07/05/13 03:39:43 eznORVRa0
>>163
労使慣行の問題と、企業内組合という特殊形態があって、組合連絡のために
電話連絡とか資料配付など常識的な接触は業務に具体的支障のない限り認められる。
かなり労働組合に敵対的な会社でも役員の連絡に５～１０分くらいは目を瞑っている。
組合の支配権を労働者側に取り戻したら有用な権利なんだから、支配セクト憎しで
潰す側に回っては逝けないよ。
07/05/13 03:39:43 eznORVRa0
>>163
労使慣行の問題と、企業内組合という特殊形態があって、組合連絡のために
電話連絡とか資料配付など常識的な接触は業務に具体的支障のない限り認められる。
かなり労働組合に敵対的な会社でも役員の連絡に５～１０分くらいは目を瞑っている。
組合の支配権を労働者側に取り戻したら有用な権利なんだから、支配セクト憎しで
潰す側に回っては逝けないよ。