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349 名前：名無しでGO![] 投稿日：2009/05/23(土) 10:39:25 ID:W3DuGzHm0
事件後に「非常識」と非難された社員のゴルフコンペや宴会への参加。実は、驚くべきことに、
行動マニュアルとして明文化されている。
それは、ある部署が作成した、人事評価の資料にあった（写真参照）。評価項目で、こんな行動を求めている。
「各種イベント等の積極的推進による職場活性化への貢献」
そして、自己申告シートでは、部署の主催旅行や社内行事に参加するかどうか明記する。
つまり、ボウリング大会や飲み会に出席すれば、人事評価が上がるというわけだ。
こうして作られた「想像力欠乏組織」は、もう止まることができなかった。
経営陣は高速化と増便という戦術を押し通し、現場もひたすら予定ダイヤの順守に努めた。
その結末は決まっていたに違いない。現場の誰かが操作ミスをするまで、暴走は止まらなかった。