10/06/21 01:00:40 3s00iR4Q
>>330 ﾚｽ遅れてゴメン。解雇といっても使用者側はそれを回避する義務がある。度重なるミスがあるのならば、配置転換・訓告・減給と言った段階を踏まないと正当な解雇にはならないよ。能力不足・不適性は重責解雇には当たらないからご安心を。帰省費用は定年等の円満退社時に慰労金と出されるｹ-ｽはあるけどね。
「労基署に確認します」は解雇通知が無く辞表の提出を求められる等会社都合の解雇を逃れようとした場合。まぁ何にせよ、クビと言われたら解雇通知の提出を求めろ、決して辞表は書くな！あと契約書はあったのかい？契約解除の記載あるはずだよ。