06/06/25 03:54:40 ORBmnEN0O
トヨタで働いている人は、その半数近くを派遣社員が占めている訳だが、若い新人が派遣されてきてデスクワークで研修を行う場合、所定時間外労働であっても残業はつかない。
デスクワークの場合、勤務がおわるとパソコンに入っている勤務表に出退勤時間と、その業務内容を入力して勤務時間を示すわけだ。
しかし新人は、『お前達はまだ研修の身で、残業代まで貰うべきではない』と言って、勤務表に残業分の時間を付けさせない。たとえ１１時間勤務であっても、８時間として入力するように指示されているのだ。
研修であってもそれは会社の為に研修をうけているのに、勉強することだって業務のうちなのに、そんな道理が許されてていいのか？
過去にあれほどサービス残業で取り沙汰されてもなお、懲りていない。
これは俺の友人が受けている事だ。正確にはトヨタの工場敷地内にある下請に派遣されているといった状況なのだが、人権を余りにも軽視するトヨタのやり方は、本当に汚いと思う。