08/06/16 22:51:55 y3cgd/a4
同じ職場で、同じ仕事でも雇用形態が違うだけで給料がなぜ違うの？？
日野自動車では、直接雇用有期社員の期間工も、派遣社員もまったく同じ仕事をしている。
ところが期間工には派遣社員にはない慰労金や皆勤手当がつくので、両者の賃金は大きく異なる。
その差を試算してみると・・・・
■賃金（1年当たり）
期間工（日給\9,000） 日研総業（時給\1,150）
月収×12 \3,189,180 \2,652,840
長期休業手当 \100,000 \0
慰労金 \408,000 \0
合計 \3,697,180 \2,652,840
同じ仕事をしていても雇用形態が違うというだけで賃金格差はなんと、100万円以上にもなる！
これに加えて、期間工には社員寮が無料で提供されるのに対して、派遣社員は派遣会社が
借り上げた部屋に寮費や水光熱費、家具のリース代まで払わなくてはならならない。
だから、その分も派遣社員は期間工より余計に支払わなければならない。派遣社員の寮費などは、
■寮費等（1年当たり）
期間工 日研総業
寮費 \0 \456,000
備光熱費 \0 \83,000
合計 \0 \539,000
期間工と派遣社員の賃金差額は、￥１，５８３，３４０ ．
正社員は、この上を当然行く。長く働いて技術を磨けば、昇給が当然にもあるからだ。
同じ職場で、同じものを作るために、一緒に働いている同じ労働者なのに、賃金格差は歴然としている。
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