06/12/20 23:57:34 LXb7BBlj
>>656
終身雇用は従業員が企業のマネジメントと一体化する発想じゃん。
フリーターは>>647さんの主張から分かるように
むしろマネジメントと対峙する指向性が強いと思う。
だから一生フリーターという価値観と対照的な価値観として
終身雇用、拘束の受容っつうのは出てくる。
>>647さんの感覚は世界的には非常にまともと思う。
こういう感覚が日本でも浸透すれば、階層化もスムーズにいくし、
物価も安くなって一生フリーターっつうのは常識になる。
06/12/20 23:57:34 LXb7BBlj
>>656
終身雇用は従業員が企業のマネジメントと一体化する発想じゃん。
フリーターは>>647さんの主張から分かるように
むしろマネジメントと対峙する指向性が強いと思う。
だから一生フリーターという価値観と対照的な価値観として
終身雇用、拘束の受容っつうのは出てくる。
>>647さんの感覚は世界的には非常にまともと思う。
こういう感覚が日本でも浸透すれば、階層化もスムーズにいくし、
物価も安くなって一生フリーターっつうのは常識になる。