07/09/04 16:35:00 5grWU067
>>752
>>719は>>726で
ちゃんとレスしてるし、コピペではない、のでは？
その後どうなったのかな・・無碍な解雇はやれないと思いますが、一方１００％理解なんて要求無理。
人付き合いが難しくても業績が出ていればヨシ・・・と一般に言いますが、
上司の存在は大きい、上司の高潔な人柄とか、養成された人材を活かす使命感、柔軟な創造性がなければ
たぶん、本人によほど突出した業績がなければ。特別支援制度が整っても窓際にいてやってけるような人材じゃなし。
対応が面倒くさくて、一緒に居るうちに「私のほうがまいってしまいそう」って疲弊しながら努力されてて、
思わず思い入れしてしまい。（好きで一緒に居る妻ですが、上司はそうではない。長文スマソです）