07/08/17 15:21:01 TTUIBdai0
まず就業規則も無ければいけないのに、無いと言います。
有給休暇も半年で８０％以上勤務していれば 、１０日出るのに、何年働いても４日だけです」
これは、最初の書き込みにはないことで、そのことまで、労基法違反がないのでは、とはいっていません。
常時、労働者が10人以上いるのなら、就業規則の届出義務違反をなぜ、申告しないのでしょうか。
それこそ、労基署の仕事です。そこが受理するところだからです。
賃金の争いについては、まだ不明確でグレーなところが多い気がします
まず就業規則も無ければいけないのに、無いと言います。
有給休暇も半年で８０％以上勤務していれば 、１０日出るのに、何年働いても４日だけです」
これは、最初の書き込みにはないことで、そのことまで、労基法違反がないのでは、とはいっていません。
常時、労働者が10人以上いるのなら、就業規則の届出義務違反をなぜ、申告しないのでしょうか。
それこそ、労基署の仕事です。そこが受理するところだからです。
賃金の争いについては、まだ不明確でグレーなところが多い気がします
まず就業規則も無ければいけないのに、無いと言います。
有給休暇も半年で８０％以上勤務していれば 、１０日出るのに、何年働いても４日だけです」
これは、最初の書き込みにはないことで、そのことまで、労基法違反がないのでは、とはいっていません。
常時、労働者が10人以上いるのなら、就業規則の届出義務違反をなぜ、申告しないのでしょうか。
それこそ、労基署の仕事です。そこが受理するところだからです。
賃金の争いについては、まだ不明確でグレーなところが多い気がします