07/03/14 17:12:22 01XEcxyv0
>>724
中坊の息子には持たせてない。
大学生になった息子にはさすがに持たせたが、毎月3000円でおさまるような使い方しかしてない。
738:可愛い奥様
07/03/14 22:18:50 i5+uVqEI0
>>737
大学生になった息子にはさすがに持たせたが、毎月3000円でおさまるような使い方しかしてない。
それは彼女がいないってことだわ。
二人ともソフトバンクのホワイトプランなら別だが。
739:可愛い奥様
07/03/14 23:09:22 JxZvuksd0
恋人がいようが居なかろうが使う子は使うし
使わない子は使わないよ。
それこそ長電話したい相手がいればホワイトプランはいるだろうしね。
ちなみにうちの娘はそのホワイトプラントやらに入っているが
夜中の１時にならないと無料にならないから
その時間に彼氏と電話することになっているのだが
しょっちゅうぐーすかねていてもめ事のタネになるｗ
740:可愛い奥様
07/03/14 23:28:10 iNZsXvQX0
ホワイトプランとかブループランとかオレンジプランとか･･･
ソフトバンクはなんだかよくわかりませんorz
LOVE定額だっけ、話したい放題になるのって･･･
あれって家族みんなでソフトバンク使ってたらいらないですよね
もう一度プランみなおさなきゃ
あまり話さなくてもホワイトプランでいいのかな
この春から高校生になる息子に持たせなきゃならないのでﾋﾞｸﾋﾞｸ
741:可愛い奥様
07/03/14 23:39:01 ddDBi7xm0
そんなもの子供にしらべさせたらいいやん。
子供のほうがよくわかってるよ。
742:可愛い奥様
07/03/14 23:56:21 1DpKPakn0
URLﾘﾝｸ(x38.peps.jp)
娘のHPみたいなのですが…やはりHPを作らせるのはやめさせたほうがいいのですか
犯罪に巻き込まれそうで・・
743:可愛い奥様
07/03/15 00:26:49 ZOnv51Rg0
>711 付属上がりの娘達って大学から入る人たちよりも意外と進んでいる娘が多かったですよ。
大抵は高校受験のときの家庭教師や塾の講師のの大学生とかと付き合い始めたって・・・。大学受験で高校時代
にあまり青春に縁のなかった私と違ってね。
744:可愛い奥様
07/03/15 00:52:33 tCAsmFFf0
>>738
そのとおり！ 影さえありませんｗ
学校以外は半ばヒッキー化しています。
745:可愛い奥様
07/03/15 02:08:41 vN0oFLvq0
>>724
Chip!!プロフィールでも出てきますね。
最初は最近の中高生はどんなこと考えてるか分かるなって
思ってみてたけど、
以前住んでいた場所で探したら、
当時の子供の同級生がヤンキー系に変貌していて
驚いてしまった。何が彼女を変えたのか・・・
746:可愛い奥様
07/03/15 05:49:45 kUMYFTDI0
>>743
いつの時代の話をしてるかと思えば…
ケータイもネットもない時代の話をされてもね…。
それにそれってあなたのまわりがそうだっただけでしょ。
学校によって全然ちがうと思いますよ。
だいたい私達親世代で「附属」っていえば
幼小からあるようなエスカレータ式をさすのが普通で
「高校受験して入学する附属」って日東駒専あたりなわけで…。
そりゃ子供の質から家庭の質から全然違いますって。
だいたい高校入学者なんて普通外様だから
附属あがりとさえ思って貰えなかったんじゃないかな？
747:可愛い奥様
07/03/15 08:15:34 QhCukvKy0
808 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2007/03/15(木) 00:33:33
思学○の関西弁の３０代の先生Ｎが
うちの娘、中三と交際中
これは罪にはならない？
講師が中学生に手を出すなんて、講師辞めて欲しい
748:可愛い奥様
07/03/15 10:09:54 IQFt1mzc0
>だいたい私達親世代で「附属」っていえば
>幼小からあるようなエスカレータ式をさすのが普通で
>「高校受験して入学する附属」って日東駒専あたりなわけで…。
は？女子でも慶應、青学、日本女子大附属などは今も昔も高校募集ありますが・・
昔の方が高校募集のある中堅女子大附属などは今よりも数ありましたよ。
（少なくとも当時は日東駒専より↑と思われる）
私は進学校だったので受験したけど。
749:可愛い奥様
07/03/15 11:22:25 roPcpYmI0
>>748
そういう学校では「附属生」じゃなくて「高入生」っていわれてまた違った立場ですね。
幼小からあがってくる子が「附属生」です。
750:可愛い奥様
07/03/15 11:37:11 S0+f8CyY0
今日のとくだね！で「ネットいじめ」で、携帯サイトの話が出てたけど
子供のメールなんか見ないよね？
というか見れないよね？うちは中高生男子だけど、ロックかけてて。
女子のお母さんが、子供のメール送受信全部見てるって保護者会で
発表して、一時騒然となったんだけど、いじめのニュースを見ると
気にはなりますが・・
でも、見れないものを勝手に見るわけにも行かず、脅かして見せてもらう
のも、どうかと思う・・・放置するしかないのか。やっぱ。
751:可愛い奥様
07/03/15 11:46:13 3LLYzSlz0
>>750
めったに見ないけど、たまにちょっと子供の様子がおかしいと思ったら覗き見ることがある。
子供も見られてるかもしれないことは承知のうえで、
「見たら見たって言ってくれ」と言ってるけど（あまり隠し事をしない家族なので）
見られて困るものは、さっさと削除してる模様。
やり取りの中で「死ね」とかひとこと書いてあるとびっくりして、送信メールとかと照らし合わせるんだけど
単にくだらないギャグに対してのツッコミだったりする。
でも基本的には覗き見ないことになってるので、ヤバイことがかかれてても面と向かって注意は出来ないのが悩み。
752:可愛い奥様
07/03/15 11:50:58 S0+f8CyY0
>>751
覗き見もしたことあるけど、サッ！と逃げるのでよく読み取れない。
そこまで親に隠したいような、やましいメールしてるの？
・・・と、言うことでもないと思うんだけどね。
自分だってそのぐらいの時は、友達と下らない話題を電話をしてて
親に盗み聞きされたら、やっぱり怒ってたと思うから。
でも、いじめまで発展してたら、後から気がつきませんでしたーで
いいのかな？と、色々考えてしまって。
といって、何もする手は無いのだけど。
会話を増やすぐらいなのか。ただでさえ、親から離れていく時期の
中高生男子、会話も難しい。あー
753:可愛い奥様
07/03/15 13:34:57 3LLYzSlz0
>>752
あ、言葉の使い方がおかしかったかも。
本人のいないところで、放置してある携帯をみることがあるって意味だから、盗み見か。
でも、751に書いたのは高校生の息子の話で、彼は好きな子もいないし
見られて困ることがないから、私が見ていると思っても怒らないけど
大学生の娘は見てると知ったら、すごい怒ると思う。カレシはいないけど好きな子はいるみたいなので。
でも、バイクの免許取立ての男の子に「今度乗せてやる」なんていわれてるのを見ると事故が心配になる。
何もいえないけど。
それから、息子の他校の友達は、携帯によるいじめを受けてた。
一日に何十通も、嫌がらせメールがきてたらしい。
その子の母親が盗み見でそれに気づいて私に相談、学校に知らせた方がいいと言ったら
親子で話し合った後、学校に相談し、いじめた子は処分を受けたそうです。
754:可愛い奥様
07/03/15 21:07:02 OyxBm8pr0
子供に頼まれて面接の練習につきあったら、雰囲気をふいんきと発音している。
素でふいんきと覚えてしまっているらしい。何度言い直させてもダメだ。
も、雰囲気という言葉、使わずに面接したほうがいい。
755:可愛い奥様
07/03/15 21:15:24 xVRLvagz0
>>753
こういうのを見ると、
携帯でイジメとかあからさまに証拠が残るのにバカじゃないのと思ってしまう。
なにも証拠残らないように陰湿に虐めろとはいわないけど
こういうバカ過ぎる行為はそれはそれでムカツク…。
756:可愛い奥様
07/03/16 00:00:56 xVRLvagz0
・「シュガー社員」－。札幌市の社会保険労務士事務所所長、田北百樹子（ゆきこ）さんは
過保護に育てられ自立心に乏しい社員をそう呼ぶ。「甘い＝砂糖」の意味を込めたネーミングだ。
きっかけは、労務相談で耳にした人事担当者らの悲鳴だった。
「繁忙期に残業すると、『なぜ残業させるのか』と親から電話がくる。中小企業では、親が
会社に文句をつけてくるのも驚くべきことではないのかもしれません」
ある機械販売会社に勤める２０代の女性社員は、あまりに仕事の進みが遅く、ミスも多かった
ため、上司から時間の使い方を注意された。
「親にさえ叱られたことがない」
女性社員は急に怒り出し、翌日から出社しなくなった。
「本人が辞めたいと言っていますので…」。数日後、会社に電話してきたのは母親だった。
「学校を休むのと勘違いしている」（田北さん）。結局、本人からは何の挨拶もなく、備品の
返却や必要な退職手続きは、すべて母親が“代行”した。
こんな事例もある。
「資格を取るために勉強できるか」と聞かれ、「親に相談します」と答えた▽「娘の労働条件を
すべて把握したい」と社外持ち出し禁止の就業規則をほしがる親と、それに従おうとする娘
▽仕事で壁にぶつかるたびに、「やりがいがない」「自分に向いていない」と転職を繰り返す
４０歳近い男性社員と、そのたびに生活費を援助する母親…。一昨年夏、田北さんが常識
外れの社員の言動を「実践マナー講座」としてＤＶＤにまとめると、「社員教育に使いたい」と
地元企業からの問い合わせが殺到した。
「自分の言うことが何でも通るような家庭環境で育ったからでしょう、権利ばかりを主張し、
周りへの配慮に欠ける社員がここ数年増えています」と田北さん。そして、こう“指弾”した。
「『かわいがる』と『甘やかす』の区別ができない親が多い」
大手企業の関係者も、“過保護社会”の影を感じ取っている。
「御社は私をどう育ててくれるのですか」
人事コンサルタントの田代英治さんは、ここ２、３年、大手企業の採用面接で、学生から
そんな質問が続出していることに違和感を抱く。
757:可愛い奥様
07/03/16 00:02:09 yKvC6Uno0
「今まで周りから与えられ続けて、自分で道を切り開く経験が不足しているのでしょうか。
言われるまで待っている受け身の人は確かに増えました」。売り手市場のなか、「内定者に
入社してもらう決め手は親あての手紙」（中堅企業）という声までも聞こえてくる。
しかし、指導する立場の上司も問題を抱えており、事はすんなりと運ばない。
３月上旬、東京都の研修センターに、主に中小企業で働く２０代から５０代の管理職や
管理職候補１６人が集まった。社員教育を手がける「アイウィル」が行う２泊３日の「管理者
能力養成コース」。参加者たちが熱心に耳を傾けていたのは「叱ること」と「ほめること」に
ついての講義だ。
叱られた経験が少ない人が上司になるケースも増えており、年間の修了者数は１０年前の
約３倍に上る。最近では「叱り方」を教える本も書店に並び、人気を集める。
「部下に仕事を指示しても、『半分にしてください』『ほかの人に回してください』なんて
言われてしまう。その直後に叱るべきだが、『厳しく言うと辞めてしまう』という思いや、諦め
から、結局、大抵の上司は指導すべきときにできないし、しなくなる。それが今の“普通の
会社”の状況です」 アイウィルの染谷社長の嘆きは深い。
親と子、教師と生徒の関係が対等に近いものに変質していく一方で、「利益を上げる
ための組織である企業には、多かれ少なかれ上下関係や守るべきルールが存在する」
（田代さん）。このギャップにつまずき、入社直後に辞める若者が後を絶たない。
「失敗してもねばり強く取り組む力」「チームで働く力」－。経済産業省の研究会が昨年
初めて定義した「社会人基礎力」だ。産業界からの「学力に表れない力」の低下を懸念
する声を受けたもので、そこには、「これまでは、子供から大人になる過程で『自然に』
身に付けられるとされてきた」（同省）ような文言が並ぶ。
アイウィルの染谷社長は言う。
「いまや家庭も学校も本当に必要なしつけはすべて先送り。そして、会社がお金を出して
うちのような研修に参加する。過保護のツケを企業が払わされているのです」（以上、抜粋）