10/05/13 10:23:33 43bAuCag
>>990
業種は？
>>988
言いたいことはそういうことじゃないんだがな。
901:なまら名無し
10/05/13 11:36:44 CI/Q2f7g
「男だから女だから」「派遣だから」に能力関係無いだろ…寧ろ能力無い社員の方が厄介だろ。
902:なまら名無し
10/05/13 13:41:18 IGq51YRQ
お仕事物語35になったらマジレスする
903:なまら名無し
10/05/13 17:31:28 T92e4LXg
>>991
情報処理･システム開発系。
40歳超の未経験、言語すら分からずに入社した人間が今は社内で勉強中だ。
システム系の派遣で、派遣先から切られた30代が紹介予定派遣で入社してきて最近社員になった。
雇用に積極的であれば道の支援もあるし、派遣社員から社員として直接雇用すると国からの助成金も
支給される。助成金は本人の人材育成に充当できるし、経験者を雇用すれば人材育成費を抑えられる。
雇用に協力することで行政からの後押ししてもらったこともあり、金融機関からの融資も容易。
雇用に協力もせず、自分たちの利益や給料だけは確保しておきながら、道や市や国に補助金や助成金
を要求する企業があるんだからな。笑わせる。
904:なまら名無し
10/05/13 17:33:50 IZdOluhg
医療関係なら看護師の資格があれば経験不足でも何とか採用はあるけど（看護師なら飛び込み面接もある）
医療事務とかなら仕事は無いに等しい、やっぱ介護系の仕事なら沢山あるけど一日のほとんどは糞と小便との戦い
知り合いの介護士に聞いた話だが、糞を食べる爺婆のかたずけが辛いと言っていた
905:なまら名無し
10/05/13 17:54:50 8zXEO8Vg
>>995
>糞を食べる爺婆のかたずけが辛いと言っていた
俺にも知り合いに介護福祉士がいる。
同じ事をいっていた。こうなるともう金だけの問題じゃないよね。
そいつも低賃金でよく頑張っていると思うよ。使命感そして適性なんだろうが、
俺には無理だ…orz
906:なまら名無し
10/05/13 18:57:59 FoNggLEQ
>>994
で、助成期間が終われば首切りだろ？ｗ
907:なまら名無し
10/05/13 19:27:40 T92e4LXg
>>997
派遣社員を正社員として直接雇用し、直接雇用した企業が国からの助成金を受給するためには
最低1年間の雇用維持が必要なのだ。それにトライアル雇用のように助成期間というものは存在しない。
1年間の試用期間はありえないし、実際あったとしたら真偽が問われる。
解雇は正当な理由なくしてはできない。
派遣社員を20人正社員として直接雇用すると助成金は2000万円。
最低1年間雇用の条件がなかったら、人を踏み台にして助成金詐欺をしようとする経営者は
たくさんいるんだろうけど。
実際にその条件を知らずにやろうとした企業もあるけどね。
908:なまら名無し
10/05/13 20:09:51 RmhcC0WQ
道新に、臨時職員からのお祈りが封書で届き、
さらに一週間後に、一通目の表題が誤っていたとの謝罪を含めた、もう一通のお祈りが届いて、
大変ショックを受けた、お役所仕事にもほどがある、
という投書が載っていた･･･
どうでもいいや･･･
909:なまら名無し
10/05/13 20:16:12 /X89S0BQ
1000なら内定