09/06/02 19:15:45 UHrkTEyX0
>>777>>778
というか、正社員登用に登用されたとしても退職までの残り年齢（退職金の算定期間）と
契約社員だった時の安月給期間を考えると、補正措置があるといえ、
同年代の新卒プロフェ採用とは「生涯賃金ベース」で大きく差が開く。
外部からの社会人採用は「年齢・前職を考慮して基本給」が決まるが、
契約から登用の場合は「契約社員時代の給料をベース」に初任給が決まるのか？
また昇進はどうなるか？合理化で社員総数やポストが減っている以上、
大量採用（同期がたくさんいる）ということは、その分昇進争いも過酷になってくるだろうし。
新卒の学卒プロフェや派遣生上がり、社会人採用やポテの非主流学閥とかの方がなんだかんだで、
現場管理者や支社課員になるには、GS上がりよりは有利なんじゃないの？
「上を見たらきりがない」ということで、贅沢言わずに正社員や乗務員になれればいいのなら、
それでいいんだろうけど。