11/12/11 16:33:12.66 HrWNhIBL
俺は、８月の試用期間終了とほぼ同時に、仕事ないしお前ら（社長と社長夫人の専務）がアホやから辞めるわと辞めてきた51歳なわけだ。
ひさしぶりの正社員だったのになとも思うが、跡継ぎのいない状態で67歳の社長が歩行困難になってるとこで、指示通りに作成した
見積もり書に文句いわれたらいかんわ。
で、2ヶ月いろいろあって、先月末からハローワークと人材銀行通勤を再開したわけだが、やっぱつらいなことごとく書類で落とされる。
この前、ハローワーク紹介で、明日面接にきてくれっていわれたとこ、契約社員は有給無しなんて労働基準法違反の条件を平気で説明してきよったw
で、募集要領には、月額20～45万円と書いてるのに、この案件は25万円で45万円は別の案件だとw
特定派遣の免許しかないのに、仕事のあるときだけ就業する派遣でもいいか？とか、それは一般派遣の免許がいるだろうにw
この２年間で奇跡的に12ヶ月の雇用保険期間があったので、9月に申し立てし１月に初めて雇用保険の受給をうけられるんだが、
活動申請の時に、労働基準法違反やら派遣法違反の業者について詳しく報告しておいたほうがいいよね。