09/06/09 23:36:26 1Rh9wa3A0
>>619
労働基準法で決まってるのよりちょっと多いです。
休日出勤か、出勤日の超勤かで、割増率は若干違います。（休出のほうが多い）
JR東海は休出単価が50％増しになったそうですが、束は法定の割増率と東海の割増率の真ん中くらいでしょうか。
なお、法律で決まってる最低限の割増率があるので、>>619さんの「1割」はおそらく計算間違いでしょう。
09/06/09 23:36:26 1Rh9wa3A0
>>619
労働基準法で決まってるのよりちょっと多いです。
休日出勤か、出勤日の超勤かで、割増率は若干違います。（休出のほうが多い）
JR東海は休出単価が50％増しになったそうですが、束は法定の割増率と東海の割増率の真ん中くらいでしょうか。
なお、法律で決まってる最低限の割増率があるので、>>619さんの「1割」はおそらく計算間違いでしょう。