐ '''' /l jﾊ| ll ll /./┌┘└┬┘└┼──┘ﾛｺ┌i
.ﾚ'¨´ヽiへ. _ ､__,ﾉ ,.イ/|/ ﾉ ll l| <／ ￣Ｌ.l￣￣Ｌ.ｌＬ.! ┌┘|
.{ ⌒ヽ_/ } ｰ‐＜._
.ヽ, ／､ 〈 |:::::::| ,, -─- ､._ ＿＿＿_
..{. ﾊ ヽ Y｀‐┴．-"´ ＼． ._ノ ヽ､_＼
. |ｉヽ{ ヽ_ゾﾉ‐..：/ _ノ ヽ､_ ヽ.：.●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ
. |i:::::｀¨´-- :..：/ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟoヽ： _人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒)
. |i::::::ヽ._:::_::::::：| （__人__） |： ┬-| | (⌒)/ / / /／
. |i::::::::::::ｉ＿__:.：l ) ( l： | | ／ ゝ :::::::::::/
..jj::::::::ｒ┴-- ：` ､ `ー' /： .| | ＼ / ） /
..jj::::::::ｒ┴-- ｀.：, -‐ (_). ／ ..`ー'´ ヽ / ／ バ
.〃 :::::::ﾏ二 ...：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)丶─‐┬．''´.l||l 从人 l||l l||l 从人 l||lバ ン
.//::::::::::::i ｰ 一 '´￣::.：ヽ ：i |：.一''''''"~~｀`'ー--､ -一'''''''ー-､ ン
.,','::::::::::::::i::::::::::::::::::::::i:::.：/ ：⊂ノ|： ＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
554:名無し組
13/03/05 23:41:44.43
(r／ -─二:.:.:ヽ 陸 終わったな
７''´￣ヽ-─＜:.:.', ＿＿
. 〈t＜ く=r‐､＼:く ＿ ...-::‐::￢:::::￣:::::::::::::::::::::::::::::::
∠j ` / ,j={_/ヽヽr' ＞:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
っ Y _/ ヽ了 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
. し イ --─￢ /::::::/:/|:::／::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
f: :_: : :_:_:_└ ､ |/f|/|/ .|/ |/ ∨ ヽ|＼:::::::::::::::::::::::::
/-ｰ／: : : : : : :＼ { ﾍ:::::::::::::::::::::
/7: : : :r: : : : : : : : : } ', .j ／ } .}::::::::::::::::::::
/: : : : : :.|: :j: : : :＼: : j } /_ ﾐ ﾍ::::::::::::::::::
/: : : : : : : j: ﾍ、: : : : ＼| /く<l´::＜ﾆ二￣｀＞ ﾐ:::::::::／
./: : : : : : : ＼::::ﾍ: : : : : : :ヽ {::ア{:::::::}厂¨,`_＿＿＿___j::::::/／
{: : : : : : : : : : ﾍ:::ﾍ: : : : : : :', V ﾍ::::ﾉ`￣ ￣￣￣￣ .{::::|ヽ
',: : : : : : : : : : : :＼ﾍ: : : : : :ﾍ. / ﾍ¨ ／／:}::::|／
',: : : : : : : :::::::::::::::::::〉: :_:_.r--―く >ヽ ／ _ﾉ::::{ _／
'; : : : :.::::::::::::::::::::::r＜／ :.:.. `ー￢＼__ /::::/
〈: : : : :ー---‐‐r―'´ :.:.:. ﾍ: . ヽ . . }ｰ､ .／::::<
ああ・・・ ',: . .|: : 〉 ／:::::::/
555:名無し組
13/03/06 14:43:53.67 wAwS8e9F
工場安全防災課の仕事
【1】勤務時間外に強制的に交通安全ビデオを見せて自己満足。
見せられる従業員はもちろん無給だが、見せる側は仕事だから残業手当付きだと。
【2】「手を上げて横断歩道を渡りましよう」と監視する。
①左右確認なんてしなくて良い、機械的に手さえ上げれば。
②休日です。誰も」居ないのに、「手を上げろ」と。
アホだぞ。
556:名無し組
13/03/06 23:09:28.81
虫の入るト●テムの欠陥網戸批判
ト●テムの網戸は虫が入る欠陥品と批判される。平成１３年１２月に新築した家の網戸である。横引き網戸の上下のジャバラの隙間から虫が入ってくる。１匹２匹ならまだしも、電気の周りに集まる集まる。街灯のようであるという。
施主は販売店に問い合わせしたが、販売店は「ト●テムが取り合ってくれない」と回答。そのため、施主は直接、メーカーのお客様相談センターに電話した（７月１２日）。「７月１５日の週に調査に伺う」と約束したが、
７月２２日に調査催促の電話を入れるまで、調査に来なかった。
７月２３日、調査に来たが、メーカーとして、欠陥ではないと返事する。
施主はト●テムの保証書も批判する。ト●テムの保証書は「通常の取扱によって生じた品質不良・性能の低下によるもので、かつ当社が認定したもの」と記載する。即ちト●テムが認めなければ、いかに酷い欠陥であっても、
消費者にとっては全く価値のない紙屑にしかならない保証書である。
ト●テムは「世間一般の悪質業者より、
施主は以下のように抗議する。「私は、あえて、ト●テムの欠陥網戸を使い続けます。そして、訴え続けます。メーカーが取り合ってくれないのなら、そのようなメーカーは、お客様相談窓口を作らない方がいい。その窓口のおかげで、不愉快な思いをいているのですから」。
ト●テムは「世間一般の悪質業者より、
悪いのがこのような企業ですね」と酷評された。
「メーカーは、私に今回の件で、ト●テムとしての回答書を送付すると言っていましたが、期限をまた守りませんでした。ト●テムという会社が、いかにいい加減か、よーく思い知らされました。工務店は、今回の件で、ト●テム一本の仕入れを辞めたそうです。
欠陥を対応しない会社（ト●テム）は、早く淘汰されることを願いたいと、思います。
ト●テム製クローゼット折れ戸で人身事故
ト●テム製クローゼット折戸で、幼児が指先をはさみ怪我を負うという人身事故が12月に発生した。扉を折りたたんだ時に、扉と扉の間に隙間が生じ、この隙間に指をはさんだまま扉を閉めると大きな怪我につながる。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
たいがいにしとけよという感じだな。
557:名無し組
13/03/07 20:14:16.00
>>556
しかし酷い会社だな。
トステムもさることながら、イナックスも似たり寄ったりだとは。
真面目にやってきた会社と社員が路頭に迷った挙句に、
こんな糞連中と手を組まなきゃならないとは世も末だわ。
558:名無し組
13/03/07 22:51:35.74
そういえば前にあらぬ、いいがかりを付けられた事を思い出した。
おかしいと思い追求するとまちがいだったとか
わざとだろう。下っ端管理者が指示して故意に罠をしかけて
強引に支配下におこうとする。今も昔も悪しき慣習は引き継がれて
伝統のようになっている。お粗末な限りだ。
559:名無し組
13/03/08 09:55:22.05
陸汁グループは酷いところばかりなの
ブラックの中のブラックは
どこですか
560:名無し組
13/03/08 12:07:23.56
全体がぽち課してしまうのもブラ助長する要因だが、それ以上に
人なのは部長以上と豪語する上層部、厄員、
不治の病がブラックの元凶
561:名無し組
13/03/08 21:47:49.54
内示でた？
562:名無し組
13/03/09 00:25:23.83
ビバホーム須賀川南店の自動ドアで顧客が骨折
鏡石町の「ビバホーム須賀川南店」で2006年12月、天栄村の女性＝当時（６４）＝が出入り口自動ドアに挟まれ、左足骨折などの怪我をしたとして、天栄村の女性＝当時（６４）＝がトステムビバ（本社・埼玉県上尾市）などを相手取り、
慰謝料など約２７５０万円の損害賠償を求める訴えを地裁郡山支部（小川直人裁判官）に起こした。
第一回口頭弁論が007年12月3日に行われ、トステムビバ側は争う姿勢を示した。次回は2008年1月28日。訴えによると、女性は昨年12月24日、夫と同店を訪れた。買い物を終えて屋外に出ようとした際、
閉じてきたセンサー開閉式の自動ドアに衝突。左足を折るなどして後遺症が残った
（「「自動ドアで足骨折」と損害賠償訴え／天栄」KFB福島放送2007年12月4日
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
563:名無し組
13/03/09 00:29:33.05 u6Mqb5wW
>>557
INAX含め、TOSTEMと一緒にするな！
逆に、旧TOSTEM以外の4社で統合したら、
今頃すごい会社になっていたと本当に思う。
564:名無し組
13/03/09 08:58:44.70
LIXILでは
次に何処を閉鎖にするのでしょうか
565:名無し組
13/03/09 13:56:29.46
グループ会社同士で乗っ取り（仕事の略奪）させて
工場潰すからな。くわばらくわばら
566:名無し組
13/03/09 16:48:53.74 S9qvUg4Y
陽が伸びましたね。
サービス残業時に蛍光灯消されて、
懐中電灯片手に仕事するのが多少は楽になるかな？
ブラック会社に於ける「NO残業DAY」とは、
残業を申請してはいけない日の事。
567:名無し組
13/03/09 20:42:12.90
Kity外
568:名無し組
13/03/09 20:43:44.73
>>563
退職金とポストが欲しいやつらに売られた。
見事に成功したね。他人の人生などどうなろうと知らん。
569:名無し組
13/03/09 22:13:12.57
トステム住生活グループ不買運動
トステム株式会社（旧トーヨーサッシ株式会社）は、アルミサッシや建材、住宅設備機器の製造メーカーである。2001年10月にINAXとの経営統合で、持株会社「INAXトステム・ホールディングス」（現・住生活グループ）の配下に移行した。
トステムは大リストラ断行後、技術がない会社になったと指摘される。技術（不具合や加工方法や施工指導など）のノウハウをリストラされた４５歳以上の従業員がそれぞれの頭のなかに入れて去っていったとされる。住生活グループの株価は下落を続けている
（「株価が語る 住生活グループ 建基法改正の混乱が直撃」日経ビジネス2007年12月3日号）。
住生活グループが大幅な下方修正
住生活グループ（東京都中央区）は2009年4月13日に2009年3月期の業績に関し大幅な下方修正を行った。2009年3月期の売上高を、住生活は2008年10月末の段階では1兆900億円と弾いていた。ところが実際は１兆４５０億円と４５０億円ものダウン。
なかでも純利益に至っては前回１４０億円の黒字見込みだったのが、
僅か５億円と実に96%ものダウンとなった
（「＜連載＞宝田陽平の兜町アンダーワールド（２１８）「ＩＮＡＸ」に関し、水面下で異変が」アクセスジャーナル2009年4月15日）。
住生活グループの主要企業ＩＮＡＸ（愛知県常滑市）に対する告発文書が出回っているとの報道もある（「「ＩＮＡＸ」に関し、今度は各種「告発文書」が登場」アクセスジャーナル2009年5月1日）。ＩＮＡＸは衛生陶器やユニットバスなどの製造・販売大手である。告発内容は、
ＩＮＡＸ従業員と複数の地元派遣業者との癒着についてである。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
570:名無し組
13/03/09 22:44:43.68
不治の病
571:名無し組
13/03/10 08:46:25.32
社畜王
572:名無し組
13/03/10 09:39:57.48
>>566
相変わらずなのを聞くと嬉しくなる。
オレも当時は夕方５時で一日の半分って感覚だった。
その日のうちに帰れなかった。
ない仕組、減らされる人員の穴埋めっていう作業仕事。
ほんと辞めて良かった。
今は貿易関係に勤めてる。当時の数十倍の金額を扱ってる。
辞めるなら２０代のうちにしとけよ。
あんなクソ仕事、３０半ばまでやってたら人生終わるぞ。
そのガンバリを否定する気はない。むしろ尊敬する。
しかし、あまりに自分のためにならない。もったいない。
世の中にはもっと付加価値の高い仕事があるぞ。
573:名無し組
13/03/10 10:02:10.66
>>555
かんせつぶもん全般そんな感じだろ
574:名無し組
13/03/10 10:59:16.42
>>566
うちの部門では考えられない。
ほぼ定時退社、忙しいときでも20時ぐらいまでで
普通に残業もつく。
残業つけないことは違法なので禁止されている。
労働組合動かせよ。
575:名無し組
13/03/10 11:44:36.48
>>560
現状認識できてない経営、上級管理職が自分たちに
理想的なことをもっともらしい理由をつけて押し付ける。（ブラック企業マネージメント）
それに対し現実的な反論してくるような言うやつは、無能として粛清。（恐怖政治）
中間管理職がポチになり、そのまま下と他部門に無理なことを一方的に押し付ける。（保身主義）
下は、捏造してでも社内会議の書類の体裁を整えることだけを考える。（会議至上主義）
ぜんたいとしては何も創造的なことをやってないんだから、パフォーマンスはあがらない。（業績悪化）
リストラ、M&Aによる数値操作。（優秀な経営）
え？
576:名無し組
13/03/10 11:46:41.95
経営判断のミスという概念がない。
成果は上に、過失は下に。
577:名無し組
13/03/10 11:51:15.19
部門や立場によって多少の違いはあるが
基本的にバレなければ違呆行為でもなんでもやるのが、ここのやり方
578:名無し組
13/03/10 12:08:20.70
背都工場では残業付け放題
用も無いのにパソコン見てる
だけで遅くまで会社に
居ては残業代稼ぎまくり
羨ましいだろ
579:名無し組
13/03/10 13:05:59.49
>>574
本社はぬくぬくでいいなー
本社の大半は必要ない人間だな
580:名無し組
13/03/10 13:19:13.03
形影は莫迦丸出し頭割る杉
利口になれよ
581:名無し組
13/03/10 14:41:37.11 QZxGsjYq
>>540さん
一応教えてあげるね
賠償金は100万まで時効は20年ですよ
必ず勝てますから
URLﾘﾝｸ(trendy.nikkeibp.co.jp)
URLﾘﾝｸ(fuhyou-busters.com)
URLﾘﾝｸ(www.phoenix1.ws)
URLﾘﾝｸ(www.sosiga.jp)
URLﾘﾝｸ(cabin.jp)
URLﾘﾝｸ(w.livedoor.jp)
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
582:名無し組
13/03/10 18:00:37.25
>>580
あのバカっぽさこそ能力と思ってんだもんな。
あと利益獲得の源泉がサービス残業
583:名無し組
13/03/10 18:55:05.28
>>579
本社は絵に描いたような公務員集団。
何もやってないのに、えらそうに上に君臨してて、
自分たちの有利なようにモノゴトを進める。
トス文化の最たる物。
584:名無し組
13/03/10 19:31:51.25
物ではなく、心を売っている。
それは商品の便利さではなく、人を幸せにするツールとしての魅力だ。
それを理解してもらうための『伝える力』を養ってもらいたい
585:名無し組
13/03/10 20:30:24.20
>>566
藤森に直訴メールしてやれよ。
サー残強制されるって。
たぶん部門長、管理職が処罰されるぞ。
586:名無し組
13/03/10 21:45:16.77
イナックスメンテナンスはどうなるのですか？
587:名無し組
13/03/10 22:28:53.32
他人の人生などどうなろうか知らないんだって
ここの患部は
588:名無し組
13/03/10 23:00:24.38
>>585
証拠とってそうしてみよう
589:名無し組
13/03/10 23:42:58.85
誤魔化し
590:名無し組
13/03/11 00:13:21.39
>>568
たにんはどうでもいい
591:名無し組
13/03/11 03:12:55.56
労働基準法によって、残業をした労働者に対して、通常の賃金ではなく、割増賃金を支払うことが義務づけられています。以下が参考になるので、押さえておきましょう。
割増賃金の計算方法
労働時間外で働いた場合の割増貸金＝算定基礎×１.２５×（時間外となる時間数）
時間外労働が深夜に及んだ場合の割増賃金＝算定基礎×１.５０×（対象となる時間数）
休日に働いた場合の割増賃金＝算定基礎×１.３５×（対象となる時間数）
休日労働が深夜に及んだ時＝算定基礎×１.６０×（対象となる時間数）
※深夜とは、２２時から翌５時の時間帯をいいます。
592:名無し組
13/03/11 03:16:22.12
近年、企業が雇用の非正規化を進めて中核的な正規雇用労働者を限定し、それらの労働者に集中的に主要業務を担当させたことなどから、正規雇用労働者の労働時間が大幅に増加しており、
その結果として法定の割増賃金を支払わずに時間外労働をさせる（いわゆる「サービス残業」です）例が目立っています。
労働基準法では、法定労働時間（一日8時間、一週40時間）を超えて労働させた場合は、使用者は最低25％増し（月60時間を超える時間外労働の部分については50％増し）の割増賃金を支払わねばならず（労働基準法37条）、
これに違反した場合最高で六カ月の懲役または罰金30万円以上の刑罰に処せられます（同119条）。
つまり、法律上払わなければならない割増賃金を払わずに残業（厳密には、法律上の時間外労働、あるいは休日労働や深夜労働）をさせるのは「犯罪」なのですが、
それでも不払い残業（サービス残業）が摘発される例が後を絶ちません。
そこで、厚生労働省は2003年（平成15年）に、「賃金不払い残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を発して、
労使の協力によるサービス残業の解消に取り組んでいます。その後、時間外労働の短縮も目的の一つとする労働法改正が2008年（平成20年）に成立し、
2010年（平成22年）から施行されていますが（月60時間を超える時間外労働に関する割増賃金の引上げなどが主な内容です）、
残念ながら、サービス残業は依然目立っている状態です。この指針は今なおサービス残業の撲滅のために意義を持っているといえるでしょう。
593:名無し組
13/03/11 09:33:56.18
ちゃんと残業代ついてるけどなぁｗ
水曜日はノー残業デーだし。
594:名無し組
13/03/11 12:44:44.78 UxNdQK8z
優秀な元ＴＯＴＯ社員様が転職してきました。
どうしましょう優秀過ぎて・・・・
595:名無し組
13/03/11 13:39:31.40
サー残については声がある以上、１部でもありえる。
事実（証拠含む）を確認して本当なら匿名でも該当機関に情報提供するべし。
596:名無し組
13/03/11 14:33:38.47
・社員の実感 URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
597:名無し組
13/03/11 20:21:55.27
>>596
「目先しか見ておらず、将来性はない」と社員は切り捨て
598:名無し組
13/03/11 20:35:36.96
>>596
書いてあることすべてがアルアルネタ。
599:名無し組
13/03/11 20:40:17.47
サビ残業とか小さいことじゃなくって、仕事の進め方の根本がブラックさを感じさせる。
600:名無し組
13/03/11 20:45:48.43
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
601:名無し組
13/03/11 22:12:41.97
>>594
住宅建材・設備業界で、役員でもない一社員の転職がひそかに話題を集めている。
TOTOの生え抜きの実力者が、最大手LIXILグループに入社した。
マーケティング統括や経営企画部門に長く携わり、重要戦略の策定や実行で活躍した
人物で、「そうした手腕を買われた」と業界幹部はみる。
2強の間で人材が動くのは、実に珍しいことだった。
602:名無し組
13/03/11 22:21:00.50
URLﾘﾝｸ(search.unkar.org)
603:名無し組
13/03/11 22:26:30.92
URLﾘﾝｸ(news.searchina.ne.jp)
ネットに溢れるブラック企業新入社員の嘆きの声！？ブラック企業対策はどうすべき！？
ブラック企業であるかどうかは、「社訓を大きな声で叫ばされるか、否か」が試金石となる。
そんな意見がネットユーザーの共通見解となっているようだ。
社訓を唱えること。これ自体は悪いことではない。愛社精神や社員全体で共通意思をもつことは、
社員が力を合わせて行く上で有効だ。
しかし、これが行き過ぎて狂信的にまでなれば、それはブラック企業の特徴となる。
604:名無し組
13/03/11 22:53:33.37
業界用語 オシツケ
605:名無し組
13/03/11 23:31:01.13
>>601
ライバル会社に転職って許されるの？
こっちから向こうはダメなんだよね
606:名無し組
13/03/12 00:48:18.92
希望退職組の中には同業他社に行った奴なんて何人もおるがや
607:名無し組
13/03/12 01:12:12.29
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
以上にいくつあてはまる？？
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
608:名無し組
13/03/12 09:45:08.97 0BMk3Dm+
こんなところで会社の悪口言って、何になるの？どうしたい訳？
609:名無し組
13/03/12 10:10:52.17
>>608
それを書いてお前はどうしたいの？
610:名無し組
13/03/12 12:45:27.30
国と東電相手に集団提訴＝原発避難者ら1650人―請求額53億円以上【震災2年】
時事通信 3月11日(月)11時54分配信
東京電力福島第1原発事故で避難や低線量被ばくを余儀なくされたとして、東日本大震災から2年となった11日、周辺住民が国と東電を相手に、慰謝料と原状回復を求め、福島地裁、同地裁いわき支部、千葉地裁にそれぞれ集団訴訟を起こした。
同日午後には、東京地裁にも慰謝料などを求め、
避難者らが提訴する予定で、原告は4地裁・支部で計1650人、
請求額は少なくとも約53億6000万円以上になる見通し。
弁護団によると、原発事故で国を相手とした集団提訴は初めて。
福島地裁の提訴には、事故発生当時、福島、宮城、山形、栃木、茨城各県に居住していた800人が参加。このうち、1割が避難指示区域からの避難者。原告側は放射線量を事故前の状態に戻すことと、戻るまでの間、慰謝料として1人当たり月額5万円の支払いを求めた。
国を被告に加えた理由について、弁護団は「原子力事業は国策として推進されてきた経緯があり、国による事業と同視できる」としている。馬奈木厳太郎弁護士は提訴後、記者会見し「訴訟を通して原告だけでなく、
.被災者全体の救済につながる制度の制定につなげたい」と強調した
611:名無し組
13/03/12 13:31:13.73
・社員の実感 URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
612:名無し組
13/03/12 14:05:46.14
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
613:名無し組
13/03/12 21:00:58.60
>>608
転職大変なのでまともなかいしゃにしたい
614:名無し組
13/03/12 21:59:47.56
>>607
8割
615:名無し組
13/03/12 22:09:02.00
腰ぎんちゃく管理職。
陸汁にはそんななさけないやつは居ない。
616:名無し組
13/03/12 22:41:47.96 k+dJTUfo
早期退職以降、職場が疲弊している。
ここで辞めたら本当に犬死だから頑張るしかない。
経営陣の無能さを恨む。
617:名無し組
13/03/12 23:41:53.99
・社員の実感 URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
618:名無し組
13/03/12 23:51:42.62
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:03:54 ID:B7jvKqoa0
母親の知り合いがココにお勤めで展示品を処分するのでいらないか聞かれて
張り切ってキッチン取り替えました。勿論工事費は支払いましたが・・・
ガスが点いたり消えたりするので近所のガス屋さんに見てもらうと・・・
配管にホースが使ってあったらしい。
ガス屋さんの話ではちゃんとしたパイプを使わないといけないのに
こんな部材を使うなんて恐ろしいっとのことでしたが。。。
どうなんでしょうか？？？
「ちゃんとしたパイプ」っていうのは何か名前を言われたのですが忘れました。
ホースみたいなのじゃなくって硬いやつ。アレに代えてもらいました。
勿論お金は払いました。
知り合いなので言いにくいと母親は何も言っていません。
キッチンセットはタダだったからガマンするよだって。
でも、ちょっと信用無くしますよね。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
619:名無し組
13/03/12 23:52:43.51
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:03:54 ID:B7jvKqoa0
母親の知り合いがココにお勤めで展示品を処分するのでいらないか聞かれて
張り切ってキッチン取り替えました。勿論工事費は支払いましたが・・・
ガスが点いたり消えたりするので近所のガス屋さんに見てもらうと・・・
配管にホースが使ってあったらしい。
ガス屋さんの話ではちゃんとしたパイプを使わないといけないのに
こんな部材を使うなんて恐ろしいっとのことでしたが。。。
どうなんでしょうか？？？
「ちゃんとしたパイプ」っていうのは何か名前を言われたのですが忘れました。
ホースみたいなのじゃなくって硬いやつ。アレに代えてもらいました。
勿論お金は払いました。
知り合いなので言いにくいと母親は何も言っていません。
キッチンセットはタダだったからガマンするよだって。
でも、ちょっと信用無くしますよね。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
620:名無し組
13/03/13 14:21:47.27
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
621:名無し組
13/03/13 23:02:31.76
無駄に偉そうな幹部
622:名無し組
13/03/13 23:48:21.30
こいつは本物だという人材が居ない。
余所からくるのも、忍者張ったりクンだらけ
623:名無し組
13/03/13 23:54:18.02
>>611
「目先しか見ておらず、将来性はない」と社員は切り捨て
「2011年4月にグループ内の5社を統合し、新社風の新会社と経営理念などの再設定を行ったが、中身は全く伴っていない。
理由は5社の理念のいいとこ取りをして対外的には統合の是を狙ったが、本質的な部分で実際はトステムの全面踏襲だ」
「その道のプロである人材を外部から積極的に登用しているが、2013年中期目標の最終年度に売り上げ目標の3兆円を達成させるために
『今』の良し悪ししか見ておらず、長期的視野にたった事業が出来なくなった」
「人治主義の会社で、よくわからないルールが多い。完全トップダウンなため、上が理解できないと物事が進まない。
したがって、システムも古い。平気で社員を切り捨てるので、年齢が行くと不安になるかも」
624:名無し組
13/03/14 00:17:39.17
>>607
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
腰ぎんちゃくしか居ない
625:名無し組
13/03/14 01:32:49.83
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
626:名無し組
13/03/14 01:41:03.15
「またおいで 本気にしたら また来たの」(ゆずママさん)
無茶を言う 妻の要求 社長並み(黒潮さん)
腕利きの 女課長が 売れ残り(栄太郎さん)
営業で 家は売っても 俺借家(湘南おじんさん)
上司より 厳しい妻の 課すノルマ(よったんぼうやさん)
検討中 いっそNOだと 言ってくれ(星武道さん)
客を立て 上も立てるが 家建たず(竜門さん)
責めるなら 手本を示せ 我が上司(町宮大助さん)
ケイタイに 頭を下げて 子が笑う(宝花義一さん)
627:名無し組
13/03/14 01:51:37.58
ト●テムのスーパーウォール工法のパネルの長さが2718ミリであるのに対し、柱のプレカットが2700ミリで行われた結果、悪質な施工が行われたとされる。
建築主は抗議し、工務店の社長と●テム営業所長Ｍ氏と協議した。その結果、木片を取り除きトステムが柱にあわせた2700ミリの特注パネルを製造してパネルを付け替える工事を行った。建築主は具体的な工事計画書の提出を要求したが、無視された。
建築主はＭ大学のN先生に鑑定を依頼したところ、
基礎や構造等、20箇所以上の欠陥が判明した。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
基礎の根入れが全くない。
外側の基礎の下に割栗石がない。
内側の基礎の下には割栗石がない。産業廃棄物であるコンクリートを砕いた再生砂利が使用されている。
基礎の鉄筋の配筋やコンクリートの被りの不足
吹き抜け部分の構造耐力上の不足
古材、廃材の使用
ベランダ部分や軒天の雨漏り
外壁の膨らみ
基礎の立ちあがり部分の無数の亀裂
問題は他にもある。建築途中でベランダの下にカビが群生していた。その後、ベランダに水を貯めて雨漏りがないかどうか検査を行ったところ、滝のようにベランダの下の外壁をつたって水が流れた。家の内部にもサッシや天井から水が漏れ出ていた。スーパー●ォールとは気密性、
断熱性に優れた住宅と謳っているが、
気密性が高いどころか雨露もしのげないようでは何にもならない。
しかし、川●住建は欠陥を認めず、一方的に工事を中止した。ト●テムは「川上住建に建材を販売しただけ」と責任逃れの態度に終始した。しかも裁判ではトステムは「部材の指定はしていない」とまで主張した（答弁書）。
トステムのような大手企業が公式の場で平然と虚偽の主張をすること自体が信じ難い。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
628:名無し組
13/03/14 01:52:55.70
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
629:名無し組
13/03/14 06:43:38.22
よそは満額解答多かったみたいだけどここは絶対ないよね？
なんだかんだ理由つけて出さない。
そのくせ目標は必達
やる気でるかよ
630:名無し組
13/03/14 14:25:57.66
社員の洗脳教育？ 2007/ 6/28 23:43 [ No.2984 / 3189 ]
やられているみたいですね。ト○タ式なんだとか。
３時間も「起立礼」をズゥーっとさせられて
ズゥーっと大声あげさせられて
そして夜中まで無駄を無くす会議をやって…いるらしいです…。
それについてのメリット・デメリットは別にして
その超えた分は残業にさせてもらえるらしいけど、
ひと月にできる残業時間があって超えた分は報告できないらしく、
サービス残業になっているんだとか。
そりゃ疲れ果てて鬱病の患者が出てくるわけですよ。
サービス残業の件、労働基準監督署に知れたら大変っすよ。
下の社員で無い事にして上司には知らないようにしているみたいですけど。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
631:名無し組
13/03/14 15:08:29.76
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
632:名無し組
13/03/14 19:08:34.29
>>629
やる気出る要素がないのは同意。
普通にがんばってもまず報われない組織なので、
出世とかよい査定とかもうあきらめた。
もっともらしい他所での実績をもとに、
中途で入ってハッタリでいきてかないと、
部長以上になれないと思う。
首にならない程度に極限まで手を抜いて生きてくよ。
あとは管理職の不正の首根っこ押さえておくか。
633:名無し組
13/03/14 21:19:36.26
■某企業の序列
キム洋一郎総書記
ポチ役員
ポチ本部長
ポチ部長
ポチ課長
ポチ係長
奴隷一般職
634:名無し組
13/03/14 21:22:25.54
>>629
自分に優しく、下に厳しく
上意下達でそういう方向で。
635:名無し組
13/03/14 21:53:16.19
本部は特権腐敗公務員、
現場は体育会、軍隊的なブラック企業精神論。
だからまいってしまうよ。
636:名無し組
13/03/14 22:19:04.97
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370
637:名無し組
13/03/14 22:34:59.14
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
638:名無し組
13/03/14 23:55:06.83
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
Microsoft Office 2010
※並行輸入品（＝正規品≠海賊版）
※アカデミック版より安い
インストールはレビュー 参照
639:名無し組
13/03/16 01:29:10.32
俺、稲だけど戸巣うざい。迷惑だ。
640:名無し組
13/03/16 01:40:53.65
すいません。瑕疵ってなんですか？
641:名無し組
13/03/16 04:09:58.12
よし10連休取ってやる
査定下げられたら社長に直訴な
642:名無し組
13/03/16 09:07:57.95
好きです、院政
643:名無し組
13/03/16 10:24:20.27 F0VG6mlI
「無駄な会議を無くす会議」が延々と続く会社
644:名無し組
13/03/16 12:33:23.80
陸印の不審車両通報します。ナンバー、特徴、情報提供します。あしからず
645:名無し組
13/03/16 12:40:39.22
稲の下請けのトラブルの次は鳥栖の子会社のトラブル発生してるらしいよ。
646:名無し組
13/03/16 13:04:34.00
ハイパー津だろ
647:名無し組
13/03/16 13:08:34.61
>>643
無駄が生じる原因は、
・上層部からの現状を無視した利益追求の理想の押し付け。
・一般社員、管理職のの権限は持ちたい出世したいが、
責任は取りたくない俺最適化社内調整
の結果だろ。組織の末期だぞ。
648:名無し組
13/03/16 13:23:08.07
陸汁さん又、企業名、戒名しますか？みっともない
649:名無し組
13/03/16 13:27:20.16
>>648
ヤリカネナイナ。ゲームなんだから。リセットかけちゃうかんじ。
650:名無し組
13/03/16 13:29:08.17
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
651:名無し組
13/03/16 16:38:01.00
× ・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
○ ・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着しかいない）
652:名無し組
13/03/16 17:24:29.01
勝ち目のない戦いはするな
俺の友人は最近いろんな業務が降って来て大変らしい。
その原因は友人の本社の上司らしいのだが、とにかく何でもかんでも資料なのだという。
調べて資料、検討して資料、資料を作るために資料みたいな感じ。
そのくせ悲しいかな資料を読み取る力がない。字面は読めるがその先の想像力が働かないらしい。
だから状況が少し変わればその状況を資料を持って報告させたがるのだという。
べつに報告は構わない。だが、状況を各要素に分けて、
ある要素が変化すればどんな結果になるのかを推測しながら結果を見ていれば、
その状況の報告を聞いただけで大体どんな結果になるのかはかなりの正確性を持って推測できる。
全てを報告させるのは各要素に分解できないことの現れであり、
そんな奴に何を報告したって結局は理解していないのである。
簡単にいえばアホなんだよね。
そんな上司に使われるのは大変だ。上司であるがゆえバカにバカと言えない。
だがそのバカは調子に乗ってなんでもかんでも要求してくる。
最悪なのはバカな故に勝てない戦いも勝てると思い込んでいることである。
外的状況を正確に分析できない奴に、自分の戦闘力など計測できるはずはないのだ。
だからいい話を聞けばすぐサル真似をして失敗する。以前も書いたが、
成功したのはやり方が良かったのではなく、成功したところがやっていた方法が
「成功するためには」みたいに紹介されているに過ぎない。
成功するところと同じくらい死んでいく企業がある。いや、死んでいく方が圧倒的に多いはず。
だから失敗を前提に考えたほうが現実的だし、
成功するためより失敗しない方法を選んだほうが生き残れる確率は高い。
「勝ち目のない戦いはしないものだ」
653:名無し組
13/03/16 17:25:33.69
>>652
スターウオーズ・エピソード4でファルコン号がデススターのトラクタービームに捕獲された時、
反撃しようとするハン・ソロにオビ=ワンが言う台詞である。
いつまでの愚かなままなのはその失敗の責任を取らないからなんだろう。
まるでドン・キホーテだよ。
冷静に状況を分析している友人の目にはそんなふうに映るという。
戦わなければ勝つことは出来ないが、戦いを避ければ負けることもない。
つか、勝てる相手にだけ勝つのがビジネスの鉄則じゃないのかな、
なんて友人の話を聞きながら思った。
654:名無し組
13/03/16 20:06:40.56
ただただ無意味に長くて的外れでトンチン管で内容薄いのは陸の伝統か？
新興宗教の洗脳のつもりか？
架空ネタをもちだしても全然説得力ないです。
655:名無し組
13/03/16 20:19:13.64
ここの冊子ってガムの噛みクズ入ってた事あるみたいだね。
市場まで流失、全国の工場にガム禁止令（笑）がでたんだって
客は怒るわな呆れるわな、小耳にはさんだ。事実だよ。
656:名無し組
13/03/16 20:39:25.32
>>655
ガム問題＜＜＜＜＜過労死問題
657:名無し組
13/03/16 23:01:39.38
>>654
長い文章読めないんでしたね、、、
ゴメンナサイ。
中学校からやり直してください。
658:名無し組
13/03/16 23:35:14.81
>>655
そんな問題になってたんだ。
まぁ商品雨ざらしだしずさんな管理だわな
659:名無し組
13/03/17 00:05:29.87
>>655
●トス式ブラックループ
安月給で都合よくこき使おうとする
→まともな人が来ない、辞める
→ルールでがんじがらめにして管理しようとする
→愛社精神などわかない、仕事適当に成る、むしろ嫌がらせする
660:名無し組
13/03/17 12:13:06.57
>>659
否ももともと似た感じではある、現場は戦場やで。
661:名無し組
13/03/17 14:18:16.26 Gj56DZ4a
丸一トラップがライバル社に買収され、トラップが供給されなくなったら
ここのユニットバスは成立しない。
世の中にシリコンシーラント（ここにとっての万能接着剤）が無かったら
ここのユニットバスは成立しない。
662:名無し組
13/03/17 14:22:15.95
>>661
買って来ればいい
牛
663:名無し組
13/03/17 15:19:35.71
同じコピペはるの二回までにしてくれ
ツマンねえヨ
664:名無し組
13/03/17 15:20:57.71
>>661
世の中にガラスがなかったらトステムの冊子など存在しない、と同じぐらい意味がない意見
665:名無し組
13/03/17 15:23:40.87
>>652
上司が馬鹿問題はブラック企業の特徴。
まともな奴は入社しないか、管理職になる前に、見切りをつけて転職してしまうから
666:名無し組
13/03/17 18:07:31.75
［東京 １５日 ロイター］ ＬＩＸＩＬグループ(5938.T: 株価, ニュース, レポート)は１５日、２０１２年４─９月期の連結最終損益予想を従来の６０億円の黒字から、１１０億円の赤字（前年同期は１５２億円の黒字）に修正すると発表した。
希望退職の実施に伴う費用が想定を上回った。また、持家新築住宅着工戸数が想定より低かったことから、中間期の連結売上高は６８００億円の見通し（同６０４８億円）とし、従来予想から１００億円下方修正した。
同社は９月、８月下旬に募集した希望退職に１８８４人が応募したと発表。７月時点で９００人程度としていた応募人員を大幅に上回った。希望退職による特別損失３３０億円を業績予想に織り込んだ。通期の連結業績予想は、
１１月５日に予定する中間期決算発表時に公表するとしている。
667:名無し組
13/03/17 18:24:12.69
>>666
無茶苦茶や
辞めてく奴に払いすぎ
残るやつ優遇しろよ
668:名無し組 (－_－メ)
13/03/17 18:30:31.35
(－_－メ) (；´・`) ＝ （あだ名）歯茎くんｗｗｗ
旧鳥栖の常套句
歯茎丸出しで、がんばって売上やります！
歯茎……完敗
669:名無し組
13/03/17 18:37:11.73
鳥栖に乗っ取られたうえ、とばっちり受けたぞ
仕方なく、火消し揉み消しの為、新型タンクレスでごまかしだ。
否より
670:名無し組
13/03/17 19:00:35.79
あなたの部署にはありませんか？
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
671:名無し組
13/03/17 19:26:08.72
>>670
日常化している。
経営、管理職の無能さによるところが大きい。
672:名無し組
13/03/17 19:56:31.49
>>669
トイレも乗っ取られてるんだ、、、、
673:名無し組
13/03/17 21:59:00.47
>>626
＞営業で 家は売っても 俺借家
家買えず 借家の中でも レオパレス （泣
674:名無し組
13/03/17 22:18:47.77
>>670
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
こういうのもあるよ。
QCストーリー馬鹿に教えたい。
だめな事例全部やってるだろこの会社。
675:名無し組
13/03/18 07:26:16.91
ストレス
676:名無し組
13/03/18 14:16:52.55
LIXIL（旧トステム・INAX・新日軽）の「企業分析［強み・弱み・展望］」
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)＆ｑ_no=1
677:名無し組
13/03/18 14:34:27.50
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)＆ｑ_no=1
678:名無し組
13/03/18 20:19:12.28
Ｌｉ○ｉＬの評判について教えて下さい。 自宅のリフォームにサンウ○ーブのキッチンをつけようと工務店に言ったところ、微妙な反応をされました。
.
工務店曰く、いまLI○ILを使うのはあまりオススメしていないと。
品物はもちろん今日、明日で壊れるものではないけれど、いざ何かあった時に問合せしても解答が遅かったり、製品にあまり詳しくない人が対応するかもしれないと。
ト○テムは、非常に対応が遅いそうです。
こんな話しをされました。
他の水回りのリフォームは違うメーカーですが、それについては何も言われませんでした。
工務店の取引実績やもうけなどは除いて、実際、そういう評判なんですか？
詳しいことをご存知の方教えて下さい。
よろしくお願いします。
質問した人： xxxmei3xxxさん
質問日時： 2012/3/14 07:52:37 | 解決日時：2012/3/15 07:49:28
回答数： 7 | 閲覧数： 1133
679:名無し組
13/03/18 20:30:02.48
つづき
ベストアンサーに選ばれた回答
回答した人： jinsei9ariさん
回答日時： 2012/3/14 17:34:56
.こんにちは＾＾
当方も取り扱いを行ってる者です。
皆さんの回答は参考になりますね＾＾
しかしどれを取っても悪いとは回答されてませんが“褒められてる回答”もありませんね。
それが現実と思ってください。
ハッキリ言って
TOTO・クリナップ・パナソニック・タカラスタンダードと
他のメーカーは挙って特徴を生かした販売に徹しています。
リ○シルは寄せ集めブランドとなっており“痒いところに手が届かない”集団になりつつある。
この違いが最近では見え始めています。
旧ト○テムのルートで発注したキッチンが大幅に納期が掛かってしまったりする事が旧サン○ェーブのルートからだと短縮できる。
ところがバスルームだとその逆の傾向が・・・・・
旧組織の上の連中が手を取りあっていれば上手く行く事も自己主張ばかりで上手く噛み合わない。
そんな環境が見え隠れしてますね。
１月にあった事ですが
アルミ関連で旧ト○テムと新○軽の人間同士の波長が合わずとんだトバッチリを受けました。
双方が言ってる事に大きな乖離が生じてる。
その様な状況です。
したがって“アフターホロー”に関してはお世辞にも現状は良いとは言えないのが現状ですね。
クレーム時の対応、これもお粗末極まりないですね。(改善を行う動きも出てますが)
ただ製品に関しては“悪い”とは思ってません、またココの地域では相応の動きが出来てる事も事実です。
ただ売りやすい商品ではありますが、正直何も個性が無いのも事実です。
評判は別として、この辺を参考に他社のショールームを覗いて見るのも良いものと思います。
680:名無し組
13/03/18 20:38:17.33
>>678
一年前のはなしされてもねぇ
681:名無し組
13/03/18 22:25:36.64
>>679
ipadがあるから問題ない。
ipadで調べて対応できる。
682:名無し組
13/03/18 23:52:06.58
組織大幅改変でまたいろいろやり直し。
BAKA上司を現状認識させて教育できたと思ったら、
また新しい無知な奴が来る。
これが鳥栖標準法なのね
683:名無し組
13/03/19 12:47:05.48
URLﾘﾝｸ(straydog.way-nifty.com)
URLﾘﾝｸ(straydog.way-nifty.com)
684:名無し組
13/03/19 23:25:52.57
18 ：（仮称）名無し邸新築工事 ： 2011/10/10(月) 11:04:50.82 ID:mD+9H0n+
業界の大多数の方々がこの統合を大失策と言ってる。
ウッシーの無能さも大評判。
21 ：（仮称）名無し邸新築工事 ： 2011/10/12(水) 12:57:28.23 ID:S3BiH2Fi
建材業界のダイエーだって評判。
規模は大きくなったけど、同族経営の域を昔に超えたのに
今だに気づいていない始末の悪い会社だとの、マネー業界では大不評。
685:名無し組
13/03/20 00:09:44.92
この会社、偉そうなこと言ってても、社員を住まわしているのはレオパレスだから。
それで「住まいの提案」なんてゴタク言わせてるんだから。
所詮只のバカ企業だよ。
686:名無し組
13/03/20 05:38:44.80
>>685
患部無能のため、場当たり主義的に直近の部分最適を繰り返すのみ。
レオパレスは大不評だな。
687:名無し組
13/03/20 07:33:18.29
統合失調会社LIXIL
688:名無し組
13/03/20 10:57:56.23
>>685
メルセデスの社用車がマツダの軽みたいな、、、
ただし幹部用はフェラーリです。
理由？ レオパレスを選んだ奴はレオパレスに入らないから。
ひとごとなので、安い方がいいってだけじゃねの。
689:名無し組
13/03/20 11:10:18.37
町工場、個人商店レベルではないのです。
690:名無し組
13/03/20 13:12:48.78
>>684
牛ボン院政体制
691:名無し組
13/03/20 14:40:50.44
陸の場合
体躯会計行け池悪伎用呑呑懺舞い→当然紋題（不商事）発制→八角→席認茄子りつけ
692:名無し組
13/03/20 14:50:23.74
>>688
ヒュンダイ（陸汁）の社用車が軽みたいな。だろ
いろいろな意味で実力無く、Ｍ&Ａしてでかいだけなのに
気持ちだけメルセデスみたいに思ってんのが呆れてしまう。
693:名無し組
13/03/20 21:12:36.99
新組織どうだ？
694:名無し組
13/03/20 22:31:37.77
尊敬できる上司は居ますか？
695:名無し組
13/03/20 23:53:09.22
そんなものはいない。いても鳥栖ブラに染められる。
696:名無し組
13/03/21 14:01:38.46
パワーハラスメントの基礎知識
●パワーハラスメントの現状
今、何故パワーハラスメントが問題となっているのか？
部下への厳しい指導や人間関係のトラブルは従来から職場にあったが、パワーハラスメント
として顕在化してきたのには大きく以下の3つの変化が背景にあると考えられる。
(1)経営環境・職場環境の変化
経済のグローバル化による競争の激化から業績を追い求める風潮が強まると同時に、
一人一人の業務量が過多となり、職場に余裕がなくなりがちな状況になっている。管理職
自身も成果達成に追われ、部下一人一人に適した指導が出来にくい状況になってきて
いる。
また、現在の職場には正社員だけではなく、契約社員、パート社員、派遣社員等様々な
形態の働き手が存在しているが、こういった職場における多様性への対応が充分出来て
いるとは言えない状況にある。
(2)従業員側の変化
従来の企業の雇用システムは年功序列型で、定年まで一つの会社で勤め上げるのが
望ましいとする考え方が一般的であった。そのため、従業員としては上司から厳しい指導を
されても、自分の将来を考えて、敢えて問題にすることはあまりなかったが、労働市場の
流動化によって、転職に対する抵抗感が弱まり、従来より主張をし易い状況となっている。
今は全員が定年まで勤務する訳ではなく、転職もし易い状況となっているため、必ずしも
上司に従うばかりではなくなってきている現状がある。
他方、最近では、地域や家庭、教育現場でも厳しい指導をすることは少なくなり、ストレス
耐性が弱まっている若者が多いという指摘もある。また、価値観の多様化に伴い、従来の
統制型指導には馴染めない人も増えてきたと言える。
(3)社会的認知度の向上
男女雇用機会均等法でセクシュアルハラスメント防止について事業主の措置義務が規定
されたことで、職場におけるセクシュアルハラスメントへの対応が進んできたことに伴い、
企業内におけるその他のハラスメントに対する認識が高まりつつあり、パワーハラスメント
に対しても苦情を申し立て易い状況になっている。
697:名無し組
13/03/21 14:03:26.15
●パワーハラスメント防止の必要性
「パワーハラスメントの実態に関する調査結果報告書」（中央労働災害防止協会平成17年
1月調査）によると、パワーハラスメントは、企業に、
「社員の心の健康を害する」「職場風土を悪くする」「本人のみならず周りの士気が低下する」
「職場の生産性を低下させる」
等の損失をもたらすと回答した企業が多くを占めている。
(1)パワーハラスメントが被害者に与える影響
①「士気の低下」「能力発揮に支障がある」
病気に至らないまでもパワーハラスメントにより尊厳が傷つき、やる気が失われ、仕事の
パフォーマンスに影響がある。
②「心の健康を害する」
①のような状況が続くと、 会社に行くことが苦痛になる等心の健康を害する場合がある。
更に、一度うつ病やパニック障害、PTSD等メンタル不全に陥ると、元の健康な状態に回復
するまでに長い時間がかかる場合もある。回復しても従前と同じ質・量の仕事が出来る
までには更に時間がかかり、本人のみならず家族にも影響がある。
また、重症の場合は被害者が自殺するケースもあり、そのことにより企業が法的責任を
問われる事態にもなる。
(2)パワーハラスメントが企業に与える影響
①「職場風土を悪くする」「本人のみならず周りの士気が低下する」
パワーハラスメントについては、被害を受けている本人はもとより、同じ職場で働く従業員
の士気が低下したり、精神的な安定を阻害することはよく言われている。次は自分が標的
になるのではないか・・・と委縮すればパフォーマンスは下がるであろうし、会社への忠誠
心も低下する。
また、この様に職場の環境が良くない場合、優秀な人材が他社へ流出することにもなる。
698:名無し組
13/03/21 14:04:36.14
②「時間と労力に大きなロスが生ずる」
事案によっては解決までに多くの時間や労力がかかることもある。
また、パワーハラスメントの申立てがあった場合、事実の確認にも多くの時間がかかる
場合があり、更に、パワーハラスメントをした人が職場で地位の高い人である場合は、
自分の行為をパワーハラスメントと認識させることが難しく、認識させるに至るまでに長い
時間が掛かることがある。セクシュアルハラスメントはある程度の定義があるが、パワー
ハラスメントは、パワーハラスメントと認識させるのがより難しいと言える。
③「被害者の職場復帰へのサポートコスト」
メンタル不全に陥った被害者が、元の健康な状態に回復するまでには長い時間が掛かる
場合がある。この場合、企業は被害者の職場復帰への支援をすることになるが、メンタル
ヘルスに関する外部医療機関等との連携等にかかるコストや休業明けの「慣らし勤務」で
の補助者確保等に多大なコストが負荷されることになる。
更に、これらに関わる人事部門やスタッフ部門が割く時間や労力も相当なものとなる。
④「加害者及び企業の法的責任等」
パワーハラスメントについては、加害者は勿論、企業も法的責任を問われる場合がある。
パワーハラスメントの加害者は名誉棄損や人格権侵害による損害賠償責任を負うことが
あるが、それだけではなく、パワーハラスメントにより被害者がメンタルヘルス不全に陥った
場合には、業務上の理由によるものとして労働災害となり、労災保険給付の対象となる
こともある。また、被害者が民事裁判を起こすケースもあり、内容によっては、職場環境
配慮義務違反などの理由により事業主の責任が問われる。
裁判にかかる費用と時間、人事や法務担当者の事務処理コストは膨大なものとなり、
企業に大きな負担を強いることになる。また、裁判になり事件が公になれば企業の評判は
一気に落ちることになる。
699:名無し組
13/03/21 14:42:48.27
職場環境配慮義務
使用者は、労務遂行に関連して労働者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に重大な支障をきたす事由が発生することを防ぎ、またはこれに適切に対処して、職場が労働者にとって働きやすい環境を保つよう配慮する注意義務があります。
これが「職場環境配慮義務」といわれるものです。
「使用者は、被用者との関係において社会通念上伴う義務として、
被用者が労務に服する過程で生命及び健康を害しないよう職場環境等につき配慮すべき注意義務を負い、
更に労務遂行に関して被用者の人格尊厳を侵しその労務提供に重大な支障を来たす事由が発生することを防ぎ、
またはこれに適切に対処して職場が被用者にとって働きやすい環境を保つよう配慮する義務がある。」
企業にはパワハラをやめさせる責任があります。多くの場合、パワハラをしている人は自分の行動をパワハラだと理解していません。企業は社員に対して何がパワハラであり、どのような言動が職場で適切ではないのかを説明し
教育する必要があります。企業としての明確なルールを作り、
パワハラをする人を対象としたトレーニングや罰則等を決めなければなりません。
企業全体をあげ、社員間のハラスメントを許容しないという姿勢を打ち出すことで、社員が仕事に集中できる職場環境が生まれます。社員の能力を最大限に生かし、企業の業績を上げるためには良い職場環境を作る企業側の努力が絶対的に必要です。
いじめ裁判では、会社側に職場環境配慮義務として、
1. 良好な職場環境のもとで労務に従事できるよう施設を整備すべき義務
2. 労務の提供にかんして良好な職場環境の維持確保に配慮すべき義務
3. 職場環境を侵害する事件が発生した場合、誠実かつ適切な事後措置をとり、その事業にかかる事実関係を迅速かつ正確に調査することおよび事案に誠実かつ適性に処する義務
を求め、その責任が問われます。
700:名無し組
13/03/21 20:59:24.15
★企業においてパワーハラスメントが起こった場合の加害者と企業の法的責任
●加害者
【刑事責任】行為の内容により以下の様な罪に問われる。
[刑法]
・（傷害）204条 15年以下の懲役又は50万円以下の罰金
・（暴行）208条 2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料
・（脅迫）222条 2年以下の懲役又は30万円以下の罰金
・（名誉毀損）230条 3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金
・（侮辱）231条 拘留又は科料
・（強要）223条 3年以下の懲役
【民事責任】損害賠償を求められることがある。
[民法]
・（不法行為による損害賠償）709条 故意又は過失によって他人の権利又は法律上
保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
また、勿論加害者は、法的責任を問われるだけでなく、就業規則により、会社において
懲戒処分の対象となることがある。
●企業
【民事責任】損害賠償を求められることがある。
[労働契約法]
・（労働者の安全への配慮）5条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体
等の安全を確保しつつ労働することが出来るよう、必要な配慮をするものとする。
＊労働契約法の施行について（平成20年1月23日付 基発第0123004号）（抜粋）
5 労働者の安全への配慮（法第5条関係）
(2)内容 ・法第5条の「生命、身体等の安全」には、心身の健康も含まれるもので
あること。
・法第5条の「必要な配慮」とは、一律に定まるものではなく、使用者に特定
の措置を求めるものではないが、労働者の職種、労務内容、労務提供
場所等の具体的な状況に応じて、必要な配慮をすることた求められるもの
であること。
なお、労働安全衛生法を始めとする労働安全衛生関係法令においては、
事業主の講ずべき具体的な措置が規定されているところであり、これらは
当然に遵守されなければならないものであること。
701:名無し組
13/03/21 21:46:47.19
ここで出世してる奴はおおよそパワハラ気質にやつだから、訴えても勝つの難しいぞ。
702:名無し組
13/03/21 21:47:56.82
>>694
驚くほどいない。
むしろ軽蔑してるのは多数。