09/04/06 19:35:23 qunvR5i00
状況が状況な異動だから、多少は配慮が必要かと。
ただ、それを考えても「そりゃねえだろ」という言動な方も居るんだろうな、きっとw
パワハラ労災絡みの基準が変わったそうで。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった」が追加w
「仕事内容・仕事量に大きな変化があった」「勤務・拘束時間が長時間化した」
辺りと絡めて、組合には頑張ってもらいたいものだが、無理なのかな?
09/04/06 19:35:23 qunvR5i00
状況が状況な異動だから、多少は配慮が必要かと。
ただ、それを考えても「そりゃねえだろ」という言動な方も居るんだろうな、きっとw
パワハラ労災絡みの基準が変わったそうで。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった」が追加w
「仕事内容・仕事量に大きな変化があった」「勤務・拘束時間が長時間化した」
辺りと絡めて、組合には頑張ってもらいたいものだが、無理なのかな?