06/08/25 22:17:36 Uc72QMWC
会社によっては有給休暇を一斉付与している場合があります。これは入社時期に関わらず、
その日を経過すれば一年分の有給休暇が付与される仕組みです。
例えば毎年５月１日に一斉付与される会社があったとしましょう。
１０年以上勤務している場合、２０日の有給休暇がここで付与されます。
そして５月１日を経過した時点で、４週間後の日付で退職届を出します。
本当は２週間前の退職届で退職自体は有効ですが、ここは２０日の休暇を消化するためにあえて４週間後となります。
しかしこの４週間は一日も出勤する必要はありません。週７日のうち２日が休日。
残り５日を有給休暇に当てて４週間丸まる休みとなります。日当が２万円とすれば２０日分、
出勤せずに４０万円の収入になります。ボーナス無し、
退職金無しの契約社員の場合はちょっとした退職金代わりとなることでしょう。
なお、このような消化方法をしたとしても、使用者はこれを拒絶することはできません。
使用者にできることは時季を変更することのみ。やめる人に対して時季を変更することは事実上不可能なのです。