08/02/13 22:50:18 00K2sROg
人材派遣の時給＝働く本人の時給じゃないよ。
会社は本人にじゃなくて契約した派遣会社に払うんだから。
雇い入れ側のメリットは募集に係るコストの削減、安定した人員の確保。
気にいらなければチェンジさせることも出来る。
交通費も支給しなくていいし、ボーナスもいらない、社会保険等の負担もしなくていい。
それら諸々を計算すると社員を雇い入れるよりは経費の削減になるんだよ。
目先の時給に惑わされちゃだめだよ。
08/02/13 22:50:18 00K2sROg
人材派遣の時給＝働く本人の時給じゃないよ。
会社は本人にじゃなくて契約した派遣会社に払うんだから。
雇い入れ側のメリットは募集に係るコストの削減、安定した人員の確保。
気にいらなければチェンジさせることも出来る。
交通費も支給しなくていいし、ボーナスもいらない、社会保険等の負担もしなくていい。
それら諸々を計算すると社員を雇い入れるよりは経費の削減になるんだよ。
目先の時給に惑わされちゃだめだよ。