09/05/17 15:53:03 Q9AIx91j0
>>624
そりゃＧＳはなるべく安く雇いたいんだから当然でしょ？
「ＧＳの手当関係や待遇を好転させる」なら、「どこかしらで他の待遇を引き下げることで原資」にしなければならない。
もしくは、株主配当や内部留保を減らすか？収益を上げるか？
会社も「株主価値優先＝挑む2020」とか言っているし、一連の不景気で旅客収入も減少気味…。
だから人件費削減策として「ＧＳを増やす」か、相対的に「正社員（末端・係職）の待遇を下げる」か？
というのが現実問題になっている。
最近の手当改善（悪）で、助役以上の管理者の手当改善で「彼らに厚い手当体制」になったのは
組合的には、組合員数が多い「係職、指導職」を差し置いて、「かんり部会」や「非組の管理者」向けに妥協したわけで…。
ぞれの是非は、別に論じてもらうとして…「その表れではないか？」と個人的には踏んでいる。