13/01/29 21:11:12.29
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
114:名無し組
13/01/29 21:58:35.17
>>109
論理展開が無茶無茶すぎて意味不明。
数学できないだろお前？
115:名無し組
13/01/29 22:55:22.07
>>114が「数学」というものについて
説明してくれるそうですｗｗｗｗｗｗ
116:名無し組
13/01/29 23:01:07.61
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ上の緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
117:名無し組
13/01/29 23:02:13.75
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
①暴行、傷害（身体的な攻撃）
②脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
③隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
④業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
118:名無し組
13/01/29 23:03:11.60
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の
119:名無し組
13/01/29 23:04:19.81
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
120:名無し組
13/01/29 23:06:10.29
数学のできないやつは、
3段論法が本人の中でしか成立してないので、
はたから言ってる事見ると馬鹿丸出しなんだよ。
お前みたいにな。
121:名無し組
13/01/29 23:33:36.39
>>114が「数学」というものについて
説明してくれるそうですｗｗｗｗｗｗ
122:名無し組
13/01/29 23:45:51.10 l6198qSc
自由闊達な組織カルチャーだな
123:名無し組
13/01/29 23:56:49.05
URLﾘﾝｸ(hayariki.net)
124:名無し組
13/01/30 00:00:29.10
人材の質と企業の質は例外なく相関がある
支配する側の企業に入るコアな人材は同レベルの企業では奪い合いになる
そういう企業では、利益率の高い業務が多く、資金的余裕があるので超過勤務も適切な手当が出るし勤務時間も適切に管理されている
支配される側の企業は利益率の低い業務が多く、資金的余裕がないからそれを正当化するために裁量労働制なんかの制度を導入するわけだ
これは労基法があるからそれに対してあるだけで本質的な問題は利益率の低い業務で会社が存在していることにある
個人としてなすことがあるとすれば一つだけ
それは実力を付けること
｢自称｣優秀なのは意味がない
本質的に重要なのは他者が認める力を身につけること
本当に優秀な奴は否が応でも目立つからな
放っておいても適切に評価される
下層の組織に居れば他社が引き抜くとかな
人の足を引っ張ったり悪口を言ったり批評してるような暇があったら自分を高める
これしかない
125:名無し組
13/01/30 00:09:25.09
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
126:名無し組
13/01/30 00:12:30.47
URLﾘﾝｸ(hayariki.net)
127:名無し組
13/01/30 00:15:16.97
事実や世間の声に耳をかたむける事も重要な会社の責務です。
もちろん社員の声もですがWW
128:名無し組
13/01/30 00:17:50.23
毎度、無意味に長くて的外れな書き込み有難うございますｗｗｗ
129:名無し組
13/01/30 00:20:36.75
wwwとかってどういう意味？
笑うところってこと？ 面白いの？
130:名無し組
13/01/30 02:02:03.88
↑？多い方ですね。ついでに拍手もお願いします。
131:名無し組
13/01/30 13:07:27.23
URLﾘﾝｸ(hayariki.net)
132:名無し組
13/01/30 13:08:17.16
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
133:名無し組
13/01/30 18:47:13.64
>>114
無茶無茶ってwwww
国語の勉強やり直したら!?
134:名無し組
13/01/30 19:58:11.66
きっと1から10まで説明しないと分からないんだよw
135:名無し組
13/01/30 20:12:31.20
無茶苦茶
136:名無し組
13/01/30 20:33:56.27
URLﾘﾝｸ(hayariki.net)
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
137:名無し組
13/01/30 21:36:35.16
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
①暴行、傷害（身体的な攻撃）
②脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
③隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
④業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
138:名無し組
13/01/30 21:43:56.01
,. : :´ : : : : : !: : : : : : : :＼
／: : : : : :/: : : |: : : : : : : :ヽ::＼
/::/ : : : :ｲﾉ:i: : : :ﾄ､ ＼: : : : :.ヽ: ヽ
/::/ : : : /:/ l:|: : : :l ＼: ヽ: : ヽ: ';: :.ヽ
.: ::{: ｀ヾ/ ,. -l:ﾄ､: : :| ´¨＼} : :::l::｜ : l
,': :::l: : : :l/ _｀l ＼:| r ヽ:.::|: :|:l : |
ノ!:: 八 弌| ｘ;=ミ ＼ 斧ミｘ Ⅵ: :ﾘ :|:|
|: : .::ﾄ､: :!〃ん:ﾊ ト辷} }}厶イ: :|:l 奇跡の新時代 到来！！！！！！！！
l: : .::i:::ヽ| 弋tり . ゞ-' ﾊ:::.:l.: :ﾘ
|:.::::::|: .::::ﾄ､ xwx ＿＿ xwxi:: : : |:: :|
ｎ: |:.::::{|: :::::}∧ {7⌒Y} ∧:. : |:: :l ｎ:
|｜ ヽ从: : :|::::ゝ _ ｀ーＵ´ イ::::|: :.八::| |｜
|｜ ﾚ ﾄ､: |､:::::::::｀;┬--‐；}ﾄ､::／|: /:/｀| |｜
ｆ｢||^ﾄ | ゝ|丁￣ｲ ＼__／ }｀ｰ'|/r┴ ､ ｢||^|`|
|::: !} / {｀ l /父ﾊ 「 _,」 |! :::}
ヽ ,ｲ / 「 Ⅵ/;介ヾⅣ | ヽ ,ｲ
| l{ | | 《_ｲ ﾄ､》 ｀| / l |
139:名無し組
13/01/30 23:29:21.27
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
①暴行、傷害（身体的な攻撃）
②脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
③隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
④業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
140:名無し組
13/01/31 00:20:44.02
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ上の緑工場 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
141:名無し組
13/01/31 17:49:32.95
∧,,,∧
( ・∀・) ほー そうなんだ
( ： )
し─J
142:名無し組
13/01/31 18:20:55.94
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
143:名無し組
13/01/31 18:29:30.47
／￣￣￣＼
／ ＼
/ ─ ─ ヽ
| （●） （●） |
＼ （__人__） __,／
／ ｀ ⌒´ ＼
＿/((┃))＿＿＿＿_＿i | ｷｭｯｷｭｯ
.. ／ /ヽ,,⌒) ￣￣￣￣￣（,,ノ ＼
／ /＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ.. ＼
.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿_
／⌒ ー ＼
／ （●） （●） ＼ ＋
/ :::::⌒（__人__）⌒:::::ヽ
| |r┬-| | +
. ＼_ `ー'´ _,／
／ ＼ +
|￣￣￣￣￣￣￣￣ | ﾄﾝ
_（,,) (,,）_
／ | カルト企業 | ＼
／ |＿＿＿＿＿＿＿＿_| ＼
..￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
144:名無し組
13/01/31 20:26:12.76
パワーハラスメントの定義 厚生労働省による
同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
例えば、こんな行為
①暴行、傷害（身体的な攻撃）
②脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）
③隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）
④業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）
個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
145:名無し組
13/01/31 20:30:27.16
ペガサス古谷
戦闘力2
アンドロメダ健一
戦闘力8
ドラゴン榎道
戦闘力1
キグナス浜夏
戦闘力
皆無
ヒドラの野原
戦闘力
浜夏以下
146:名無し組
13/01/31 20:32:19.84
. (⌒⌒⌒).) ∧_∧
| |:|. (∵* )
─| |:|‐─○─○─
￣￣￣~
_
(⌒⌒⌒).)
| (;;;;,,,.. |:| ﾑｷﾞｭ
(つ＿__と)
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
_
(⌒⌒⌒).) ∧_∧
| ∵* |:| (∵* )
─| :::|:|‐─○─○─
__ __
. (⌒⌒⌒)::) .(⌒⌒⌒)::) ＿＿＿_
| ∵* |:::|∧_∧| ∵* |:::| | SALE |
|_________|__(∵* |_________|;;;| ￣~||~￣
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|￣￣￣|
|;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|:::::::::::::::|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
147:名無し組
13/01/31 20:34:57.37
ヾ(oﾟωﾟo)ﾉﾞ プニプニ！プニプニ！
148:名無し組
13/01/31 21:05:19.95
＼ ヽ | / ／
＼ ヽ / ／
‐､、 殺 伐 と し た ス レ に イ ン ド 象 が ！ ！ _,,－''
,-'"ヽ ∩＿＿＿∩
/ i､ _,､ | ノ ヽ
{ ﾉ "'" "'"'"/ ● ● |
／ | ( _●_) ミ
/ 彡､ |∪| ミ ＿/＼／＼/＼／|＿
i し ま う ま ＼ ヽノ / ＼ ／
/ `ー-ー'" } ＜ ニャーン！ ＞
i' /､ ,i ／ ＼
い _／ `-､.,, ､_ i ￣|／＼/＼/＼/￣
/' / _/ ＼`i " /ﾞ ./
(,,／ , ' _,,-'" i ヾi__,,,...--t'" ,|
,/ ／ ＼ ヽ､ i |
(､,,/ 〉､ ､,} | .i
`` ` ! ､､＼
!､_n_,〉>
/'''７'''７ /'''７ /￣￣￣/ /￣￣￣ /
/ /i | / / ..￣ .ﾌ ./. / ./二/ / . . ＿＿＿_
_ノ / i i__ . ノ /__,l￣i __／ (___ /__,--, / /＿_＿＿/
/__,／ ゝ､__| /＿＿＿,､__i /___,.ノゝ＿/ /___ノ..
149:名無し組
13/01/31 21:37:01.39
すいません、無茶無茶ってなんですか？
150:名無し組
13/01/31 22:04:16.79
┏┓ ┏━┓┏━┓┏┓┏━┓┏━┓ //.i:.:.:i:.:.:.:.:i,|:.i／iﾊ:.:./ ﾘ＼|､;ｲ:.:.:.:.i､:.:i.... ┏┓┏┓┏┓
┏┛┗┓┗━┓┃┗━┛┃┃┃┏┓┃┃┏┓┃ .| i.|:.:.;ｲ:.:.i:.:| |i ィ ∨ ゝ ﾘ|/`ｲ:.:.:ﾄ:.Y､. ┃┃┃┃┃┃
┗┓┏┛ ┃┃┏━┓┃┃┃┗┛┃┗┛┃┃┏━| i,|:.:.| i:.:.|i:.:|ｨｪｪク ｲﾐｪｭｬ.ﾚ:.:.i;,:.:） ヽ..━┓┃┃┃┃┃┃
┏┛┗┓┏┓┃┃┗━┛┃┃┃┏┓┃ ┃┃┃ .i|.´i:.| i:.:.iヽi /// ヽ /// /:.:./､） ＼ ┃┃┃┃┃┃┃
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┃┃ ┗┓┏┛┏━┛┏┛ ┃┃ ┏┛┃ `ｰ ＜i＼|＼ヽ ヽ_ノ /:.:.:/Y ヽ. ＼ ,／.. ┏┓┏┓┏┓
┗┛ ┗┛ ┗━┛ ┗┛ ┗━┛ ∨.|:.:.:`|`ゝ､ ,.／i:.:.:/ .i| ＼ /.... ┗┛┗┛┗┛
151:名無し組
13/01/31 22:06:42.23
∧＿∧♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
152:名無し組
13/01/31 22:29:27.34
混迷だな
153:名無し組
13/01/31 22:35:21.39
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
URLﾘﾝｸ(ajimura.blog39.fc2.com)
URLﾘﾝｸ(hayariki.net)
154:名無し組
13/01/31 22:37:05.19
ヾ(oﾟωﾟo)ﾉﾞ プニプニ！プニプニ！
155:名無し組
13/01/31 22:40:02.73
∧∧ ∩
(｀･ω･´)/
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
('(･ω･´∩ (つ ﾉ ∩｀･ω･)')
ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ
('(･ω･´∩ ヽヽ_) (_ノ ノ ∩｀･ω･)')
O,_ 〈 〉 ,_O
｀ヽ_) （_/ ´
ﾊ_ﾊ も く ち ゃ ん ﾊ_ﾊ
⊂(･ω･´⊂⌒｀⊃ ⊂´⌒⊃｀･ω･) ⊃
156:名無し組
13/01/31 22:48:10.40
タイプの違うぁホが集う集会場
157:名無し組
13/02/01 09:00:43.73
飽きた
158:名無し組
13/02/01 11:24:03.82
住生活Ｇ、傘下５社を統合 新社名「リクシル」に
住生活グループは１日、傘下の主要事業会社で全額出資するトステム、ＩＮＡＸ、新日軽、東洋エクステリアの４社に戦略立案会社のＬＩＸＩＬ（リクシル）を加えた５社を2011年４月１日付で統合し、新社名を「リクシル」にすると発表した。
トステムを存続会社とする吸収合併方式で、ほかの４社は解散する予定。子会社５社の合併を機にグループ共通ブランドを社名に使う。
住生活はプロ野球の横浜ベイスターズ買収に名乗りを上げたが、株式を保有するＴＢＳグループとの交渉が決裂。横浜ベイスターズの買収で知名度向上を狙っていた「リクシル」ブランドの浸透を図るとみられる。
159:名無し組
13/02/01 11:45:28.25
【 個別労働紛争解決促進法 】 No.27
■個別労働紛争解決促進法
●個別労働関係紛争とは、労働関係から生ずる個々の労働者と事業主との間の紛争です。
簡単に言うと、労働者と事業主のトラブルです。
この個別労働紛争は増加傾向にあり、紛争の解決は長引くと言われてきました。
これまで、個々の労働者からみると、
労働トラブル解決のための特別な組織や制度はなく、
結局、裁判所で訴訟を起こし、決定してもらうという自力救済の方法しかありませんでした。
もちろん、少額の金銭をめぐる争いなら少額訴訟制度を活用したり、
簡単な紛争は簡易裁判所の民事調停で和解するなどがありましたが、
たとえば解雇無効を争うなら、地位保全の仮処分を申し立て、本裁判で争う必要がありました。
そのため、多くの年月と費用がかかるといわれてきたのです。
そこで、労働者と事業主との労働条件などをめぐる争いを、
すばやく、円満に、無料で解決する、サービスを提供する制度ができました。
根拠法は、
「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」平成13年10月1日施行です。
この法律により、大きく３点が新しく整備されました。
●総合労働相談コーナーの開設
●都道府県労働局長の助言・指導制度
●紛争調整委員会によるあっせん制度
160:名無し組
13/02/01 11:48:24.28
●総合労働相談コーナーの開設（平成１３年１０月から）
職場でのトラブルでお困りの労働者、事業主のみなさん、
個々の労働者と事業主のトラブルのすばやい解決をめざします。
困ったときには、是非ご活用ください。
▼労働条件、女性労働問題、募集採用、職場環境を含め、労働問題に関するあらゆる分野の相談を専門の相談員が、面談あるいは電話で受けるものです。
▼ただし、次のような紛争は本法律の対象とはなりません。
1 労働関係調整法第6条に規定する労働争議
2 国営企業及び独立行政法人の労働関係に関する法律第26条第1項に規定する紛争
3 男女雇用機会均等法第12条に規定する紛争 （雇用均等室に相談）
●都道府県労働局長の助言・指導制度（法４条）
実際に紛争状態にある方々に、個別労働関係紛争の問題点と解決の方向を都道府県労働局長がアドバイスする制度です。
▼対象となる紛争は、「労働条件その他労働関係に関する事項について」の紛争です。
▼具体的には、
1.解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
2.セクシュアルハラスメント、事業主によるいじめに関する紛争
3.会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
4.募集・採用に関する紛争 等です。
●紛争調整委員会によるあっせん制度（法６条）
紛争当事者の間に第三者（紛争調整委員会の委員）が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の話し合いを促進することにより、その自主的な解決を促進する制度です。
▼あっせん案は、あくまでも話し合いの方向性を示すものであり、その受諾が強制されるものではありません。当事者間で合意した場合は、あっせん案は民法上の和解契約の効力をもつこととなります。
161:名無し組
13/02/01 15:01:10.49
労働局の「あっせん」とは?
労働局の｢あっせん｣は
裁判のように互いに対決姿勢をとることなく
話し合いで解決案を導くなど、迅速で適正な解決を
めざすものです。
＊
どんな問題が解決できるのか
あっせんの対象となる紛争は、個別的労働関係紛争（労働組合が関与していない
紛争）で普通解雇、整理解雇、退職勧奨、雇い止め、雇用保障、雇用期間保証、
退職金の追加上乗せ、退職理由、懲戒処分、減給、退職金不支給、降格、人事異動、
労働条件引き下げ、人事考課、昇進、昇格、昇給、出向、配置転換、
パートへの身分変更、採用内定取消、雇用保険手続き不備の損失補填、
いじめ・嫌がらせ、セクハラの謝罪と損害賠償・慰謝料など・・
雇用の分野での基本的にすべての紛争が対象になります。
＊
どのような内容か－下に図解があります
都道府県の労働局の紛争調整委員会にあっせんを申請します。
この紛争調整委員会が当事者の間に立って、当事者間の話し合いを促進するかたちで
紛争解決にあたります。裁判と違って非公開であり、またお互いに「対決」という姿勢を
とることなく円満な解決を目指すというものです。
＊
紛争調整委員会は、紛争当事者の双方ないし一方から申請があった場合に、紛争の
あっせんを行います。ある程度事前に調整・調査をした上で、あっせんの期日を定めて、
両当事者が労働局に出向いて話をすることで、解決案を導き出すことになります。
＊
あっせんは、あっせん委員が間に入って話し合いを促進するのですが、そこで 両当事
者の納 得のいく解決が行われれば、あっせんの終了となります。紛争は、出来るだけ
迅速に適正に解決するのが両当事者にとって好ましいという趣旨のもとに、
事前の調整・調査を含めて１ヶ月程度で解決するのが原則です。
162:名無し組
13/02/01 15:59:13.08
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
①実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
②「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
①この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
②また使用者は［１］の②のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。
163:名無し組
13/02/01 20:45:46.56
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
164:名無し組
13/02/01 21:12:13.55
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ では、まず志望理由をお願いします。
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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／⌒ ⌒＼
／（ ＞） （＜）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ ２ｃｈのブラック変佐値７５はどんな会社か見に来ました！
| /| | | | | |
＼ (、`ー―'´, ／
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ ありがとうございました。合格です。
| } 明日から一緒に頑張りましょう！
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
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165:名無し組
13/02/01 21:13:12.93
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＊ | 〒 ／⌒ヽ | 〒 ||| ,.へ´＿|_ヽ ,-ｒ､,r/」 ｆ ||| ∧ ∧,.へ, 〒 ! ／⌒ヽ 〒 !
| | （ ´∀｀） | 人l ｧ'｀･ω･)〉/_ｭﾍ〈|7 | ＊ (ﾟ∀ﾟ `ｧ ノ + | | （ 个 ） | |
＋ | { | .| { .（＿_）､ ○〈＿｝ﾉ ： | + O ／:-一;:､ / /. | | ./ /＊
ヽ ヽ | .|.ヽ ヽ （＿＿_） ､ 〈 く/ ヽ＿_,」 + ） ﾐ;;★:;:;:;ﾐ/ / | |/ /
ヽ ヽ,, ´∀｀） ヽ ヽ ´∀｀）__ﾉ ヽ__） / ,ﾍ | __,, '´￣｀ヽ__ (･ω･´/ / （・∀・ / /
,.へ ■ヽ ヽ ｰ､ ヽ ｰ､ / / |. | ★(（ﾊヾヽ,.べ, ミ三彡 ｆ ,- ｆ＋
l ｧ'＾▽＾) i ,rｭ ', i rｭ ', ||| （ 〈 .| .| ﾊ^ω^*`ｧノｭﾍ | / ｭﾍ |
ヽ ○.| /{＿〉,.へ∧ ∧{＿〉 << ＼ ヽ .| .| Ｏ☆ﾞ _ノ＿,｝ ） | 〈＿｝ ） |
| ､ 〈 | 〈 l ｧ'；・∀・) ＼ノ |＿,,| ノ´￣ゞ⌒'ｰｧ ! ||| / ! |||
||| l__ﾉ ヽ__）| ,ﾍ. ヽ ヽ ○ヽ ＋ |__ﾉ| ） `7ﾞ(´〈｀ー''´ | / ,ﾍ | ｶﾞﾀﾀﾀﾝ!!!!
166:名無し組
13/02/01 21:53:32.07
変な会社だよ
167:名無し組
13/02/01 21:55:46.49
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
168:名無し組
13/02/01 21:58:37.28
／￣￣￣＼
／ ＼
/ ─ ─ ヽ
| （●） （●） |
＼ （__人__） __,／
／ ｀ ⌒´ ＼
＿/((┃))＿＿＿＿_＿i | ｷｭｯｷｭｯ
.. ／ /ヽ,,⌒) ￣￣￣￣￣（,,ノ ＼
／ /＿＿＿＿＿＿＿＿＿ヽ.. ＼
.￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿_
／⌒ ー ＼
／ （●） （●） ＼ ＋
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| |r┬-| | +
. ＼_ `ー'´ _,／
／ ＼ +
|￣￣￣￣￣￣￣￣ | ﾄﾝ
_（,,) (,,）_
／ | カルト企業 | ＼
／ |＿＿＿＿＿＿＿＿_| ＼
..￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
169:名無し組
13/02/02 00:11:10.62
要望を言うだけ管理職の無駄
170:名無し組
13/02/02 08:07:02.88
すいません、プニプニってなんですか？
171:名無し組
13/02/02 08:30:54.90
2ch専用ブラウザのNGWORD機能て便利よ。
バカの発言を見えなくできる
172:名無し組
13/02/02 10:06:01.91
相手の立場に立つという概念のないやつが多い会社
173:名無し組
13/02/02 10:40:30.19
売りは社歴が長いことと、上に媚びるテクニックが身についてること。
174:名無し組
13/02/02 14:54:22.22
職場でのトラブルでお悩みの労働者の方へ
まずは争点の整理
民事上の個別労働紛争
（個別労働紛争解決制度の対象）
1、労働基準法令等 職安法 育介法 パート法等
2、税金 社会保険関係等
1,2の事項の法律違反に対する行政指導は各行政機関です。
労働基準監督署
ハローワーク
労働局雇用均等室
税務署 年金事務所など
民事上の個別労働紛争とは
1「紛争」とは、紛争の一方の当時者の主張に対し、他方の当事者がそれぞれに
合意せず、両当事者（労働者と事業主）の主張が一致していない状態
2「個別労働紛争」とは、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の
労働者と事業主の間の紛争
175:名無し組
13/02/02 14:56:59.89
行政による解決システム
労働局（国の機関）
・労働相談等 （判例等の情報提供） 即日
・助言・指導 （電話等による通知） 数日以内
・紛争解決の援助（面談等による助言・指導） １カ月程度
・あっせん （話し合いの場の提供・個別方式）１カ月程度
行政による解決システム
労働委員会（県の機関）
・あっせん（話し合いの場の提供）１カ月程度
司法による解決システム
裁判所（国の機関）
・調停 （話し合いによる解決） 費用3000円程度
・小額訴訟（60万円以下の金銭支払いのみ）＊簡易裁判所 費用10000円程度
・仮処分「地位保全、仮払い」（判決までの仮の措置） 費用6000円程度
・訴訟（判決等による解決）＊140万円以下は簡易裁判 費用10000円程度
・労働審判（原則３回で審判）地方裁判所のみ 異議申し立て訴訟へ移行 費用6000円程度
176:名無し組
13/02/02 16:00:27.68
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件 参照
177:名無し組
13/02/02 16:08:31.73
IN●X(現LI●IL)メンテナンス事件って？なになに？なんなのよ？
178:名無し組
13/02/02 16:26:17.91
140とは違うみたいだね。又調べておく
179:名無し組
13/02/02 16:48:10.55
∧,,,∧
( ・∀・) ほほー そうなんだ
( ： )
し─J
180:名無し組
13/02/02 16:51:40.69
ぶらっくさ。
諸悪の根源はどこにある？
181:名無し組
13/02/02 16:54:40.43
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
182:名無し組
13/02/02 16:56:15.81
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
183:名無し組
13/02/02 16:58:05.49
あれっコピペするとアタマずれる汗汗
184:名無し組
13/02/02 17:19:19.53
最高裁までいったんだ
185:名無し組
13/02/02 18:01:02.41
┏┓ ┏┓ 巛 ヽ. ┏┓ ┏┳┓
┏━━┛┃┏┓ ┏━┛┗━┓ ┏┓ ＋ 〒ｰ| ┏┓ ┏┓┏━┛┗┓┏┓┃┃┃
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┃┃ ┗┓┏┓┃┃┃┣┓┃┃┏╋┓ ＋┻ +/ /┻┓ ┏┻┓ ┏┛ ┃┃┃┏━┓┃┃┃
┃┃ ┃┃┗╋┻┛┃┃┃┃┃┣┛ ∧＿∧/ / .┏┛┃┃┏┛┃┃┏━┛┃┣╋━┛┣╋┫
┗/´》〉 ┗┛ ┗━┻┛┗┛┗┻━（´∀｀_/ / ┗━┻┛┗━┻┛┗━┻┛┗巛 ヽ┻┻┛
＊ | 〒 ／⌒ヽ | 〒 ||| ,.へ´＿|_ヽ ,-ｒ､,r/」 ｆ ||| ∧ ∧,.へ, 〒 ! ／⌒ヽ 〒 !
| | （ ´∀｀） | 人l ｧ'｀･ω･)〉/_ｭﾍ〈|7 | ＊ (ﾟ∀ﾟ `ｧ ノ + | | （ 个 ） | |
＋ | { | .| { .（＿_）､ ○〈＿｝ﾉ ： | + O ／:-一;:､ / /. | | ./ /＊
ヽ ヽ | .|.ヽ ヽ （＿＿_） ､ 〈 く/ ヽ＿_,」 + ） ﾐ;;★:;:;:;ﾐ/ / | |/ /
ヽ ヽ,, ´∀｀） ヽ ヽ ´∀｀）__ﾉ ヽ__） / ,ﾍ | __,, '´￣｀ヽ__ (･ω･´/ / （・∀・ / /
,.へ ■ヽ ヽ ｰ､ ヽ ｰ､ / / |. | ★(（ﾊヾヽ,.べ, ミ三彡 ｆ ,- ｆ＋
l ｧ'＾▽＾) i ,rｭ ', i rｭ ', ||| （ 〈 .| .| ﾊ^ω^*`ｧノｭﾍ | / ｭﾍ |
ヽ ○.| /{＿〉,.へ∧ ∧{＿〉 << ＼ ヽ .| .| Ｏ☆ﾞ _ノ＿,｝ ） | 〈＿｝ ） |
| ､ 〈 | 〈 l ｧ'；・∀・) ＼ノ |＿,,| ノ´￣ゞ⌒'ｰｧ ! ||| / ! |||
||| l__ﾉ ヽ__）| ,ﾍ. ヽ ヽ ○ヽ ＋ |__ﾉ| ） `7ﾞ(´〈｀ー''´ | / ,ﾍ | ｶﾞﾀﾀﾀﾝ!!!!
186:名無し組
13/02/02 18:26:32.81
会社の中身に比例して書き込みの質も落ちてきてるな
187:名無し組
13/02/02 18:33:12.46
しかしスレッドランキング１位！
188:名無し組
13/02/02 18:38:00.40
http://２ch-ranking.net/index.html?board=doboku
189:名無し組
13/02/02 18:40:24.52
http://２ch-ranking.net/index.html?board=doboku
190:名無し組
13/02/02 18:53:18.85
俺達が頑張った成果だな。
誇ってもいい。
191:名無し組
13/02/02 18:55:13.66
いいと思う
192:名無し組
13/02/02 19:12:15.71
社長も、一番を目指すようにいってたから、指導いただいた通り。
193:名無し組
13/02/02 19:21:32.97
wwwwwwwww
194:名無し組
13/02/02 19:25:14.38
楽しい♪
195:名無し組
13/02/02 21:32:06.31
「モノを作るまえに、人を作る」
196:名無し組
13/02/02 21:52:55.47
я ・・・...
`□' ﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞ...
"
.____
j…ﾄ ﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞ..
.TT
_____
ヽ|・ｬ・|ﾉ ﾄﾞﾄﾞﾄﾞﾄﾞ・・・
ﾞｒ-ｒ'
.＿＿
ヽ|・∀・|ノ
|＿＿| ┣¨┣¨┣¨┣¨・・・
巨艦主義！！！！
197:名無し組
13/02/02 23:26:45.23
世の中には高学歴校で身につけた学識を、ちゃんと認めて
評価してくれて高給を払ってくれる会社がある
からです。外資に多いです。日本の会社は、
高学歴校での学識を、利益に転化する仕組み
作りに失敗して、低学歴が生きやすいように
なってるっていうだけ。
まあ、あなた自身は、高学歴の人の持つ知識にちゃんと金を
払う会社とは一生縁はないだろうから、あまり高学歴の人の
選択肢を、あなたの貧しい想像力の範囲内で思い込みを
持たないほうがよいですよ。単に高学歴の人に笑われるだけですのでね。
198:名無し組
13/02/03 00:15:17.69
労働集約型産業では精神論がまかり通る
199:名無し組
13/02/03 01:45:39.59
>>197誰に言ってるの？
200:名無し組
13/02/03 09:39:18.66
コピペにマジレス
201:名無し組
13/02/03 11:09:56.96
社長になりたい！！！
202:名無し組
13/02/03 11:12:26.16 jB4niwSF
桜〇高校教師≒全日本女子〇道監督≒ここの名ばかり管理職
筑波工場の当時の某設〇課／Ｔ課長は、
派遣社員をフロアに正座させて、怒声を浴びせていたな。
あれは本当に酷かった。
203:名無し組
13/02/03 11:13:02.73
なにこれ、とても高学歴とは思えない文章とお文字カキコミ（ワロタ）
204:名無し組
13/02/03 11:16:49.48
だから論点がいつもズレててボケてるんだよ
これだからワンマンは困る、文章が不要に長くて
くどいんだよ。書いてる奴、年寄りだろ
205:名無し組
13/02/03 11:19:35.91
外様だから会社に愛着なんてないんだよ。会社を食い物にしているだけじゃないか！
206:名無し組
13/02/03 11:22:43.35
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
207:名無し組
13/02/03 11:24:30.14
アタマズレテマス
208:名無し組
13/02/03 12:09:08.38
>>205
外様も当然愛着がない。
もっともらしくすごして、数字（株価、売り上げ、利益）上げて
巨額の退職金をもらって、後のことはどうでもいい。
ほかが愛着があるかというと、
吸収された4社は当然ない。退職金もらえるまで
恙無く在籍できればよしという考え方。
だから全体としてはさきがみえないし、ジリ貧な気がする。
209:名無し組
13/02/03 12:25:56.71
ディーセント・ワーク
（英語: Decent work、働きがいのある人間らしい仕事）は1999年に
国際労働機関（ILO）総会において21世紀のILOの目標として提案され支持された。
英語のdecentは「きちんとした」「まともな」「適正な」といった意味がある。
ディーセント・ワークとは、人間らしい生活を継続的に営める人間らしい労働条件のことである。
直接的な労働条件としては労働時間（1日あたり1週あたり)、賃金、休日の日数、労働の内容、
などが人間の尊厳と健康を損なうものでなく、人間らしい生活を持続的に営めることが求められる。
さらに、それを保障する労働条件として、結社の自由・団体交渉権・失業保険・十分な雇用・雇用差別の廃止・
最低賃金などが確保されている（つまり、労働者保護が十分である）ことが求められる。
後半の労働条件は前半の直接的な労働条件を改善・維持するために必要な条件である。
この両方の労働条件が確保された場合ディーセント・ワークが実現されたといえる。
国際労働機関ではこれらの労働条件を具体的に条約・勧告として定め、
監視機関を持つことによってすべての人にディーセント・ワークが実現するよう進めている
210:名無し組
13/02/03 18:45:58.44
東大出てるけど馬鹿の典型
211:名無し組
13/02/03 20:56:34.45
東電関係者か？興味ないけど
212:名無し組
13/02/03 21:15:12.42
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
①実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
②「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
①この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
②また使用者は［１］の②のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。
213:名無し組
13/02/03 22:09:25.60
>>210
陸に着てるやつ
214:名無し組
13/02/03 22:22:41.68
はい了解
215:名無し組
13/02/04 12:56:54.00
とある工場の男子トイレに
「タンクの中に使用済みタンポンが入ってました。詰まるからやめてください」
みたいなラミネートが貼ってあった
216:名無し組
13/02/04 13:42:25.88
伊那のトイレか？
217:名無し組
13/02/04 13:42:59.50
イナ●くすっメンテナンス痔件
218:名無し組
13/02/04 13:48:07.02
┏┓ ┏┓ 巛 ヽ. ┏┓ ┏┳┓
┏━━┛┃┏┓ ┏━┛┗━┓ ┏┓ ＋ 〒ｰ| ┏┓ ┏┓┏━┛┗┓┏┓┃┃┃
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┃┃ ┗┓┏┓┃┃┃┣┓┃┃┏╋┓ ＋┻ +/ /┻┓ ┏┻┓ ┏┛ ┃┃┃┏━┓┃┃┃
┃┃ ┃┃┗╋┻┛┃┃┃┃┃┣┛ ∧＿∧/ / .┏┛┃┃┏┛┃┃┏━┛┃┣╋━┛┣╋┫
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＊ | 〒 ／⌒ヽ | 〒 ||| ,.へ´＿|_ヽ ,-ｒ､,r/」 ｆ ||| ∧ ∧,.へ, 〒 ! ／⌒ヽ 〒 !
| | （ ´∀｀） | 人l ｧ'｀･ω･)〉/_ｭﾍ〈|7 | ＊ (ﾟ∀ﾟ `ｧ ノ + | | （ 个 ） | |
＋ | { | .| { .（＿_）､ ○〈＿｝ﾉ ： | + O ／:-一;:､ / /. | | ./ /＊
ヽ ヽ | .|.ヽ ヽ （＿＿_） ､ 〈 く/ ヽ＿_,」 + ） ﾐ;;★:;:;:;ﾐ/ / | |/ /
ヽ ヽ,, ´∀｀） ヽ ヽ ´∀｀）__ﾉ ヽ__） / ,ﾍ | __,, '´￣｀ヽ__ (･ω･´/ / （・∀・ / /
,.へ ■ヽ ヽ ｰ､ ヽ ｰ､ / / |. | ★(（ﾊヾヽ,.べ, ミ三彡 ｆ ,- ｆ＋
l ｧ'＾▽＾) i ,rｭ ', i rｭ ', ||| （ 〈 .| .| ﾊ^ω^*`ｧノｭﾍ | / ｭﾍ |
ヽ ○.| /{＿〉,.へ∧ ∧{＿〉 << ＼ ヽ .| .| Ｏ☆ﾞ _ノ＿,｝ ） | 〈＿｝ ） |
| ､ 〈 | 〈 l ｧ'；・∀・) ＼ノ |＿,,| ノ´￣ゞ⌒'ｰｧ ! ||| / ! |||
||| l__ﾉ ヽ__）| ,ﾍ. ヽ ヽ ○ヽ ＋ |__ﾉ| ） `7ﾞ(´〈｀ー''´ | / ,ﾍ | ｶﾞﾀﾀﾀﾝ!!!!
219:名無し組
13/02/04 14:02:36.06
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
①実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
②「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
①この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
②また使用者は［１］の②のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防
220:名無し組
13/02/04 14:58:42.84
有給休暇の仕組
有給休暇とは、仕事を休んでいても給与の支払われる休暇のことです。
これは労働基準法に定められているもので、会社は有給休暇のシステムを整え、実施する義務があります。
従業員が有給休暇を行使できるようになるには、以下の条件が必要です。
>>>> 会社に勤務し始めて６ヶ月以上経過していること
>>>> その内８割以上出勤していること
つまり当該労働者が、確実に「半年間その会社に所属し、継続して仕事をしてきた」状況がないといけません。
この条件をクリアしている従業員に対し、会社は１０日間の有給休暇を与える義務があります。さらに半年が経過すると
１年ごとに勤続年数に伴って有給休暇が与えられます。例えば、１年半経過後は１１日、２年半経過後は１２日と、この日数についても労働基準法に定められています。
◆有給休暇の期限
有給休暇には（発生から）２年の有効期限があります。２年間で１週間の有給休暇を使ったが、それ以降は未使用のまま２年が経ってしまった場合、残りの３日分は残念ながら消えてしまいます
労働基準法には会社に有給休暇の消化を義務付けるような定めはありません。自分の有給休暇日数を把握して消火する必要があります。
◆パートやアルバイトでも有給休暇はある
有給休暇は、基本的に正社員だけに与えられるものと思っている人がいるかもしれませんが、アルバイトやパートでも有給休暇は上記の条件で発生します。発生の時期は正社員の場合と同じですが、与えられる日数が１～７日という差があります。
これはアルバイトやパートは、人によって働いている時間に差がありますので、週何日働いてきたかにより日数が定められています。また、有効期限に関しても正社員と同じ条件になります。
221:名無し組
13/02/04 15:08:41.85
◆有給休暇をとるのに理由はいらない
労働者が有給休暇を取る際、なぜ有給休暇をとるのかを会社に報告する義務はありません。仮に使う理由を会社から聞かれたとしても、答える義務はありません。
正当な理由がないから使うことができない、ということもあり得ません。労働基準法のどこにも書かれていません。
◆休暇中の会社との接触
有給休暇中、会社からの連絡を受けたくないと思っている人もいると思います。基本的には、連絡を受けるか受けないかを選択するのは従業員の自由です。有給休暇が「休日」である以上、会社はいつでも連絡が取れることを義務付ける「業務命令」を出すことはできません。
休日中の呼び出しなどには応じなければならない義務はありません。また会社も従業員の同意がない限り強制することはできません。
222:名無し組
13/02/04 19:39:34.18
アンケート結果でたな。
思いのほかいい結果でビックリしたわ。
結局この場を拠り所にしている連中は、
変化を恐れて、挑戦しないで、
ダイバーシティとは実に縁遠い、
まさに落ちこぼれだと証明された形だな。
アンケートが真実ならば、、、
223:名無し組
13/02/04 19:44:27.34
職場でのいじめ・嫌がらせ
退職させるのが目的で、たとえば職場での席を分離して孤立化させたり、仕事
を与えなかったり、また職場での人間関係が原因となる同僚などからのいじ
め・嫌がらせや、上司がその権限・地位を利用して、社会通念からかけ離れた
程度で部下を叱責するなどして心理的に追いつめることなどは、人格権の侵害
で不法行為です。
これらの人格権の侵害に対する使用者の責任はどうなるのでしょうか。
［１］使用者の意志による人格権の侵害
この場合の人格権侵害は、業務命令によって使用者が自ら行う場合と使用者の
指示のもとに管理職や同僚が行う場合があります。
①実際にその行為を行った同僚や管理職は、当然不法行為責任（民法７０９
条）があります。
使用者は、その行為が使用者自身の行為とみなされる場合には不法行為責任が
（民法７０９条）あります。
また使用者の意志に基づき管理職を指示して人格権の侵害を行った場合には、
使用者責任（民法７１５条）が問われます。
②「使用者は労務遂行に関連して働く者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に
重大な支障をきたす事由の発生を防ぎ、働きやすい職場環境を保つよう配慮す
る注意義務がある。」（福岡セクシュアル・ハラスメント事件・福岡地裁・平
成４年４月１６日判決）のですから、使用者は、また債務不履行責任を負うと
解されます。
［２］使用者の意志によらない人格権の侵害
使用者の意志にもとづかないで行われた上司・同僚などの個人的な関係・感情
のもつれなどに起因する人格権の侵害は、もちろんその行為を行った上司・同
僚が不法行為責任（民法７０９条）を負うのは当然です。
①この場合でも、上司・同僚らのいじめ等が「事業の執行につき」行われた場
合には、使用者は使用者責任（民法７１５条）を負うことになり、被害者に対
して損害賠償の義務があります。
②また使用者は［１］の②のごとく職場環境に配慮する義務があるのですから、
使用者の意志とは関わりなく生じたいじめ等に対しても、それらの中止の措置
や行為を行った者への処分や配置換え、再発防止の措置を講ずることなどを求
められます。
224:名無し組
13/02/04 20:06:42.51
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢え飲み取り工事用(陸汁) 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
225:名無し組
13/02/04 20:16:25.74
>>222
どこにある？
どうでもいい通達はクルが大事なことは来ない。
結果管理部門様が作ってそうだけどな。
226:名無し組
13/02/04 20:30:52.55
言い訳、屯珍勘体質
227:名無し組
13/02/04 20:37:19.06
>>225
会社の公式ウェブサイトくらい見ろよ。
228:名無し組
13/02/04 20:42:22.74
>>227
2013年02月04日
商品開発力・生産性の向上、意思決定の迅速化に向けた組織再編 「LIXILプロダクトカンパニー」を新設 企業情報
しかねえよ。張ってよ
229:名無し組
13/02/04 20:47:07.77
やはり屯珍冠経営
230:名無し組
13/02/04 22:23:44.10
>>228
しかしこれ単純にもとの事業部制に逆戻りなんじゃねの？
洗面は独立したり、あっちについたりこっちについたり。
半年ごとに変え続けるんだろうな。
231:名無し組
13/02/04 22:49:12.16
>>222
ダイバーシティー関係ないから。
割り増し退職金で不景気で再就職先もろく似ないままやめて行ったやつら、
はなんだ？
組織のだめさに見切って、割り増し金なくても辞めて行った若いやつらは
無能かというと優秀なやつが辞めて行ってるとおもうけど
232:名無し組
13/02/04 22:50:48.41
>>230
ドヤ？これで完璧や！ といわれても、空々しい。
どうせまたかえて得意の社内調整するんでしょ？と、思う岳
233:名無し組
13/02/04 23:42:05.09
うそも100回言えば真実になる理論
234:名無し組
13/02/05 01:37:11.01
うそつかれすぎて、ほんとのことが何か分からなくなってきた
235:名無し組
13/02/05 01:43:56.09
何の権限も与えられず、上からいわれたトンチンなことだけ黙ってやれと言われ、
半年先の身分も保証されないのに、まともに仕事できるかっての。
236:名無し組
13/02/05 14:10:33.36
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢え飲み鳥工事用(理苦死流) 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
237:名無し組
13/02/05 14:11:45.74
イナ●くすっメンテナンス痔件
238:名無し組
13/02/05 15:04:27.01
住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
LIXIL代表取締役社長 藤森義明
239:名無し組
13/02/05 15:11:39.11
・【LIXIL】リクシル★Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
240:名無し組
13/02/05 15:14:00.89
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
241:名無し組
13/02/05 16:11:38.23
ＬＩＸＩＬ希望退職、募集の２倍に 1884人が応募 ：日本経済新聞
242:名無し組
13/02/05 20:48:24.02
楽しい♪
243:名無し組
13/02/05 22:13:12.94
キチガイって自分の都合いいようにルールつくるおね
244:名無し組
13/02/05 22:39:47.19
相手の立場に立って仕事をするって言う概念がない
245:名無し組
13/02/06 17:21:22.89
在日アメリカ人
American living [resident] in Japan
在日アメリカ人
Americans in Japan
在日アメリカ人（ざいにちアメリカじん）は、嘉永6年（1853年）に黒船来航により日米和親条約が締結されてから存在する、日本に一定期間在住するアメリカ国籍の人のことである。
246:名無し組
13/02/06 17:23:47.90
A●B頑張ってるなー
陸関係者社員も負けないで欲しい
247:名無し組
13/02/06 18:18:30.19
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢え飲み鳥工事用(理苦死流) 労災・裁判 ＜津地裁伊賀支部＞
248:名無し組
13/02/06 18:36:50.71
_ ノ 出席番号8番
_,, ---- ､_ | | ／> ⌒`'⌒ヽ ﾊﾟｲﾊﾟﾝの
_,,-ｧ''" ヽ､| ﾚ'∠_, ） 神楽坂明日菜様が
／ ／⌒"''ｰ ､ " 「 ⌒ ヽ､／)､ ⌒ヽ 2getした！
___／ ヽ ヽ､ { , 勹 ｀、ヽ ）
,ﾝ''ﾌ {~ ⌒ヽ､ ヽ､｀ヽ＼/ ノ ､､ ＼＼ ⌒Ｙ⌒Ｙ⌒
､／ / { ヽヽ､ ヽ､ ＼ ヽ､ ヽ､｀ヽ i i ﾄｰ ､ﾆﾆﾆ｀､＿
／ ＼/ / i ハ ヽ､ ヽ､､ヽ､ >､>､ ヽ`ヽ､ l＼ ＼＼｀ｰ ､二二_ー‐‐‐‐‐‐‐‐‐
/ iﾆﾆ/ i | | ヽ ヽ｀ヽﾐ >へ､,,_ヽ､ヽYヽヽ } ヽ ヽ ＼::.. ＼￣￣￣￣￣
./ l ｲ| ﾄ| ＼ヽ / >ｲ)⌒ﾄ｀l |ヽ）)） | ヽ ＼ ＼::.. ＼ ／
/ |.l ﾊ | |､_,,,,,,__ ＼ ヽ､, 〉 l ﾚノ/ ＼ ヽ ＼::::.... ヽ､／::::::::
/ |l ~ヽ .ﾄｲ､ i个､ /// ﾚ ｢ヽl _,,-‐ヽ､ ｀ｰ､ ヽ､::::::..... ｀"''
{ !. ﾄヾ､ヽヽヽ）i , -､ 》⌒>' ／ ヽ､､ 二二ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ
| ﾄ､!ﾄ｀ヽ ` ＜ ｨ ） / 〃／ / __________＼_／::::::::＼:::::::::::::::::::
| ﾄ＼ヽ ＼,_ ｀ヽン ,ｲ／/ / i | ,,,,---ヽ :::::::;｀> ､;;;;;;;;
| ﾊヽ ｀ヽ＼｀二ﾆ='ﾂｸ ,／./ ﾊ l (二" ｀ヽ<
|l ヽ_｀ (三三三ニｱ／ | i | ￣"""'''''''''----｀----､
/ﾆﾆﾆﾆﾆﾆ＝==ー''ｧ彡ｿ､ ﾉ i ___,,,,-----
_,-ｧ／'''/,ｲ ヽ<ｰ'''''""ｺ ヽ
／／/,, -'7 { |彡へ .} ヽ､::::::::::::....
249:名無し組
13/02/06 21:11:29.69
WE NEED 楽しい♪
250:名無し組
13/02/06 22:37:59.69
2013年 2月７日（木）１６時半 ＩＮ●Ｘ飢え飲み鳥工事用(理苦死流) 労災・裁判 ＜津
251:名無し組
13/02/07 13:22:21.05
チャラおERROR
252:名無し組
13/02/07 13:56:04.26
ちゃらをアボーん
253:名無し組
13/02/07 14:31:36.38
とあるネット書込みを転記
労働者と使用者との間には、信頼関係がなければならない。
労使関係においては、使用者（会社側）は労働者を雇う立場であり、労働者は雇われる側だ。
当然ながら圧倒的に賃金を支払う側、雇う側の企業、会社、使用者が強い。
いくら労働基準法や憲法があっても闇の世界である労働市場では、厳しくも過酷な状況は今後も変わらないだろう。
その上、我が国においては厚生労働省の高級官僚とか、公務員の贈収賄事件が発覚するなど、不正に満ちており、暗黒世界で正義は微塵もなく、無法地帯だ。
とはいえ働かねば生活することができず、不公正で違法であってもそれを我慢し、黙認しなければならない状況だ。
それでも限界というものがあり、無制限に労働者の権利を剥奪したり、無制限に労働条件を悪化させ、違法行為のやりたい放題をしていれば、どんなに純粋で、まじめで我慢強い労働者でも、告発したくなるし、反逆の気持ちも持つようになる。
いくら企業側、会社側が勝手な規則を山のように作成し、それを労働者が守るべきルールであると定めても、もともと一般的な世間の法律を無視している連中が命令しているのだから重みはない。
もちろん労働者は仕事を失いたくないから働くし、命令にも服従する形をとるが、本音はまったく違うものとなる。
そうなると労使間はギクシャクとしたものとなり、使用者である権力者の命令に服従しながらも、実際にはそれとは正反対の行動をしやすくなる。
反逆や裏切り行為は日常化し、混乱や破壊や無秩序状態となる。
どのように罰則を強化してもそれを阻止することは無理だ。
254:名無し組
13/02/07 14:39:11.84
つづき
新しい人材を雇い入れてもその人は当然ながら素人で、はじめからすべてを教えねばならず、熟練まで到達するにはそれなりの時間や、月日が必要となる。
パート、アルバイト労働者といえども実際にやっていることは技術者並みの高度なものばかりで、どれもいい加減にはできないものばかりだ。
世間一般的な浅はかな思い込みからすれば、パート、アルバイト従業員は、単純で、簡単な、らくな作業を暇つぶし程度にやっているとされているが、それはまったく違う。
そういう会社もあるのだろうが、今の日本の現状はそんなものではすまず、本当に正社員や専門家がやっていたことをすべて丸ごと代行しているし、責任も非常に重いものだ。
さて、今まで担当していた人が突然の不当解雇で職場から消滅するので、深刻な恐怖感が労働者間で広がるだけでなく、むなしさも伴い、どうしても労働意欲はそがれる。
いくら真剣にまじめに働いても、納得のいかない不当解雇で権利侵害をされるなら、何もやる気が起きなくなるのも当然だろう。
またその人が担当していた労働を他の人がカバーしなければならず、それも大変なことだ。
毎日のノルマは果たさねばならず、それまで自分が担当していた分野以外に、不当解雇された人の分もやらねばならない。
それも時間内に迅速にやらねばならないし、慣れていないからという弁解は通用せず、その分の責任も追加される。
責任というのはミスをすれば解雇されるというものだ。
xxxxは人間のミスを許さず、機械のような正確さと迅速さをパート、アルバイト労働者に求める。
それができなければ即座に解雇であり、いかなる妥協も寛容さもない。
こういう会社で解雇された人は自分の経歴に汚点を残すが、それは労働者側の責任ではない。
悪循環は繰り返され、過剰な負担がかけられた人は辞職したり、ミスをして解雇される。
このようにドミノ倒しのように大混乱が続いているのが今のxxxxだ。
xxxxはこれに対して、とにかく人数を数多く投入することだけに専念し、金儲けのことしか考えていない。
労働者の権利とか、人権とか、日常生活に関してはまったく何も対応せず、すべて無視している。
255:名無し組
13/02/07 15:31:23.80
ネット関連記事より
景気が悪くなると当然ですが、大手企業は、採用人数を絞るようになり、
志望企業の選考から漏れた学生が不本意な就職をせざるを得ないという
状況が生まれます。
人材市場においては、新卒という価値が異常に高いの日本の社会です。
この新卒という価値がわからず、適当に就職活動して誰でも入れる企業や
業界に就職してしまうと、いざ他の業種や企業に転職しようにも前職の
イメージがよくないという理由だけで、選考から弾かれるということも
あるくらいです。
こんなわけで、就職活動は失敗できないんですね。あえて留年してまで
就職する企業を選別する人がいるというのはこういうことです。
ところで不景気になると、逆に採用が活発になるのがブラック企業です。
「ブラック企業」とは、おそらくネット発で生まれた言葉だと思いますが
『違法営業』『労働基準法無視』『社員は酷使して使い捨て』というような
いわゆる入社してはいけない会社のことを指します。
具体的な社名や業界は、毎年ちょこちょこ更新されているので興味があれば
『ブラック企業一覧』『ブラック企業 ランキング』といったかたちで検索して
もらえればわかると思います。
ブラック企業に認定されている企業や業界に関しては概ね正しいと思います。
256:名無し組
13/02/07 20:53:29.72
>>253
また暗に陸のことでしょうか？
257:名無し組
13/02/07 21:24:11.11
戸巣からの流れー
ヒント罰×××
258:名無し組
13/02/07 22:43:00.14
>>253
会社側が勝手な規則を山のように作成し、それを労働者が守るべきルールであると定めても、
もともと一般的な世間の法律を無視している連中が命令しているのだから重みはない。
もちろん労働者は仕事を失いたくないから働くし、命令にも服従する形をとるが、
本音はまったく違うものとなる。
そうなると労使間はギクシャクとしたものとなり、使用者である権力者の命令に服従しながらも、
実際にはそれとは正反対の行動をしやすくなる。
陸は、本部様の作ったルール多すぎ。本部様が自身の保身のために作ってるようにも見受けられる。
日本語へたやし。
259:名無し組
13/02/08 00:02:02.14
>>258
〉労使間はギクシャクとしたものとなり、使用者である権力者の命令に服従しながらも、
〉実際にはそれとは正反対の行動をしやすくなる。
もろにこれ状態だろ。
260:名無し組
13/02/08 12:22:29.04
残念ながらPart5の時に比べてかなりポチ化が進んでるな。
261:名無し組
13/02/08 12:37:52.32
日本の今の社会が前よりも住みにくくなったのは、こういう間違った指導者が格差社会を推進した
結果だろう。誰もがその事実を肌で実感している。
262:名無し組
13/02/08 12:46:51.96
日経新聞特集記事
住生活Ｇ、期待の社長に残された時間
(1/2ページ)2012/5/8 6:00
住生活グループの2012年３月期の連結決算が７日、発表された。
営業利益は前の期比56％減の179億円、純利益は88％減の18億円と大幅な減益となった。
「東日本大震災やタイの洪水などいろいろありすぎた」（同社幹部）という言葉通り、
震災によるサプライチェーンの混乱、タイの洪水による工場の被災など、
予期せぬ事象に太刀打ちできなかった１年で、株価も振るわなかった。
決算について説明する住生活Ｇの藤森義明社長
今期は、昨年８月に就任した藤森義明社長が１年を通じて経営手腕を振るう初めての年となる。
同日発表した13年３月期の営業利益見通しは前期の2.8倍。
Ｖ字回復を果たして、市場の信頼を取り戻すことができるか―。
７日に開催された決算説明会。今期に対する意気込みを問われた藤森社長は、
「今年は俺の年だ。絶対に（今期予算を）達成するんだ」と鼻息荒く述べた。
ビックマウスとも取れる発言だけに市場には警戒感も漂う。
13時に決算が発表されたが、株価は前日比ほぼ横ばいと、好感と嫌気どちらとも取れないような反応にとどまった。
12年３月期は、タイの洪水で113億円、事業会社の統合に伴う費用などで174億円、営業利益が押し下げられた。
第２四半期以降、四半期の決算発表があるたびに、業績予想が下方修正され、
今年２月６日に示された12年３月期の営業利益見通しについても、
７日に業績予想との差異という形で、実質的な業績修正が発表された。
「なぜ、これほど修正が出るのか、経営サイドは現場が分かっているのか。頭と体がバラバラなのではないか」（外資系証券）という辛らつな指摘も上がった。
263:名無し組
13/02/08 12:48:22.63
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
264:名無し組
13/02/08 12:52:31.32
経営成績という意味では、期待外れとなった12年３月期。13年３月期の営業利益見通しは前期比2.8倍の500億円。
「前期にあった一過性の影響を除けば、妥当な水準。絶対に下方修正を出したくないのだろう」（別の外資系証券）との声も聞こえる。
一年前、住生活グループは、震災の影響で12年３月期の業績見通しを発表しなかった。８月に示された営業利益予想は530億円。
今期の500億円は、前期に示された予想よりも、低いものということになる。理由について、藤森社長は市況の見直しなどを上げたが、
「これまで何をやってきたのか」（外資系証券）との指摘にも、理はあるだろう。
藤森社長は、昨年８月の就任以降、顧客や支店、工場などに足を運ぶなど地道な努力も続けているようだ。
また、グローバル人材の育成に向けた取り組みも続く。「今年は未来への投資の時期、飛躍へのステップ」（藤森社長）との言葉にもうなずける。
ただ、市場はより明確に、経営成績を求めている。「５社統合による成果が見えない」、「Ｍ＆Ａ（企業の合併買収）の効果が見えず、組織が水ぶくれしているのではないか」―。
アナリストからは、同社の経営に対する厳しい意見が相次ぐ。
就任一年にも満たない藤森社長に業績の結果を求めることは、時期尚早なのかもしれない。
ただ、藤森氏がかつて所属したゼネラル・エレクトリック（ＧＥ）は基本的には３年を１つの区切りとして、チャンスを与えられる組織だったという。
最初の100日でビジネスを覚え、６カ月で10年選手のように振る舞い、１年で改革を起こし、２、３年で結果を出すことが求められたという。
その組織で、日本人初の上級副社長に駆け上がった藤森氏。業績という形での結果を市場は求めている
265:名無し組
13/02/08 12:53:17.95
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
266:名無し組
13/02/08 20:20:06.42
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
267:名無し組
13/02/09 12:03:22.42
>>222
どこにそんなものがあんだよ？
また本部様が自分たちだけ情報握って、偉ぶるのか
268:名無し組
13/02/09 12:04:06.33
半年以上前の記事はるのやめろよ、面白くもなく邪魔なだけだ
269:名無し組
13/02/09 12:32:02.53
馬鹿でも媚びてりゃそれ練りにいい給料もらえるいい会社。
ただし間接部門に限る。
270:名無し組
13/02/09 13:06:39.44
MBA講座(HAHAHA)：今回のTake Away】
◆優れたリーダーの条件とは？
１．明確なビジョンを持っている
２．決断力がある
３．言動と行動が首尾一貫し、信用・信頼がある
４．意思が強く、簡単に揺らぐことはない
５．リスクを恐れない勇気がある
６．率直で単純なメッセージを発する
７．問題に悩まされず、集中して目的達成に突き進む
８．誰にでもわかりやすく伝える高いコミュニケーション能力を持っている
９．人を魅了するカリスマ性がある
１０．部下を感動させ心で動かす
271:名無し組
13/02/09 13:09:39.57
どこかの国の人（異国人リーダー）の噂をコピペ
「吹く社長時代、親父さんの逆鱗にふれ、平取締役に降格、本人もやる気を失ったことがある。
女を連れて派手なスポーツカーで工場に乗りつけ、従業員に呆れられたことも再々。
趣味人で２代目のひ弱さもあり、球団買収なんて大丈夫だろうか、というのが正直なところだ」
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
272:名無し組
13/02/09 13:13:01.96
Lesson３０ 優れたリーダーの条件とは？
「レイナちゃん、優れたリーダーってどんな人のことを言うんだろう？」
「優れたリーダーですか？そうねぇ、優れたリーダーって言ってもいろいろな要素があるからとても一言では言えないけど・・・」
「そうだね。優れたリーダー像っていうのは人によって千差万別だからこれと指摘できないんだけど、ある程度共通した特徴は挙げられるんだ。」
「どういった特徴なんですか？」
「うん。共通した特徴っていうのは１０点ほどあるんだけど、まずは優れたリーダーの特徴っていうのはビジョンを持っているってことなんだ。リーダーには先見の明が必要で、他人に進むべき方向性と目標地点を示す能力が必要なんだよ。」
「そうね。リーダーっていうのは言ってみれば船長さんだから目的地に着くまでの海路、天候状況などを予測して乗組員に目的地に順調に到着するために的確に指示することが重要だものね。」
「第２点目はリーダーは決断力がなければいけないんだ。」
「特に現代のような環境がめまぐるしく変化する時代は決断力がとても大切になってくるわね。」
「３点目はリーダーは信用・信頼があるってことなんだ。リーダーは行動と言動を首尾一貫させて周りのものから信用を得る必要があるんだよ。」
「よく言ってることとやってることが違ったりする人がいるけど、そのような人は優れたリーダーになる資格はないってことか。」
273:名無し組
13/02/09 13:34:41.88
GE福島
274:名無し組
13/02/09 13:53:34.42
「よく言ってることとやってることが違ったりする人がいるけど、そのような人は優れたリーダーになる資格はないってことか。」
「そうだね。それから第４点目は優れたリーダーは意志が強くなければいけないんだ。」
「一度決めたら簡単にその意思を変えることなく貫徹する必要があるわけね。」
「次の第５点目はリーダーは自ら行動で示し、個人としてもリスクをとって１人でも立ち向かう勇気が必要なんだ。」
「よく仕事の失敗を部下のせいにする上司もいるけどそんな自分のリスクを軽減するような上司は優れたリーダーにはなれないわね。」
「ハハハ、レイナちゃんの言うとおりだね。それから次の特徴はリーダーはシンプルなメッセージを周りのものに発するってことなんだ。」
「そうね。わかりにくい言葉では理解できる人が少なくて誰もついてこないものね。たとえばビジネス教育において『我々はMBA的見地から消費者のニーズやウォンツを勘案して、
新たな価値およびビジネスにおける新機軸を創造、提供することによって社会貢献する』というよりは、
我々は自分を向上させたい人のために質の高い教育を提供する』というシンプルなメッセージの方が単純で率直だし、多くの人からの共感を得られるものね。」
「そうだね。それから次は第７点目の特徴なんだけど、リーダーは常に集中しているってことなんだ。」
「目標達成に一心不乱で、いろいろな問題が発生しても迷わず目標に向かって走り続けるってことね。」
「そう。そして次の第８点目は優れたコミュニケーション能力なんだ。」
「優れたリーダーは自分の意思やビジョンを誰にでもわかりやすく伝えるばかりでなく、他の人の意見によく耳を傾けるという双方向のコミュニケーション能力が要求されるのね。」
「それから第９点目として、もちろんリーダーはカリスマ性がなければならないし、最後の第１０点目として部下を感動させ動かさなきゃいけないんだ。」
さてMBA見地からみた優れたリーダーの条件にはたして当たるのでしょうか？
自己採点は駄目ですよHAHAHA
275:名無し組
13/02/09 14:19:03.33
優れたリーダーいぜんでしたね。部長以下人足とか発言している時点で
276:名無し組
13/02/09 15:34:35.35
藤森義明のプロフィール・経歴・略歴
藤森義明、ふじもり・よしあき。日本の経営者。
日本ＧＥ（ゼネラル・エレクトリック）社長・会長、住生活グループ社長。東京出身。東京大学工学部石油工学科卒業後、日商岩井（のちの双日）に入社。米国カーネギーメロン大学でＭＢＡを取得。
ＧＥに移り、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーカンパニー・オフィサー、ＧＥメディカル・システムズ・アジアプレジデント兼ＣＥＯ、ゼネラル・エレクトリック・カンパニーシニア・バイス・プレジデント、
ＧＥプラスチックスプレジデント兼ＣＥＯ、ＧＥアジアパシフィックプレジデント兼ＣＥＯ、
日本ゼネラル・エレクトリック株式会社取締役会長などを務めたのち、住生活グループに移り社長兼ＣＥＯに就任した。
[藤森義明の名言｜謙虚であることはリーダーの大切な条件] これは？何。。。
277:名無し組
13/02/09 15:37:13.47
GE 福島 支店
278:名無し組
13/02/09 16:04:35.64
GEでやってきたことそのままやる！
黄色い皮をかぶった中身が白いバナナ君。
社員の意識も市場もお客さんもまったく考え方が違うってのに、
頓珍漢なことばかりだよ。
279:名無し組
13/02/09 16:20:26.33
謝長の迷言
280:名無し組
13/02/09 16:23:29.88
盗電厄員→GE福島支店
281:名無し組
13/02/09 17:44:43.79
トステムの上長への徹底的な従順さ。
ＩＮＡＸの田舎インテリさ、
サンウェーブの空気感、
外様役員のビジネスゲーム感覚。
この４つをすべて兼ね備えた俺が社長を目指す!!
282:名無し組
13/02/09 19:20:34.16
上層部に趣旨を定義するという概念がない。
変な作業指示みたいなの出しちゃうから、
混乱して体裁整えることしかやらないんだよ。
283:名無し組
13/02/09 20:24:30.56
企業コンプライアンスとは
企業も社会の構成員の一人として商法（会社法）だけでなく民法・刑法・労働法といった各種一般法、その他各種業法をすべて遵守し、従業員一同にもそれを徹底させなければならないとされ（348条3項4号、362条4項6号）、
特に大会社については、内部統制システム構築義務が課されている（348条4項、362条5項）。
コンプライアンス違反 このコンプライアンスに違反することをコンプライアンス違反と呼び、コンプライアンス違反をした企業は、損害賠償訴訟（取締役の責任については株主代表訴訟）などによる法的責任や、
信用失墜により売上低下などの社会的責任を負わなければならない。
企業の犯す企業犯罪の1つでもあり、発覚した場合は不祥事として報道されることが多い。またその不祥事の原因となる比率が高い要素でもある。
284:名無し組
13/02/09 20:26:45.31
コンプライアンス違反が起きやすい環境および体質
※参考サイト コンプライアンス違反を引き起こしやすい組織の特徴ビジネスコーチ（株）代表取締役 細川馨、日経BP社「ヒューマンキャピタルOnline」2009年4月13日
拝金主義（金儲け主義）（消費者や安全を軽視し、利益を最優先する）。
秘密主義（隠蔽体質、閉鎖的な体質、バレなければいいという規範意識の欠如。部外者は内部（工場、オフィスなど）を知ることはできないという認識に由来する）。
一族（同族）経営、ワンマン経営（上層部が絶対的な権力を持っている。独裁的な体質。しかし全ての一族経営企業がそうとは限らない。経営者の性格によっては逆に違反が起きにくいこともある）。
「努力義務」を遵守する意識の欠如（違反に対する罰則や処分がないのをよいことに、規範意識が欠如する）。
自己中心的な幹部、社員、職員が多い。
善悪の区別が付かない幹部、社員、職員が多い。
殿様商売（自社と商品のブランド力が大手だから、と奢り高ぶっている）。
縁故採用または天下り幹部が多い。
不祥事を起こした該当者に対する処分が甘い（信賞必罰の精神がない）。
精神論に終始したり、当該個人にのみ責任を追及し、組織的・構造的な問題の解決に取り組まない。
未上場企業（上場企業のコンプライアンス違反も多い）。
体育会系企業（本質が高圧的態度で、精神論重視）。
行き過ぎた成果主義（ノルマや成果を達成しても、それに見合った手当が支給されない）。
285:名無し組
13/02/09 20:27:25.27
>>284
また弊社のことを暗にさしているんですか？？？
286:名無し組
13/02/09 20:29:13.93
まさに痔ー遺ー玄発そのもの
287:名無し組
13/02/09 20:35:38.89
GE社製の原子炉の問題点→検索
288:名無し組
13/02/09 20:41:29.31
楽しい♪
289:名無し組
13/02/09 20:46:53.69
利益さえ上がれば、他所の安全なんてどうでもいい。
自分はリスクはとりませんので、人にとってもらいます。
という考え方は通じる。
290:名無し組
13/02/09 21:29:18.78
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
291:名無し組
13/02/09 23:01:55.45
経営者の経営者による経営者のための営利団体。
陸汁。
292:名無し組
13/02/10 02:10:14.15
リクシルマンの朝は朝は早い。
ストレッチである。
293:名無し組
13/02/10 09:29:33.69
>>267
お前も少しは決算説明資料くらい読むよ。
俺ら優秀な管理部門の人間だけでなく、公式ページから広く一般市民に公開してるからさ。
世間知らずのこの感じ、お前イナ出身者か？
294:名無し組
13/02/10 09:37:19.70
>>293
お前も少しは決算説明資料くらい読むよ。
自称、優秀な管理部門の人間の書く文章がこれか。お前、トス出身者だな？
295:名無し組
13/02/10 12:14:34.88
311の原発悲劇は天災が原因ばかりでなく人災の側面もあることを関係者は深く反省し懺悔すべきだ
296:名無し組
13/02/10 12:28:50.12
GEGEGE
297:名無し組
13/02/10 12:30:37.94
ブラック企業の見抜き方≪求人広告≫
ブラック企業を見抜くことが社会人のキャリア形成、いや人生設計において非常に重要であるということはおわかり頂けたと思います。
ここではブラック企業といわれる企業に特徴的な≪求人広告≫からその見抜き方を学びましょう。
≪ブラック企業が好む求人媒体≫
● ハローワーク（職安）
● 無料求人誌(お店や駅で配布されてるもの)
● 新聞折り込みの求人広告
以上の求人媒体に頻繁に広告がでているような企業は要注意です。一般的にハローワークや求人メディアの常連企業になっているところはどうしようもないです。
298:名無し組
13/02/10 12:31:52.98
下下下
299:名無し組
13/02/10 12:33:24.86
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
300:名無し組
13/02/10 12:34:18.45
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
301:名無し組
13/02/10 12:35:25.20
ブラック企業の見抜き方≪求人広告≫
ブラック企業を見抜くことが社会人のキャリア形成、いや人生設計において非常に重要であるということはおわかり頂けたと思います。
ここではブラック企業といわれる企業に特徴的な≪求人広告≫からその見抜き方を学びましょう。
≪ブラック企業が好む求人媒体≫
● ハローワーク（職安）
● 無料求人誌(お店や駅で配布されてるもの)
● 新聞折り込みの求人広告
以上の求人媒体に頻繁に広告がでているような企業は要注意です。一般的にハローワークや求人メディアの常連企業になっているところはどうしようもないです。
302:名無し組
13/02/10 22:37:45.38
>>293
ブラック企業と呼ばれて恥ずかしくないですか？
事務員さん。
303:名無し組
13/02/11 11:44:55.40
>>293
広くネットで、社会悪組織であることを公開してしまってますが、、、、
304:名無し組
13/02/11 11:55:23.53
アメとムチのようなやり方は21世紀型の知的産業にはマッチしない
305:名無し組
13/02/11 13:08:53.23
牛尾アレな人
不治アレな人
306:名無し組
13/02/11 13:57:59.86
GEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGEGGEEGGEGEGEGEGE
gegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegege
gegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegegege
さて、いくつあるでしょうか？正解者には（ちゃら）をブラックステッカープレゼント
します。
307:名無し組
13/02/11 14:22:37.40
イラン
308:名無し組
13/02/11 15:23:16.03
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
309:名無し組
13/02/11 18:30:52.30
労働時間は厳しく制限されている労働基準法では１日8時間、週に40時間を超える労働は原則として認められていないのです。意外ですよね？
たとえ残業代を支払おうと、根拠なくこの時間を超えて労働させることは法律上認められていません。
厳密に言ってしまうと「残業してくれないかなあ？」などと気軽に依頼するだけでは不十分なのです。
なぜ残業があるのか？それなら、なぜ残業というものが存在するのでしょうか？
実は、会社と労働者の話し合いで労使協定が結ばれればその協定の範囲内で残業させる事が認められているのです。
ただし、適当に口約束・・・というわけには行きません。労働組合か労働者の過半数をから選ばれた代表者（会社側に選択権はありません）との話し合いで決められ、その内容を書面として労働基準監督署に提出する必要があります。
これは労働基準法36条に基づいて結ばれる協定なので、通称サブロク協定と呼ばれています。
残業が多すぎる！と思った時には、まずサブロク協定を確認してみましょう。
サブロク協定があればどれだけ残業させても良いのかと言うと、そういう訳ではありません。
協定によって時間外労働（残業）をさせるにも上限が決められているのです。
残業時間の上限は？
1週間 2週間 4週間 1カ月 2ヶ月 3ヵ月 1年
時間数 15 27 43 45 81 120 360
1日あたり3時間残業しただけでも1週間で限度を超えてしまうわけですから、たとえ残業代を完全に支払っていても「毎晩遅くまで残業」というのは違法行為にあたる可能性が高くなります。
310:名無し組
13/02/11 18:34:53.36
変形労働時間制とは？業種によっては、特別忙しい時期・時間があったりして、なかなか労働基準法どおりの勤務シフトにならない場合もあります。
例えば看護師・タクシー運転手などは、24時間体勢の勤務シフトを組んでいて「1日あたりの勤務時間が長いけれど休日も多い」という様な働き方が一般的です。
この様に、変則的な時間のサイクルで働く職場には変形労働時間制という仕組みが適用される事があります。
ただし変形労働時間制とはいえ、1カ月あたり・1年あたりの総労働時間は労働基準法に定められた範囲内にしなければならないので、トータルの労働時間の上限は日勤の労働者と同じです。
変動労働時間制を採用するに当たっては就業規則や労使協定で定める必要がありますから、勤務シフトに疑問を感じたらサブロク協定に関する書類を調べてみましょう。
311:名無し組
13/02/11 18:54:37.06
労働基準法によって、残業をした労働者に対して、通常の賃金ではなく、割増賃金を支払うことが義務づけられています。以下が参考になるので、押さえておきましょう。
割増賃金の計算方法
労働時間外で働いた場合の割増貸金＝算定基礎×１.２５×（時間外となる時間数）
時間外労働が深夜に及んだ場合の割増賃金＝算定基礎×１.５０×（対象となる時間数）
休日に働いた場合の割増賃金＝算定基礎×１.３５×（対象となる時間数）
休日労働が深夜に及んだ時＝算定基礎×１.６０×（対象となる時間数）
※深夜とは、２２時から翌５時の時間帯をいいます。
312:名無し組
13/02/12 13:10:53.19
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
313:名無し組
13/02/12 14:10:36.51
労働紛争を解決する主な機関・手続としては、以下のようなものがあります。
裁判所
労働委員会
都道府県労働局
労働基準監督署
職業安定所
地方公共団体自治体の労政事務所等
企業内紛争処理システム（苦情処理委員会など）
解説＜労働紛争の分類＞
労働紛争といっても様々な種類があります。まず、たとえば解雇をめぐる争いなど、使用者と労働者の個別的な関係での紛争を個別紛争といい、ストライキのように、労働組合がかかわる紛争を集団紛争といいます。また、解雇の有効無効など、
法律や労働契約等で決められた権利義務が対象となる紛争を権利紛争といいますが、
賃上げの是非やその程度のように、労使間での自主的な基準の形成をめぐる紛争を利益紛争と呼びます。
かつて日本では、労働紛争の中で集団紛争が大きな地位を占めており、集団紛争の解決機関としての労働委員会が重要な役割を果たしてきたのですが、最近では、労使関係の安定や組織率の低下に伴い、集団紛争の比重が低下し
個別紛争が増加してきています。こうした変化に対応して、以下のとおり、
平成13年には行政上のシステムである個別労働紛争解決促進制度が創設され、
また、平成18年からは、裁判所における個別労働紛争解決手続である労働審判手続が運用を開始しています。
314:名無し組
13/02/12 14:24:36.38
＜各紛争解決機関・手続の概要＞
以下では、主な労働紛争解決機関・手続について概要を紹介します。まず、労働紛争に限らず、権利紛争を解決する基本的な機関は裁判所ですが、裁判手続は、民事調停などを別にすれば利益紛争を扱えない上、時間や費用がかかり、
労働委員会があっせん・調停・仲裁を通じて争議の自主的な解決の支援を行うものです。
ただし、地方裁判所で行われる労働審判制度は、より柔軟かつ迅速な制度という特徴をもっています。
次に、不当労働行為の行政救済や集団紛争に関する解決援助の機関としては労働委員会があります。不当労働行為の行政救済は、裁判に準ずる手続により、たとえば組合活動を理由とする解雇や団交拒否などについて救済命令を発するものです。
集団紛争に関する解決援助とは、労働争議やそのおそれが存在する場合に、
労働委員会があっせん・調停・仲裁を通じて争議の自主的な解決の支援を行うものです。
これらの対象は集団紛争に限られるています（もっとも、解雇された労働者が後に組合に加入し、その組合があっせんを申し立てるなどの事例もみられます）。
315:名無し組
13/02/12 14:30:00.97
労働基準法や労働安全衛生法などの違反に関しては、
従来は労働基準監督官による取締や助言・指導・勧告などを通じて間接的に紛争解決がなされるケースが多くみられましたが、監督の対象は労基法等の所定事項に限られるという問題がありました。
そこで、平成13年に制定された個別労働紛争解決促進法では、国の労働行政の一環として個別労働紛争の簡易・迅速な解決を促進することとなり、
、(1) 総合労働相談コーナーによる包括的な情報提供・相談、(2) 都道府県労働局長による助言・指導、(3) 紛争調整委員会によるあっせんという３つのシステムが設けられました
316:名無し組
13/02/12 14:39:47.84
近年、企業が雇用の非正規化を進めて中核的な正規雇用労働者を限定し、それらの労働者に集中的に主要業務を担当させたことなどから、正規雇用労働者の労働時間が大幅に増加しており、
その結果として法定の割増賃金を支払わずに時間外労働をさせる（いわゆる「サービス残業」です）例が目立っています。
労働基準法では、法定労働時間（一日8時間、一週40時間）を超えて労働させた場合は、使用者は最低25％増し（月60時間を超える時間外労働の部分については50％増し）の割増賃金を支払わねばならず（労働基準法37条）、
これに違反した場合最高で六カ月の懲役または罰金30万円以上の刑罰に処せられます（同119条）。
つまり、法律上払わなければならない割増賃金を払わずに残業（厳密には、法律上の時間外労働、あるいは休日労働や深夜労働）をさせるのは「犯罪」なのですが、
それでも不払い残業（サービス残業）が摘発される例が後を絶ちません。
そこで、厚生労働省は2003年（平成15年）に、「賃金不払い残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を発して、
労使の協力によるサービス残業の解消に取り組んでいます。その後、時間外労働の短縮も目的の一つとする労働法改正が2008年（平成20年）に成立し、
2010年（平成22年）から施行されていますが（月60時間を超える時間外労働に関する割増賃金の引上げなどが主な内容です）、
残念ながら、サービス残業は依然目立っている状態です。この指針は今なおサービス残業の撲滅のために意義を持っているといえるでしょう。
317:名無し組
13/02/12 19:05:38.02 iLyt32Wx
あのCMを唄ってる男、下手くそ過ぎて最悪じゃね？
音程が気になって商品見てない。
318:名無し組
13/02/12 19:59:49.07
♪はいけーい！ ジョンレノーン！ ♪
319:名無し組
13/02/12 20:01:02.76
社員の心も一切掴めてないのに、顧客ニーズなど掴めるわけないのである。
320:名無し組
13/02/12 20:34:41.48
牛尾アレな人
不治アレな人
で御座る。
321:名無し組
13/02/12 21:38:01.78
お前の書き込み全部つまんねぇから書かなくていいよ。
ＮＧ設定にするの面倒。
322:名無し組
13/02/12 21:40:41.71
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
アメリカはなぜ世界から嫌われてるんだ？
323:名無し組
13/02/12 21:54:34.76
牛尾アレな人
不治アレな人
で間違いない。
324:名無し組
13/02/12 21:56:38.80
∧＿∧ ♪
(o^∀^o) ♪
（ つ つ チャラチャラチャラおダンスだよ
(( （⌒ __) ))
し' っ
あたまズレテマスWWWW
325:名無し組
13/02/12 22:33:46.65
お金がやる気を生み出す時代はもう終わった？
326:名無し組
13/02/12 22:43:19.56
だめだこいつと思わせる上層部が多杉
327:名無し組
13/02/12 23:01:11.65
牛尾アレな人
不治アレな人
これ本当。
328:名無し組
13/02/13 00:25:04.74
GEの教科書に書いてあることそのままやる
329:名無し組
13/02/13 01:37:36.82
ストレッチ早起き
330:名無し組
13/02/13 12:09:48.77
牛尾アレな人
不治アレな人
マジっすかー。
331:名無し組
13/02/13 12:56:47.97
偽造
偽造とは、狭義では有形偽造をいうが、広義には有形偽造と無形偽造（虚偽作成）を併せた概念である（以下、単に「偽造」という場合は有形偽造を指す）。
有形偽造
権限なく、他人名義の文書を作成すること（名義人以外の者が、名義を冒用して文書を作成すること）をいう。文書の名義人と作成者との間の人格の同一性を偽って文書を作成することと言い換えることもできる
文書の名義人と作成者との間の人格の同一性を偽って文書を作成することと言い換えることもできる
（最決平成5年10月5日刑集47巻8号7頁）。
その結果作成された文書を、偽造文書（不真正文書）という。
無形偽造（虚偽作成）
名義人が、内容虚偽の文書を作成することをいう。その結果作成された文書を、虚偽文書という。
変造
真正に成立した文書に変更を加えることをいう。ただし、預金通帳の預入れ年月日だけを改ざんした場合など、本質的でない部分を改変する場合に限られる。本質的部分を改変した場合は、新たな文書を作成したのと同じであるから、偽造となる。
有形変造
権限のない者が、真正文書を改変することをいう。
無形変造
権限のある者が、真正文書を改変することをいう。
行使
偽造文書を真正な文書として（又は、虚偽文書を内容の真実な文書として）使用し、人にその内容を認識させ、又はこれを認識し得る状態に置くことをいう（最大判昭和44年6月18日刑集23巻7号950頁）。
行使の方法に限定はなく、他人に交付する、提示する、閲覧に供するなどがある。
332:名無し組
13/02/13 13:05:22.50
雇用契約書（こようけいやくしょ）とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書。労働契約書とも言う。
類似するものに労働条件通知書がある。労働条件通知書は、雇用主が一方的に労働条件を使用者に通知するもので、主に使用者の権利について書かれているものが多いのに対し、
雇用契約書は、双方が署名捺印する必要があって互いの意思の確認がより明確にでき、業務に合わせた柔軟な内容になっているものが多い。
333:名無し組
13/02/13 13:37:28.20
パワーハラスメントとは
パワハラ（パワーハラスメント・職場のいじめ・嫌がらせ）は、近年、急速に社会問題として顕在化しています。そこで、厚生労働省では、有識者による「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議（以下「円卓会議」）」を立ち上げ、報告をまとめ公表しました。
その中で、職場のパワーハラスメントを「同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義しました。
とりわけ、職務上の地位や人間関係を濫用して意図的に相手をいじめたり、嫌がらせを行ったりすることは許されるものではない。」としています。
334:名無し組
13/02/13 13:39:57.09 XaDt598k
どのようなことがパワハラになるか？
円卓会議では、次のような行為をパワーハラスメントの行為類型として挙げていますが、これらはパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてを網羅するものではなく、これ以外の行為は問題ないということではないことに注意を喚起しています。
1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）
335:名無し組
13/02/13 13:44:34.93
パワハラ（パワーハラスメント・職場のいじめ）への対処
一般的に次のようなことが対処法といわれています。
証拠の収集
パワハラ（パワーハラスメント・職場のいじめ）の実態について、いつ、どこで、誰に、どの様な事をされたか、証拠を集め、これを記録（録音、写真、メモ等）として残すことが、まず大切です。
公然化
次に、状況にもよりますが、パワハラ（パワーハラスメント・職場のいじめ）を隠さず、公然化することも検討します。公然化によって、パワハラが抑止されることがあります。
中止の請求
また、行為者にパワハラ（パワーハラスメント・職場のいじめ）を止めるよう、請求することも検討します。
第三者機関への相談
上記と合わせ、第三者機関に相談することも考えます。
336:名無し組
13/02/13 14:23:42.79
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
頭と体がバラバラなのではないか
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頭と体がバラバラなのではないか
337:名無し組
13/02/13 14:24:57.04
牛尾アレな人
不治アレな人
desu
338:名無し組
13/02/13 21:50:51.04
悲しいな
339:名無し組
13/02/13 22:32:07.70
安く都合よく使われていらなくなったら、、、、ポイ
340:名無し組
13/02/13 23:28:39.49
戸捨て無体質
341:名無し組
13/02/14 10:29:29.81
頭と体がバラバラなのではないか
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342:名無し組
13/02/14 10:33:39.61
1 退職勧奨とは？
「景気が悪く経営が苦しいので、人員整理で退職してくれませんか？」
「定年まで残り2年なので、早期退職してはどうですか？」
退職勧奨とは、一般に使用者が労働者に対して、労働契約の合意解約を申し込んだり、申込みの誘因をしたりすることを言います。では、退職勧奨を受けたら、退職しなければならないのでしょうか？
判例は「退職勧奨そのものは雇用関係にある者に対し、自発的な退職意思の形成を慫慂する（勧める）ためになす事実行為であり … 被勧奨者は何らの拘束なしに自由に意思決定をなしうるのであり、いかなる場合にも勧奨行為に応ずる義務はない。」
鳥取県教員事件・鳥取地裁判決 昭和61年12月4日）としており、勧奨に応じる義務はありません。退職の意思がない場合は、退職勧奨を断ることができます。
343:名無し組
13/02/14 10:36:10.26
2 退職強要とは？
上記のように、退職勧奨は、応じる義務はないものですが、ときとして使用者が、しつこく退職を迫り、断ると脅迫、嫌がらせ、いじめ等を行うことがあります。このように、退職勧奨の手段・方法が社会通念上相当性を欠くものが、一般に退職強要と言われています。
退職強要について、不法行為として損害賠償を認めた判例もあります。
判例では、勧奨回数10数回、短いときで20分、長いときで2時間以上にわたって行われた行為が、労働者に心理的圧力を加えて不法に退職を強要したものとして、使用者に対する損害賠償請求を認めました。（下関商業高校事件・最高裁判決 昭和55年7月10日）
退職強要を受けた場合は、速やかに公的機関へ相談することをおすすめいたします。
344:名無し組
13/02/14 10:37:51.56
3 退職届の撤回
退職勧奨・退職強要を受けて、退職届（辞表、退職願などとも言います）を書いて、使用者に提出してしまった場合、後からその退職届を撤回することはできるのでしょうか？
辞職の場合だとすると、退職届は、労働者の一方的解約の通知となり、使用者に到達した時点で効力が発生しますので、使用者の同意がない限り、撤回することはできないとされています。
ただし、使用者に騙されて退職届を書かされた等の場合は、強迫、詐欺等による無効又は取消しを主張することはできますが、強迫、詐欺等があったことを証明することは必ずしも容易ではないと言われています。
（なお、合意解約の場合は、退職の効力の発生に上記と若干の時間差が生じることがあります。）
345:名無し組
13/02/14 10:52:17.76
「吹く社長時代、親父さんの逆鱗にふれ、平取締役に降格、本人もやる気を失ったことがある。
女を連れて派手なスポーツカーで工場に乗りつけ、従業員に呆れられたことも再々。
趣味人で２代目のひ弱さもあり、糾弾買収なんて大丈夫だろうか、というのが正直なところだ」
346:名無し組
13/02/14 10:54:07.80
牛尾アレな人
不治アレな人
DA
347:名無し組
13/02/14 12:55:54.13
頭と体がバラバラなのではないか
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348:名無し組
13/02/14 20:55:19.11
上に媚びてりゃ生き残れるのでらくだと気づいた。
ビバトステム体質!
349:名無し組
13/02/14 21:51:14.17
楽であればぶらっくとは呼ばれない。
厄員天下なだけ
350:名無し組
13/02/14 21:54:48.62
牛尾アレな人
不治アレな人
351:名無し組
13/02/14 22:03:08.35
潮田会長の笑顔のために！
僕たちは働き続ける！
352:名無し組
13/02/14 22:08:19.99
牛尾アレな人
不治アレな人
353:名無し組
13/02/14 22:30:14.69
災番沙汰数知れずなのに。。。亜歩課
354:名無し組
13/02/14 22:31:06.57
頭と体がバラバラなのではないか
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355:名無し組
13/02/14 22:51:46.44
さいきんこぴぺコメントばかりと思ったら、はっときずいた。
このかいしゃって、ぜんぶやってることがこぴぺでおりじなるなんてないんだよね。
356:名無し組
13/02/14 23:59:10.56
恐怖政治のことをマネージメントと言い換える悪癖
357:名無し組
13/02/15 12:05:32.18
牛怪鳥って誰やネン。
358:名無し組
13/02/15 13:15:20.98
牛尾アレな人
不治アレな人
359:名無し組
13/02/15 13:44:30.93
個別労働紛争解決支援制度利用状況の推移
（１） 都道府県総合労働相談センターに寄せられた相談
平成17年度 90万件
平成18年度 94万件
平成19年度 99.7万件
平成20年度 107.5万件
平成21年度 114.1万件
平成22年度 113万件
うち、労働者からの相談66.5万件、事業主からの相談34.8万件、その他11.5万件
（２） 民事上の個別労働紛争解決制度に係る相談件数（（１）の平成22年度件数のうち）
労働者からの相談 20万件
事業主からの相談 2.8万件
その他 1.8万件
【トラブルの内容による分類】
普通解雇 45,813件 （前年度：49,522件）
整理解雇 8,320件
懲戒解雇 5,985件
労働条件の切り下げ 37,210件
退職勧奨 25,902件
出向・配置転換 9,051件
採用内定取消 1,861件
雇止め 13,892件
その他労働条件 49,753件
育児・介護休業等 -----件
募集採用 3,108件
雇用管理等 4,834件
いじめ・嫌がらせ 39,405件 （前年度：35,759件）
その他 38,007件
360:名無し組
13/02/15 13:51:21.64
労災かくしの手法、
自社の資材倉庫で負傷したとか、自社が元請となっている工事現場でケガしたとして労基署に虚偽の手続きをしているようです。発覚したら労働安全衛生法違反で刑事処分を受けます。黙認した元請企業の担当者も、共犯容疑で書類送検されている事例もあります。
小さな事故の場合は医療費全額を事業主が負担することで労災を使わせないことが行われます。
また、私用中のケガを装って健康保険の保険証を使わせることもよくある労災かくしの手法です。健康保険（社会保険）は、業務中の事故や災害については使えないため、ケガの発生原因をいつわって不正にけんぽ協会や健康保険組合の健康保険を使わせているのです。
労災事故を起こした下請けには仕事をやらん、といった建設業界特有の悪しき慣行が原因となっているとはいえ、被災した労働者にその歪みのしわ寄せがいくのはどうかしています。
政府労災保険の給付は、健康保険よりはるかに手厚くなっています。後遺障害が残った場合には１～１４級までの等級があります。障害補償年金や遺族補償年金は一生涯もらえます。
今後は、建設工事の労災保険制度を改善し、下請企業であっても自前で工事現場労災を適用できるように工夫するべきだと思います。なぜなら、最も労災事故が多い業種でこういう問題が頻発しているのですから制度の不備の面もあるからです。