05/11/17 20:38:09
上司あるいは先輩など個人によるいやがらせ的な「いじめ」
例 モノを投げる・蹴るなどの暴力的なもの
仕事を言いつけない
仕事の情報を流さない
口を利かないなどといった陰湿的ないじめ
人格権侵害の行為に該当し、不法行為であれば損害賠償の
請求ができる。
使用者は、労働者が意に反して退職することがないように
職場環境を整備する義務を負う。
エフピコ事件・判決。
05/11/17 20:38:09
上司あるいは先輩など個人によるいやがらせ的な「いじめ」
例 モノを投げる・蹴るなどの暴力的なもの
仕事を言いつけない
仕事の情報を流さない
口を利かないなどといった陰湿的ないじめ
人格権侵害の行為に該当し、不法行為であれば損害賠償の
請求ができる。
使用者は、労働者が意に反して退職することがないように
職場環境を整備する義務を負う。
エフピコ事件・判決。