07/01/07 18:38:48 pTJ5ys22
>>462
要約の仕方が間違っています。ただ、企業が社会貢献の一貫として労働生産性の低い障害者を雇用する場合もあること
は事実です。実際は、もともとその企業の従業員だったものが傷病によって中途障害者となった時に、雇用を継続すると
いう形となります。もし、こうした方針が気に入らないのであれば、個々の企業にクレームをお入れください。
>>463
採用時の選考方法自体は各企業が決めることだと思います。ただ、それが法に照らして妥当か否かは関係法に基づいて
判断されると思います。