06/10/10 01:28:33 eSNqRcbc0
・政府は８日、年長フリーターなど若者の正社員化を促すため、雇用対策に関する施策の
基本法となる雇用対策法を改正して、「若者の採用機会の拡大」を企業の責務として明記
する方針を固めた。安倍内閣が掲げる再チャレンジ支援のなかで、新卒以外の若者に
門戸を広げて正社員化を進めることが大きな柱。
（中略）
一方、義務を課せられる格好の企業側は、日本経団連が「企業が若者への有意義な雇用機会を
増やすとともに、受け入れ体制を整える必要がある」との方向性を出していることもあって、
大きな異論は出ていない。
ただ、具体論については
「採用時に職歴は重視せざるをえないし、採用機会の拡大や通年
採用も、企業に制約を課すものでは困る」
（トヨタ自動車）
との声も強く、「どこまで踏み込んで
書くか、その中身については議論がある」（日本建設業団体連合会）のが実情だ。
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