09/06/16 16:39:42 yd+CBAfW0
>>964
あくまでも噂だが、「関連会社勤務歴」や「テンポ歴がある場合」問い合わせがその職場に来るそうだ。
（GSに限らず、社会人採用や新卒採用でも）最終合格判定時（内定を出すか出さないかぐらいの時）に
勤務歴の事実確認、人物評価、問題行動や言動・留意すべき事（遅刻無断欠勤の有無）などを聞いてくるらしい。
特に問題が無いようなら、「合格にプラス」に、問題があると判断すれば…。
実際に、個人情報保護がうるさくなっているから、昔みたいに露骨には無いだろうけど、
同じ会社内だったら「雇用記録（保管義務が法的にある）」と「自社内の人事情報」としては、利用しても
特に問題は無いので（第三者に漏洩、提供したのでは無い）、新卒やGSを受けるテンポ（現、元）は
日ごろから留意したほうがいいと思う。
あと、次スレ立てました。
【JR束】グリーンスタッフの語り場№７【契約社員】
ｽﾚﾘﾝｸ(train板)l50