12/05/17 11:13:26.44 os0/ee6Q
日建に比べて総合資格の良さってのは、ライブ講義の良さ、生徒がこの先生に教わって本当に良かった、
落ちたことが一生懸命教えてくれた先生に申し訳ない、っていう顧客満足度の高さだったと思う。
先生の中には生徒の人生相談にまで載ってくれる人もいた。人間対人間の温もりが試験へのモチベーションを上げて
それが総合資格の合格の秘訣ともなっていたんじゃないかと思う。
だから生徒たちは、どの先生が良いのかを必死に情報集めする。
そのブランドを作ったのは経営者の方針ってこともあるけど、
やっぱり現場で毎年教えることに創意工夫をして来たベテラン先生たちの功績なんだよ。
そういう先生たちを定年制を引いたりしてどんどん辞めるように追い込んで、動画で画一化した授業をメインに
ガチガチマニュアルで１～２年程度の経験年数の子牛ばかりに大量入れ替えしてることが、
本当に今後１０年の総合資格にとって良いのかどうか疑問。もちろん俺の考えが間違ってるかもしれない。
今年の結果をみれ、やっぱり社長の考えは正しかったという結果になるかもしれない。