07/01/07 17:47:59 pTJ5ys22
>>657
>少なくとも民間企業では、どんな基準で選考しようと、差別ではないと思うよ。
企業は公益性をもつ組織なので雇用関係法に反する採用をすれば違法になります。
ただし、それがただちに差別かどうかは個々の判断によるでしょう。
全ての企業が収益のみで企業活動をしているわけではありません。例えば企業メセナ
など、直接利益に結びつかない事業も多くの企業が取り組んでいます。つまり、障害者
雇用も「社会貢献」の一貫ということで、そこに他の部門の健常社員と同列の人事評価
システムは適用されません。また、こうした余力のない中小企業には、厚労省や雇用支援
機構が補助金を出して支援を行い、障害者を雇用することが金銭的にマイナスにならない
ような工夫がなされています。