07/10/10 14:45:14 EhnYNCSY
>>520
申し訳ありませんが、うちのブラウザでは515は読めませんでした。
見るに耐えない卑語が使われている投稿は、読むに値しないものとして
NGword設定してあります。
そこで何が述べられているかは私はわかりませんでした。
>>522
納得。
>>528
大企業における法定雇用率の計算としては、そんなもんだろうね。
でも、私は田舎暮らしだから、雇用者が300人を超える企業が地元にほとんど存在しない。
10社くらいはあると思うけど、おそらく採用後に労災とかで障害を抱えた人や縁故採用の分
で埋まっているからわざわざ法定雇用率を満たすために新たに採用する必要がない。
私にとってはその計算は無意味。
しかし、障害者を重荷としか捕らえないことが、大きな誤りだと思う。
車椅子に乗っているひとは、健常者より安い賃金でも誰よりもよく働く。
職場への定着率が圧倒的に高い。健常者より役に立つ人材を、なぜ敢えて法定雇用率分しか雇わないんだ？
私のいたコルセンだと、仕事に耐えられそうであれば嬉々として次から次へと障害者を雇ってたよ。
業務拡張のため、あと200人くらい欲しいと言ってた。
ただ、法定最低賃金は超えていたものの、田舎の相場でも薄給で・・・他に副業もしないと
やってけなかったから辞めた。障害年金もらえる立場なら、あれでもいいんだろうなぁ。