09/05/09 21:56:34 MD388RyDO
まあスレ違いはやめてスレ題名に沿った話にしようよ。
ＧＳから正社員にした方が会社としても教育費が浮くからメリットだらけと言ってる奴はアホすぎだと思うけど、どうよ？
初期投資なんて大したコストかからないし、契約社員はできるだけ使い捨てにして、優秀な奴は部外もしくは超優秀ＧＳのみにした方が全体的には都合が良い。
また、そうすると正社員は優秀なやつだらけになるから、契約社員導入によるレベル低下との整合性が担保できる。
どっかの私鉄みたいに全員正社員登用する代償（交換条件）に正社員の賃下げなんてなったら困るし