08/04/07 12:07:57 WW1zG7aI
再利用はともかく、履歴書や職務経歴書は、
選考して不採用なら返却するのが礼儀かと思う。
以前に勤めていた会社は、書類選考や面接時に不採用となると、
トップがそのまま、「こいつはダメだ」と言ってゴミ箱に履歴書等を放り込んでいたが、
あれは近くで働いていて見てしまうと、惨めな気持ちになったな。
276:なまら名無し
08/04/07 16:05:56 H4B.DSy.
>>266
産業機械の開発製造・保守です。
>>280
以前は弊社も不採用通知と共に、定型外郵便で返却してましたが
近年、応募者が増えており、返却にはコストと時間が掛かり過ぎるため
採否通知のみ郵送しているのが現状です。皆さんが一生懸命時間をかけて
作成した書類を個人情報保護の観点もあり、心苦しい思いをしながら
シュレッターで裁断させて頂いています。
277:なまら名無し
08/04/07 16:29:45 RBWjpiHw
281は釣り師だからスルー
278:なまら名無し
08/04/07 16:47:25 XptZ873M
配達記録郵便までする必要は無いが費用云々なら不採用通知と
履歴書なら定型郵便でいけるだろう。全てを曝け出して応募しているのに
せめて・・・写真だけでも
本当にシュレッターで裁断処理しているのか？応募書類返却なしの場合は、
責任範囲を求人票に明記しとくべきだよ。
279:なまら名無し
08/04/07 16:47:39 FPXk.yN6
履歴書を処分するのは別に構わん
でも証明写真は返してもらいたいものだ
280:なまら名無し
08/04/07 16:52:46 XptZ873M
その通り。なんせ切手代の次に金がかかりやがる。
しかし、1億1500万あったらなぁ
281:なまら名無し
08/04/07 17:00:35 WW1zG7aI
企業も返却に金が掛かるのだけど、
応募する方も写真その他で金が掛かっているんだよな。
コスト削減云々で返却しないのなら、
最初から明記するとか応募側に配慮があっても良いと思うけど、
北海道は買い手市場だから仕方が無いのか・・・。
282:なまら名無し
08/04/07 17:13:14 H4B.DSy.
>>283
以前、定型で応募書類を返送していた時期もあったのですが
「応募書類を折って返した。」「応募の際に一緒に送った、クリアファイルを
返せ。」等のご意見がありましたので。求人票には、応募書類返却なしで
登録させていただいてます。
写真の返送の件ですが、近年は写真の上にラミネートシールを貼付して
応募される方もいて、統一性を図るために一切返却しておりません。
シュレッター裁断・処分は、第三者の札清の方に立会を求めて処理しています。
283:なまら名無し
08/04/07 17:19:31 FPXk.yN6
誰だよラミネートシール貼ってる奴ｗｗ
284:なまら名無し
08/04/07 17:33:26 Pan8c9ng
ハローワーク インターネット・サービス
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
ハローワーク所在地（北海道）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
求人情報検索
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
ジョブネット北海道
URLﾘﾝｸ(job.haj.co.jp)
北海道・札幌の就職、転職、人材派遣情報【キャリアバンク】
URLﾘﾝｸ(www.career-bank.jp)
求人検索（北海道）【リクルート】
URLﾘﾝｸ(www.r-agent.co.jp)
求人検索（北海道）【ＤＯＤＡ】
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
北海道の転職情報【ジョブエンジン・エージェント】
URLﾘﾝｸ(agent.jobengine.jp)
ジョブカフェ北海道
URLﾘﾝｸ(www.jobcafe-h.jp)
お仕事検索（北海道）【Ｆｓａｓクリエ】
URLﾘﾝｸ(www.fsascreative.co.jp)
テンプスタッフ（東日本）
URLﾘﾝｸ(www.tempstaff.co.jp)
職務経歴書の書き方（ハローワークＨＰ）
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
履歴書の書き方、無料の作成支援ソフトなど
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
285:なまら名無し
08/04/07 17:45:47 98HtKgK.
ふう・・・つかれたわい
286:なまら名無し
08/04/07 18:19:38 6bCx1BME
>>271
管理職レベルの求人に応募出来る位のスキル持ちなら。
287:なまら名無し
08/04/07 20:32:34 6lWcmUCI
>>286
全体的に北海道企業は怠慢ですよね
288:なまら名無し
08/04/07 20:40:16 v.F6Qw3Y
>>292
以前行った会計事務所なんて、面接に行ったその時に「履歴書返信するときに
使用しますので、こちらの封筒に住所と名前をご記入下さい。」って言われたよ。
面接する前にこんなことされると、最初から採用する事を考えて無いようで愕然と
した。
最近自分は、履歴書の返信はしないという企業はあえて応募し無いようにしているよ。
だって、仮に100件の応募があってもそれへの応募書類返却する費用って1万円前後
でしょ？仮にその作業に1人1日かかったとしても2万円程度。それをケチるほど
自分の会社のこれからを担う人材に金をかけないのはどうかと思うdd6よ。
289:なまら名無し
08/04/07 21:20:05 XptZ873M
>>287
応募書類は全返却が正当性があると思うよ。
例えば長期間に亘り求人したとしたらある程度の応募者人数になるはず。
個人情報取扱に関して一部の要望に対応しかねる為に
返却を止め、文書通信費より第三者立会のもと処分・・・
新規採用の為の経費必要枠は最低限必要でしょう？
採用側も金がかかる事は周知、応募する方も必死なのよね
まぁ「募書類返却なし」職安が監督して行くべきだろうし。
第三者介入までさせて処分するのと、文書通信費用
290:なまら名無し
08/04/07 21:26:06 WW1zG7aI
>>292
>>293
俺の勤めていたところは、トップがすごい金に厳しかった。
１円でも損失したら弁済って事を言われた。
社用車のアイドリングも見つかったら給料からガソリン代を引けとも言っていた。
（実際にガソリン代を引かれたかどうかは判らない）
金＞会社の人材、って感じの事も言われたね。
履歴書ゴミ箱ポイも、本当に金を使うのが勿体無いからだと思った。
他にも色々あったが、履歴書を返却しないような所は、
本当に人材にお金をかけないし、使い捨てなんだろうね。
291:なまら名無し
08/04/07 22:20:31 eO2l6VS2
>>295
個人情報と金銭的コストを天秤にかける時点で
コンプライアンスが弱いダメ企業なのではないかと思う。
292:なまら名無し
08/04/07 22:33:31 WW1zG7aI
>>296
確かに、コンプライアンスはダメだったね。
法令を無視するような業務命令をトップが従業員にしていたし、
（俺もそういう業務命令を受けたがしなかった）
過去に何度か行政処分を受けていた。
293:なまら名無し
08/04/08 07:57:25 Q3nEBqeg
単純な話。
いわゆる、お祈り通知送ってくるんだったら履歴書の返却くらい簡単だと思われ。
294:なまら名無し
08/04/08 08:02:40 ICtQdImA
４月になっても有効求人倍率が0.5倍を上回らないよ。
本当にこのまま潰れてしまうのかな・・
295:なまら名無し
08/04/08 08:36:12 cJsIhWus
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