06/12/31 13:07:14 hzBrDqwc
屁理屈はそれで終わり？
単にお前の読解力が欠けているだけでしょ。
>>あんたの話してることはいわゆる障害者雇用の話ではないね。健常者枠扱いで
>>就労しようとしている障害者のこと
これは今までの話の流れからして当たり前だろう？
もともと、就業における健常者と障害者の差別はあるのかって出発点からの話なんだから。
完全に健常者扱いでの雇用とまでは行かずとも、健常者と障害者どちらを雇うか、
言い換えれば両者で雇用を争う状況が生起している前提でなければ、差別などと言う
テーマが生まれる道理があるまい。
お前の言う障害者雇用というのは、ズバリ障害者枠のみに絞った雇用だろう？
それなら障害者だけが対象の雇用となるのだから、健常者との差別が生まれる道理がない。
就職後の差別、つまり業績評価での差別の問題ならば、健常者と同一の基準で判断し、
その結果差をつけるならば理解できるということで>>361からは理解をもらえてるわけだし。