12/05/13 05:43:07.45 GWPbBC3W
しかし、「普通の面接の仕方」も出来ない企業って、何なのですかねー。
「採用する前から雇い主になった気分」の経営者なり、担当者がいますけど。
私も人事採用を長年やってましたが、応募者に対しては細心の心遣いをして来た
つもり、なんですが。
「不採用」となれば、もう二度と会う事も無いのが就活かもしれません。
だからこそ、書類の扱い、面接の仕方、結果の送付時間、応募者に不快な思いを
させないようにするのが、人事担当者の仕事だと思うのですけど。
12/05/13 05:43:07.45 GWPbBC3W
しかし、「普通の面接の仕方」も出来ない企業って、何なのですかねー。
「採用する前から雇い主になった気分」の経営者なり、担当者がいますけど。
私も人事採用を長年やってましたが、応募者に対しては細心の心遣いをして来た
つもり、なんですが。
「不採用」となれば、もう二度と会う事も無いのが就活かもしれません。
だからこそ、書類の扱い、面接の仕方、結果の送付時間、応募者に不快な思いを
させないようにするのが、人事担当者の仕事だと思うのですけど。