09/06/14 13:37:42 R1jTlhz20
書類選考なんてコンピュータだよ。
記入漏れもそうだけど、設問に答えない（空欄のまま）なんて論外だし。
例えば、ある設問の記入欄が200字以内だったら、100字で提出した人と190字で提出した人、文を読まなくてもどっちがやる気あるかわかる。
あとは、句読点の数・漢字使用の割合・てにをはの使い方・特定キーワードの有無なんかでも能力とやる気は機械的に判断できる。
ふるい落とすだけならこれで充分なわけ。
JRに限らず、イマドキの大企業がやる書類選考はどこもこんなもんだと思うが。