07/09/19 07:55:45
>>484
採用前の話し合いで決着が付いていればいいってものではない。
例えば時給500円で契約しても最低賃金以下なので違法であり、その自治体により決まっている最低賃金以上は支払わなくてはならない。
年棒せいで労働時間を無視して契約するのも問題で、基本的に年俸はあくまで時間内の契約。
なお、当直の名のもとに救急をやらせるのはだめですよというのが480で紹介した通達。
実にお役所的で通達を出したのに守らない病院が悪いと言いたいがための責任逃れの文書でしかないわけだけど。
後、このスレの書き込みは480がはじめてなんで、君の主張と君の書き方というのはどこを指しているのかは知らん。