08/07/17 21:40:38 U8YWTdaG0
すかいらーくでは毎月８０時間の残業で過労死労災認定だそうです。
ここの会社ではむりやり夜間作業時の移動を通勤として作業と認めない常識
では考えられない事を行って無理やり労働時間削減を行っています。
社員としての自衛策は日報の２重化、つまり提出する日報といざと言う時
告発用の日報を用意しておくこと。
あと社内のネットワーク上には日報データは置いてはおかず、ＵＳＢメモリー
などに保存して総務部の違法アクセスに対抗する必要があります。
08/07/17 21:40:38 U8YWTdaG0
すかいらーくでは毎月８０時間の残業で過労死労災認定だそうです。
ここの会社ではむりやり夜間作業時の移動を通勤として作業と認めない常識
では考えられない事を行って無理やり労働時間削減を行っています。
社員としての自衛策は日報の２重化、つまり提出する日報といざと言う時
告発用の日報を用意しておくこと。
あと社内のネットワーク上には日報データは置いてはおかず、ＵＳＢメモリー
などに保存して総務部の違法アクセスに対抗する必要があります。