13/04/21 20:18:32.29 RtzJViF8O
539さん
お久しぶりです。
やっと完全退社完了です。
ちなみに規約を変える場合ですが、基本として社員全員に説明した上で個人個人、もしくは代表者にサインを貰わなければいけません。
説明なしに内容を勝手に変え、事後報告は無効です。
ただし、納得出来なくてサインを拒否しても会社がきちんと説明した上なら、残念ながら労働基準局に提出してしまえば法的には問題ないそうです。
しかし、もし内容が社員にとって不利益を被る内容の場合は上記に当てはまりません。
社員が納得出来ず同意しない状態では、勝手に変える事は出来ません。
私が実際に労働基準局と会社の労務士に言われたので間違いありません。
社員の過半数を超えた場合の確認については明確に言えないので、労働基準局に確認した方が良いと思います。