09/10/12 16:10:18 xUGlrE110
>>255
「別に全員正社員にする」とは言っていないわけで、あくまでも「正社員登用試験制度あり」なんだよ。
だから各組合要求(各々勝手にやっているだけだが）で、①基準の明確化②予定数・見込み数の公表等、の要求が出てくる。
ただ、会社側はそういった事に当然否定的。
ヒントは>>227の中にある、要するに今後「更に人が余る」可能性と「人件費削減策」が必要になる可能性を考えているんだろうね。
そういった場合に、自由に人事権を行使したい。「そのことを縛る人事・労務背策」を積極的に採用するはずはないよ。
だから「採用の自由を中心とした選別権」（＝人事権）は手放さないよ。
これはＪＲ束に限らない、どこの企業でも同じ（だから、バイト、契約社員、派遣が増えているわけで…）。
>>254
実際、「全体の平均合格者数(率）」と「各々の職場による合格者数の偏差（合格率が高い、低い）」はあると思う。
そういった事を含め、早急に各々組合による調査が求められる。